2023年度培训工作总结十七篇.doc

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1、 2022年度培训工作总结十七篇 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司盼望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到根本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作（阅历）的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的根本状况，又去了公司的在建工程及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程

2、的产业链，即是_的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。 其次天学习了公司的也（文化）和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，表达了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要仔细负责;材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的时间、现场治理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。

3、材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的（员工手册）和（市场营销）。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。 2023年度培训工作总结篇2 阶段培训历经四个月，告一段落，值此2023年马上降临之际，回忆每一次培训课的点点滴滴，感慨颇深。 公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，安排了科学合理标准的培训规划，让我们在进入公司伊始就对公司的（企业文化）、根本（商务礼仪）、外运公司各项根本

4、业务的构成、质量治理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会意义等进展了系统地学习。公司领导的谆谆教育和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。 这其中最让我感觉有帮忙的是风险防范及案例分析课程。进入公司这段时间以来，我渐渐意识到作为效劳行业的一员，个人的一言一行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对于标准员工的日常工作流程起到了严格的掌握作用。在进展培训之前，我并没有体会人手一份的作业指导书有何特别意义，认为那不过是一份一般的文件，简洁划定每一个人的工作范畴。然而经过系统的培训学习后，我才领悟到这份指导书的深刻含义，公司领导班子对于企业长远进展的深思熟虑都饱含在这份薄薄的册

5、子里。而老员工们给我们进展的实际案例分析，更为我们敲响了警钟，让我们明白一个小小的疏忽都可能给企业的利益带来巨大的损失，有可能是几百万元的资金流失，更可能使企业名誉扫地。在新员工在初入公司的时候安排这个课程，足见公司领导对我们寄予的厚望，为使我们的起点更高，作为更大，预先做出了深远的考虑。 作为一名新人，我特别感谢外运公司为我们供应了这样一个高起点的平台，赐予我们这样多的时机和关注，真正把我们当作企业的新奇血液来引导和训练。对于如此知遇之恩，何以为报?我只能报以青春、报以热忱，在外运这个大家庭里和大家一齐携手绽开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，需要最多的就是急躁和精力投入，需要时时刻刻

6、把责任记在心头，不能松懈，保持慎重细致的工作态度。由于这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，要求我始终保持热忱乐观的态度:对客户的垂询进展准时精确的回复，对同事的工作赐予全面大力的支持;更要求我不断提升自己的素养，完善业务水平、提高英语力量。我感到巨大的压力，却也享受这个迎接挑战的过程。 古人说:逆水行舟，不进则退。对于外运，在建立东北亚航运中心的大机遇下，既有无限商机，也面对诸多对手，需要尽快提高竞争力量才能在这个严酷的市场环境中生存下来;对于我个人，更是身处人才大量过剩的时代，要珍惜这个大好机遇展现自己，为自己赢得时机、赢得敬重! 2023年度培训工作总结篇3 为了让我们新

7、进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了第一次的新员工（入职）培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。 这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位

8、，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与（方法），从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东

9、西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，（广告）行业最注意的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析力量。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又打算于市场的反响，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和熟悉。因此，

10、我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的学问层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，刘总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力! 2023年度培训工作总结篇4 最近，在某个不经意的瞬间，听到这样一句话不忘初心，方得始终。起初没觉得这句话有多惊艳，在以后的日子里，某个繁星绚烂的夜晚里，突然对这句话有了很深刻的理解，对于初心也有了重新的定义。

11、最初，接触到爱诺时，我是先听到的它的名字，当时，只知道它马上作为我园的一门特色课程要在全园推广。后来，我是做了爱诺的助教教师。这时，我才对这门课程有了了解。 它和传统课程有着很大的区分，假如说传统课程是为了培育孩子的学习力量的话，那爱诺课程培育的就是如何让幼儿拥有很强的自主学习力量，而且它同时培育了幼儿的沟通力量和制造性思维的力量。 在我们学完水果乐园后，很多小朋友对小种子产生了很浓烈的兴趣，他们会在吃水果时会去找水果的小种子，不信，你瞧，看那仔细的小眼神。 而且我们的小朋友不止对水果的小种子感兴趣，还对一些他们看到的实物或者植物的种子很感兴趣，你们看看，他们在种什么，没想到吧，他们在种大蒜。

