2023年度在人才座谈会上讲话.docx

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1、 2022年度在人才座谈会上讲话 在人才座谈会上的讲话6篇 【篇1】在人才座谈会上的讲话 在全区青年人才座谈会上的讲话 各位青年月表、同志们： 今日是五四青年节，和全区青年月表会聚一堂、座谈沟通，我感到特别快乐。从刚刚青年月表的发言以及在座各位的身上，我看到了XX青年朝气蓬勃的精神面貌，看到了XX将来进展的美妙前景。借用一句话，奋斗的青春最漂亮，XX的将来靠你们。借此时机，我想寄语在座的各位青年朋友四句话，与大家共勉。 第一句话，比选择更重要的是方向。青春之于人的生命，既是最美妙的一段时间，也是很短的一段光阴。如何让自己的春春不枉费，作出人生最正确的选择，我想，比选择更重要的是方向。方向对了，

2、你的人生目标就会无限接近； 方向不对，再多努力也不能到达抱负的高度，甚至适得其反。作为青年一代，你们恰逢决胜“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴中国梦的社会主义新时代，中国梦将在你们的奋斗中实现，这也是你们最好的际遇和机缘。盼望大家紧跟时代脉搏，主动把个人抱负融入到国家的前途、民族的命运和社会的需要中去，把握大势、顺应潮流，识大体、顾大局，为自己的人生导好航、定好向。要从政治上把握大势，紧扣新时代中国特色社会主义新思想，从人生规划上顺应大势，把自己的职业规划与新时代融为一体，争做有“新思想、新定位、新作为”的新时代青年。如此，你的人生才会少走弯路，才能拥有更多出彩的时机。 其次句话，比

3、先天更重要的是学习。要实现抱负理想，进展创新创业，为社会作奉献，都需要学习和实践。在座的各位来自不同领域、不同行业，有体制内的公职人员，有从事治理和技术的专业人才，有扎根基层的效劳者，还有奔驰在创业路上的奋斗者。大家的起点不一样、平台不一样、境遇也不一样，这些先天条件是你无法选择的。但我要告诫大家的是，学习应当成为大家永恒的选择，由于学习是生存的根底、效劳的前提、进步的阶梯、成长的途径，学习可以弥补先天的劣势，转变后天的命运。盼望大家始终把学习作为一种永恒的精神追求，作为一种高雅的生活习惯，作为应对本事恐慌、力量恐慌的一剂良药。要精学理论、深学业务、广学学问，构建完备的学问体系，不断增加学问的

4、深度、广度和厚度； 要“读万卷书，行万里路”，提高学习悟性，增加践行力量，做到知行合一、学以致用，到达“腹有诗书气自华”的境地，不断开拓自己的学问、见识和胆识，让学习成为人生的最正确伴侣。 第三句话，比本事更重要的是实干。古人讲：“道虽迩，不行不至； 事虽小，不为不成。”XX能够有今日的进展，成为全市改革进展的领头雁、排头兵，靠的是什么，靠的就是一代又一代XX人的艰难奋斗、坚韧拼搏，靠的就是干在实处、走在前列的实干精神。我们的进展加速度、抗洪抢险精神、新互通奇迹等等，无一不是实干中拼抢出来的。青年人有朝气、有想法，对将来布满信念，对人生布满向往，工作起来生龙活虎、富有朝气，这是年轻人的特点和优

5、势。但同时又简单急躁冲动，缺乏久久为功的韧劲，往往有“一口吃成胖子”“一山望着一山高”的急功近利思想，结果往往是志大才疏、眼高手低。可见，事业是干出来的，幸福是奋斗出来的。一个人的抱负再大、目标再高，假如不为之不懈奋斗，最终都会成为镜中花、水中月。盼望大家不管从事什么职业，处在什么岗位，既要仰视星空，更要脚踏实地，到最需要的基层去开拓、去锤炼，到简单的环境经风雨、见世面，一点一滴地干，把每一项琐碎的事情做到极致，积小胜为大胜，在平凡岗位上做出不平凡的业绩，在实干中担当无愧于时代的历史重任。 第四句话，比成才更重要的是成人。百行德为首，百业德为先。青年是品行养成的关键时期，青年人是引领社会风气的

6、先锋。左传中有句话：“太上有立德，其次有立功，其次有立言。”意思就是：最高的境地是树立德行，其次是建功立业，再其次是著书立说，讲的就是修身养德的重要性。习总书记在谈青年的价值取向时曾经打过这样的比方：青年价值观的养成就似乎穿衣服扣扣子一样，假如第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错，人生的扣子从一开头就要扣好。盼望大家能够在人生的起步阶段就把抱负信念、道德品德的扣子扣紧扣牢，坚守底线，不走歪道、不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。要不断坚决道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在纷繁简单的形势面前站稳脚跟，在利益变动调整中保持糊涂，在社会思潮交锋交融中明辨方向，培育高尚品德人格，追求高雅生活

