有关企业演讲稿范文汇总10篇.docx

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1、 有关企业演讲稿范文汇总10篇 大家好 特别有幸代表“XX公司”进展发言，我发言的题目是胸怀幻想，优雅担当 大家都知道，最近，浙江卫视的中国好声音又开播了。导师汪峰面对每一个学员，最常说的一句话就是：“来，告知我们，你的幻想是什么？” 这句话勾起了我的回忆，5年前，我刚刚参加“XX公司”那种无以言表的喜悦心情，当时，我最大的幻想就是：通过勤奋和汗水，激发最大潜能，为公司进展奉献力气，同时，成就一番属于自己的人生事业。 这几年，每天早晨当我睁开眼睛，迈进新的一天时，我就有了三个伙伴：自信、优雅和热忱。自信使我能够应付各种挑战；优雅是一种沉着、一种境地，也是我们公司的形象；而热忱是自信和优雅的根源

2、。假设没有热忱，人将注定在平凡中度过一生，而有了热忱，我们将会制造奇迹。 有了这三个伙伴，我知道自己身在何处，也知道自己心系何方。现在，我还经常问自己，是否依旧在坚持最初的幻想？我的内心坚决地告知我：是的！ 当前，中国的经济进展已经进入了新常态，如何适应和引领新常态，是每一个企业需要面对的问题，我想，更是我们集团的责任。我们作为公司的一份子，每一个人都责无旁贷。 面对剧烈的市场竞争，我个人认为，要坦然面对，优雅担当。空气对老鹰形成阻力，但是，假如没有空气，老鹰就无法飞行。自从参加了“公司”，在我的字典里，就不再有放弃、不行能、办不到、没法子、行不通、没盼望这些愚蠢的字眼。比方在销售的时候，每一

3、次的失败都会增加下一次胜利的时机；这一次的拒绝就是下一次的赞同；这一次的皱起眉头就是下一次伸展的笑容。由于我坚信，沙漠终点必是绿洲！ 我们是走“时尚”路线的品牌，所以，即使我们的内心再坚决英勇，再“女汉子”，在外面也要表现出女人的优雅气质，由于我们每个人代表了“公司”的形象。 这种优雅，或许只是一个真诚的微笑，一句贴心的话语，一个关爱的眼神，这是一种从骨子里透出来的漂亮，是来自于对一切事物的真诚与喜爱。它亲切、暖和，让人愉悦，不管面对着怎样的环境，都能够始终不变。 我们要从每一个细节做起，做任何事情，尽最大努力。一条小溪，最大的优点就是在于不断流淌，一旦停下来，就变成了一汪死水。公司的进展壮大

4、，需要每一个诚恳工作着的人都奉献自己的一份微薄之力。对于工作的真爱，不是仅仅为了金钱，不是为了消磨时间，而是来自于胜利本身带来的傲慢，幸福的第一要素就是有所作为。 机遇之神，面对公司或者个人都一样，它消失的时候，从不佩戴财宝、胜利或者荣誉的标志。做每一件事，都要竭尽全力，否则最好的时机就会无声无息地溜走。 有这样一首喜爱生命，与大家共勉！ 我不去想是否能够胜利，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；我不去想能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就英勇地吐露真诚；我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影；我不去想将来是平坦还是泥泞，只要喜爱生命，一切，都在意料之中！ 感谢！ 企业

5、演讲稿 篇2 各位领导、各位同事： 大家好，今日，我演讲的题目是感悟在金城的幸福日子，和大家聊聊我和金城的故事。 前两天，我们大学同学聚会，这一晃，也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男朋友的，有海归回国创业的，也有在北上广一线城市连续挣扎的，固然，也有我这样，生活在四线城市东营市河口区的。 同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家“谈到自己承接国家某某工程“,“获得某某荣誉资质“.相比拟，我平淡的工作显得缺乏为谈。于是，我也在思索，20xx年，我辗转参加了金城汇海公司，5年的时间，我究竟收获了什么。 记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资源助理，办公楼就在五四广

