2023年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、 2023年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 2023年度党员领导干部民主生活会个人对比检查材料 本文简介: 一年来,本人严格根据中心和省、市、县委的部署要求,以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神,围绕“两学一做”学习教育要求,重点对比关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监视条例,仔细进展党性分析,深入查找自身存的突出问 2023年度党员领导干部民主生活会个人对比检查材料 本文内容: 一年来,本人严格根据中心和省、市、县委的部署要求,以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神,围绕“两学一做”学
2、习教育要求,重点对比关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监视条例,仔细进展党性分析,深入查找自身存的突出问题,深刻剖析问题根源,细心制定整改措施。现将对比检查状况报告如下: 一、党性分析 1.对比政治合格,自己能够仔细学习贯彻落实党的十八大、十八届系列会议及习近平总书记系列重要讲话和党的法规政策精神,坚决拥护以习近平同志为核心的党中心权威,在思想上、政治上、行动上同党中心和省市县委保持高度全都,时时到处以一名优秀共产党员的标准严格要求自己,始终做到了在大是大非面前旗帜鲜亮,立场坚决。 2.对比执行纪律合格,自己能够始终严守党的政治纪律和政治法规,坚持以身作则,准时照实向组织报告个
3、人重大事项,带头执行领导干部外出报告制度,坚决贯彻执行民主集中制原则;始终把群众利益放在第一位,仔细听取群众的意见,同群众保持最亲密的联系;能够仔细做到按规定的权限行使权力,按规定程序行使权力、不任意妄为,按规定责任行使权力、不躲避约束;能够紧盯年度重点工作任务,不断强化措施,全力提升工作执行力和工作效率;能够时刻注意自己的言行,自觉加强道德修养,自觉抵抗各种社会不良风气,自觉远离低级趣味。 3.对比品德合格,自己始终以来高度重视对自己品德品德的修养,注意强化自身综合素养提升,注意传递正能量,时常以柴生芳、杨善洲等优秀共产党员的工作和生活标准对比检查自己的言行举止,时刻保持头脑糊涂,做到慎独、
4、慎微、慎初、慎终、慎言、慎行、慎欲、慎友,始终做到在工作中是一名称职的党员领导干部,在家庭中是一个负责任的丈夫,一个称职的父亲。 4.对比发挥作用合格,在县委、县政府的顽强领导和残联全体干部职工的支持协作下,本人从严抓治党和党风廉政建立,抢抓残疾人优待政策叠加机遇,持续突破瓶颈制约,着力健全长效机制,积极营造残疾人公平参加的社会环境,全力实现“精准扶残、细心助残、精细治理”的工作目标,有力的促进了残疾人工作的顺当开展。 一年来,自己能够严格遵守中心“八项规定”和省市委各项规定精神,严格执行各项制度规定,时刻做到将纪律挺在前面,厉行勤俭节省,严控“三公”经费支出,公务接待一切从简,不搞特别化;没
5、有公款吃喝、公款购置礼品、收受礼品、公款旅游等违规违纪行为;没有设立“小金库”、违规向职工发放津补贴和奖金等违犯财经纪律的行为;办公用房为12平方米,符合相关规定;没有出入私人会所吃喝玩乐和承受持有私人会所会员卡等违规违纪情形。妻子沈彩虹是一名地地道道的农家妇女,长子王增鑫在沙河镇工作,次子王增磊常年在外地打工,不存在经商或在企业兼职等问题,我自己在迎宾小区购置商品房1套,面积95,再无其他固定资产和基金、股票等。 二、存在的问题 根据专题民主生活会的要求,结合近期自查、谈心谈话及征求到的意见建议,梳理归纳自身存在的突出问题主要表现在以下几个方面: (一)在抱负信念方面。一是忧患意识还缺乏,没
6、有站在夯实党的执政根底的高度来抓党的思想建立、组织建立等工作,对新时期党面临的“四大危急”“四大考验”熟悉不深,对我国改革进展进程中遇到冲突和困难,比方:贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确熟悉。二是宗旨意识不够坚决,主要是学习熟悉上没有到达一个更高的层次,对党的创新理论学问准时仔细学习讨论不够,在熬炼党性修养上力度不大。 (二)在政治纪律和政治法规方面。一是思想熟悉不到位,认为自己干的是残联工作,每天都和弱势群体打交道,只要能干事、敢干事、不出事就行,自觉不自觉降低了要求,放宽了标准。二是对党章、党纪等规章制度理解不透、把握不准,工作中有时存在本位主义思
7、想,肯定程度上放松了政治纪律、组织纪律和工作纪律的约束,执行纪律定未能做到一以贯之。 (三)作风方面。一是深入残疾人群众不够,真正走进残疾人家中与他们访贫问苦、拉家常的时间比拟少。二是对执行制度的督查不到位,一些制度没有真落实在行动上,对不严格按制度办事的问题,责任追究不到位,影响了制度的权威性和执行力,致使一些工作有布置无动作,个别工作甚至不了了之、不见结果。 (四)担当作为方面。一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强,相互协作,相互支持还不够,协作意愿不强。二是班子成员在推动工作时存在思想观念陈旧,还不太适应新常态,表现在工作中有瞻前顾后、患得患失、怕担风险的思想,消失精神懈怠、安于现状
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