7、情趣，努力挺直精神“脊梁”。 人生因青春而美妙，青春因奋斗而精彩。盼望广阔青年朋友以青春之名、担进展职责，干事创业、建功立业，以青春之我、奋斗之我，在逐梦新时代的宏大征途中，共同制造XX更加美妙的将来！ 【篇2】在人才座谈会上的讲话 在全区银企座谈会上的讲话 同志们、金融和企业界的朋友们： 今日，我们团聚一堂，在这里盛大召开银企座谈会，主要是通过银行与企业之间面对面的沟通沟通，进一步增加了解、增进友情、增加合作，共同携手、共谋进展、共创将来！ 下面，我就加强银企合作，讲三点意见供大家参考。 一、加强银企合作要把握共同点，做到互惠互利 从肯定意义上讲，合作就是为了到达共同的目标而结成的利益共同体

8、，把握合作的共同目标才能到达互惠互利，就银行与企业来说，达成合作主要基于三个方面缘由： 首先，银行和企业之间是相互支持的关系。为什么要这样讲呢，由于融资本身就是企业生产和扩大再生产的一个重要环节，银行是企业最根本的战略资源，企业进展和壮大需要银行大量资金的支持。反过来讲，银行也需要企业大量贷款产生的利润，来促进其进一步进展，这是一种相互支持的关系。 其次，银行和企业之间是相互依存的关系。一方面，企业进展离不开银行资金的支持，假如把企业比作一个人的机体，资金就是机体循环的血液，没有银行的大量资金支持，机体就很难安康进展。另一方面，银行的进展也离不开企业和地方经济的促进，一个地区的综合经济实力不强

9、，市场经济不兴旺，老百姓不富有，企业也就不会有长足进展，银行进展也就成了无源之水、无本之木。 第三，银行和企业之间是相得益彰的关系。一方面，银行是企业融资的主要渠道，在社会融资和民间筹资机制不健全的状况下，企业融资的主渠道仍旧是银行，投资拉动型经济，进展离不开大量资金的投入。另一方面，企业是银行赢利的主要来源之一，企业资金周转周期短，产生的利润可观，银行实现以钱生钱，把钱贷给有进展前景的企业是最好的投资方式。 二、加强银企合作要找准切入点，实行互动对接 找准切入点才能实现良性互动，这就需要我们要进一步加强沟通、协调和合作，实现企业与银行之间的互动对接，互惠共赢。 一是在信息上要互通有无。在这方

10、面，区工商联要充分发挥桥梁和纽带作用，加强与金融机构的联系，共同分析金融和经济形势，准时与企业沟通，了解企业资金需求，通过定期组织召开银企座谈会，搭建信息沟通平台，为金融机构供应真实牢靠的资金需求信息，为企业融通进展资金。银行要准时向上级部门传递我区资金需求类信息； 同时要向区委、区政府和企业传递金融政策信息，以对称、畅通的信息沟通争取更多的贷款指标。 二是在工程上要相互对接。银企合作的关键在于金融资本与进展工程的相互对接。作为企业，要仔细讨论产业政策和金融政策，细心包装一批市场前景好、进展效益佳的工程，供金融机构选择，争取金融机构支持。金融机构要积极适应金融改革新形势，常常深入企业了解状况，

11、帮忙企业搞好工程筛选、论证和包装工作。 三是在工作上要互动相促。金融部门要转变信贷观念，积极开拓客户市场，加大对优质客户的信贷支持力度； 要建立健全工作机制，对企业有效的资金需求主动效劳，帮忙解决；要优化信贷构造，大力支持中小企业进展，着力解决中小企业信贷难问题。政府职能部门要建立健全联席会议制度，加强与金融机构的联系，帮忙金融机构有效防范和化解金融风险。 三、加强银企合作要抓住关键点，确保取得实效 抓住合作的关键点，就是要抓住薄弱环节，着力解决肯定程度上存在的企业信用、社会环境、银行存贷等方面的问题，共建共享良好的金融生态环境。 首先，企业要加强自律。从银行融资比招商引资来得更快，关键要树立

12、企业信用。要提升企业的诚信度，树立诚信是生产力、竞争力的思想。对银行的借款要严格按规定使用，自觉承受银行监视，并按时还本付息，赢得银行信任； 要提高企业的资信度，根据市场经济的要求，正确处理借贷关系，克制治理不标准、经营决策随便性大的现象；要注意工程包装和论证，力争将每一个工程都做得特别成熟，并主动与银行对接，积极争取银行对工程的支持。 其次，部门要加强协调。在改善社会信用环境上，有关职能部门要充分发挥协调作用，把优化金融生态作为优化投资环境的重要内容来抓，大力营造良好的社会信用环境； 要建立健全中小企业信用担保体系，切实解决中小企业融资难的问题；要营造确保金融安全的良好法制环境，严峻打击骗贷

