有关个人述职报告范文汇编.docx

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1、 有关个人述职报告范文汇编10篇个人述职报告 篇1 敬重的喻教师、亲爱的同学们： 大家下午好!首先还是自我介绍下，我叫xxx，来自环艺xx6班，现任院学生会实践部部长一职。 下面我对这半学期以来在团学的工作进展述职，学期开头，为了让部门的工作像上学期一样精彩，或者更完善。我们部门上下都不敢放松，还是和上学期一样踏踏实实的工作，由于有句话说道：爬得越高，摔得越痛。我们不能掉下去，我们要等下一个接班人握住接力棒后，我们才能放松。 三月份下旬，我院实行了艺术学院学生干部沟通工作暂行规定，依据上级的安排，我被调到了我现在任职的部门当部长。刚听到这个消息时，有点不敢信任，由于我被调任之前没有任何征兆，后

2、来一想，既然这个打算是常委会的打算，我没有理由不听从。 带着艰难的任务来到了实践部，在我来之前，实践部的几个助理给我的印象很好，所以当时我信念百倍。给部门订下了目标：三月份尽量进前三，四月份保前三，五月份份拿第一，六月份保前三。在实践部呆了三个多月，总体来说还是蛮开心的，工作目标虽然没到达，但是我们在进步。目标制定起来很简洁，可是实施起来真难。来到实践部我才知道有一个特别让人无语的法规，那就是校勤工部抽查我们院卫生时，一个教室未扫，扣月考核的一分。大家应当都知道一分是那么的不简单，搞一个活动才加两三分。既然这是法规，我们就得遵守，由于我们知道，这么简洁的问题，谁都会想到，既然没有解决，那也确定

3、是我们无法转变的事实，谁让我们是私立院校呢? 遇到的其次个难题是，同学们积极性特别差。依据调查，发觉了很多问题： 一、工资安排不合理; 二、存在不做事，也拿工资的事情; 三、机房等岗位的教师与打勤工助学人员联系不严密。 问题发觉了，必需得解决，为此我们想了一下几个解决方法： 一、内部调整岗位、工资，制定工资标准。削减工作量不多的一些岗位的工资、清扫人员，给一些工作量大的岗位予以补助，提取空岗位的工资; 二、用多出来的工资嘉奖每月优秀勤工助学人员，余下的上交; 三、制定严格的治理制度，淘汰一些常常不清扫的勤工助学人员; 四、在各班宣传勤工助学的工作，让同学们都能积极才参加进来，补充后援; 五、把

4、全部岗位进展平均安排，部门每人负责若干岗位，每次校勤工部检查之前，提前去各个岗位检查，没来清扫的打电话通知。打电话还没来的，我们就给他们清扫，不为别的，就为了考核，为了让同学们能在一个洁净的环境里学习。 经过这些方法，部门在校里的考核有所好转，三月份虽然没进前三，但我们四月份考核第三名，这对我们是一个很大的鼓舞，由于我们所做的工作有了效果。五月份考核出来后，我很震动，始终以为拖实践部考核后腿的是卫生工作，可从五月份的考核中，我看到除了卫生这一块，分数扣得更多的是材料迟交、会议未参与。这个事实让我很难受，也很自责。由于我的过分信任，导致了这让人无法承受的事实。 始终以来，我始终认为助理的培育是最

5、重要的，考核第一那是在助理培育胜利之后一个必定的结果。所以，我现在最想，也是最盼望看到的是我带出来的人能为团学作出最大奉献，真正成才。立刻就要离开团学了，想起来有点伤感，心里必定是不舍的，团学那点事，团学那些人，盼望都能好好的。 最终诚心祝福团学进展越来越好!感谢喻教师、以及各位常委这两年来对我的教育，感谢大家! 个人述职报告 篇2 我是共产党员*，在党的群众路线实践教育活动中，根据承诺我根本做到了遵守要求自己，仔细做人，踏实工作，但仍旧存在问题，详细为： 一是工作方法守旧，缺乏改革创新意识：在工作中只求过得去，不求过得硬，只是应付检查，形式主义严峻，走以前的老路，按老方法办，做“牢靠”事。

