星级酒店员工手册范本劳动条例.docx

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1、 星级酒店员工手册范本:劳动条例_物业经理人源 自物业治理资料 星级酒店员工手册范本：劳动条例 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。 客人不依靠我们，但我们要依靠他。 不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。 我们为客人效劳不是施舍恩惠，客人愿意承受效劳是我们的荣幸。 第一章 劳动条例 一、 聘请 酒店以任人唯贤为根本原则，凡有志于酒店效劳工作的各界人士，都可对比酒店招工简章，报名参加。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优聘请员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、 试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合

2、录用条件者将终止试用。 三、 劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。 四、 个人档案 A 全部职工在应聘前准时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员状况等在内的登记表。 B 对于家庭住址、婚姻状况等状况的变更应在五天内告知人事部门。 五、 工作时间 A 参照有关法规，结合本地状况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B 对加班超时的员工赐予合理的补偿。 六、 发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。 七、 岗位变更 依据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、 员工辞职： 员工辞职必需（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。 九、 解聘： （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （2）发生以下状况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严峻违反酒店规章制度。 B 旷工3天以上，伪造病假、事假。 C 效劳态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严峻影响者。 D 被依法追究刑事责任。 E 违反规划生育规定，造成不良后果者。