景观园林设计总监岗位职责.docx

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1、 景观园林设计总监岗位职责 园林设计总监 景观概念设计 岗位职责: 1、全面负责景观工程的概念设计和方案设计的方案评审、以及扩初设计和施工图设计的图纸审查,并提出优化方案,对效果图、模型、多媒体进展全面把控; 2、景观施工深化图纸、材料的审批及施工材料的认定; 3、景观植物苗木的选择、配置、封样和现场认定; 4、负责各方的沟通、联系,协调好和各方在技术上的冲突; 5、对整个设计的全过程进展把控,并能独立解决相关技术问题。 任职要求: 1、风景园林、建筑学等专业,本科以上学历,10年以上工作阅历; 2、具有设计团队5年以上治理阅历; 3、具有特别强的风景园林及民俗特色的设计方案构思力量,有较好的

2、手绘功底; 4、具有多种规划类型的设计阅历,如住宅区景观、公园等;具有这些工程全过程的设计阅历,并有已建成的案例; 5、具有较强的团队合作意识,学习力量强; 6、具有较强的协调沟通力量; 7、具有敬业精神,具有吃苦耐劳的精神。 岗位职责: 1、全面负责景观工程的概念设计和方案设计的方案评审、以及扩初设计和施工图设计的图纸审查,并提出优化方案,对效果图、模型、多媒体进展全面把控; 2、景观施工深化图纸、材料的审批及施工材料的认定; 3、景观植物苗木的选择、配置、封样和现场认定; 4、负责各方的沟通、联系,协调好和各方在技术上的冲突; 5、对整个设计的全过程进展把控,并能独立解决相关技术问题。 任

3、职要求: 1、风景园林、建筑学等专业,本科以上学历,10年以上工作阅历; 2、具有设计团队5年以上治理阅历; 3、具有特别强的风景园林及民俗特色的设计方案构思力量,有较好的手绘功底; 4、具有多种规划类型的设计阅历,如住宅区景观、公园等;具有这些工程全过程的设计阅历,并有已建成的案例; 5、具有较强的团队合作意识,学习力量强; 6、具有较强的协调沟通力量; 7、具有敬业精神,具有吃苦耐劳的精神。 篇2:地产人力资源总监岗位职责 地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责: 1、依据公司进展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源治理目标和年度工作规划,编制年度、季度、月度规划,并监视规划的落实

4、; 2、组织建立公司人力资源治理体系,健全治理流程、制度与标准,并组织实施;依据公司进展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织治理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培育机制,加强人才队伍建立;负责岗位治理,并依据实际状况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求猜测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作规划,并对过程跟踪、分析和评价; 3、结合公司业务进展和实际需求,开展聘请、薪酬、绩效、员工进展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源治理体系和流程,并不断优化制度体系; 4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效治理及

5、各项薪酬福利制度及标准、标准,并不断完善绩效治理体系和薪酬体系; 5、负责员工关系协调和治理,保障人力资源治理工作正常开展,确保人力资源按公司进展需要进展合理调整和安排; 6、组织建立企业文化治理体系,领导开展企业文化建立活动;将企业治理理念和文化贯穿到治理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 7、建立行政治理体系和制度,指导行政治理体系的建立,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政治理标准、执行细则、变更等进展审核; 8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文治理;负责汇总公司重大大事,编

6、写公司大事记、年鉴等; 9、全面负责企业行政、后勤的治理工作,按时拟订各项工作规划;负责对企业各项行政办公费用进展治理与掌握;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的效劳意识。 二、任职要求: 1、人力资源,企业治理等相关专业大学本科及以上学历; 2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政治理工作阅历,同治理岗位阅历 3 年以上; 3、具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底,精通人力资源各个模块的实践治理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、鼓励、企业文化; 4、具备较强的领导力、沟通力量、精彩的组织协调和执行力量; 5、具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队;

7、 6、熟识国家相关劳动法律法规及政策; 7、有较好的文笔和公文写作力量,擅长各类方案编撰; 8、能认同企业进展理念和治理的要求,将企业治理理念和文化贯穿到治理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责: 1、依据公司进展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源治理目标和年度工作规划,编制年度、季度、月度规划,并监视规划的落实; 2、组织建立公司人力资源治理体系,健全治理流程、制度与标准,并组织实施;依据公司进展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织治理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培育机制,加强人才队伍建立;负责岗位治理,并依据实际状况

8、提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求猜测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作规划,并对过程跟踪、分析和评价; 3、结合公司业务进展和实际需求,开展聘请、薪酬、绩效、员工进展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源治理体系和流程,并不断优化制度体系; 4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效治理及各项薪酬福利制度及标准、标准,并不断完善绩效治理体系和薪酬体系; 5、负责员工关系协调和治理,保障人力资源治理工作正常开展,确保人力资源按公司进展需要进展合理调整和安排; 6、组织建立企业文化治理体系,领导开展企业文化建立活动;将企业治理理

9、念和文化贯穿到治理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 7、建立行政治理体系和制度,指导行政治理体系的建立,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政治理标准、执行细则、变更等进展审核; 8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文治理;负责汇总公司重大大事,编写公司大事记、年鉴等; 9、全面负责企业行政、后勤的治理工作,按时拟订各项工作规划;负责对企业各项行政办公费用进展治理与掌握;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的效劳意识。 二、任职要求: 1、人力资源,企业治理等相关专业大学本科及以上学历; 2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政治理工作阅历,同治理岗位阅历 3 年以上; 3、具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底,精通人力资源各个模块的实践治理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、鼓励、企业文化; 4、具备较强的领导力、沟通力量、精彩的组织协调和执行力量; 5、具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队; 6、熟识国家相关劳动法律法规及政策; 7、有较好的文笔和公文写作力量,擅长各类方案编撰; 8、能认同企业进展理念和治理的要求,将企业治理理念和文化贯穿到治理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。