2023年度党建工作述职报告:坚持“五个第一”履行政治责任.docx
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2、书记带着履责、班子成员带动履责。常委会讨论党建工作10余次, 带头与64个单位“一把手”履职谈心谈话。全面落实“三级联述联评联考”、党风廉政建立述责述廉制度。 组建党建工作常态督查组, 通报工作不力单位30余个。 三是坚持把队伍建立作为“第一抓手”。 择优选拔35岁以下乡镇科级干部12名, 招引各类优秀人才60余名,调训年轻干部126名。建立执法、效劳部门及其重要股室、重点岗位社会评价制度,轮岗沟通中层干部107名。持续正风肃纪,落实县委巡察制度,查处违纪问题17件、处理35人。 四是坚持把组织建立作为 “第一保障”。深化农村党员“三项培育”,45岁以下村“两委”班子成员、高中以上文化程度村支
3、部书记比例显著提高。加强基层党支部标准化建立,创立“四好村”118个、效劳型党组织40个。全面完善村级活动阵地配套设施, 全面落实村级党组织经费, 选派产业园区党建工作指导员96名。 五是坚持把党建创新作为 “第一动力”。深化“现代农业党建示范园”建立,创新设置园区党组织136个。探究建立“支部+合作社+贫困户”产业扶贫模式,创新贫困村“三带动三分红三保障”等利益联结机制,带动群众脱贫奔康。 主要问题 推动党建责任落实还需加强,对落实党建工作责任催促检查不够严格,党建工作目标考核的“杠杆作用”还不明显;党员干部关怀关爱还需加强,对基层干部、一线干部思想上关心、 生活上关怀的机制还不够完善, 全面激发基层党员干部活力做得不够;干部队伍的年龄构造、学历构造还需改善, 吸引人才的政策效果不明显。
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