敬老院活动总结范文(5篇).docx
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1、 敬老院活动总结范文(5篇)一、分工明确,组织标准化 为了标准聘请程序,做到公开、公正、合法、有序,龙南县民政局以局长赵明竞为组长,副局长刘金华为副组长,业务股全部成员为组员特地成立了“敬老院工作人员聘请工作小组”,对宣传、测试、审核等进展了明确的分工,并将详细工作落实到个人。形成了一个监视与协作相协调的系统化、标准化的聘请体系。 二、大力宣传,广纳贤才 为最大限度的选配一支精干、高效的敬老院效劳队伍,经讨论打算,xx县民政局面对全县公布了电视聘请广告,并下发了关于向社会聘请中心敬老院工作人员的公告至各个乡镇进展张贴。公告中对报名条件,工资待遇和工作职责有了明确的规定,要求报名人员符合: 1、
2、坚持四项根本原则,拥护党的路线、方针、政策,有较强的责任心,喜爱老人事业,初中以上文化,男女不限; 2、有肯定的组织协调和工作力量,年龄在50周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体安康,无传染病的龙南籍公民。 3、懂治理、财会、烹饪、种养者优先。 三、全面测试,严格选拔 对符合条件的报名者,按要求填写了xx县中心敬老院工作人员聘用审批表,经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审。 对通过初审的报名者,龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算力量进展了严格的笔试,按笔试成绩由高到低以1:2的比例确定了面试名单。对通过笔试的应聘人员,县民政局组织了面试小组,就应聘人员的治理力量,对老人的爱心关
3、心以及如何协调家庭与敬老院工作等方面进展了面试评分。 随后,对相关人员进展了政审,对政审合格者进展了邻里走访,对其日常的为人也进展了全面的了解。依据综合测评分数,由高到低确定了拟录用名单,并向全县公布,对无异议的拟录用人员组织签订了聘用合同书。总共有三所敬老院院进步行了更换,三所敬老院的治理人员进展了调整,更新率到达50。 四、强化业务水平,做好过渡工作 为使新聘请的敬老院治理人员尽快熟识业务,帮忙其尽快适应新工作,县民政局举办了敬老院治理人员岗前培训班,组织学习了国务院农村五保供给工作条例和xx省实施农村五保供给工作条例方法,以及农村敬老院建立和效劳治理标准。通过学习,广阔治理人员进一步明确
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