6、场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油的味。固然，青岛作为一线城市，消遣活动、shopping购物，的确让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。 这样的工作生活整整持续了一年，离开一线城市青岛是必定的，但来到四线城市河口却是纠结的。河口，是个安静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司汇海，开启我的另一段人生。 在我们的公司，职工餐厅蔬菜新奇，稀饭免费，我们吃的很卫生，很养

7、分，也很廉价。在我们的公司，中转房可以拎包入住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，观赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜爱的事。公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，间或有一两件国际大牌，还能招来艳羡的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会“稀缺感“带来的满意。 在这里，金城“家“文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、鼓励机制催促我不断成长，夜校培训、图书室给我供应了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都情愿主动帮忙我成长。我考取了高级人力资源治理师，高级人力资源法务师，现在又报名了司法考

8、试，预备向更宽的职业领域冲刺。 金城的人才理念就是“绝不埋没一个人才，利用一切可以利用的资源，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动“.所以，每次我去高校进展聘请宣讲的时候，我都会将金城这个“人才理念“告知给广阔学生。聘请宣讲不单单是公司福利待遇的展现，更多的是企业文化的沟通与共鸣。“团结、敬业、求实、创新“,我想，这也是我们金城进展50年来，能吸引大批的讨论生、本科生参加这个团队，能让许多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正缘由。 我有一个想法，就是把我目前分管的人力资源工作做得更有“数据性“,用“大数据“来支持一个企业的人力资本，从“人力资源规划“到“人才聘请选拔“到“员工培训成长“

9、到“员工绩效考核“到“薪酬福利调整“再到“人力资源规划“的整个闭环，依法标准，到达人力资本的最优化。同时，也可以源源不断地为我们金城现在正在拓宽的“行业领域“和“进展地域“输送人才，让更多的员工走的更高、更远。 整个同学聚会，自始至终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经感受到了他们现在正在感受着的，但他们，将来，不肯定会感受我现在的幸福。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生变化，我不能说，我是最美丽的，但从笑容中可以看出，我肯定是最幸福的。 6月30日，我参加金城整整五个年头。虽然只是金城现在进展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我

10、情愿陪着你，始终走下去，向着“百年企业“携手到老。 感谢大家，感谢金城！我的演讲完毕！ 企业演讲稿 篇3 敬重的各位领导，亲爱的员工朋友们： 大家好! 6月一个欢乐与泪水齐集的月份，儿童节，高考，毕业，有着不同的欢乐与感动。6月还是一个特殊重要月份，那就是安全生产月，今日，我们在此聚拢一堂，就安全生产问题，表达我们对安全的微薄之见，安全是天，是我们一切工作的生命线. 诗人裴多菲说过，“假如我可以，我将给你光明，让你观察这个世界的漂亮;假如我能，我将令你站立，让你知道到松土铺成的小路上，刚刚经受过一个春天;假如我做到了，我将挽留你的生命，让你知道，一切的一切都是多么的漂亮”。 应当说，我们是幸福

11、的，由于我们有了不段完善的安全生产规章制度，这些都是前辈们总结阅历教训，有的甚至是用血的教训换来的。 让历史的镜头追溯到去年的11月22日，青岛输油管道爆炸大事，62人死亡、136人受伤。62条鲜活的生命瞬间消逝，仅仅是由于对隐患的排查不仔细，加上违章作业，本该准时发觉并处理的问题没能处理。那一张张鲜活的面孔，一个个熟识的身影，在那一天永久地离开了这个世界。鲜花，遮不住他们苦痛的遗容;哀乐，压不住亲人嘶哑的呼喊!那一个个强健的身影早已化成追忆的幻觉，他们年轻的，突然熄灭的灵魂，把亲情，友情和爱情化作滴血的无望堵在每一个活人的胸口! 逝者已去，留给我们的是无言的哀思与沉重的思索! 我在我的现在的