12、 我们的初心就是陪伴指导幼儿并且和他们一起去学习他们感兴趣的东西，从而激发幼儿的自主学习力量和他们的制造性思维，并且在这个过程中培育幼儿的（人际交往）力量。那时，我的初心是要做一个优秀的助教。后来，通过自己的努力我做到了。 当我今年自己带了班时，我的初心是，让我带的幼儿都具有自己的共性，自己的见解，有自己独一无二的特点，我要做个优秀的主教教师。因此，在我们学习飞禽世界这个主题的过程中，我做了许多的活动。 比方，在我们班的小朋友，对于不同的鸟都有自己的看法，都有自己喜爱的鸟，而且都能够说出自己喜爱那种鸟的缘由，而我为了让他们证明自己对于自己喜爱的鸟儿很了解，我有意把爱诺字卡中的那些鸟儿的图片剪成

13、了不同的外形，做了处理，变成了可以拼起来的拼图。 当我把这些拼图拿出来，让他们去拼的时候，他们都信念满满的告知我说，我会拼，我确定能拼出来时，我在那里，只是微笑，我想是时候让他们感受一些挫折了。于是，我先让那些自信念很强的小朋友，把这件事想的很简单的小朋友自己独立去完成一幅完整的拼图，结果，他们没有一个小朋友能够独立完成，都在那挠头，于是，我问他们：这个拼图好拼吗?他们异口同声的答复我说：不好拼。你们一个人能完成吗?不能。那怎么办啊?有一个小朋友举手说：我可以让咱们班的小朋友和我一起拼。他的这个建议立即被其他小朋友赞成，于是，我们进展了分组，去进展拼图竞赛。 你们看，他们拼的多仔细啊。最终，他

14、们都胜利的完成了拼图，并且能说出图片上鸟的名字、特征、雌雄。而且还和其他小朋友共享他们拼图的阅历，以及他们是如何合作的。 家长们也反应，许多孩子如何喜爱爱诺，喜爱鸟儿的状况，这个时候，我的内心发生了变化，我遗忘了我最初对自己，对幼儿的承诺。我开头要求每个孩子都到达我的目标，到达了就是优秀。 其实，这个时候，我也是苦痛的。可是，我不知道如何做，而我又不情愿去成认自己的缺乏。直到庞教师来我园做培训，让我真正正视了自己的缺乏，原来我那样的行为就是已经对孩子一刀切了，我以前还不成认。庞教师说，一刀切的孩子，不能让缺乏的孩子进步，也不能让有力量的孩子得到进展。咱们传统的课程就是用一个目标要求全部的孩子，

15、而爱诺课程认为每个孩子都是优秀的，都有自己的闪光点。于是，我又找回了自己的初心。我的孩子也更加爱我了。 2023年度培训工作总结篇5 2022年我局的干部（教育）培训工作，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建立高素养的干部队伍为目标，积极探究新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注意实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作供应了组织保证和人才支持。 一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局 2022年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项根底性工作纳入全局各项工作的重中之中，根据“重要干部重点培训、优秀干部加

16、强培训、年轻干部常常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。 二、突出政治理论培训重点，加强干部素养教育 为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务，一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素养和业务工作力量，不断适应新形势的进展要求，大力改良干部培训方式和工作方法，增加了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，制造性地开展工作。 三、严密联系实际，加强业务培训 今年以来，我局严格根据县委要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的学问更新和业务力量提高，帮忙广阔干部把握更多的新学问

17、、新技能、新本事。以理论学习为重点，以提高履行（岗位职责）力量为根本要求，广泛开展专业学问培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的力量。一是以工作实际规划培训班次和内容，增加了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。严密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力讨论基层根底工作中的（热点）、难点问题，增加了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思索，启迪了干部思维，拓展了视野，推动了学习深化，促进了干部解决实际问题力量的提高。三是探究建立以提高解决实际问题的力量进展培训，严密联系实际，运用所学学问撰写调研（文章）、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的力量，并

