2023年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告.docx

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1、 20XX年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告点击查看更多：2023年抓基层党建工作述职报告点击查看更多：2023年度抓基层党建工作述职报告2022年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告 根据公司党委部署，我就2022年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作进展述职，请各位领导和代表们评议。 一、履行全面从严治党责任状况 (一)突出政治建立，提升政治素养。积极履行管党治党责任，引导党员干部仔细学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚固树立“四个意识”，把党的政治建立摆在首位，旗帜鲜亮讲政治，对党忠诚、为党分忧、为党尽职。通过政治理论学习修炼政治意识、落实政治要求熬炼政治

2、力量、严厉党内政治生活锤炼政治作风，执行政治任务历练政治担当等形式，提升党员干部政治素养，形成以讲政治的高度落实各项工作的深厚气氛。 (二)坚持理论武装，抓牢思想建立。充分发挥学习强国APP以及基层党校、党员活动室等学习宣传教育阵地的作用，严格落实两级中心组学习制度、“周二政治学习”制度，充分发挥各宣讲组的理论政策和形势任务宣讲优势，积极开展“主题党日”活动和理论学问竞答活动，带着全体党员不断用党的创新理论武装头脑，夯实思想建立根基，自觉把思想和行动统一到上级党组织决策部署上来。 (三)建立长效机制，加强作风建立。坚持“以作风建立推开工作，以工作业绩检验作风”的原则，将作风建立贯穿到改革工作中

3、，建立“每年有新主题、新举措、新平台、新成效”的作风建立长效机制，开展以两级机关、广阔党员为主体的“转作风、做表率”系列活动，突出作风力量建立，把加强作风建立变成常态化、硬动作。 (四)落实两个责任，推动党风廉政建立。全面落实党风廉政建立“两个责任”和“一岗双责”，逐级签订党风廉政建立责任书，连续开展“廉洁工程”，定期组织廉政谈话，开展主题教育活动，落实党委书记讲廉政党课制度，围绕生产经营治理中的重点难点，开展专项效能监察和内部“巡察”制度，强化了党员干部的自律意识和洁净担当责任。 (五)创新人才培育机制，造就进展人才。 以“力量提升”模块为主线，实施“力量提升”工程，落实“每逢周六倍学习”制

4、度，开展“商学研创“活动。坚持“立体式、多维度”培训模式，加强“青年人才库”建立，大力培育精业务、能带徒、会传播的复合型人才和技能工匠，一大批支撑公司进展的优秀人才脱颖而出。 二、抓基层党建工作履职状况 (一)发挥基层党的政治优势，全面实现效率提升目标。仔细履行抓党建第一责任人的职责，团结党委班子成员落实党建责任，聚焦效率提升，保持“两化”战略定力，落实党建七大任务，积极打造公司进展政治新优势。 (二)突出常态长效机制建立，推动“两学一做”落地生根。深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，打牢党员学、做根底。一是优化实施方案，以“八个持续”为推动措施，健全“五大机制”，落实“三会一课”制度，

5、完善量化考核细则，建立督导检查制度，建立过硬支部，锤炼合格党员。二是标准召开主题党日活动，全年组织开展主题党日活动96次，书记及班子成员根据过双重组织生活的要求参与和指导了支部活动开展。三是制定品牌创立实施意见，确定品牌评价标准，52个支部完成工作品牌创立。 (三)创新思想政治工作模式，提升基层党建工作绩效。以扎实有效的思想政治工作，推动上级部署党建任务得到有效落实。一是积极开展形势任务教育。坚持“线下”和“网上”同步发力，全年撰发微讲坛500余篇，公布微信600余条。二是为支部和党员职工创新赋能。推动各支部立项实施52个党群改善工程，累计创效800多万元。 (四)细心制定问题整改方案，不断增