12、岗位上工作已经有近一年的时间了，在我刚到班组的时候，班上有位年纪最大的师傅经常给我上课，在我耳边唠叨，讲什么安全拉，劳动纪律之类的，我耳朵里听着，心里却不以为然。 就在今年的x月x日那天，他像平常一样，在班上吃完中午饭后又给我讲阅历，现在天气开头变暖了，各管线连接处，法兰，阀门由于温度变化很简单发生螺栓松动。巡检时肯定要谨小慎微，不放过每一个小角落，还要加强巡检次数。我迷瞪着眼对他说，师傅，您别说了让我眯一会行不。他说行，但得我们巡检回来的。无奈的我跟他像平常一样，在太阳当头的大中午又去巡检。在路过罐时，发觉了脱水阀法兰突然漏油。于是我们马上上报，车间实行了快速有效的抢险方案。保证了企业的财产

13、安全，也阻挡了一起安全隐患的发生。从今啊，教师傅不再像以前那样对我说的多了，由于他看到我安全意识提高了，操作也更标准了。 我的演讲完毕，感谢大家！ 企业演讲稿 篇4 首先感谢各位领导给了我这样一个公开、公平的竞争时机。下面，我就简要地把我竞选副经理的几点优势和假设我竞选胜利的准备汇报一下，盼望能得到各位领导的厚爱。 竞选副经理，我觉得自身具有三条优势： 第一，我在公司的工作经受。在大学时我学的就是建筑工程专业。十几年来，先后在公司担当过其次工程处的出纳、主管会计、财务科长等职。在担当主管会计的五年中，有整整四年的时间是在工地上度过的。四年中，我们先后为市里三家实力雄厚的公司施工过。在同他们的业

14、务来往中，我到处留心他们先进的治理模式和详细运作方法，他们的治理阅历和工作作风令我耳目一新，获益匪浅。这四年是我参与工作以来最值得珍惜的一笔财宝。在担当财务科长的五年中，我通过本钱核算等熟识了企业的运转过程。全部这些，使我具备了一个副职的根本素养。 其次，我富有顾全大局和团结协作的精神。参与工作十几年来，我先后协作了五任领导工作。这五任领导，风格不同，性格各异，但是我都能帮助他们开展好工作，从各方面当好他们的参谋和助手。和同事之间，我也能团结协作，以诚待人。每年年底，我都被大家评为先进职工，而且得票率很高。 第三，我勤于思索。到公司工作以后，我阅读了一些企业进展史、企业家成长史等方面的书籍，特

15、殊是通过学习财务、建筑企业治理等方面的资料，使我不仅能胜任本职工作，还提高了理解和驾驭力量。 假设我竞选胜利，我将这样开展工作： 第一，要给自己定好位。假设我中选副经理，我肯定要摆正自己的位置，设身处地为正职着想，该请示汇报的必需请示汇报，特殊是在难题面前更要主动地排忧解难，实实在在地支持正职的工作，努力维护正职的权威。 其次，要做好本职工作。对自己分管的工作、职权范围内的事务，大胆负责，充分发挥自己的主观能动性和制造性，坚决处理。同时要发挥自己的才能，制造性地为经理供应好的建议，特殊要发挥自己懂财务治理的专长，为企业的进展壮大供应自己的才智。 第三，要比以前更精通业务。在业务上，要做“明白人

16、”，成为业务“内行”，即使不能样样精，最起码也要样样通。在工作中，对大家伙要信任但不放任。工作上开头有布置，中间有督查，结果有检查，过程留给同志们。只要思路对头，措施对路，就让大家尽情发挥，让他们制造性地开展工作。 企业演讲稿 篇5 各位员工，各位员工家属们： 大家好！ 昨日瑞雪送虎归，今日暖阳迎兔来。 很快乐在这个温馨祥和的美妙时刻，同大家在这里团聚一堂，带着你们的关爱与心愿，来参与我们xx集团20xx年终聚会，借此年会之机，我谨代表集团公司董事会，向长期支持和关怀xx集团的各界朋友致以新年的问候；向在座辛勤工作、积极进取的xx公司全体员工致以新年的庆贺！向长期在幕后为公司的进展事业悄悄奉献