13、和恶意躲逃债务的行为，有效防范金融风险；要为金融业进展壮大供应有力的组织保障，把金融业作为地方的支柱产业来培植扶持，把优化金融效劳、改善金融生态环境摆在重要位置，推动金融产业安康稳步进展。 第三，银行要创新金融产品。金融企业要重视开办新的金融业务品种，重视帮忙中小企业更大限度地发挥资金使用效率，改善财务状况，提高信用等级。要千方百计扩大信贷规模，正确处理宏观调控与加快进展的关系，用足用活国家金融调控政策； 要供应准时周到的金融效劳，对事关全局和长远进展的大工程、好工程，对进展潜力大、成长性好的中小企业，要积极扩大信贷投放，促进经济社会又好又快进展。 同志们、朋友们，银企合作天地宽阔，大有可为。

14、盼望大家以这次座谈会为契机，加强协作，携手共进，努力开创银企合作新局面！ 最终，祝大家事业进展、身体安康、万事如意！ 就讲这些，感谢大家！ 【篇3】在人才座谈会上的讲话在慰问援藏干部人才座谈会上的讲话 今日，我们特别荣幸地迎来了由康俊部长带队的资阳市援藏干部慰问团一行，你们不辞辛苦莅临汶川，给汶川人民和广阔援藏干部人才带来亲切关心，我代表县委、县人大、县政府、县政协及全县十万藏羌回汉各族儿女,对你们的到来表示热闹的欢送！对援藏干部人才的真诚付出表示崇高的敬意！ 刚刚，兴凯、晓刚同志和援藏干部代表从不同角度，就援藏工作做了沟通发言，等下康俊部长还要对援藏工作提详细要求，请大家仔细领悟，抓好落实。

15、下面我谈三点体会，与大家沟通。 一、援藏工作卓有成效 去年8月，22名来自资阳市的干部人才带着省委、省政府和资阳市委、市政府对汶川的巨大关心和深情厚谊，放弃优越环境、远离家乡亲人来到汶川开头了为期两年的挂职征程。转瞬半年时间过去了，大家以汶川为家，扎根基层，效劳群众，发挥才能，在广袤的汶川大地建功立业，快速成为推动汶川经济社会进展的骨干力气，为建立幸福汶川作出了出色奉献。我们深切感受到： 一是进入角色快，真心融入高原藏区。援藏干部人才们初到汶川，克制水土不服、高寒缺氧、语言不通等生活和工作中的各种困难，以饱满的热忱，发扬“忘我奉献、吃苦耐劳”精神，结合各自工作实际，准时转变工作角色，深入基层、

16、深入群众，了解把握实际状况，在较短时间熟识县情、乡情和民情，快速进入工作状态，实现了零过度。 二是工作作风实，勇挑重担谋划进展。援藏干部人才们有很强的事业心和责任感，专心想事、专心谋事、专心干事，以开拓创新的精神、真心实意的情感和勤政务实的作风赢得了全县干部群众的全都好评和拥护，为我县干部群众树立了典范，特殊是在三次产业转型升级、“三大攻坚行动”和软实力提升工程等重点工作中，广阔援藏干部人才始终坚守在第一线，成为汶川进展的中坚力气。可以说，各位援藏干部人才在汶川工作的日子，多数是在基层一线度过的，是在烈日和风雨中度过的，是在了解把握状况、思索重建思路、谋划进展举措、落实工作措施、实现工作目标中

17、度过的。 三是思想理念新，攻坚克难锐意进取。援藏干部人才们都是资阳市派员单位的工作骨干，具有丰富的阅历、先进的思想观念。援藏工作组积极开展自我教育、自我治理、自我效劳，切实增加援藏干部人才效劳汶川、支援汶川的仆人翁意识。县直机关援藏干部人才以先进的工作理念和专业的工作视角，在交通建立、产业进展等领域发挥了积极作用，作出了积极奉献。教育卫生系统援藏干部人才在教学质量提升，区域医疗中心建立等方面大胆创新、锐意进取，取得了明显成效。在汶川进展产业、维护稳定、保障民生等各个方面，大家充分发挥自身的特长和优势，将一些先进阅历加以推广，努力帮忙我县干部群众汲取新学问、树立新观念、增加新举措，为加快幸福汶川

