2023年度县委书记在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上的讲话.doc

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1、 2022年度县委书记在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上的讲话 县委书记在全县党风廉政建立暨干部作风整顿大会上的讲话 同志们： 上午刚开完招商引资出征和“旅游营销推广年”发动大会，下午紧接着就召开全县党风廉政建立暨干部作风整顿大会，主要目的就是贯彻落实县十三次*精神，发动全县上下进一步改良工作作风，创优进展环境，为实现跨越之年各工程标任务供应顽强的组织保障。开展“干部作风整顿”，将是县委、县政府，各乡镇班子换届以后，如何抓好新班子的开局，站在新的历史起点上，以新的形象、新的风貌团结带着全县广阔干部职工，加快进位赶超、崛起领先，实现新跨越的重要举措。刚刚，大家观看了警示教育专题片，几个单位进

2、展了沟通和表态发言，签订了党风廉政建立目标责任书，安兴同志对党风廉政建立工作进展了安排部署，大家务必要仔细抓好落实。下面，讲三点意见。 一、充分熟悉加强作风建立的重要性和紧迫性 干部作风是进展环境，干部作风是进展动力，有什么样的干部作风就有什么样的进展局面。加强干部作风建立，打造一支作风优良的干部队伍，是形势所迫，进展所需，群众所盼。 （一）全县领导干部作风总体向好。近年来，县委、县政府团结带着全县广阔干部群众，不断深化干部队伍作风建立，在城市建立、园区进展、旅游开发等工作中，各级干部都迎着困难上、顶着压力干，憋足一口气、拼着一股劲战胜了一个又一个困难，把一个又一个目标变成了活生生的事实，各项

3、工作都取得了显著的成绩，城乡面貌发生了翻天覆地的变化。同时，通过这几年把干部推向经济一线，使干部得到了很好的培育熬炼，现在我们的绝大多数干部都能说会道，工作思路清晰、点子方法多，制造了独具特色并为外地广泛借鉴的先进阅历，县干部较强的工作力量也得到了周边区县的全都好评。总体来说，全县干部作风主流是好的，干部队伍的主流也是好的。特殊是在实际工作中，涌现出了园区建立、招商引资、城市建立、旅游开发、殡葬改革等工作战线上一批作风过硬、干事创业的优秀团队，正是他们的辛苦努力、勤奋工作、真抓实干，制造了一个又一个县奇迹，为县赢得了荣誉、赢得了尊严。事实证明，这支队伍总体上是一支组织满足、群众信任、敢打硬仗的

4、队伍。 （二）干部作风方面存在的问题不容无视。固然，在看到全县干部作风主流的同时，我们也要糊涂地熟悉到，与广阔群众的期盼相比，与形势和任务的要求相比，我们的干部作风建立还有不小的差距，特殊是在县四大班子换届期间，一些干部精神状态低迷，急躁风、漂移风、奢侈风问题比拟突出，主要表现为“六个现象”：一是 “三乱”现象。个别单位借助中介或协会暗中收费，利用职权到企业乱检查、乱收费、乱罚款，甚至吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事。二是遇事推诿，政令不畅现象。一些部门在工作中相互踢皮球，打“太极拳”，更多的是考虑自己的利益或小集体利益，还有的部门对县委政府安排的中心工作，由其他单位牵头的就不当

5、一回事，不予积极协作，导致一些工作迟迟不能推动。三是庸、浮、散、懒现象。有的干部甘当“太平官”，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，在其位不谋其政，安平稳稳占位子，忙劳碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略；一些干部心懒、手懒、腿懒，自由散漫，作风疲沓，纪律松弛，上班混日子，出工不出力，热衷迎来送往，吃喝玩乐，不要说主动到企业和群众中解决问题，就是企业和群众反映上来的问题也是臵若罔闻，不少事情半天就能办成却让企业和群众一等再等，影响了进展环境，损害了机关的形象。四是“中梗阻”现象。个别效劳部门遇到冲突或困难，不是敢于担当，而是畏首畏尾，不是勇于破解，而是回避责任。局部干部职务不大

