普通员工个人年终总结范文汇编九篇.docx

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1、 普通员工个人年终总结范文汇编九篇 时间苍茫，匆忙而去，我进入社会已经是其次年了，来到公司也已经一年多了，在这里经受的一切都还在眼前，但是今年却已经接近完毕了。时间真的是特别快速的，有时候不好好去珍惜便只能是错过，所以这一次，我想我会摆正自己的态度和心智，总结过去，同时也规划好将来！ 一、思想上 作为企业的一名一般员工，在一份平淡而稳定的工作上，或许我们多少会失去一些激情和纯真。但是我很清晰的意识到，每一个岗位都是有存在的价值和意义的，我不能这样去定义自己的位置，更不能去贬低自己的价值。虽然说现在我还只是一名很一般的员工，但是我想通过自己的努力，我肯定可以在思想上收获一些进步和成长，也肯定能够

2、实现自己制定的目标、渐渐丰富对将来的希冀，更加布满力气去前行。这一年思想不仅有所进步，自己的态度也坚决了不少，这是我通过努力而收获到的。 二、业绩上 这一年我的业绩始终都是处于一个上升阶段。虽然说可能自己并不是很强大，但是我是很稳定的，在做业绩这方面，我很少会消失往下跌的状况。和许多同事比起来，我可能算不上是一个特别优秀的人，但是我对自己的确定还是有的，那就是我确实是一个很稳定的人，心情上很少有大的起伏，业绩上照旧是的。这一年整体还是上升了的，这是值得欣慰的。 三、缺乏上 在这段工作中，我的缺乏还是有许多的，比方说自己在沟通方面并没有其他同事好，并且有着肯定的距离，这是我始终都特别警醒的一个方

3、面。其次是对于做事情的一个规划性不是很高，平常也很少做一些工作规划，所以导致每一次工作完成的都是特别匆忙的，这是很疲乏的一件事情。这些缺乏今后我会尽快改正，尽快步入一个全新的阶段。 四、规划上 新的一年，我想给自己制定一个新的规划。以前没有太大的规划性，这一年我要从现在开头整改正来。将来一年，业绩上我想上升百分之五十，其次就是要提高自己的沟通力量，协商力量以及处事力量还有合作力量。这些都是将来需要去努力的局部，世界上没有任何一份工作是简洁的，这一年，我会连续努力，连续往一个更好的方向去拓展和加油！ 一般员工个人年终总结 篇2 新年快到了，这意味着我们很快就可以回家过年了。虽然和亲朋好友团聚很刺

4、激，但也在思索更多的问题，比方新一年的工作规划，如何提高工作绩效等。这些问题足以让我的头变大，但我现在的主要任务不是这些。几年前写自己的年终总结是我的首要任务。 一、今年工作 在接下来的一年里，我始终保持着良好的工作状态。为了让自己的工作表现更好，我一整年都很少消失迟到和旷工的状况。我把我的热忱和动力投入到工作中，这也让我在工作中取得了很好的进步。 我严格根据领导的要求和指示完成工作任务。遇到困难和麻烦的时候，我先自己查找答案，但是不能问前辈们的建议。虽然我在公司时间不长，但我不想给同事带来任何麻烦。只要我能独立做事，我绝不会拖延。在过去的一年里，我能够按时、按量完成工作任务，甚至每月都超过我

5、的配额。同时，我在工作中投入了12点精力，这是为了在工作中获得更高的产出和更低的出错率。 其次，这项工作需要加强 工作了这么久，发觉自己对我们公司的业务不够娴熟，不得不保持虚心学习的良好心态，向公司的前辈学习，寻求一些有用的工作阅历。此外，我会在业余时间抽出时间学习与工作相关的材料。当今社会要求我们成为复合型人才。仅仅把握一些根底的、片面的学问是不够的。固然，学习不是一个简洁快速的过程。除了保持良好的心态，我还要坚持下去。 第三，新年工作规划 在新的一年里，我会连续听从领导的指示，根据要求做好工作，与身边的同事保持良好的沟通，以便更好地开展部门的工作。此外，我会积极参与公司内部组织的一些活动和