18、建立供应了长久、有力的智力支持。 二、汶川县人尽其才 汶川县委、县政府仔细贯彻落实全省藏区工作座谈会议精神，充分熟悉“千名干部人才救济藏区行动”是实现藏区经济社会进展新跨越战略目标的迫切需要，在工作上大力支持、生活上热忱关怀、治理上严格要求，为广阔援藏干部人才充分发挥聪慧才智和不断成进步步搭建良好的创业平台。 一是放心放手委以重任。援藏干部人才到汶川后，县委在第一时间召开常委会，专题讨论援藏干部人事事宜，妥当安排援藏干部到适宜的岗位任职，把好钢用在刀刃上，让大家有职、有权、有责，为援藏干部人才能实事、干正事、干成事搭建舞台，让援藏干部人才既能发挥自己的特长，又能在艰难环境中经受熬炼。李晓刚同志

19、挂任汶川县委常委、常务副县长职务，其他11名具备丰富治理阅历和专业学问的干部人才分别挂任县委办、县政府办、县委组织部、县经信局、县公安局等县级部门副职，10名有教育卫生系统工作阅历、熟识工作的干部人才分别挂任教育局长助理、中小学校长助理、医院院长助理和疾控中心主任助理。在工作中，县委、县政府给援藏干部人才压担子、交任务，让他们单独负责某一方面的工作，在独当一面中快速成长、发挥作用、加强熬炼。 二是积极创新治理模式。我们把援藏干部人才纳入汶川干部队伍治理范畴，与汶川干部一视同仁、同等对待，加强领导和治理，但更赐予“高看一眼”的期望，着力培育，大胆使用。根据干部治理权限，通过制定平常考核与年度考核

20、相结合的方法，对援藏干部人才的“德、能、勤、绩”作出全面、客观的评价鉴定并建立个人实绩档案，保证其挂职期间能得到充分熬炼。建立联系制度，定期不定期召开援藏干部人才座谈会，了解把握援藏干部人才学习、工作、生活和思想状况。建立信息报送制度，确保援藏干部人才的工作状况能够准时地向上级组织部门和派员单位反应，实践证明我们的援藏干部人才善打硬仗、打得赢仗。 三是全力营造良好环境。广阔援藏干部人才带着组织的重托和期望，远离家乡和亲人，只身来到条件艰难的民族地区，面临很多实际困难和详细问题。为确保同志们安心工作，全力支援汶川进展，我们安排专人负责做好后勤保障效劳，本着求同存异的原则，竭尽全力解决好工作、生活

21、中的详细困难。通过开展谈心会和各类文体活动丰富援藏干部人才精神生活，为援藏干部人才供应畅叙友情、共同进步的平台。同时依据党政领导干部选拔任用条例、阿坝州援藏干部人才治理暂行方法等相关规定，从效劳治理、福利待遇、考核嘉奖、提拔使用等方面，为援藏干部人才履职尽责制造良好条件和供应政策支持。 三、资汶共创美妙明天 省委、省政府实施“千名援藏干部人才行动”的目的，就是要通过以人才的沟通促进区域的合作，推动实现藏区经济进展、社会稳定。资阳市委、市政府各级领导尤其是康俊部长先后屡次到汶川探望慰问援藏干部人才，带来派员地党委政府的关切问候和真实鼓励，我县也适时组织人员到资阳市学习考察和沟通挂职，这些为两地的

22、合作沟通、相互促进奠定了坚实根底。我们期盼资阳、汶川在今后的工作中连续加强合作，共同促进进展。 一是建立健全造血型援藏机制。在下一步工作中，我们盼望资汶两地能进一步加强合作，变输血型救济为造血型救济。县委十一届五次全会确定了2023年“一园”“两区”“三基地”“八大工程”的主攻方向，着力推动资源有效配置、产业有效融合，构建布局合理、特色明显的汶川产业体系。我们将积极学习引进资阳市作为“全国农业产业化工作先进市”的先进进展阅历和治理技术，加大综合开发力度，重点打造生态经济庄园； 立足汶川区域、地理优势，用资阳市进展“西部车城”的先进理念，抓好“两区”建立；学习资阳市“两湖一山”进展阅历，加强自然

23、、人文等旅游资源开发，加大旅游宣传力度，加快构建生态康养基地、大爱文化基地、藏羌民俗体验基地，带动第三产业快速全面进展。 二是建立健全合作型援藏机制。我们将进一步树立双向开发、互惠互利的观念，充分发挥援藏干部人才桥梁纽带作用，搭建起友好合作、共同进展的平台，把资阳市人才、资金、技术、治理优势与汶川县资源优势有机结合起来，促进我们与内地兴旺地区开展全方位、多层次、宽领域的合作与沟通，以经济协作促进援藏帮扶，有效增加汶川经济社会进展的力量，开启汶川建立的新局面，努力实现藏区建立与内地进展共荣共进。 三是建立健全干部人才共同培育机制。我们将连续围绕汶川人力资源“短板”这一制约进展关键瓶颈，积极探讨援