17、的全部家属致以崇高的敬意和由衷的感谢！ 回忆20xx年，公司在董事会统一领导下，在全体员工的团结拼搏与不懈努力下，取得了许多优异的成绩。其中，两大进取业绩最兴奋人心。 20xx年04月27日，毗邻应城市府二宗土地共236亩开发用地的胜利摘牌；10月25日的圆满奠基，预示着xx集团向二级城市战略转型的良好开端；xx应置城的建成，不仅能提高应城当地3000多户人居水准，同时给地方财政制造上亿利税；我信任，将来的xx应置城会建立成一个低碳、节能、环保、宜居，多功能、高档次的城市综合体样板区，我们有实力、有力量、也有信念，把xx应置城打造成孝感乃至湖北省闻名的综合地产品牌与标志性产品。（大家有没有信念

18、！） 另一方面，xx现正在建立中的比xx观江楼、xx友情城“烂尾楼”还要简单几倍的xx金谷工程，于20xx年10月23日盛大开盘，其中写字楼胜利冠名为“楚商大厦”，成为楚商商会总部区。将来的xx金谷不仅是国际资源的集成体，财宝的增长极，更是xx集团将来创业、立业、守业进展的吉利之地！同时，xx金谷的建成，还将供应于400多户住户、100余家中小型企业制造安全、舒适的居住与办公环境，可为上千人供应就业时机，还给国家和武汉市政府、社会带来不行估量的财税收益和社会的和谐与共赢。 这些令人鼓舞的成绩证明：公司的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的。通过这些成绩，充分展现了xx人的时代风采，展现了我

19、们勇于争先、敢于成功的珍贵品质，展现了公司上下齐心合力、同舟共济的协作精神！回首20xx，前进路上洒满了xx人的士气与才智、艰辛与汗水，我们看到了一个布满生气和活力、具有较强战斗力的xx团队！大家辛苦了！（鞠躬！） 20xx年，将是公司快速上升的开头年，将来的五年，我们的目标是：要完成开发面积超百万平米，开发资质争达一级；员工收入年递进超百分之十；五年内公司价值在去年的基数上翻三番的定论；在生活条件改善的同时，强调每位员工身体状况肯定要掌握在达标范围。以上四大目标是我们将来的任务，也是我们xx集团全体员工共同奋斗的指标与动力。 作为一个负责任的企业，我们要关注公益事业，力所能及地做些奉献回馈社

20、会，已承诺的公益事业在销售资金回笼后马上兑现，决不食言；我们更要以关怀员工为己任，让大家能走在先富起来的行列，固然，这离不开各自的眼光与魄力。 作为一名负责任的老板、股东和员工，我们都必需要时刻记住：“和谐，诚信，创新，共赢”是xx集团永久遵循的宗旨；“做人要有海一样的胸怀，做事要有山一般的信念”是xx人永恒不变的理念；“一戒贪欲之心，二戒傲慢之言，三戒不端（规）之行”是公司三大戒律；公司的自律守则、观音菩萨的许愿书签名，这一切的一切都是公司内部法律和约束心灵端正的爱护神与护身符，望诸位谨记。 充实、成就的20xx年已在xx成长史上写下浓墨重彩的一笔，新的、布满盼望的20xx年正向我们迎面而来

21、。美妙前景，催人奋进！我坚信，20xx年将是xx集团风调雨顺、五谷丰收的一年！ 最终，祝各位同事、各位员工家属、朋友们身体安康！吉利如意！新年欢乐！感谢大家！ 企业演讲稿 篇6 敬重的领导、同事们： 大家好！ 常言说的好：“一年之计在于春，一生之计在于勤”，现在该是静下心来安心工作的时候了。 在全部员工的共同努力下，我们与天斗、与人斗、与市场经济斗，工程工程取得了阶段性的成果。由于受不行反抗外力影响，如前期雨天较多，年前更是遭受罕见的冰雪天气困扰长达一月之久，以至最终没有达成我们的既定目标。我们全部员工都要打起精神，团结奋进，严把质量、安全关，把去年老天给我们造成的损失夺回来。 工程进场材料、