6、讲座，努力使自己的学问有明显的提高，以便更好地担当责任，完成上级交给我的任务。 最终，祝公司全体员工春节欢乐美妙，在新的一年里取得越来越大的进步，让我们公司得到更显著的进展！ 一般员工个人年终总结 篇3 时间随风消逝，新的一年又悄无声息的抵达了我们跟前，而这一年也会在这个末端暂停前进，将来一年也预备好了和它进展交接。而对于我来说，这一年我见证了公司的成长，见证了自己的蜕变，也见证了时间的消逝。将来一年的路途或许很遥远，但是这是一次新的征途，是一段人生的新经受。为此我想在此刻为这一年整个工作做一次整理、总结。 一、保证良好的工作作风 虽然现在还只是公司一名普一般通的员工，但是在我的内心，还是有一

7、个特别远大的抱负的。我想通过自己的努力，一步步向顶峰爬去、探究、挖掘。每个销售人员都会有一个目标，通俗一点来说，也就是说我们都应当具备一颗野心。野心这种东西，假如我们利用得好就是一件推动我们往前的利刃，而假如没有把握好尺寸的话，可能会把我们拉入深渊。所以，我也明确的知道，在这份工作上我要具备一些野心，同时也不能被这颗野心所掌控，要有自己的思索，也要有自己的方向。所以凭借着一点点的欲望，我在工作上始终严格治理自己，保持一个良好的工作作风，为自己的工作立下一个好的标准，防止自己犯错，更是防止自己走入偏途。保证工作的原则和标准，成为了我一路上的要求。 二、工作中的缺乏之处 其实这一年工作上也没有消失

8、一些怎样大的错误，但自己仍旧还是有一些小毛病。比方： 1. 做事的时候有时候会分心，导致一件事情没有做好，领一件事情也没有做好。这样是特别不正确的，我熟悉到了之后，也尽量将自己调整了过来。 2. 和部门同事沟通的时候有时候太强势了，同事们也跟我说过，平常遇到一些工作上的问题时，我对自己的观点太强硬了，显得整个人也太过强势了。这一点我也会改正，保持一颗和平的心态进展工作。 3. 对时间的把握并不是很好。有时候工作我总喜爱拖到晚上，宁愿用加班的时间完成，平常也不情愿多费一点心力。其实这个习惯是不好的，长期下去，会影响我们的工作效率。 三、将来的新规划、新征程 其实我是很期盼将来一年的，今年一完毕，

9、明年又会重新开头了。任何一次重新开头都让我们站在了一样的起跑线上，这时候就得看我们各自的努力了。这是一次公正的竞赛，我也为将来一年预备好了自己的规划，我会在工作上不断上进，向前探究。请公司的各位领导期盼我的表现吧! 一般员工个人年终总结 篇4 在忙劳碌碌中一年的时间已经消逝，又到了新的一年了。对于自己的这一年我是有许多的感受的，我犯了一些错误，也有着许多的收获。不管这一年自己是有着怎样的成绩的，新的一年已经开头了，过去的也应当成为过去了，我要为新一年的工作成果而努力了。所以在此之前，我需要为自己过去一年的工作做好总结，让自己能够清晰的知道自己有哪些缺乏，在新的一年努力的去改正。 这一年自己是很

10、好的完成了车间安排给我的任务的，完成工作的速度是增加了一些的，同时也能够保证自己的工作质量不会下降。作为我们车间的一员，我也算是为了今年车间的稳定进展做出了自己的奉献的。想要做好自己的这份工作需要的就是细心了，要把自己的精力都放在工作上，才能够做得好。这一年自己的工作表现其实是很不错的，跟前一年相比进步也是有的。在做好自己工作的同时我也会严格的去遵守车间的规定，我是没有犯过纪律上的错误的，这也要归功于我对自己的严格治理，让我做到了一名员工应当要做的。 但在这一年的工作中自己也是消失了一些错误的，主要是自己在工作中不够细心导致的，这也是始终以来我都跟别人有一些差距的缘由。我想我是应当要找准自己现

11、阶段的工作目标的，不能为了提高自己工作的速度就无视了工作的质量，这样是很得不偿失的。在这一年刚开头的时候我的确是有一些迷茫的，也因此影响到了自己对待工作的心情，对自己也没有那么的有信念的。但好在自己很快的就找到了自己正确的工作方向，所以这一年整体还是有了一些进步的，这一年算是没有白努力的。 我想犯错对自己来说并不是全无好处的，关键还是要看自己对待错误的心态，和自己之后的做法，若是能够从自己犯的错误当中去找到自己的缺乏，同时也花时间去转变自己的缺乏，就肯定会有进步的。新的一年自己也应当要有新的目标和规划，我之后的规划是要保证自己工作质量过关的前提下提高自己的工作速度，跟别人比起来我完成工作的速度