24、藏干部人才共同培育机制。建立援藏干部联系帮学制度，进展工作方法、工作阅历的相互沟通和感情沟通，帮忙他们提高基层工作力量，丰富工作阅历。在全力培育援藏干部人才的同时，选派汶川县年轻干部、专业技术人员到资阳市挂职熬炼或学习，为汶川县培育更多的有用型、技能型、应用型专业技术人才和中高级治理人才，努力推动资汶两地在文化、教育、科技等多领域合作。 半年多的援藏工作时间虽然很短暂，但援藏干部人才为汶川经济社会进展的奉献非常巨大，汶川的点滴变化，无不饱含着资阳市各级领导和资阳人民的关怀关爱，无不饱含着援藏干部人才的心血和汗水，无不饱含着援藏干部人才家属的支持和奉献。在此，我代表全县各族干部群众向同志们表示最

25、诚心的感谢！ 同志们，资阳、汶川因你们而联系在一起，我信任两地的友情必定会源远流长！ 最终，诚心祝福康俊部长一行及援藏干部人才同志们新年欢乐，万事如意！扎西德勒、纳吉纳禄！ 感谢大家！ 【篇4】在人才座谈会上的讲话 在全省人才工作座谈会上的讲话 在全省人才工作座谈会上的讲话经省委组织部主要领导同意，这次由各市委组织部人才处（科）长参与的片会，是省、市两级组织部门增设人才工作机构后召开的第一次会议，主要目的有两个，一是总结沟通各市人才工作和人才队伍建立的状况，讨论部署当前和今后一个时期人才全省人才队伍建立的重点任务； 二是各市委组织部做人才工作的同志见见面，相互熟悉一下，以便今后加强横向联系和沟

26、通，取长补短，相互促进，不断推动人才工作向前进展。 这次片会在沈阳召开，主要是考虑在中心提出新世纪新阶段要建立人才工作新格局以来，沈阳市起步快，抓落实，工作卓有成效。 今日上午，向辉同志介绍了沈阳市的主要做法和阅历，其他市也都沟通了状况和阅历。 听了以后，很受鼓舞，很受启发，信任通过这次会议，对全省人才工作和人才队伍建立将会起到积极的推动作用。 下面，受骆部长、蔡部长托付，结合各位沟通的状况，先把去年以来全省人才工作进展状况向大家作一简要通报，然后就今年重点工作和组织部门如何发挥牵头抓总作用的问题，讲几点意见。 一、关于去年以来全省人才工作进展状况去年，是贯彻落实党中心、国务院关于振兴东北地区

27、等老工业基地重大战略，推动辽宁全面振兴的开局起步之年，也是人才工作理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，人才队伍建立进入新纪元的标志性一年。 在理论创新上，中心提出了实施人才强国战略的重要思想以及人才的活力取决于环境、人才工作的活力取决于体制和机制等一系列重要论断，为引领新世纪新阶段人才工作跃升国家战略层面供应理论支撑。 在观念创新上，中心提出了科学的人才观，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，强调选拔使用人才，要不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份，使我们从长期传统的落后的陈腐观念中解放出来，为新世纪新阶段人才辈出供应了理念支撑。 在机制创新上，与实施人才强国战略相适应，中心

28、提出了党管人才的重大原则，要求各地建立党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局，为新世纪新阶段开创人才工作的新局面供应制度保证。 【篇5】在人才座谈会上的讲话 在全省人才工作座谈会上的讲话 经省委组织部主要领导同意，这次由各市委组织部人才处（科）长参与的片会，是省、市两级组织部门增设人才工作机构后召开的第一次会议，主要目的有两个，一是总结沟通各市人才工作和人才队伍建立的状况，讨论部署当前和今后一个时期人才全省人才队伍建立的重点任务； 二是各市委组织部做人才工作的同志见见面，相互熟悉一下，以便今后加强横向联系和沟通，取长补短，相互促进，不断推动

29、人才工作向前进展。这次片会在沈阳召开，主要是考虑在中心提出新世纪新阶段要建立人才工作新格局以来，沈阳市起步快，抓落实，工作卓有成效。今日上午，向辉同志介绍了沈阳市的主要做法和阅历，其他市也都沟通了状况和阅历。听了以后，很受鼓舞，很受启发，信任通过这次会议，对全省人才工作和人才队伍建立将会起到积极的推动作用。下面，受骆部长、蔡部长托付，结合各位沟通的状况，先把去年以来全省人才工作进展状况向大家作一简要通报，然后就今年重点工作和组织部门如何发挥牵头抓总作用的问题，讲几点意见。 一、关于去年以来全省人才工作进展状况 去年，是贯彻落实党中心、国务院关于振兴东北地区等老工业基地重大战略，推动辽宁全面振兴