6、加解决问题本事。突出问题导向，确保重点难点问题在进展中得到根本解决。一是对上年度述职评议报告中查摆的5个问题剖析出4个方面缘由，制定9项整改措施，整改完成。二是对上级点评的1个问题剖析出13个方面的缘由，制定25项整改措施，整改完成。三是对去年领导班子考评反应的问题，制定专项整改方案，制定6项整改措施，全部整改完成。 三、存在问题及缘由分析 (一)存在问题 1.作为新任党委书记，履职时间不长，对党建工作的思想熟悉相比行政工作来说还有肯定差距。对推动党建工作投入精力偏少，谋划和讨论党建工作的频次还不够多，对接上级要求和自主开展工作，还存在力量和本事需要提高的问题。 2.落实上级党委要求和工作部署

7、，在吃透精神、筹划方案、创新推动、考核鼓励方面，还存在按部就班的抓落实多，能够表达有特色有亮点的创新工作少的问题。 3.面对新形势新任务新要求，在加强支部建立方面存在工作机制和推动措施创新不够的问题。在充分发挥党支部战斗堡垒作用、围绕中心工作卓有成效地开展活动方面，还存在激活动力缺乏的问题。 (二)缘由分析 1.对党建工作的熟悉还不够到位。作为长期从事行政工作的分管负责人和主要负责人，面对不断变化的市场形势和繁重的生产经营任务，把过多的精力放在了生产经营和企业进展的谋划上，对党建思想政治工作的学习和讨论有些弱化，对于落实管党治党责任，全面落实从严治党要求在执行上还不够到位，对于党建工作支撑企业

8、进展、虚功实做的辩证关系理解不够，特殊是针对“两学一做”、十九大对党员干部提出的新要求，在落实中表达不够充分，在适应新岗位需求方面转变不够快。 2.对抓党建工作的业务还不够熟识。客观上来讲是阅历缺乏、自转力量不强，是个人学习和认知力量的问题。实质上最关键的还是主观方面的缘由，是对党建政治工作精力投入不够的详细表达，特殊是在全面落实从严治党要求的新形势下，面对上级党委提出的工作新要求，自己在仔细讨论、把握要点、做好结合、制定措施、抓好落实方面没有做到全面深度参加，也没有很好的发挥出广阔政工人员头脑风暴的优势，致使许多工作落实停留在一般水平上，制约了党支部自主创新和总结进步工作。 3.个人作用发挥

9、还不够明显。过硬支部建立，需要不断地加强途径、方法、载体的创新，积极适应新形势下的党建工作新要求。一方面基于公司已有近50年的进展历程，党建工一茬接一茬的积极工作，夯实了支部根底建立，积存了较强的支部工作水平和阅历，在突破现有水平，实现党建工作创新方面形成新课题，以自己目前对党建工作的思路和行动落实，在打破现有途径找出更有效激发活力激活动力的新方法上还有难度。另一方面则是对各支部的科学治理和正确指导不够，特殊是面对党中心、上级党委对支部建立提出的新要求，带着支部学习消化力度还不够，转化为自我任务和创新成果的意识还不强，影响了支部与时俱进地进展。 四、下一步工作准备 以党的十九大和十九届四中全会

10、精神为指针，仔细贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。下一步的工作目标及准备： (一)增加政治自觉，全面落实管党治党责任，建立过硬领导班子，发挥两级班子和班子成员示范带头作用，增加班子感召力、向心力和领导力。 (二)根据“至诚不悖、言行不耻、气力无缺、努力无憾、互勿懈怠”和“说实话、办实事、求实效、说到做到”要求，发扬钉钉子精神，勇于担当，围绕“实”字做工作，加强干部队伍培育与作风建立。 (三)根据“加强建立，科学治理，提升力量，发挥作用”要求，构建以“根底工作标准化、品牌建立特色化、工作流程表格化、动态展现网络化、评先树优绩效化”为目标的党建新格局，建立“党小组进班组”机制，发挥党小组在最基层的优势和作用。(四)抓制度建立和日常行为并重，加强党风和反腐倡廉建立，仔细落实公司巡察反应大会精神，针对绩效工资发放、废旧物资治理、成品治理、备件工艺件治理等重点环节做好内部监察，杜绝各类问题发生。 点击查看更多：2023年抓基层党建工作述职报告点击查看更多：2023年度抓基层党建工作述职报告