12、还是有一些慢的。我信任只要我是在努力的，就肯定是会让自己有进步的。我会努力的让自己的工作做得越来越好，让自己能够成为车间中的优秀的员工。 一般员工个人年终总结 篇5 xx酒店人力资源部主要负责人力资源治理工作，重点开展人力规划、员工聘请、录用、培训、考核、工资、社保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。现对今年工作进展总结。 一、积极组织部门内部学习 人力资源部门是贯彻执行国家、酒店劳动、人事政策的职能部门，提高业务工作水平，是搞好人力资源治理工作的重要保证。为尽快熟识并把握业务流程，部门制定培训规划，努力钻研业务学问，组织集中学习酒店人力资源治理、薪酬治理、社会统筹保险以及员工培训等方面的

13、学问，将酒店人力资源治理与企事业单位的人事治理理论相比照，转变观念，联系实际，学以致用，将学习日常化，部门内全体人员的工作水平和工作效率在不断学习中持续提高。 二、完善各项人事、培训治理制度、工作流程 为了进一步完善酒店人力资源治理使得其更符合xx酒店运作需要，并确使酒店人力资源各项工作有章可循，本部制定出台了一系列符合酒店实际状况的制度与政策：编制薪酬福利制度、考勤休假制度、培训治理制度等；收集整理酒店各部门职责、各岗点岗位职责。 三、拓宽聘请渠道 针对用工荒、招人难的现状，人力资源部加大专业院校联络，与前期联系的院校建立实习就业一体的用人关系。主要安排在餐厅效劳员及厨师岗位，大大缓解了酒店

14、旺季用工压力。通过聘请广告、社会关系加大酒店宣传力度，引进酒店治理人才。鼓舞内部员工介绍，钟点工不仅解决效劳人手缺乏的状况，还合理掌握了人力本钱。 四、建立并完善酒店留人机制 酒店在不断聘请员工的同时，人力资源部科学统计员工流失率，具体记录酒店用人状况，酒店每周人员流淌表、增减人员名单、岗位变动明细表等根底台帐，明确记录每周人员岗位、工资的变动，随时把握全店员工变动状况，将周、月员工流失率与上周、月进展比照，让酒店人事数据更加清楚精确。有效建立员工离职率分析与预警机制，实施员工离职面谈，每周进展员工离职分析统计，将意见反应到部门，要求部门针对发觉问题准时进展整改，保障人员的稳定，有效掌握员工流

15、失率。人力资源部从选人、用人、育人、留人等四个方面完善酒店人力资源治理体系，建立留人机制，努力做到待遇留人、感情留心、事业留魂。 我们信任在酒店高层的直接领导下，经过人力资源部团队的共同努力，人力资源部肯定能圆满完成酒店下达的各项工作任务，部门将全面提高人力资源治理水平，进一步完善的人力资源治理体系，为酒店不断进展与壮大供应高素养的人力资源，最终实现酒店快速进展的战略目标。 一般员工个人年终总结 篇6 时间很快，工作也很快，但是时间不会由于工作等我，我肯定会很上去，不让自己工作的了自己越来越远，许多时候工作中对自己要求高了也不能适应，对自己要求低了，自己就埋怨缺乏，这段是时间工作的教会了我许多

16、道理，工作当中不仅仅只有局部的美妙，我们努力了肯定不会有圆满，作为一名公司的一般员工，对于自己的工作我始终很严格，这也是公司的要求，做一名做自己高要求的员工，为努力建立公司而努力，这段时间工作下来，对自己也总结一下。 一、踏实做好分内工作 公司的原则就是做好自己的工作不去对他人指手画脚，自身的工作肯定是不能够不无视的，踏踏实实做好的工作，不去耍小聪慧，工作肯定是抱着端正的心态，不是吊儿郎当，这几个月来我踏实做好自己的工作，不会由于遇到什么难题，就耍小聪慧，也不去走接近，我知道在任何地方，全部工作没有什么捷径可走，我作为一名负责人的员工必需踏实的做好自己的工作，这段时间工作中我积极进取，不会由于