6、官味浓、水平不高火气大、力量不强惰性足，小事不愿干、大事干不了，群众交待的事情能推就推、能躲就躲。五是随便执法、人情执法现象。个别执法单位随便执法、人情执法现象突出；有的执法单位存在以罚代管，重收费、轻治理，重惩罚、轻教育的现象，有的滥用执法权，甚至存在利用执法权谋取小集体利益的现象。六是消极腐败现象。个别干部沉溺于打牌赌博，巧立名目请客借机敛财，甚至把权力作为谋私的工具，贪污受贿、中饱私囊。这些问题说明，作风建立的各项制度要求、纪律要求，在一些单位、一些部门，只是写在了纸上、挂在了墙上、讲在了嘴上，没有很好地落实在行动上。损害了党委政府的形象，影响了全县的进展大局。 （三）加强作风建立是建立

7、幸福美妙新县的必定要求。地方之间的竞争，很大程度上是干部素养的竞争。放眼看世界，进入“十二五”，无论是兴旺地区，还是欠兴旺地区，对新一轮进展都提出了更高的目标，进展速度更加惊人，拼抢势头更加剧烈。我们要在新一轮进展竞争中抢占主动，就必需确立更高的目标追求，以攀高争先的胆略和气势积极应对竞争。只有这样，才能加快缩小进展差距，早日实现崛起领先。近年来，我县紧紧围绕市委交办的“四件大事”，强力推动“四大战略”，大力实施“四轮驱动”，经济社会进展已步入快车道。2023年实现地区生产总值176亿元，在2023年84亿元的根底上翻了一番；地方财政收入71.8亿元，在2023年15亿元的根底上增长近5倍。纵

8、向比拟，不管是经济总量，还是增长速度，这两年来的确有很大的进步，办成许多大事好事，进展环境得到了极大改善。但从全市横向比拟看，我们的差距还很大，还有很长的一段路要走。今年，是“十二五”进展的关键之年，市委、市政府提出要连续保持主要经济指标增长领跑全国，各区县加速进展的势头更加强劲，刚刚完毕的县第十次*，对今后五年、对“十二五”时期的进展战略、目标、思路、方向和举措都进展了深入的阐述，明确提出了“五个倍增、五个提升”的奋斗目标。应当说，蓝图已经绘就，目标已经明确，号角已经吹响。现在的问题，是怎么样把蓝图变成现实，怎么样把规划变为现实，怎么样开好局、起好步，关键要加强干部作风建立，锤炼一支作风过硬

9、的干部队伍，保持一种奋勉有为的精神状态，鼓足一股求真务实的超常干劲。因此，各级各部门要糊涂熟悉当前面临的严峻形势，充分熟悉开展干部作风建立的重大意义，根据县委、县政府的总体部署，结合今年要抓好的各项重点工作，扎实开展干部作风整顿，以全新的工作作风，推动各项工作落实。 二、以创先争优为载体，促进干部作风的根本好转 现在县乡两级的换届工作马上完毕，新的领导班子，会有什么样的作风、展现什么样的形象、追求什么样的业绩，是广阔干部群众非常关注的问题。为此，县委召开这次干部作风整顿大会，就是要先从作风入手，先从领导做起，在以下五个方面创先争优，促进干部作风根本好转。 （一）要在干事创业、跨更加展上创先争优

10、。各级干部要坚持以寻常心对待名和利，自觉把党和人民的事业放在首位，立志干大事、干有益于县经济社会进展的大事。这次市委为我们选配的党政班子，力量素养都特别强，我盼望，也信任，大家能够进一步以县为家，以县进展为先，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，夺取更大的业绩，获得人民的信任。当前，我们要做的工作许多，必需理清思路，分清轻重缓急，找准突破口，抓住着力点。各级各部门要有全新的工作思路，要在“善”字上做文章，“谋”字上下功夫。要擅长抓住机遇，仔细分析上级政策蕴含的机遇，并准时充实到各自部门单位的进展思路中去，从而提高工作的预见性，做到先行一步，胜人一筹。特殊是涉及到市上考核指标的单位

11、，肯定要争早抓主动，从现在起就要加强对接，把每项考核指标都工程化、责任化，力争今年考核工作从开头就处于领先优势。 （二）要在勤政务实、增加执行力上创先争优。为政之要贵在务实，重在执行。推动县加速进展，需要脚踏实地的工作作风，要坚持治事以勤，不仅要勤于思索，做到“脑 勤”，更要勤于落实，做到“手勤”、“脚勤”。“手勤”，就是不能拿着遥控器，只当评论家，要亲自去抓、亲自去做；“脚勤”，就是要深入推行“一线工作法”，深入基层，调查讨论，一个问题一个问题去解决，一个工程一个工程去推动，一个目标一个目标地去实现，积小事成大业，积小胜为大胜。全县各级党员干部要切实把精力用在干实事、抓进展上来，做到说了就算