18、把文章的质量和市级以上部门采纳状况作为个人年终考评指标之一。 四、加强治理，积极组织参与各项培训 一年来，我局严格根据县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参与了各类培训和学习。年初，党组制定了2022年县扶贫移民局中心学习组理论（学习规划）、实现宏大中国梦、建立漂亮富强和谐四川主题活动方案、县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见，对分阶段、分专题、分层次开展学习等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习中国共产党党内监视条例、纪律处分条例、党章、行政许可法等，增加依法行政意识。我局党组围绕创立“四好”班子活动，仔细

19、开展中心学习组学习，不断增加一把手抓班子带队伍的力量和驾驭全局的力量，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素养和效劳水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展抱负宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。2022年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参与生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的业务力量和综合素养。全年，中心组学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作力量，加快推动干部工作的科学化、民主化、制度化，

20、确保其在熬炼期间深入实践、严格熬炼、增长才能、多做奉献。 回忆一年来我局的干部教育培训工作，取得了肯定的成绩，得到县委、县府的从分确定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注意培训质量。紧紧围绕社会经济进展，以需求为导向，不断增加培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建立不断加强和完善，各项工作落到实处。 六、2022年干部培训工作准备 1、加强领导，完善机制 严格根据县委和县组织人事部门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导详细抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培育培训工作，为我县扶贫移民工作供应强有力的干部人才人事

21、保证。 2、拟定方案，落实培训规划 2022年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创立“四好”班子活动，仔细开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参与上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年规划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民工程治理、库区产业进展等，规划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间依据工作状况予以确定。 2023年度培训工作总结篇6 时间一晃已经一学年过去了，在学校领导指导下，及正班主任、其他科任教师的共同协作努力下，我

22、对班主任工作也了解了很多。通过学校的培训，让我更清晰，班主任的工作意义重大，而且想要做一名合格的班主任是肯定不简洁的。那么想要成为一名合格班主任需要什么素养呢?以下是我在培训之后深刻的感悟 第一、学会排解压力、忙中作乐。 第一次做班主任时，许多教师都感觉很困难，沉重的压力往往压得他们缓不过气来。当我们面对许多没时间做但又不得不做的事情时，我们往往选择英勇面对。这即需要教师具有很强的责任性，也需要我们有很好的耐压力量。当沉重的压力压得我们抬不起脊梁时，我们应当学会排解压力、学会忙中作乐。只有这样，我们的班主任之路才走得平稳，走得长远。 其次、 做好后进生转变工作。 做过班主任的教师都有这样的感受

23、，班里总有那么几个让你绞尽脑汁、想方设法、使出浑身解数都很难让其协作班级工作的学生。这些就是我们所说的后进生。后进生的转化是一个班级工作的难点，对于这个转化，应坚持以公平的身份与学生交往，态度真诚地与他们谈心，从生活上关怀他们，从感情亲近他们，使他们渐渐消退疑虑、自卑心理，树立起自尊与自信。曾经有教育学家曾经说过：转变一个后进生比教育好十个好生的意义还要深远。这说明转变后进生的重要性极其艰难性。因此想要成为一名合格的班主任就应当做好后进生的转变工作。 第三，努力创设班级环境，营造学习气氛。 “近朱者赤，近墨者黑”这句话深刻的说明白环境对于人的影响。特殊是对于小学阶段的学生更为重要。正班主任与我

24、也确立了本班特色的班级文化建立，指明白我班的长期奋斗目标。设立了学问百窗，把学生自己收集的（百科）学问）展现出来，把有限的学问构造丰富化。荣耀榜的设立，更是把学生的一技之长充分展现出来，让学生发觉自己的闪光点，积极发挥自己的特长。从而建立多角度培育学生成材的初步模式。通过这些的设立使原本死气沉沉的教室变成了颜色明丽纷繁，学习气氛紧急。学生生活在一个欢乐舒适的环境中，不但有美感的享受，而且得到文化的熏陶。 第四，做好治理工作，使学生安康成长。 班级治理表达在各个方面，也是一名合格班主任必备的素养。如治理好了班级卫生，为学生制造了良好的外部环境，使学生能身心舒服地学习;治理好了班级纪律，人心稳定，