6、二是坚持仔细学习不够。在理论学习上，往往抱着完成任务的心态在学习，对理论学习不求甚解；在业务学问学习上，往往抱着应急主义和有用主义的心态在学习，工作上需要的能够主动学、仔细学，工作上一时用不上的则很少主动去学，学习质量也经常满意于够用就行。 三是坚持开展批判不够。虽然我能够虚心承受不同意见，承受别人对我的批判，但在有些状况下简单急躁，缺乏必要的理智和抑制。 下一步努力方向： 一要刻苦学习，把握做好本职工作的学问各本事。加强业务学习，工作中要留意联系实际学习相关学问，提高工作水平。 二要在工作中爱岗敬业，积极进取。 三要积极开展批判与自我批判，团结同事，全面完成领导交办的各项任务。 个人述职报告

7、 篇3 各位领导，下午好： 今年4月份我被公司领导任命为市场部经理，负责公司市场开发部详细工作。9个多月来，在公司领导及分管领导的正确带着下，在部门同事的协作支持下，我依据市场开发部工作特点和工作范围，努力适应新的岗位要求，仔细履行自己的职责，与部门同事共同努力，不敢有丝毫的懈怠，扎实地开展了部门所属与领导交办的各项工作，较好地完成了工作任务。下面，将我任职以来的工作、学习状况向大家作一简要述职，请各位领导评议。 一、完成主要工作任务 1、市场调研开发工作 5月初在公司安排下带着部门员工对以新区热源建立拟用地为中心周边6公里范围内进展了热用户及热负荷调查，为新区热源建立打好坚实的根底。为了扩大

8、我公司的供热市场，保证热源的最大利用，满意公司的资金链的使用，在分管领导王经理的带着下，对开发工作做了详尽的规划和安排，与部门全体人员在规划时间内，在公司现有供热区域进展了一次拉网式供热市场普查，对区域内的新建房产、旧改小区等热用户做了一次详尽的市场调研。依据用调研状况，我们进展了重点划分，针对今年房产市场比拟萧条，资金链比拟紧急，热用户开发难度较大的实际状况，联系实际加大开发力度，屡次走访频繁与用户沟通，讲解、洽谈，最终圆满完成了领导交给的任务，开发新用户500万平方左右，收取配套费约37500万元。 2、表计校验 每年的表计校验拆装工作都是本部门工作的重点，表计的精确度，是保证公司利益的前

9、提，为了保证今年表计拆装、校验、准时、无误，我提早安排了工作规划，加强监视与监管力度。在安装过程中一丝不苟，严格根据表计安装标准要求安装，共完成表计校验拆装 块。对53家表计原来安装不标准不合格的用户，通过屡次走访、讲解、分析利害使其同意进展了改造，确保了表计安装的合格率和使用中的精确率。为今冬供暖做好了充分的预备。在此同时还见缝插针的进展了新用户表计的校验和安装工作。 3、gsm远程监控模块安装 依据部门工作安排在11月初开头gsm远程监控模块安装及gprs信号测试工作，共完成模块安装378块，处理问题模块47块。 4、在线监控安装工作，此工作由于设备到货时间较晚，上级部门规定完毕的时间近在

10、眼前，给安装带来了巨大的困难，在此状况下我带着部门职工分组施工加班加点，每天工作至深夜，在保证质量的同时与时间赛跑，在天时间内完成安装套较好的完成了领导交给的任务。 5、蒸汽预收款工作，提前针对每个用户下发了收费书面通知，屡次与热用户沟通、走访，对局部交费“老难户”屡次上门催缴。截止到12月底我们总收蒸汽费用约7000万元，极大的缓解了公司资金困难问题 6、加强表计的治理，有效降低管损。 为了降低10-11年度采暖季的管网蒸汽损耗，我与部门员工自供暖以来始终不连续的对直供区域内的近400家换热站进展检查监视，常常加班加点对不标准用汽和表计特别的用户单位进展24小时监视、监控和突击检查。对有问题

