暑期工协议书范本.docx

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1、 暑期工协议书范本【最新暑期工协议书范本1】 本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。 一：合同期限 合同期自 * 年 * 月 日起至 * 年 * 月 * 日止。 二：工作任务 经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事一般员工工作，担当工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿承受惩罚。 三：劳动酬劳 工资实行计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算根底为 5 元/时，另视员工工作表现及工作力量酌情调整或加发奖金。 四：工资发放规定 在职员工由驻厂治理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。 五

2、：合同终止及解除 1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资; 2：如因公司缘由解除合同，结算全部工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资); 3：如员工严峻违纪(偷盗，打架斗殴，严峻破坏生产，罢工怠工，聚众闹事)，情节严峻者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。 六：其他 1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守; 2：本合同一式两份(公司存档一份，员工保存一份); 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。 联亚

3、公司(代表签名)： 员工签名： 日期： 年 月 日 【最新暑期工协议书范本2】 用人单位(甲方)： 地址及邮政编码： 职工(乙方)： 身份证号码： 住址及邮政编码： 甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 *.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为 _天，至_ 年 _月 _日止。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门)：_ 。 (二)乙方完成甲方正常安排的

4、生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过 小时，平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息 小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 小时，每月累计不得超过 小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： *.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; *.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的; *.在法定节日和公

5、休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的; *.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的; *.为完成国防紧急任务的; *.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： *.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 (二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。 (三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应

6、予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(*周岁至未满*周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的.安全和安康。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。 九、续订、

7、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。 *.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; *.乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; *.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; *.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; (六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的;甲方不能按劳动合同规

8、定支付劳动酬劳;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第*项至第*项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人、负责人或托付代理人(签名) 年 月 日