25、人人争先，为学生制造了良好的进展气氛;治理好了体育熬炼工作，使学生每天都能有固定的时间以最好的方式熬炼身体。这些治理工作的动身点都是为了强化学生的主体意识，帮学生成长，为学生的进展制造良好的环境。 以上是我经受学校班主任培训之后的几点感受和想法。作为一名小学班主任，我将会本着“为了孩子的明天”这个目标对学生进展合理的引导、培育，同时不断努力，多与学校领导、教师，学生家进步行沟通、沟通，从学生的角度动身，更好的引导学生，让每位学生都能拥有自己美妙的明天。 2023年度培训工作总结篇7 经过这次分析化学培训、安全培训、质量治理培训和班组建立治理等一系列系统化的培训，我觉得无论是从理论上还是从操作技

26、术上，都得到了很明显的提高，受益匪浅。 在对分析化学理论培训中，最大的感受就是似乎回到了学校课堂里，主讲刘工和气可亲，她就像一位教师一样给我们传授着学问，有时还会穿插一些试验室趣闻或脑筋急转弯，使原本枯燥的培训很是生动。她主要讲解了分析化学的定义，数据处理，溶液的配制和一些根本常识。虽然以前学过，但时间长了，还是有一点忘却了。例如数据处理的问题，像9以上数字的有效数字保存，5后面很多据或是0时的进位，运算法则加减乘除的有效数字的保存等等数据的细节问题，经过这次的深入练习，我能够很好的把握了。同时也接触了以前没有学过的东西，像用4d法对可疑数据的取舍，还有铬酸洗液的循环利用处理等。 后来田健也做

27、了相关方面的培训，不过他的侧重点是滴定分析，给我们讲解了对基准物的要求，标准溶液的配制，滴定度和滴定分析的计算等。最终系统的讲解了酸碱滴定法，从溶剂合质子，酸碱的强度，酸碱指示剂到滴定曲线的突跃问题，再到酸碱溶液的配制与标定等等，很是深入化，不过有些太理论化的东西，我觉得略知一二就行。 接下来是对仪器分析的培训，蒋工给我们讲解了关于气相色谱再农药分析中的应用。说到了基流问题，载气、担体和固定液溶剂等的选择，进样种类，卑视效应和尾吹等等。我始终有个问题，就是色谱柱是不是每天都需要老化?在这次培训中，我找到了答案，就是应视仪器走的基线状况而定。 然后就是梅杰给我们讲的液相色谱的使用，它是一种以液体

28、作为流淌相的色谱分别方法，适用于高沸点、大分子、强极性和热稳定性差的物质。然后他对气相色谱和液相色谱的构造进展了比拟。重点叙述了梯度洗脱和样品处理问题。 （安全学问）培训是由安消部的吴经理主讲。一开头就论述了化工单位安全的重要性，无危则安，无损则全。他主要围绕（安全生产）的治理、意义、目的、治理体系、原则等来绽开讲解。印象最深的是他结合了_年我国各大城市重大火灾案情及我们公司和兄弟公司的爆炸大事，用一个个血的教训来深刻的阐释了安全生产的重大意义。后来他又着重介绍了杜邦安全生产治理体系，要学习人家百年来的安全生产治理的阅历，努力把意外降到最低，争取到达零失误。 蔡工对我们进展了环境治理相关问题的

29、培训。我接触了环境因素、化学危急源、tqm等新奇词汇。结合我们在化验室的日常行为，做了不少指正。像废弃的橡胶手套乱扔问题，应当统一收入指定的容器中，然后交予相关方进展处理。他主要对我们公司的易燃物和毒害腐蚀品做了具体的阐释，教我们熟悉并能够对突然发生的意外状况进展正确的处理。最终对质量治理体系的进展史做了肯定的讲解。 办公室的江孝伟对精细化治理做了简洁的讲解，他主要是和我们进展了关于班组建立的沟通，对我们提出的一些关于早晚会、看板等的意见和看法赐予了解释和处理方案。我感觉大家对看板的治理意见许多，似乎是越来越没积极性去完善看板。莫非就是要和绩效挂钩才会有动力?我觉得有兴趣，想做好才是最主要的吧