22、资料齐全，符合要求。砂石垫层静载试验合格。应做进场复试的材料均作了复试且到达合格。应留置的砼试块已送质检部门检验试压均到达合格。工程已完成的分部、分项工程均符合设计及标准要求。从开工至今，公司仔细狠抓安全文明生产，细心组织施工，分班分组逐级实行责任分包。定时、定期进展安全、文明教育和检查，从施工现场到办公场所，工人食堂、宿舍进展了安全文明检查验收，我们的工作是卓有成效的，在本年度的安全文明、质量生产评比中我公司三次获奖。 我们的工作应是百尺竿头更进一步。我们治理人员更要忠于职务，努力工作。劳务公司要依据工程部的进度规划协调班组、增派人手，完成工程部交办的工作任务。x楼主体封顶规划在x月下旬完成

23、。装修工作同步绽开：填充墙砌筑、内外墙装饰、屋面及楼地面施工和配套安装在x月中旬完成。装修及安装工作穿插同步进展，力争在x月底通过竣工验收。x楼的土方开挖于x月份开展。x月份完成地下室全部工作面。x月份进展主体施工，估计于年前主体封顶。以上的工程进度是切实可行的，我们的一切工作均要以此为核心，顺当圆满地完成施工任务。 在生产过程中我们还要遵守操作规程，增加安全意识。“警钟长鸣，事故为零”。质量是我们赖以生存的法宝，我们要对每一道工序实行全程掌握。建优质工程、精品工程，为开发商、为业主交一份完善的答卷。对材料要合理、标准地配置和使用，不得有所铺张。做好落手清工作，营造一个舒适、干净的生产空间。各

24、项规章制度、治理条例的公布实施及完善，施工现场布局及总平的完善。 我们的各项工作应当有所改良和突破，扬长避短，奋勇争先，为将xx工程创立为优质工程、文明工地，我们共同努力！ 感谢大家！ 企业演讲稿 篇7 很快乐自己学习的企业治理课程并且从事着企业治理边缘工作。不知道是不是由于自己工作还不够努力或是工作力量还不够突出，始终做着企业治理最基层的工作：执行得多决策得少。但是在我心里始终是盼望自己成为一个优秀的治理人员，甚至是优秀的企业家。 我在好几个公司工作过，经受过一些公司辉煌绚烂的顶峰阶段，也体验过一些公司困难曲折的创业或收尾阶段。我想这一切都为我今后成为一名优秀的企业家供应了珍贵的阅历。 假如

25、我有一间公司，我是企业家，我肯定会让经济效益和社会效益呈现最大化。虽然办公司肯定要有利润，经济根底打算上层建筑，但是没有社会责任感的公司肯定走不长远。 每个人都是社会的人，公司也是社会的公司。每个人都要做有道德标准的人，公司也是一样。所以首先要生产出有道德的合格的产品。有些企业为了到达快速进展的目的，违反生产质量标准生产出貌似合格的产品，结果不仅损坏了消费者的利益，最终也把公司和自己送上了绝路。 对于在公司里工作的每一个员工，他们的角色也是丰富多彩的。上班时他们是职工，下班后他们在各自的家庭里分别扮演着：儿女、父母、兄弟姐妹等不同的角色。所以他们不是一个单个的人，他们的喜怒哀乐将影响到几个家庭

26、。而工作又是生活稳定的保障，所以员工的职业规划和进展也将是公司关注的问题。员工努力工作不仅有利于公司的进展，对员工个人和家庭来说也是有利的。这是一个共赢。 企业要进展还要有一个长远的规划，要有诚信的口碑和安康的行为作风。要将自己优良的社会形象做到人群中去。要把自己的进展和社会的进展溶为一体。 企业演讲稿 篇8 敬重的各位领导，各位教师，各位同学： 大家好！我叫XXX，是一家县二级建筑企业的经理，能够站在这里发表演讲，心情特别感动，感到非常荣幸。今日，我作“我与EMBA共成长”的演讲，向领导、教师和同学们谈谈自己就读EMBA以来的感受体会，目的是与大家相互沟通，共同鼓励，切实提高综合素养和治理技