17、个人的损失埋怨工作，小小的问题往往会进展变大，我不盼望自己的在今后的工作中出什么问题，大的问题肯定是避开的，工作中我的发觉自身的问题，细节是第一位，就像许多人说的那样，我也很赞同，当一个员工不在意细节的时候，他就肯定不是一名好员工。 二、树立良好的心态 我坚信自己的工作是跟心态挂钩的，这有许多的例子，在工作中摆不好心态是常有的事情，这其实是一个很不好的现象，我重视自己的心态问题，在遇到工作方面的问题时，我积极的请教别人，自己的工作肯定不会怠慢，但是前提是我会保证好自己有一个好心态在工作，乱了阵脚，心态肯定会乱，在工作中我的摆好心态，作为公司一名基层，这往往是我们不能做到的，但是我始终在完善自己

18、，我信任这会影响身边同事，我不由于一些小的事情影响心态，也不把自己生活的心情，带入工作，养成高素养的职业水准，过去几个月的工作我从来没有由于心态不好而做不好工作，而是始终在强大自己，强大自己的心态。 三、缺乏之处 在其位谋其职，当我们力量缺乏以做好这件事情的时候，或者在工作中消失问题，发觉自己毛病的时候准时端正，我正确对待自己缺乏，我觉得自己简单犯工作的小错误，简洁的说就是马虎，我的马虎多少会影响工作，接下来我会正确处理好这些问题，还是那句话我会摆正心态转变自己。 一般员工个人年终总结 篇7 时间很快，工作也很快，但是时间不会由于工作等我，我肯定会很上去，不让自己工作的了自己越来越远，许多时候

19、工作中对自己要求高了也不能适应，对自己要求低了，自己就埋怨缺乏，这段是时间工作的教会了我许多道理，工作当中不仅仅只有局部的美妙，我们努力了肯定不会有圆满，作为一名公司的一般员工，对于自己的工作我始终很严格，这也是公司的要求，做一名做自己高要求的员工，为努力建立公司而努力，这段时间工作下来，对自己也总结一下。 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动力量的时间，剩下的大局部时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在抱负的高度上去对待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜

20、利的时机就特别渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。 然而，现实中，经常听到有人埋怨自己被人无视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有仔细的端详过自己：你真的应当被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所固然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有仔细的端详过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？假如没有，那就没有资格埋怨别

21、人，要怪只能责备你自己；假如没有，你就应当摒弃埋怨，积极进取，努力培育仆人翁意识，喜爱你所在的企业，喜爱你所从事的工作，尽你的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做奉献，信任总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。 二、坚决听从安排，不折不扣地完成工作任务 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从治理。听从是天职，也是企业对员工的一项根本要求，即使领导的某个安排你内心无法承受，也要告知自己丢掉不满心情，由于企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度动身，考虑问题

22、往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导安排的工作任务，我们肯定要不折不扣地去执行。许多时候，许多我们开头并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身力量 “工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的根本功。还记得上大学时，教师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈

23、的；本领是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业力量的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准、严要求，不要满意于已经把握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能制造出更好的成绩，才有可能从成功走向另一个成功。 四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作 在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越剧烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力气远远大于一个个单独的优秀人才的力气。所以，现代企业聘请

24、员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神比拟差，这种人也没有企业情愿用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的力量，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人力量再强，总有力量不能到达之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是112的道理。 五、自信乐观，积极向上 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是由于失败而放弃，而是由于失去了自信而失败。制造特别迹的人，凭借的都不是最初的那点士气，而是一种

25、自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会到达胜利的颠峰。人的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，鼓舞自己，要有战胜困难的决心和士气。假如你没有做今日这件事情，或许你就永久不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最骄傲的事情，是做那些做起来最困难的事情。一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化。人生必需背负重担，一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会发觉，自己是那走的最远的人。 六、虚心慎重，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战 “虚心使人进步，傲慢使人落后”这是我们在