30、。 有培训固然会有相关的考核。在分析化学的操作考核中，我对碱式滴定管的使用不太娴熟，操作中消失了一些失误。然后是分组竞赛考核，我们班在旺相松的带着下取得了不错的成绩。最终是笔试考核，大家拿到试卷后似乎都松了一口气，不是太难，但有一题似乎我们全军覆没。以后会加强理论学问的充电，更要对分析操作狠下一番功夫，以求进步。 八天的培训完毕了，但我们学习的劲头没有完毕。落后就要挨打，要不断提高自己，努力加强专业性，精益求精。 2023年度培训工作总结篇8 一培训目标 通过培训，使护理专业特色班学生（毕业）时执业资格考试合格率在65%以上;使特色班的技能明显优于一般中职护理学生;使特色班学生的综合素养明显优

31、于一般中职护理学生，为护理专业教学改革积存阅历。 二组织机构 为了保障护理专业特色班教学改革的顺当推动，特成立组织保障和后勤保障机构： (一)组织保障 领导小组组长：彭海涛 副组长：田应伟(常务)刘巧玲任大成杨亭 办公室：教务科 办公室主任：舒平和办公室副主任：杨露黄晖 (二)教学保障 辅导教师特选择各教研室阅历丰富教师组成教师团队，据每期详细教学任务在团队中安排教师授课。 (三)后勤保障护理专业特色班教学方案的实施离不开完善的后勤保障，各相关科室在特色班中详细工作为： 教务科负责教学安排和并组织实施教学方案，和学生科共同负责班级学生资格审定; 教育讨论室负责质量监控和成果评估，详细负责协调各

32、教研室工作; 学生科负责学生治理和班主任配备，班主任原则上是护理教研室德才兼备的优秀教师; 招生就业实习办公室负责宣传发动，负责特色班学生优先安排在三级以上实习医院，优先推举就业; 财务科负责收费; 总务科负责学生后勤保障并优先安排住宿; 保卫科负责学生安全保障。 三具（体操）作方法： (一)招收对象： 1、我校护理专业新年级学生，自愿报名。 2、学业成绩要求：应届初中毕业生原则上应到达中考300分以上，持中考成绩单报名，往届生须参与我校组织的入学考试，成绩优秀者。应届高中毕业生持高考成绩单报名，分数应到达高考200分及以上，往届生须参与我校组织的入学考试，成绩优秀者。 3、综合素养要求：身高

33、1.58米以上，（面试）综合力量强。 4、面试工作由学生科和教务科组成面试小组综合打算。 (二)特色班报名：新生于2022年12月1日2022年8月20日到四川省卫生学校盼望校区教务科报名，并补交特色班专项培训费，也可在8月10日前报名时确定是否就读特色班。 (三)班级设置：高中和初中各设置1个特色班 (四)培训内容： 特色班在一般护理班教学方案根底上，增加教学内容，利用业余时间进展特色培训。 1、有用型护理操作技能培训每学年100学时。 2、艺体和护理礼仪训练培训每学年140学时。 3、护理执业资格考试学问强化培训每学年70学时。 4、文学修养培训每学年70学时。 (五)培训时间：2年。 (

34、六)特色班培训费用：特色班专项培训费用共计1500元/年/人。 (七)特色班教学安排 1、学员报到时间：2022年8月25日全天报到缴费(新校区)。 2、授课时间安排：从2022年9月3日到2022年4月止，每天8学时，每天上午4学时，下午4学时，晚上自学和复习。辅导班全体学员按在校生治理。 上午8：20-12：00，下午3：006：00。 (八)特色班设立地点：四川省卫生学校盼望校区(新校区) (九)班级编制为每班60人标准，配备多媒体实行单班上课辅导，确保特色效果。 特色班关系到学校教学改革，关系到学校社会影响力，关系到学校的长远进展。因此，盼望参加的全部成员，在领导小组的带着下、竭尽所能