27、能，促进事业进展，为国家和社会作更大的奉献。 就读EMBA使我感到了学习的重要性，当今社会是信息化时代，是学问爆炸年月，各种新思维、新科技、新技能、新治理层出不穷，一个人不学习，不把握最新的学问和技能，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰，曾经制造的业绩、作出的奉献和取得的影响力，也成为昨日黄花黯然褪去，无影无踪，象一石击入水池，泛起一阵涟漪后又复归安静。我作为一家县二级建筑企业的经理，深刻知道自己的企业不大，却如人们说得那样“麻雀虽小，五脏俱全”，就工作来说，涉及到施工进度、施工质量、施工安全以及资金、材料、职工治理等方方面面的问题，靠着自己的年轻、精力旺盛、干劲充足，加上刻苦勤奋、兢兢业业

28、工作，竟然把企业搞得红红火火，获得当地政府的确定和群众的赞许。但我深切感到：以自己已有的学问水平和实践阅历，难以再把企业治理提高；由于很多发生的事和问题，自己已无法作出正确的解释，感到是懵懵懂懂，日子就是这样糊里糊涂过去。因此，我感到自己必需去学习，通过学习提高自己的学问水平和治理技能。通过就读EMBA，我感到自己的熟悉是正确的，上EMBA学习的选择也是正确的，更坚决了自己读好EMBA的信念和决心。在座的各位同学，也和我一样，大多已经到了或接近不惑之年，在职场拼搏多年，都有着胜利的阅历和喜悦，也不乏逆境中的教训和思索。大家就读EMBA都是为了适应社会的进展和进步，迎接简单多变的市场形势下的新挑

29、战，通过系统学习治理学问给自己充电，提升治理理念，开阔工作视野，去寻求新的超越和突破，推动我们的工作和事业稳健良性进展，再创新的辉煌。 就读EMBA使我感到了治理的重要性，大家都知道治理出效益，但如何治理才能出效益，对多数人来说却是一个未知数。我们中国民营企业初创的时候，不需要企业治理，需要个人魅力，靠个人魅力可以把企业做好，使企业蓬勃进展，取得一个又一个的成绩。但这是有限度的，中国民营企业治理30个人，50个人，200个人的时候，完全可以用经营者的个人魅力和事必躬亲，影响企业员工，使企业员工能够根据经营者的意图和部署去做完做好工作，实现工作的完善与高效。但假如企业做大了，到达肯定规模，员工成

30、千上万，业务遍布各地的时候，就会遇到进展瓶颈，经营者所谓的个人魅力和事必躬亲解决不了问题，造就了人们常说的成长中的苦恼。所以，要真正治理好企业，产生良好经济效益，使企业成为长青基业，就要建立制度化、标准化的治理，也就是说要建立现代企业治理制度。现代企业治理制度的核心是用制度管人管事，每个员工在熟识、把握制度的根底上，根据制度规定去履行自己的工作职责，按自己的职责范围做好工作，不必事事请示汇报，象现在这样，领导怎么说就怎么做，即使领导意见不正确，也按领导意见做，反正无人问责，问责也不要紧，是领导意见，错了由领导负责。现代企业治理制度打个比方，企业好比一架机器，员工就是机器上的一个零件，机器开动了

31、，零件就根据自己的职能发挥作用，不必请示汇报，而企业经营者只要打算机器是开还是不开就好了，无需去管每一个零件。 就读EMBA使我感到在企业治理中要提倡简洁做事，大家都知道新加坡是亚洲四小龙之一，经济进展水平处于世界前列。新加坡40多年经济进展，经受了进口替代期、出口导向期、快速增长期、产业升级期、经济转型期，是一个不断进展和不断调整的过程，通过引进高附加值的投资，积极吸引金融、教育、生活、医药、IT和软件等领域的国际性效劳公司，不断瞄准世界新兴产业，打造区域中心，世界金融中心与财宝治理中心，取得了辉煌的业绩。地小人少、资源并不丰富的新加坡，之所以能取得辉煌成绩，它没有中国社会所特有的关系文化、