26、小学就承受的教育。虚心是美德，人类假如失去虚心，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许由于我们还年轻，没有多少阅历，所以比拟简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，由于不管过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，由于学问是无穷的。谁也不能够认为自己已经到达了境地而停步不前，趾高气扬。假如是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们肯定要虚心慎重，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。 但是，我们也不应当满意于现在，不思进取，停滞不前。而是应当可能的发挥主观能动性，要勇于创新，

27、敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，假如不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利。而假如一开头就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们确定会一事无成。胜利确定不会是在口号声中实现，有抱负没有行动是一个梦，有行动没有抱负是一种铺张，抱负加适宜的行动可以使人取得胜利。 找到自己的共性并确定它，根据自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我信任，我肯定会成为一名优秀的员工。 一般员工个人年终总结 篇8 在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮助带着下

28、，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的专心努力，作为职工的我顺当的完成了自己的工作。在岁末之际，我就应就一年以来的工作做一下仔细的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结： 一、工作态度，思想工作 我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续“虚心，慎重，律己”的工作态度，在领导的关怀培育和同事们的帮助下，始终勤奋学习，专心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位的职责。坚持抱负，坚决信念。不断加强学习，坚固自己的工作技术！ 二、设备操作，工作领悟 每一个好

29、的员工都应对自己的工作熟悉清楚，熟识和娴熟自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变潜力，完成领导赐予的各项任务。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有很多缺乏和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，虚心慎重的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。 和其他同事的人际关系也很重要，由于一个人的潜力有限，每件事的胜利都是靠群众的才智，所以和同事们团结在一齐才是胜利完成

30、领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务！我会履行我的义务，熬炼培育自己的交际潜力。 三、回忆过去，展望将来 对于过去的得与失，我会吸取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因素在自己以后的工作中排解，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我信任透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会潜力，也感谢领导给我这一个相宜的工作位置，让我能为社会做出自己该有的奉献。 一年来，我做的已经是了，我信任在今后的工作中，我还是会连续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有

31、所瑕疵，但是这是无法避开的，由于谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但是我信任，只要我在岗位上一天，我就会做出自己的努力，将自己全部的精力和潜力用在工作上，信任自己必需能够做好！ 一般员工个人年终总结 篇9 第一，在思想熟悉方面 我认为作为一名年轻员工，我还有许多缺乏。我要虚心好学，和领导长辈商议，借鉴他丰富的工作阅历和广泛全面的学问，不断进步，努力弥补自己的缺乏。 其次，在工作方面 我遵守劳动法，按时完成领导交给我的工作，对待工作一丝不苟，精益求精。我积极主动，遇到困难就勇往直前，不推卸责任，不懂就提问，团结同事，协作领导，制造条件完成任务，努力让领导满足，让自己快乐。

32、我们对生产设备进展了“三查四定”，对工艺、安装、材料、质量等进展了具体的检查。并且我严格检查了图纸，看是否与图纸有出入。同时结合自身工作阅历，检查是否存在设计疏漏、施工风险、是否易于操作。 第三，在学习方面 今年学习了工艺流程，工厂的操作规程，炼油的根底学问。今年下半年由于公司需要，去_化工有限公司讨论工厂运营。培训期间，我严格根据规章制度办事，执行领导的命令，学习了正常操作、产品质量掌握和调整、开停车、事故处理、设备检修和日常维护、DCS操作和现场手动操作，以及理论学问。在学习中，我主动问师傅，问不懂，借鉴师傅的工作阅历，总结每个师傅的特长，观看师傅独特的操作方式。作为一个炼油工人，安全永久

33、是最重要的，安全生产是个人和工厂的责任。我加强个人安全教育和培训，提高个人安全意识，积极学习安全学问，努力做到“三不损害”，维护公司财产。 作为一名员工，我明白一个公司要进展，员工必需努力。只有依靠全体员工的共同努力，公司才能赢得利润，才能生存。只有每个员工都制造了经济效益，员工才能拿到应有的工资，公司才能运转。今日不努力，明天找工作。这是最简洁的道理，所以我努力学习更多更好的技术，在将来为公司制造更大的效益，这样我的将来会更好。 在新的一年里，我会不断提升自己，思索“要擅长思奇，而不擅长人”，向先进优秀的同事学习。技术上，多学习，多思索，多观看，学习别人的特长，弥补别人的短处。工作中严格要求自己，力求完善，实事求是，不沾沾自喜，轻佻行事，一次比一次优秀。