12、，定了就干，干就干好。在工作中遇到困难，敢于碰硬去克制；遇到冲突，敢于碰硬去解决；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面对；遇到本职工作需要担当责任的时候，要敢于碰硬去担当、敢于碰硬去负责。推动县加速进展需要开拓创新，各级干部必需大胆创新工作方法，以开展对形状象提升年活动为抓手，积极争创一流业绩，做到工作第一的要保第一，不是第一的要争第一，全部工作都要争先进位，形成在竞争中比速度、比力度，比质量、比效益，比姿势、比效果的干事创业气氛。 （三）要在优化环境、扩大开放上创先争优。好的干部作风既可以引来工程，也可以留住工程；坏的干部作风不仅引不来工程，而且会赶跑工程。为企业、为招商引资、为纳税人、为老百姓供应

13、优质高效的效劳，这是我们的义务所在，职责所在；打造一流的投资环境、进展环境，是我们这次作风整顿的主要目标，更是推动我们县超常进展的关键举措。近年来，我县的进展环境虽然不断好转，引进的工程逐年增多，但因干部作风问题影响招商引资、吓跑投资者的现象仍旧时有发生。我们要在招商引资上取得更大突破，就必需在优化环境、扩大开放方面狠下功夫。既要加快推动县城根底设施建立，抓好城市主干道、重要节点、重要集镇的提档升级，着力改善投资硬环境。更要要进一步增加效劳意识，在软环境打造上狠下功夫。在这里需要强调的是，今年县委将对“中梗阻”现象实行详细措施，就是对重点经济部门和涉及办证效劳部门的中层干部，任期时间较长的实行

14、轮岗，对在工作中激情缺乏，不履职尽责，甚至吃、拿、卡、要的，县委将坚决实行就地开除，对严峻腐败行为坚决查处，绝不手软，切实营造“不说等等看，只说马上办，不说不能办，只说怎么办”的招商效劳环境。 （四）要在改善民生、促进和谐上创先争优。社会和谐关系着人民群众的福祉，更是县实现跨更加展的根底。全县各级干部要根据“民生十条”、“共富十二条”的有关工作要求，着重解决好就业、就学、就医、住房等群众关怀的突出问题，切实保障人民群众的根本生活，把各项工作做到群众的关注点上、做到群众心坎上，以民生改善赢得民心、促进和谐。要结合“大下访”、“结穷亲”、“三进三同”，扎实推动“村党组织第一书记制度”，深入基层、深

15、入群众，加强调查讨论，帮忙群众解决一些实实在在的困难。组织部要会同有关部门加强催促检查，对存在的问题要准时予以通报。同时，要建立长效机制，推开工作制度化、常常化。民调中心要加强这方面的民意调查，增加群众的满足度，确保今年民意调查考核走在全市前列。 （五）要在弘扬正气、清正廉洁上创先争优。来熙书记常常讲，做清官是大才智，干部既要敢干事，干成事，又要不出事。今年，市委下发1号文件大力推动“廉洁重庆”建立。刚刚，安兴同志对今年党风廉政建立和反腐败工作的详细安排，就是对落实“廉洁重庆”建立的详细部署。各级干部必需根据要求不折不扣抓好落实，严格遵守党的政治纪律和工作纪律，严格遵守廉洁从政的各项规定，躬身

16、做“官”，挺腰做人，洁净做事，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，牢牢守住党纪国法的红线、廉洁从政的防线、思想道德的底线，管住自己、管住下属、管住身边的人，始终保持*人的清廉本色。 三、加强组织领导，确保作风整顿取得实效 这次作风整顿，我们绝不搞形式、走过场，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。各级各部门要高度重视，建立工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实。 （一）抓领导与领导抓相结合。作风建立，领导干部是关键。抓领导，就是要把领导干部的作风建立摆到更加重要的位臵来抓，标准要更高、要求

17、要更严、力度要更大。各级领导干部要对自身作风方面存在的突出问题进展深入反思、重点查摆、仔细整改。工作中，要自觉做到身体力行、领先垂范。但凡要求一般干部做到的，自己首先做到；但凡要求一般干部不做的，自己首先不做。要通过领导干部的榜样带头作用，推动本部门、本单位作风整顿深入开展，并取得实实在在的成效。有关部门对各级领导干部的作风整顿状况，要重点把握、重点督查、重点监视。领导抓，就是要仔细落实干部作风整顿领导责任制，把整顿机关作风作为“一把手”工程，明确各单位党政“一把手”是这次作风整顿的第一责任人。对作风整顿工作，各级各部门的主要领导，要亲自安排、亲自部署、亲自督查。在整顿过程中，要正确把握这次机

