2023年度国有企业政治生态分析报告.docx

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1、 2022年度国有企业政治生态分析报告 下面是小编为大家整理的2023年度国有企业政治生态分析报告,供大家参考。 国有企业政治生态分析报告 2023年，xxx公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以政治建立为统领，坚决不移推动全面从严治党，风清气正的政治生态持续向好，为公司的转型进展供应了顽强政治保障。 一、公司2023年政治生态总体评价 2023年，公司党委、纪委根据xxx集团党建暨党风廉政建立和反腐败工作部署，以党史学习教育、“xxx”活动成果稳固深化、xxx集团党委巡察反应意见整改为契机，突出抓好理论学习促学用结合、标准治

2、理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严厉执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同时，存在局部基层党支部抓党建融合力度不够，党建工作质量参差不齐的问题；少数党员领导干部抱负信念不坚决、思维固封、缺乏担当任事的士气和力量等亟待补齐的短板。 二、公司2023年政治生态的主要特征 （一）把握“国之大者”，政治建立进一步强化 公司党委始终把党的政治建立摆在首位，积极践行习近平总书记“共抓大爱护，不搞大开发”指示精神，带着全司员工围绕“xxxxxx”理念，全力推动交通强国工程攻关、xxx等重点环保工程建立和布局、xxxxxx成立和公布等工作，

3、切实发挥央企引领作用；坚决贯彻xxx集团重大决策部署，紧紧围绕“xxx”，积极构建专业化运营格局，增加内生动力。 （二）加强理论学习，思想建立进一步稳固 2023年，公司党委聚焦学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神宣贯，坚持“第一议题”和党委理论中心组学习研讨；各级党组织把党史学习教育贯穿全年始终，党员领导干部领学促学，以上率下效果明显；突出学史力行，切实为员工、客户办 当前隐蔽内容免费查看实事、解难题，党史学习教育成果转化走深走实；严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，领导干部带头讲党课和过双重组织生活；公司纪委坚持引导和催

4、促结合，开展高管人员学习效果检测，党员领导干部学习自觉明显提高。 （三）深化组织建立，堡垒功能进一步发挥 2023年，公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用，严格落实党委（党支部）前置讨论程序，健全完善议事决策规章，建立班子成员基层联系点调研制度，促进“一岗双责”责任落实；坚持根据“四同步、四对接”要求，着力推动党支部标准化建立；持续优化完善党建KPI考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制，推动管党治党责任向基层传导；公司所属基层党组织结合实际，不断夯实党建工作根底，党建引领，促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。 （四）抓实作风建立，“四风”思想底线进一步筑牢 2023

5、年，公司党委根据“问题导向、全员参加、长效治理”的原则，部署开展xxx专项活动，员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较大改良，开短会、重实效、少发文、重参加的风气根本形成；公司纪委始终坚守深挖细查隐形变异的“四风”问题，紧盯重要时间节点、重大节日，提示打招呼，重申纪律要求，各级党员领导干部带头落实中心八项规定精神，执行各项廉政规定的思想底线根本形成。一年来，未发生违反中心八项规定精神和“招九条”问题。 （五）强化纪律建立，高压态势进一步保持 2023年，公司党委、纪委坚持把纪律和法规挺在前面，深入开展靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治；根据“零增量、减存量”

6、开展近亲属回避整改；严格落实违规经营投资责任追究实施方法，加大对失职失责追究力度，2023年对xxx人进展了责任追究。公司纪委精准运用监视执纪“四种形态”，依规依纪赐予处理，全年运用监视执纪“四种形态”处理xxx人次；切实做好案件查办“后半篇文章”，通报2023年以来违纪违规问题查处结果，召开一次警示教育大会，深刻剖析根源，“以案五说”，坚持用“身边事”警醒“身边人”。 （六）树立良好导向，选人用人进一步标准 2023年，公司党委坚持标准选人用人，严格执行“凡提四必”，廉政意见“双签字”；坚持“好干部”标准，正确把握选人用人导向，全年提拔和进一步使用干部xxx人，并标准开展选人用人“一报告两评