30、的开局起步之年，也是人才工作理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，人才队伍建立进入的标志性一年。在理论创新上，中 央提出了实施人才强国战略的重要思想以及人才的活力取决于环境、人才工作的活力取决于体制和机制等一系列重要论断，为引领新世纪新阶段人才工作跃升国家战略层面供应理论支撑。在观念创新上，中心提出了科学的人才观，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，强调选拔使用人才，要不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份，使我们从长期传统的落后的陈腐观念中解放出来，为新世纪新阶段人才辈出供应了理念支撑。在机制创新上，与实施人才强国战略相适应，中心提出了党管人才的重大原则，要求各地建立党委统一领

31、导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局，为新世纪新阶段开创人才工作的新局面供应制度保证。在工作创新上，202x年12月党中心、国务院召开了建国以来的第一次全国人才工作会议，作出了关于进一步加强人才工作的打算； 去年4月下旬，省委、省政府召开全省人才工作会议，出台了辽宁省人才队伍建立的七年规划和若干政策规定，随后中组部、人事部在大连召开了东北地区人才工作座谈会，并以中心文件印发了关于进一步加强东北地区人才队伍建立的实施意见。在这么短的时间内，中心和省委在人才工作上实行这些重大动作，史无前例，构成了全面推动人才工作的整体部署，为新世纪新阶段人才工作和人才

32、队伍建立指明白方向。一年多来，全省各地各部门根据中心和省委的部署，坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，严密围绕全省工作大局，立足于培育和用好现有人才，积极引进急需人才， 取得了显著成效。这主要表现在以下五新上。 第一，学习贯彻中心和省委人才工作会议和文件精神取得新成效。去年4月全省人才工作会议之后，全省14个市都召开了规格较高的人才工作会议，省直各有关部门特殊是领导小组成员单位都相继召开了本部门、本系统人才工作会议或通过党组会、机关干部大会等不同形式，准时传达贯彻会议和文件精神，严密结合各自的实际进展详细安排部署。各地各部门还在广泛深入调研的根底上，依据本地区本部门经济社会和其他各项事业进

33、展的需要，制定了人才工作规划，出台了一系列加强人才队伍建立的政策措施。同时，加强人才宣传工作，努力营造做好人才工作的良好气氛。去年以来全省人才宣传工作，可以分为三个阶段，一是围绕全省人才工作会议召开，去年 4、5月份进展了集中宣传； 二是去年7月以后，围绕东北地区人才工作座谈会进展宣传；三是今后4月以后，围绕为全面振兴供应人才保障进展新的宣传。在工作中，省委组织部协作中组部组织人民日报、中心电视台等中心主要新闻媒体重点宣传了我省贯彻落实中心人才工作会议精神的阅历和做法，宣传了刘玠等一批优秀人才代表的先进事迹，在全国产生了较大反响。省委宣传部组织省内各级新闻媒体通过开设专栏和专题节目，不断加大对

34、人才工作的宣传力度。总的看，全省已初步形成了重视人才工作、宣传人才工作、讨论人才工作、做好人才工作的良好社会气氛。 其次，人才工作体制机制创新取得新突破。各地各部门 坚持以解放思想、更新观念为先导，以体制机制创新为动力，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、安康成长、充分施展才能的良好环境。在党政领导干部选任制度改革方面，省委办公厅转发了省委组织部关于进一步做好全省组织工作，为加快辽宁老工业基地振兴供应组织保证的意见，在扩大民主、完善考察、加强监视、健全机制和推动人才整体开发等方面提出了一系列的改革措施。仔细贯彻落实中心公开选拔党政领导干部工作暂行规定等“51”文件精神，根据科学进展观和正 确政绩观

35、的要求，省委组织部在仔细总结几年来年度考核工作阅历的根底上，制定了省委治理的领导班子和领导干部年度考核暂行方法及考评指标体系，省人事厅制定下发了辽宁省国家公务员通用考核标准，提出各级各类党政领导干部选拔任用标准，并全面推行公开选拔、竞争上岗、任前公示、任期试用、差额考察、谈话诫勉、辞职辞退等改革措施，全省党政领导干部选拔任用和治理监视机制不断完善，为德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出和充分发挥作用供应了制度保证。在国有企业人事制度改革方面，根据建立现代企业制度的要求，在对企业经营治理者业绩评估、鼓励监视等方面进展积极探究的同时，省国资委牵头组织省直有关部门制定了国有企业和非公有制企

