暑假生协议书范本学生寒假承诺书(2篇).docx

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1、 暑假生协议书范本学生寒假承诺书(2篇)有关暑假生协议书范本一 一个大学生将来职业的进展是许多综合因素的“集成“，而决不仅仅靠比方：“学习好“等某一方面的优势就能够成就事业的进展。这些因素有许多，针对马上走向社会的大学生，我想说有以下几点比拟重要：从学生生活向社会生活个人生物钟的调整、人际交往等综合力量的初步成型、适应社会的共性养成、对什么是正确的工作态度的认知。 而由于暑假自身可控时间比拟多且集中，因此利用暑假对将来工作中需要的技能进展有针对性的培育，是特别有意义的。下面我就这几点分开来谈谈。 首先，利用暑期参加社会实践，是使大学生学生时代的生物钟与社会节奏接轨的有效方法，漫漫地使自己16年

2、的“假期人生“与社会工作时钟接轨打下根底。这样会使大学生在毕业后，较快适应工作节奏。 其次，大学生利用假期参与社会实践，是提升自身综合力量的有效方法。 当前社会对大学生力量的要求，已不仅仅局限于“学习好“，更多的是需要适应社会工作的综合力量。这必定要求大学生在大学期间拓宽自己学习的领域。大学生不仅仅要学习好专业课程，还需要学习许多将来工作中必要的技能，如：人际交往力量、处世耐力、组织力量、团队合作与协调力量等等。这些技能甚至往往比专业学习更重要。而这些技能在学校中往往是学不到的，或学到的东西与社会大环境脱节。为此，大学生很有必要尽量利用假期时间参加社会实践，以提升自身综合力量。 第三，参加社会

3、 实践有利于大学生适应社会共性的养成。 一个人的性格是无法从根本上转变的，但却可以漫漫学会有意识地对其掌握，以使其满意个人在社会生活、工作中的需要。过于“柔弱“或过于“刚烈“的性格都会对个人在社会中的进展起反作用。因此，利用假期参加社会实践，在社会实践中检验性格的“缺陷“，并有针对性加以“掌握“，会对将来走上工作岗位有很大帮忙。 第四，利用假期参加社会实践，可以明白“正确工作态度“的重要性。 许多大学生在工作后的12年都遇到了盲目地不断跳槽的状况，并不知道其中的缘由。我认为引起绝大多数盲目跳槽的缘由，就是缺乏正确的工作态度。 许多大学生在还没有赐予企业什么的前提下，就要求这样那样的待遇，包括高

4、薪酬、升职等等，否则就不满足，就跳槽。这样的职业态度是非常错误和有害的。正确的工作态度应当是：塌实肯干，有目的地提升自身职业技能。很少有企业看不到优秀员工，一切待遇往往是水道渠成。 有关暑假生协议书范本二 *鞋厂是*集团的一个下属企业,曾为nike、bass等国际闻名品牌生产鞋底，大学生的暑假社会实践报告。这是一个即使到生产旺季可能也不到400人的小厂。厂内有一座四层楼厂房和一栋办公楼，其中一二层为办公室、食堂，三四五楼为员工宿舍，固定资产近800万。企业目前经营状况不佳。我在为期一个多月的暑期实践中渐渐了解了生产型企业的运作模式，接触到生产、品检、销售、核算、行政等方面的工作内容。虚心学习的

5、同时不断搜集整理资料，对工厂和制鞋行业都有了自己的一些思索。 我认为*厂在以下几方面是值得确定的 组织设计扁平化，遵循了统一指挥、掌握幅度、权责对等的原则。各部门的分工、权责，部门同级之间、上下级之间的事务对接要求都形成了文件，成为标准化治理的前提。治理制度化、标准化是一个企业正常运作的重要保证。 核算员每天依据生产数、废品数、库存量编制生产状况快报，从每日的生产状况快报的比照中能反映诞生产方面是否消失问题。我还在看到了不良品分析表、每日原材料损耗明细、质检科产品漏检数及返修本钱日报表、各班辅料、废料及废底汇总表，说明工厂的本钱分析算得很细，对生产本钱掌握严格，社会实践报告大学生的暑假社会实践

6、报告。套用总经理的一句话“这是在夹缝里生存”。数字反映问题具有客观性，但前提是要保证数据来源的精确性。 工厂用现金嘉奖在节省本钱或提高质量等方面做出奉献的员工以及在职业技能竞赛中成绩优秀的员工，对违反制度或职业技能竞赛中最终一名的员工进展罚款。这样可以刺激员工提高自身的技能，鼓舞他们思索、创新。假如能结合精神嘉奖效果会更好。学校将精神嘉奖运用得很到位，其实工厂也可以借鉴，马斯洛的需要层次论认为，每个人都有五个层次的需要：生理的需要（即衣食住行的满意）、安全的需要、社交或情感的需要、敬重的需要、自我实现的需要。懂得了员工的需要，治理者就能更有效的实行鼓励措施，同时到达节省本钱的目的。 目前，工厂

7、正根据iso9002国际品质标准对企业进展治理。*厂生产的大部份鞋底都是外销，其实整个东莞的鞋厂根本上都是接国外订单。由于客户对品质要求特别严格，所以从产前的试料，生产过程中密度、硬度的掌握，品检，到产后的鞋底弯曲度等指标的测试都严格按标准进展。我问总经理“这样稍有不合标准的就要被报废，假如要求松点，不是能节约许多本钱吗？”，他坦言“假如是生产销往国内的鞋底品质要求就没这么高。”我可以理解但不认同，为什么国内就不能享受高品质，拥有高标准？其实不是没有力量做到，而是没有追求卓越的意识。这让我想到张瑞敏砸海尔冰箱的事情。海尔刚起步时，引进了德国的设备，德国的技术，可是工人们没有严格根据国际的标准生产。当时海尔的工人们不解，产品虽然有点瑕疵，但在国内算是领先水平了，不是出口给老外用，有必要那么完善吗？张瑞敏很痛心，把70多台次品摆出来，当着工人的面，和干部们挥泪砸冰箱，给员工们上了一堂印象深刻的品质课！海尔为什么能走得这么远，由于一开头就在用最高标准要求自己。反过来说，假如中国企业都甘愿低人一等，那国内名牌何时才能立足世界？品质是制造行业的命根子！