7、议”，未发生带病提拔问题；制定或修订xxx公司治理的高级治理人员治理方法xxx公司治理的优秀年轻干部治理方法xxx公司挂职、轮岗沟通治理方法，注意源头培育，做到干部能上能下、能进能出、合理流淌，全年沟通、调整21人；完善绩效考核、履职测评、日常治理“三位一体”综合考核评价体系，强化所属单位“一把手”和领导班子的监视治理。 （七）落实“两个责任”，工作合力进一步分散 2023年，公司各级党组织切实履行管党治党主体责任，党委书记与领导班子成员监视谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层治理人员廉洁约谈实现全掩盖；公司党委定期研判党风廉政建立和反腐败工作，全年专题讨论相关议题xxx个；扎实开展巡

8、察巡察反应意见整改，巡察巡察整改推动解决问题、促进改革进展的作用得到有效发挥。公司纪委探究运用“清单式”监视，组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监视检查；着力推动监视协同，建立工作例会机制，研判监视重点事项，逐步完善大监视格局；开展xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引试点工作，推行“一岗双责”履职内容清单化、详细化、成效检测标准化。 三、公司当前政治生态存在的主要问题 一是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推动改革力度还需进一步加强。公司改革调整两年多来，以xxx为核心主业的产业构造根本定型，公司本部“xxx”功能逐步完善，但少数党员领导干部党性意识淡薄，政治推断力、政治

9、领悟力、政治执行力不强，把握新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局的政治力量、战略眼光、专业水平不高，敢于担当、擅长作为，贯彻落实党中心和上级的决策部署存在偏差。 二是思想建立不够深入，政治理论学习形式单一。政治理论学习缺乏系统性，日常偏重于集体学习，浅尝辄止，在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距，尤其是对新进展理念的学习把握还不够透彻，在完整、精确、全面理解新进展理念上有所欠缺，在立足新进展阶段，如何构建xxx业务新进展格局，思路不够开阔，企业核心竞争力不强，创效力量缺乏的问题亟待解决，xxx运营与商业模式还需要进一步探究与完善。 三是工作作风不够严实。少数领导干部对公司的工

10、作部署和要求执行力不强，搞有选择的执行；对基层反映的问题回应不重视、不准时，解决方法不多，缺乏攻坚克难的士气和力量；讨论问题“浮光掠影”听取外表状况，缺乏“解剖麻雀”的细致功夫；对干部批判教育的多、动真碰硬的少，开会布置的多、跟踪问效的少，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义、官僚主义问题。同时在践行招商信条方面，领悟信条仍旧不深不透，践行信条仍旧停留在口号上，没有真正入脑入心、表达在行动中。 四是基层党建治理不均衡、不充分。公司各级党务治理人员的业务力量与岗位要求存在差距，党建工作质量还要提高；船舶党建工作、船员党员治理比拟薄弱，根底治理工作有待加强；推动党建与安全生产、经营治

11、理、质效提升等工作深度融合的方法、路径、载体不够丰富，特色不够突出，效果不够明显；党性意识教育有待加强，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用发挥不够充分。 五是干部队伍建立还需进一步强化。虽然经过优化调整，干部队伍年龄构造得到了肯定程度改善，但人员相对富有和人才肯定短缺的冲突比拟突出，年轻后备人才依旧缺乏；面对新形势新任务新挑战，一些干部在生产经营专业治理、风险防控和思维创新等方面学问储藏缺乏，力量素养还不能完全适应公司高质量进展需要；鼓励约束机制有待进一步完善，局部干部职工思想守旧、执行力差，担当作为意识不强，缺乏涉险滩、破坚冰、啃硬骨头的精气神。 六是“两个责任”落实还存在“上热、中温