36、业经营治理人才资质评价体系和职业经理人资格评价方法，进一步加大企业内部竞争上岗、社会公开聘请、人才市场选聘工作。在事业单位人事制度改革方面，省人事厅围绕推行聘用 制和公开聘请，出台了一系列配套政策，取得了显著成效。目前，全省有25的事业单位实行了聘用制，30的人员与单位签订了聘用合同。同时，大力深化职称改革，全省有12万人通过了考试、聘任等方式取得了专业技术职称，其中为66名引进的紧缺高层次人才直接认定了职称，为5676名民营企业经营治理者和3650名农村有用人才评定了专业技术职称，进一步激发各类人才创新创业的活力。在建立健全人才鼓励机制方面，省直有关部门制定下发一些政策性文件，进一步完善了学

37、问、技术、治理等生产要素参加安排的方法，在国有及国有控股企业大力推行年薪制，积极试行期权、期股和补充养老保险制度； 实行了允许专业技术人员兼职兼薪和重奖有突出奉献科技人员等制度，大幅度提高专业技术人才政治和生活待遇。今年春节前，省委、省政府领导同志还分别走访慰问了省内局部闻名专家学者，各地各部门也开展了形式多样的走访慰问活动，在全社会进一步营造了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛。在人才市场配置机制方面，大力加强人才市场的标准化治理，依靠制度创新吸引域外优秀人才来辽宁工作。进一步完善了人才市场信息定期公布制度，初步建立了东北三省人才工作信息互通、资源共享和优势互补机制，全省人才配

38、置市场化、人事代理社会化、中介效劳信息化、人才开发专业化的人才效劳体系初步形成。 第三，鼓舞和支持人才创新创业工作迈出新步伐。各地各单位注意靠环境吸引人才、靠事业聚拢人才、靠振兴造就 人才，为人才资源充分涌流和创业创新活力竞相迸发供应了宽阔舞台。一是发挥产业和工程对人才的会聚效应，为优秀人才施展才华供应平台。去年，省发改委牵头组织省直有关部门依托我省争取到的两批国债工程和省内各地自行安排的工程，实施了辽宁重大工程人才支持工程，对全省760多个工程的人才需求状况进展了深入调查分析，并协作有关部门引进450名国外专家，组织省内上万名专业技术人员参与工程建立，不仅为兴建这些新工程供应了人才保证，还集

39、聚了一大批优秀人才。二是加强科研基地建立，为人才创业创新搭建载体。一年来，我省面对全国放开招收企业博士后41人，全省在站博士后到达321人，比上年增47人。在全国领先设立了民营企业博士后科研基地，首批15家民营企业博士后科研基地已挂牌运行，深受民营企业的欢送。三是仔细组织实施重大引才聚才活动，细心打造辽宁引才平台。去年，我省胜利举办了以“招才引智、振兴辽宁”为主题的引进国外专家工程洽谈会暨新技术展，签订引才引智合同68个，引进国外专家286人。组织实施了中国海外学子辽宁（大连）创业周活动，500多名海外学子、30多个学子团体和省内外企业、科研、金融机构代表近千人参与了创业周活动，取得了较好效果

40、。四是组织院士专家辽宁行活动，初步建立了柔性引才引智长效机制。省委组织部、省人事厅协作中心组织部、人事部相继开展了“院士专家辽宁行”和“高级专家辽宁行”活动，期间一些院士专家与地方和企业签订了长期对口支持协议。沈阳市实行了领导与68名专家结对子的 方式，直接向专家求计问策。大连、鞍山等市也组织开展了专家学者与企业对接活动，都取得了明显成效。去年下半年，省委组织部会同中科院沈阳分院，在沈阳举办了“东北之春”人才培育规划启动仪式，规划今后两年为我省培育高层次、有用型人才200多名。通过上述活动，我省一些地区和很多企业与国内重点科研院所达成引才引智的长期合作协议，建立起了柔性引才引智长效机制。 第四

41、，四支人才队伍建立取得新进展。各地各部门围绕人才资源力量建立，以高层次人才为重点，坚持四支队伍一起抓，实行各种有效措施，整体推动人才队伍建立。一是以提高执政力量为重点，大力加强党政领导干部队伍建立。省委组织部制定了202x202x年全省县级以上党政领导班子建立规划纲要和关于开展“双争双好”活动进一步加强领导班子和领导干部思想政治建立的意见等12个配套文件，并着眼于提高领导干部政治业务素养和执政力量，结合先进性教育活动，开展了大规模培训干部工作。去年以来，全省通过市以上党校、干校和省内外高等院校，共培训县处级以上干部2万人次，其中市厅级领导干部550多人次，还选送500多名干部到国（境）外进展中