32、人情文化、面子文化，推崇的是契约文化、合同文化和法制文化，工作中无需过多地考虑人际关系，以致工作效率很高，细节治理到位，比方新加坡街道每一棵树都有编号，都有档案存查，有专职的绿化工人对它进展护理。简洁做事就是要擅长将简单问题简洁化，根据事物的原来特性去做好工作，而不必瞻前顾后，受所谓的关系、人情和面子缠绕，削减内耗，提高工作效率和工作质量，促进工作和事业的进展。 以上我简要作了“我与EMBA共成长”演讲，盼望我们每一个同学在就读EMBA中，仔细学习，积极沟通，相互帮忙，共同进步，不断提升自己，完善和超越自己，把就读EMBA所获得的学问、理念和阅历运用到今后的实际工作中，力争取得更大成绩，报效祖

33、国和人民，感谢教师们的辛勤教学！ 感谢大家！ 企业演讲稿 篇9 在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发剧烈，当前，市场越成熟，则愈趋于简单和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋进展则更见功夫。企业必需不断地提升竞争力。为此，企业提出了很多战略战术，有低本钱战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。 这些对于提升企业的竞争力都具有重要的意义，但都还缺乏以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？是技术？是资源？还是资本？都不是，全部加起来也还不是。我认为，企业的技术创新力量，简称创新力，才是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵

34、魂”，同样，创新也是企业的灵魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流淌的，技术迟早要被突破，资源是可共享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长期的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。 什么是技术创新？技术创新指的是用新学问、新工艺、新技术，采纳新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新效劳，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列活动。有人说，企业经营是龙头、治理是根底、技术是工具，把企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把企业的各个子系统进

35、展有机连结并高效运转，从而实现企业利益。必需强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清晰，错误地把技术创新与技术进步、创造新技术等混为一谈，其实这是两码事。技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技术水平；技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求长期的核心竞争力。再好的技术假如没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。 创新力是企业组织技术创新活动并且取得技术创新成果的力量，是企业的灵魂所在，是企业的核心竞争力。那么，企业如何开展技术创新活动，如何培育创新力？ 一、观念创新是技术创新的先决条件

36、观念打算行动，思路打算出路。观念创新是根底的、能动的制造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新？怎么创新？企业领导者实践技术创新后再来答复这两个问题。 首先要正确理解技术创新的本质意义，企业技术创新是企业的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要求企业领导者要切合实际地安排相宜的人、财、物资源，需要领导者进展组织和推动。由于，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必需领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事应当由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和铺张人力

37、物力。可以这样答复上述两个问题：谁的观念要创新？企业领导者；怎么创新？身体力行去实践技术创新。 二、经营创新是技术创新的关键 传统企业的经营要领是供销做买卖，依据生产需要去选购物资即供给，工厂生产什么就卖什么即销售。这种供销式的经营模式在新中国的企业盛行几十年，目前仍旧存在。这是规划经济时代的产物，这种模式在人们的观念中打下了深深的烙印。 在技术创新活动中，经营是占据市场和实现市场价值的重要环节，经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，详细来说：一是要把握市场需求，不但要把握现实的需求，更要捕获潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；二是要讨论如何满意

38、市场需求，更要讨论如何能动地影响市场需求，这是经营创新的要点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发觉对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参加竞争。这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将治理、经营和技术分割开来，有人搞治理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么缘由？这就是由于没有根据技术创新的模式去组织企业的经济技术活动，企业的关键部位脱节所致。试想，工程师蹲在厂里不去讨论市场、不去讨论竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖

39、不出去了，毕竟是质量问题还是价格问题还是效劳问题，搞得清晰吗？ 经营创新要求我们先讨论市场，以市场为导向，市场今日要什么现在就做什么，市场明天要什么现在就储藏什么。欧美国家企业的筹划部门和商业工程师负责提出“做什么”，治理部门和工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者融合起来进展决策，屡屡胜利。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进展铌铁合金化应用技术的沟通，教会了很多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅是经营模式的转变，还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。 三、治理创新是技术创新的保障 治理的

40、任务是解决秩序、纪律和积极性，而调动积极性则是治理创新的核心问题。在技术创新活动中，治理创新要以调动人的积极因素为核心，要建立并有效地运行三大机制： 1.技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不行能有创新，或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为生产力；另一方面，没有产出的投入则是铺张。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。 2.技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后，没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围，影响到每一个人的切身利益，形成约束力。 3.技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发挥作用；二是加强自身人才培育，造就

41、人才成长的良好环境；三是积极引进有用之才；四是制定鼓励政策，嘉奖有功之臣。 总之，技术创新是提高竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和治理创新，才能实现企业技术创新境地的提高，企业的进展也才获得永恒的动力，在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 企业演讲稿 篇10 今日我们在这里进行xx区xx镇xx村容村貌整修及xx捐款修路开工大会。这届班子今日刚刚上任四十天，发扬了一不怕苦二不怕死，真抓实干的大无畏精神，在全体村民的大力支持下，顺当的完成了拆迁任务，迈出了困难宏大而可喜的第一步，到达了设计要求。在

42、这次拆迁过程中，我们让亲人们受罪了，受难肠了。我在这里代表党和国家最低的领导班子xx区xx两委会全体成员向你们的付出表示忠心的感谢。特殊是一队的刘子明，王克选；二队的刘小战，刘利道；三队的朱永峰；四队的朱建立等等，我也就不一一提名表扬了，他们毫无怨言。我在这里给全体村民鞠躬了。 亲人们，咱们的村民觉悟很高，集体观念很强，都有一种舍小家，顾大家的全局意识，同时我也看到大家的难处，能知到大家的苦处。听人说我兄弟媳妇在街道上哭过，我七十多岁的老母亲一见到我就流泪，对我说“娃呀！你这是何苦呢，拿钱买来吗，你受喔罪干啥，你就是提着担笼发钱，也有人吗呢，娴给他发的是旧钱没发新钱，娃呀！根本就落不下好，把你

43、先人吗的在坟地别呢。”我说“妈，这都是个别人不理解两委会班子，不知道两委会班子的心劲有多大，这都是临时的，人在吗你的时候往回走，人家打你的时候把们关紧，这我都能理解，总有一天他们会明白的。” 亲人们，我深知大家的难处，寒冬腊月马上过年让他们要拆房拆墙，他们没处住，牲口没处养。我们真的于心不忍，但这是xx实现三年六变不行缺少的关键一步，我们必需这样去做，请全体村民理解村长，支持队长，为了xx的小康生活我们应当去做，为了xx的子孙后代我们非做不行！在以后的工作中，请全体村民一如既往的支持两委会班子，让xx的各项任务按期完成。 亲人们，最终盼望大家抓住机遇，敬重干部，理解干部，挽起袖子，摔开膀子，齐心协力，团结奋斗，为彻底转变xx的落后面貌而努力奋斗，xx的三年六变肯定要实现！最终祝大家身体安康，洪福齐天，羊年发羊财，财源滚滚来。一手抓钱，一手抓粮，拾了急了。正月初八咱就整吧！感谢！ 村民们：大家新年好！我给大家拜个晚年。 我们在这里进行xx区xx镇xx村容村貌整修及xx捐款修路开工大会。乡党们，在拆迁过程中，由于时间紧任务重，有的个别户还没有拆到位，请赶快拆完，请全体村民大力支持，积极协作，在施工过程中，管好自己的娃，请留意安全，事故责任自负，不要找施工队，更不要找村上，三条水泥路力争今年完。 最终，全体乡党们听党的话，跟着书记干，三年六变肯定要实现。开工。整！感谢！