12、、下冷”现象。一年来，公司虽然仔细开展了招商局党委巡察反应意见整改工作，并推动全面从严治党向基层延长，完成了对所属单位、部门巡察整改“回头看”工作，但党建和党风廉政建立工作还存在“上热、中温、下冷”的现象，落实全面从严治党要求的压力传导不够，重经营轻党建、重完成指标轻根底治理的问题依旧没有彻底解决。 四、进一步加强政治生态建立的意见建议 （一）抓理论武装，在落实上下功夫 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大精神作为首要政治任务，细心组织、周密安排，切实做到真学、真信、真用，努力提升政治推断力、政治领悟力、政治执行力。要发挥党委“第一议题”和党委理论中心组学

13、习引领作用和党员领导干部的学习表率作用，督导基层党组织落实“三会一课”制度，强化广阔党员的党性意识教育，稳固拓展党史学习教育成果，持续深化对“四史”的熟悉，更好把握和运用党的百年奋斗历史阅历，不断增加斗争本事。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与公司转型进展的职责使命贯穿起来，统筹落实公司“十四五”规划和改革进展重点工作任务。 （二）抓管党治党，在责任上下功夫 坚持树立正确的政绩观，严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任，强化各级党组织书记的第一责任，始终把抓好党建作为最大政绩，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。进一步修订完善公司基层党务工作指引，明确责任清单，加强监视检

14、查、考核评价和责任追究。公司各级党组织领导班子要仔细落实党内监视谈话制度，定期约谈基层单位主要负责人，层层传导管党治党压力，催促种好自己的“责任田”。要仔细开展党支部书记述职评议，将考核结果与岗位调整、薪酬待遇严密挂钩，强化政治责任，激发担当精神。 （三）抓“三基”建立，在标准上下功夫 坚持问题导向，把“建优根本队伍、建强根本组织、健全根本制度”作为贯彻落实习近平建党思想的生动实践，紧扣“推动党建标准化、推动党建高质量”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织力量、建强战斗堡垒”这个根本，坚持有形掩盖和有效掩盖相统一，扎实推动基层党组织标准化建立工作。坚持党建工作例会制度，定期检查督导基层党

15、建工作状况。根据xxx集团基层党支部标准化建立实施方案要求，进一步细化落实措施，优化党建工作KPI考核指标，根据“对标自查、标准提升、考核验收”要求，切实做好基层党建工作自查验收和考评工作，要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好进展说了算”的工作新局面。加强xxx党建和党员治理工作，确保企业进展到哪里，党的建立跟进到哪里。 （四）抓党建融合，在实效上下功夫 坚持推动党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各级党组织书记真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题，打破就党建抓党建的“

16、自我循环”，使党建“软实力”成为经济进展的“硬支撑”。要聚焦主责主业，紧贴生产经营和改革进展中的重点难点问题，充分利用党建工程化治理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，积极探究实践党建工作与中心工作“目标融合制定、工作融合推动、载体融合创立”的“融合党建”模式，持续推动改革创新力度，加快企业优化调整、转型升级，激发企业内生动力。 （五）抓队伍建立，在机制上下功夫 坚持“好干部”标准，全面贯彻落实习近平总书记在中心人才工作会议上的重要讲话精神和xxx董事长在xxx集团人才工作座谈会上提出的工作要求，进一步健全完善鼓励约束机制，优化人才培育、选人用人机制，加快培育和引进高素养经营治理人才、

17、专业技术人才、优秀骨干船员，切实解决公司“人员相对充裕与人才肯定短缺”的冲突。 （六）抓从严治党，在监视上下功夫 坚持健全完善主体责任和监视责任贯穿联动机制，压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任、纪委书记监视责任、班子成员“一岗双责”。严格落实党中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，着力破解“一把手”监视和同级监视难题。持续推动自我监视、职能监视、协同监视、监视的再监视融合贯穿，增加监视的协同性、精准性，更好发挥监视保障执行、促进完善进展作用。综合运用审计监视、巡查监视、专项监视，常态化开展日常监视。加固落实中心八项规定精神堤坝，持续推动正风肃纪，毫不松懈纠治“四风”树新风。精准施治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，稳固拓展“弘改提”专项治理成果。持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推动，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，建立健全案件查办、整改治理、监视警示一体贯穿，以全面从严治党新成效保障企业高质量进展。