18、关作风整顿的走向，做到查摆不怕亮丑、整改动真碰硬、查处不讲情面，确保这次作风整顿不走过场、不流于形式。 （二）强化教育与强化监视相结合。整顿干部作风，教育是根底，监视是保障。在工作中，必需始终坚持“教育与监视并重”的方针。强化教育，就是要把作风整顿与本部门、本单位的实际严密结合起来，与解决存在的问题严密结合起来，注意教育的针对性和实效性，通过强化教育，在全县进一步唱响“干事创业、实干兴县”的主旋律，在全县形成以成就事业为荣，以贻误进展为耻；以真抓实干为荣，以虚假漂移为耻；以维护大局为荣，以拆台添乱为耻；以亲民亲商为荣，以坑商扰民为耻的思想共识。强化监视，就是要把组织监视、民主监视、舆论监视、群

19、众监视贯穿于作风整顿的全过程。县委组织部、县纪委、县督查巡察办要坚持日常督查与重点督查相结合，明查与暗访相结合，通过多种督查手段和方式，深入到乡镇和部门，准时把握状况，催促整改问题，推动作风整顿顺当开展。县纪委要设立作风整顿建立投诉电话，凡有群众投诉的，一律要追查究竟；但凡查证属实违反规定的，一律依据有关规定进展处理。要充分发挥人大、政协、各民主党派、各人民团体的民主监视作用。县人大常委会要组织人大代表对作风不好的部门、作风不好的干部，特殊是领导干部，开展评议述职，要将述职评议结果公布于众，并作为任免使用干部的重要依据。县政协要就这次干部作风整顿，组织专题视察调研，并把视察调研状况和意见建议准

20、时反应给县委、县政府。思想宣传部门，特殊是新闻媒体，要把这次机关作风整顿作为当前宣传报道的重点，要开设专栏，不仅要报道机关作风整顿中好的人和事，更要对存在的突出问题进展揭露和曝光。 （三）典型引导和严厉查处相结合。抓作风整顿，一要典型引导、弘扬正气，二要严厉查处、压制邪气。两手都要抓，两手都要硬。典型引导，就是要在揭露存在问题、曝光反面教材的同时，非常注意发觉、宣传和树立那些思想作风过硬、悄悄无闻、无私奉献，并取得突出成绩的典型，以县委打算的形式，号召全县人民向他们学习，通过他们的先进事迹来教育人、感染人、鼓舞人。要坚持用身边的事、身边的人，教育身边的同志，让大家都感到这些同志可信可亲、可敬得

21、意、可比可学。严厉查处，就是实行铁心硬手，坚决查处那些腐败堕落的人、不干“捣蛋”的人、拆台碍事的人。抓作风整顿假如不坚决查处几个反面典型，就难于产生应有效果，就可能流于形式，正义正气就难以弘扬，歪风邪气就难于遏制，党心民心就难于分散，干部群众就难于心服口服。 （四）完善相关制度与优化用人导向相结合。作风建立必需解决两个带根本性的问题，一是制度建立，二是用人导向。要完善机关制度。在查摆问题、解决问题、查找根源的根底上，抓好建章立制工作，切实做到用制度管人，用制度管事，用制度来标准人的行为，防范问题的产生。要进一步加大制度的贯彻执行力度，着力解决制度写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上的问题。今

22、后，有关部门要把制度的贯彻执行状况，作为催促、检查、考核的重点。要坚持正确的用人导向。今后，县委在用人方面的态度是：用正的，不用邪的；用勤的，不用懒的；用能的，不用庸的；用廉的，不用贪的，用我们实实在在的行动，给各级干部一个明确的导向，给人民群众一个满足的交待。 同志们，作风建立既是个根本性的问题，又是个永恒性的课题，对干部的爱惜、教育、爱护干部，宽是害，严是爱，必需“严”字当头，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓出成效，为超常进展、进位赶超、崛起领先奠定良好的思想根底、供应顽强的作风保障。全县各级各部门肯定要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以更加务实、更加高效的工作作风，在更高起点上推动县进展的新跨越，为实现崛起武山、领先东南目标而努力奋斗！