2023年度市人力资源和社会保障局法治建设工作总结.doc

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1、 2023年度市人力资源和社会保障局法治建设工作总结;一、开展法制宣传，普及法制学问 （一）举办政策法规讲座、宣讲会，切实提高我区企业单位工作人员和外来务工人员法制意识尤其是用人单位的法制意识。 （二）组织开呈现场法律询问，在“春风行动”和大型聘请会等活动中，通过发放宣传单大力宣传人社部门法律法规学问和政策，并设立社保、劳动保障、劳动关系等多个法律宣传询问点，现场承受群众的询问并讲解有关的法律法规，进一步提高群众对劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的了解。 （三）充分利用媒体宣传，准时在网站上更新人社新政 策，工作新动态，2023年我局共报送各类稿件信息99余篇，充分展现了法制人社为人民

2、效劳的形象。 （四）是以镇（街）劳动保障效劳中心为平台，按规划分阶段地开展形式多样的法制宣传、法律效劳等活动，将法律法规常识送进机关、送进乡村、送进社区、送进学校、送进企业、送进单位。 二、加强队伍建立，提高执法力量 （一）重视单位职工学法用法。组织全部在编人员参与2023年度普法学习并统一参与考试，干部职工普法考试通过率达100%。通过扎实有效地开展学法用法工作，全面提高了领导干部科学决策、民主决策、依法决策水平，提高依法行政、依法办事力量。 （二）积极参与法制教育培训。对待上级组织的法制教育培训，我局高度重视，积极参加，并在会后准时传达学习会议精神，宣传新的法规政策。 （三）落实行政执法责

3、任制。根据行政机关职能和相关法律、法规的规定，进一步完善行政执法责任制，完善目标治理制度，增加执法人员的执法能动性，催促执法人员履行法定职责，防止不作为、乱作为。 三、强化监管模式，实现高效执法 （一)推动工资集体协商工作。2023年6月联合区总工会、区工商联开展蒸湘区企业工资集体协商“春季要约行动”，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系起到积极推动作用。今年共有133家用人单位签订工资集体协商协议。 (二)加大劳动保障监察工作力度。2023年，我局共受理投诉举报案53起，其中协商解决45起，立案8起，为劳动者追回工资30余万元； 开展日常巡察监察142次；开展专项执

4、法检查3次，涉及劳动者3700余人。做好“两法连接”和案件移送。我局严格按国务院行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定和关于加强行政执法与刑事司法连接工作的意见做好“两法连接”工作，向公安机关移送案件2起，同时加强各行政执法之间的连接，取得了良好的效果。 (三)建立高效便捷的仲裁制度。2023年，我局进一步加强仲裁效能建立，努力提高争议处理效能，仲裁案件依法有序办理，截至目前，已受理劳动仲裁案件50余起。 （四）高度重视信访工作。2023年，我局共处理信访案件3件，受理12345工单70起。今年未涉及行政诉讼或行政复议案件。注意监察、仲裁与信访的有机结合，着力推行“三位一体”的工作模式，重大信访案件局领导亲自接访、亲自处理，形成上下联动、齐抓共管的良好局面，没有发生因信访问题处理不当导致上路堵路、聚众闹事等状况，没有消失行政事项造成重大损失或严峻社会影响大事，没有消失未正确履职导致重大损失或社会影响大事。