35、，团结协作圆满完成教学教育目标。 2023年度培训工作总结篇9 为了进一步提高我院护理质量，协作_年二级医院等级评审工作的实施，有规划的提高我院护理人员专业技术水平，标准我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习气氛深厚的医疗环境，现制定_年护理业务培训学习规划： 一、学习目的 1.标准临床根本技术操作规程，强化临床根本操作技能，提高临床护理的根本理论和根底学问。 2.紧紧围绕“以病人为中心”，满意患者需求，简化工作流程，便利人民群众，消退医疗效劳中的各种不良现象。通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，效劳热忱周到，工作团结协作，为创立和谐医患关系打下坚实根

36、底。 二、“三基四严”培训的内容与安排培训方法： 1.全院医生护士自学各项根底护理操作流程。 2.医疗护理质量办公室定期举办各类标准培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。 3.科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座等。 4、实施“三基”考核两级负责制，医院由医疗护理质量办公室负责，科室主要由科室主任护士长负责。 学习内容： (1)依据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为根底，同时把握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。 (2)学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生大事应急条例、药品治理发、母婴保健法等相关法律、法规，必需把握根本学问，并娴

37、熟实践操作，定期考核。 (3)从安康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及（用药学问）等内容进展学习。 考核方法： 1.医疗护理质量办公室每年组织2次全院性根底理论考核，1次法律法规学问考核。 2.护理部每年对全院护士的根本操作技能进展考核2次。 3.医务科每年对全院医生的根本操作技能进展考核1次。 4.科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。 5.急救常用技术采纳现场操作演练考核，定期进行急救模拟演练。 三、培训学习要求 1.各科室依据医院三基三严培训要求及规划制订本科室培训规划并实施，医疗护理质量办公室监视检查，切实起到培训作用，保障学习效果。 2.各科室要求有学习规划、

38、笔记、考核试卷。 2023年度培训工作总结篇10 一、培训目标 为提高公司员工的综合素养，激发全体员工的积极性、制造性，增加全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和（企业治理）的要求，制定本制度。 二、培训规划与治理 公司治理部应召集有关部门共同制订公司人员的在职培训标准，以便为实施培训供应依据。其内容包括各部门的工作职务分类、各职务类别的培训课程及总时数、各培训课程的教材大纲。 各部门组织机构、职能转变后或因新技术、新设备的引进导致生产条件、制造过程发生变化时，公司治理部应依据实际需要对培训标准进展修订。 1、各部门依据培训规划和实际需要，填写在职培训规划表并交治理部审核。 2、

39、治理部将各部门的培训规划汇编成年度汇总表培训实施规划表。 3、各培训课程主办单位应在规定期限内填写在职培训实施规划表，上报审核后通知有关部门和人员。 4、临时性的培训课程也需填写在职培训实施规划表，经上报审核后实施。 关于档案的治理： 1、每期培训完毕后，应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，同试卷作为员工个人完整的培训资料保存。 2、主办单位应在培训完毕后一周内填报在职培训总结表会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送治理部以存档备查。 3、各部门应事先填写公司人员在职培训资格表。 4、各部门每隔三个月填写一份在职培训实施（报告）书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训的实施状

40、况。 三、培训形式 (一)、职前培训的内容 1、公司历史、企业文化、业务性质、（企业战略）、产品特点、组织机构等。 2、（规章制度）。 3、岗位要求、工作条件、工作标准、技术手册、工作流程。 4、帮助性技能和素养培训。如商务礼仪、设备使用等。 (二)、职前培训的方式 新进人员均应在入职前参与职前培训，详细的培训方式有： 1、短期培训：在较短时期内(一般不超过一个月)组织新进人员进展前述内容的培训，培训合格后上岗。 2、专业培训：对某些专业技术方面的技术人员、技师、讨论开发人员或工程师所进展的职前培训包括：生产人员培训，选购人员培训，质量治理人员培训，研发人员培训，市场人员培训，营销人员培训，行