42、长期和短期培训。依据中心要求和省委的部署，对市厅和县级后备干部进展了集中调整补充，建立起了1000多人的市厅级后备干部队伍和8000多人的县处级后备干部队伍，为不断加强领导班子建立奠定了坚实的人才根底。同时，省委着眼于推动干部沟通和配齐配强领导班子，充分运用这次后备干部集中考察的成 果，对局部市厅级领导班子进展了调整充实，使一批德才兼备、年富力强、工作表现比拟突出、在群众中有较高威信的优秀中青年干部走上了市厅级领导岗位。二是以提高战略决策力量和市场开拓力量为重点，大力加强企业家队伍建立。去年以来，省经委、省国资委等部门围绕老工业基地产业升级和构造调整，着力培育熟识国内外市场、具有较高经营治理水

43、平的优秀企业家。在依托我省高等院校和教育教训基地做好培训工作的同时，在全省组织实施了“企业领导人才境外培训工程”，选派三批重点骨干企业领导人员，参与国家有关部门组织的境外专题培训班学习和到国外高校、跨国公司承受培训。同时，还实行请进来的方法，邀请国外闻名企业家来辽宁讲学、传授企业治理阅历。三是以提高创新力量为重点，大力加强专业技术人才队伍建立。省委宣传部下发了辽宁省宣传文化系统“四个一批”人才培育工作实施意见，提出用5至xx年时间培育300名宣传文化系统各类别的领军人物和学术带头人。省人事厅、科技厅、科协等部门组织实施了“辽宁省高层次科技制造型人才培育工程”、“二十一世纪人才开发培育国际合作工

44、程”和“新世纪百千万人才工程”，严密围绕我省重点工程和新兴产业进展，通过科研工程研发、举办高级研修班、出国进修培训等方式，培育高层次领军人才。去年，全省选派202x多名专业技术人才到国外深造，选拔培育了与一个中心、两大基地、三大产业亲密相关的821名百千层次人选，其中入选国家级人选59人。省教育厅为充分发挥高等院校对高层次人才的培育、汇 聚作用，启动了“315人才工程”，力争在较短时间内，培育出一批国内外知名专家学者，带动一批学科到达国内领先水平，担当一批国家、省级重点培育科研工程。四是以提高技术革新和科技成果转化力量为重点，大力加强高技能人才队伍建立。去年，省劳动和社会保障厅制定了辽宁省三年

45、3万名新技师培育规划，在全省实施了技能振兴行动。在充分发挥焊接、数控机床操作等四大培训集团对培育高技能人才重要作用的同时，实行优势优补、壮大扶强的方法，创立各类高技能人才培训基地，大力提高培训水平。各地还留意充分发挥企业培育高技能人才的主体作用，通过开展技术攻关、创新创效、观摩研讨和技能竞赛等活动，促进岗位成才。去年，全省技师和高级技师分别增加了11000人和800人。各地各部门实行多种形式，加大了农村有用人才培育工作力度。省农委等部门建立了农村有用人才培育工作机制，实施了农村劳动力转移培训“阳光工程”，202x年共举办各类培训班3480期，培训农村劳动力18万人。省人事厅、团省委组织实施的一

46、村一名大学生规划和大学生志愿者行动规划取得肯定成效。目前全省在村大学生人数已达6674人，有1000余名大学生参与了辽西北志愿行动。 第五，人才工作统筹协调工作呈现新局面。全省14个市都成立了人才工作领导小组，有11个市在市委组织部门特地设立了人才工作机构，配备了精干力气。沈阳、大连、阜新等市在县（市、区）委组织部建立了人才工作机构或相应充实了工作力气。其中，沈阳市人才办定编14人，下设 三个处，县（市、区）也成立人才工作机构，配备专职干部61人，兼职干部428人。省直有关部门也高度重视人才工作力气的配备，省教育厅、劳动和社会保障厅、科技厅、科协等部门都设立了人才工作领导小组及办公室，一些中直

47、单位和高等院校也设立了特地的人才工作机构。人才工作的投入力度不断加大。省、市两级普遍设立了高层次人才开发专项资金，去年全省人才工作投入比过去有明显增加。省直部门特殊是领导小组成员单位，仔细贯彻中心和省委关于人才工作的重大部署，积极完成各自担当的任务，工作不等不靠，并留意通力合作，一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局初步形成。 总之，经过各地各部门的共同努力，全省人才工作进入了全面推动、重点突破的新阶段，呈现出较好的进展势头。这些成绩的取得，是省委高度重视、加强领导的结果，也是各地各部门齐心协力、共同努力的结果，同时也与在座同志的辛勤工作密不行分。 在看到人才工作主流和成绩的同时，我们也要看到存在的问题。一是人才工作进展不够平衡。有些地方和单位，对人才工作有新思路、新举措、新方法，抓得有声有色，但也有的地方和单位领导重视不够，抓得实，一般号召多，详细措施少，与过去相比，没有什么进展。有两个市目前还没有特地人才机构，有的市虽设了机构，但人员还没有按编制到位，抓人才工