41、政人员培训，人事人员培训，财务人员培训。 3、实习：一面工作一面在专人的指导下实习，通过实际工作学习相关学问和技能。 (三)、新进人员的培训要求 新进人员的教育训练，一般应依以下要求实施： 1、依据新进人员每批报到人数安排训练时间，经核准后即可依照纲要实施。新进人员经训练后，视其力量调派适当单位，但依实际需要得先行调派各部门效劳，以后予以补训。 2、凡经指定承受训练的人员，除有特别状况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得有意躲避或迟到。 3、训练课程的内容除以公司组织、各种治理章则、各部门掌管的业务及营业方针等，一般实施实务教育外，同时协作实施精神教育。 4、训练课程的编排准

42、时间，得依据实际需要另行制订。 (四)全员培训 全员不仅是指受训者也是指施教者，企业中的每一个人，从总经理到一般治理人员再到基层人员，都要有培训别人的意识和习惯。不仅要全员，还要全程培训。全程培训是指将培训贯穿于生产经营治理活动的每一处。 实行的详细形式： 1、员工手册。主要介绍企业的规章制度、企业理念等。员工手册是制度治理最根本的形式之一。 2、人员救济。从工作比拟轻松的部门临时调一局部人员到工作比拟繁重的部门，既能支援该部门的工作，又可培训临时工作人员。 3、总结制度。员工定期上交一份（总结报告），主要内容是员工在工作中的体会，包括胜利的阅历、失败的教训，受到何种启发等。这项工作必需与员工

43、的嘉奖晋升挂钩。 4、沟通会制度。定期召开各部门的总结会，各部门员工就自己工作中遇到的难题以及如何把工作做更好等协商争论，必需有登记。 5、重大大事分析。就本企业以前或近期发生的重大大事，乃至同类企业或相关企业的重大大事，就失败或胜利的缘由对策等绽开分析，并让员工提出自己的见解。 6、培育自己的培训人员，甑选技术技能比拟好的员工做培训师。这种状况必需对指定为培训师的人进展培训，就培训的内容、方法、技巧等进展培训。 7、全员参加决策。任何员工都可以对企业的每一项决策提出自己的看法、主见等。 8、帮忙员工设计职业生涯，鼓舞员工自学。由于条件所限，不能对员工自身的培训的需求供应许多的支持。但是可以提

44、出建议，供应各种相关信息等。 9、授权和放权。从高层决策者到一般治理者，都要学会给自己的下属更多的责任与权利。 四、培训的详细内容。 1、旧员工的检查 训练旧员工之前，首先要对员工的力量和素养做一次总检查。也就是说，对旧员工的力量、素养等缺乏之处，逐项检查总结。训练之前要先找到教育的重点，检查的方法可参考以下程序进展： (1)首先分为力量和人际关系。对于旧员工的力量、素养和人际关系等大致上进展分类，再从各项分类认真地去检查。 (2)再细分为学问、技术、态度三方面。只将力量、素养分为工作和人际关系两项是不够的，必需再做进一步的分类。将力量、素养再分为学问、技术、态度三局部。 (3)将学问缺乏的局

45、部列出来。将学问、技术、态度三个方面欠缺的局部列举出来。 (4)技术的娴熟程度。这里所指的技术就是工作的技巧。技术代表工作娴熟的程度。 (5)态度的总结。关于这点，肯定要好好检查，准时改正。 2、工作方面的训练 检查完旧员工的力量、素养之后，针对每一种教育的需要进展再教育。教育的内容先从旧员工中最常见的缺点开头培训。这些缺点如： (1)对工作部门整体性的工作内容理解缺乏。有些旧员工只处理上级交给他做的事，完全不了解整个工作部门的工作系统、流程等，针对这种状况，应当尽早对他们进展再培训。 (2)忘了根本方法，我行我素。依照根本方法进展工作相当重要，由于任意根据自己的方法去工作，确定简单引起失误甚至失败。 (3)对改善工作的努力不够。“照着指示做，总可以吧!”，针对这种工作不情愿多投入的老员工，必需马上予以订正，同时规划如何改善其工作。 (4)（时间治理）不彻底。工作肯定要在规定的期间或者之内完成，这是工作的准则。 3、人际关系方面的训练 人际关系是做人处事的根本，假如人际关系良好的话，可以是工作绩效事半功倍。 (1)业务员的根本条件。假如有尚未的确记住并遵守最根本礼节的旧员工，需加以教育和指导，对被认为已经破坏公司法规的人，要