11、用户准时解决整改，针对偷气现象我与部门员工还加强了表计技术学习，在7月份邀请表计厂家的专家来公司讲解、学习。 二、任职以来实际措施和效果 一是仔细参加本部门各项工作，实际操作了解各个环节。在工作中和工作完毕后积极分析总结，改正缺乏提高效率。为明年的工作供应参考和阅历。 二是落实部门工作实名制，各项工作落实到人，每项工作专人负责落实到位，有效避开了工作分工不明确、进度慢、相互推诿状况的发生，提高了工作效率。 三是加强个人组织协调力量的熬炼。先后在公司组织的拓展训练中担当队长、在公司组织的唱歌竞赛中进展组织协调工作。通过参与这些活动熬炼了自身，也为成为领导合格的助手打下了坚实的根底。 四是加强部门

12、之间的协调与沟通，通过相关部门间的良好沟通更快更好的完成工作，并通过沟通随时了解把握相关信息，以及学习兄弟部门工作中更好的工作方式与阅历。 四、自我评价 1、优点及缺乏。优点： （1）爱学习，肯钻研； （2）能吃苦，能奉献； （3）责任心和敬业精神较强，对工作仔细负责。 缺乏： （1）协调与组织力量相对缺乏； （2）综合分析、思索问题的力量还有些欠缺； （3）治理水平需要进一步提高。 2、今后努力方向。 一是要围绕主要工作，突出重点，做出成绩 。 二是要加强学习，注意实践，不断提高自身素养，消退自身缺乏。 三是要扎实工作，求真务实，树立良好的形象，绝不辜负领导和同事们的期望。 最终，我要真心地

13、表示我的感谢之情。感谢一年来公司领导及公司同事的指导和帮忙，感谢分公司同事的关怀和信任。在新的一年里，我会与大家一起更加努力的工作。感谢大家！以上是我任现职以来的述职报告，不妥处，请各位领导和同志们批判指正 个人述职报告 篇4 尊敬的教师，亲爱的同学们： 大家好！步入大学，能够成为班上的”一名干部，为教师分忧，为同学效劳，我感到特别荣幸。两个月以来，在教师的指导帮忙下，在全班同学的共同努力下，我们班的成绩也得到了较大提高，我个人本身也得到了砺炼。对副班长这一职务也有跟一步的熟悉。再此，我愿，将我的体会和对班上下一步的工作规划与大家共享： 首先，我先谈谈我对副班长一职的熟悉。副班长与班长一样，即

14、辅导员的左膀右臂，起着承上启下，上传下达的作用，上对教师负责，帮助教师、班长治理班级的各项大小事务，准时传达组织学校要求开展的的各项活动，下对集体负责，统筹协调各班委治理号日常事务，帮忙同学们解决生活学习所遇到的困难，带着大家努力制造，优良的班风、学风。 其次，我谈几项详细工作：第一，关于纪律。无法规不成方圆，国有国法，校有校规。只有维持好纪律才会制造好的学习气氛。前期由于大家刚步入大学假期的状态还没调整好，班上的考勤状况不是很好，在第一次月评中位居倒数。这其中有我很大一局部责任，没有准时与同学沟通，帮忙同学们调整心态，尽快适应大学生活。但谁能无过，只要知错就改。在其次个月大家共同努力下，我们

15、取得了跳动式的进步，取得了第一的优秀成绩。这说明我们是一个有着剧烈集体荣誉感的优秀团体，我盼望我们大家能够克制种种困难，克制取得成绩傲慢的心情，连续保持这样的成绩。由于真正的强者不是只到达巅峰而已，而是稳立于巅峰。其他班我不知道，我只知道我们四班全是强者。其次，关于卫生。天渐渐的冷了，感觉最苦痛的事情就是离开那千百年不变暖和让人难以割舍的被窝，准时这样两个月以来，我们的卫生没有被扣过一分，感谢生活委员，感谢同学们。第三，关于学习。从高中到大学的这一个过渡，我明显感觉不适应，学科的枯燥高深，让我散漫，心不在焉。这种状况应当不止我一人有，但是我们不能放弃，这是我们斟酌一再的选择，信任只要努力，我们

16、会渐渐融进去，慢慢的喜爱上的，无悔于自己的选择。 最终，我保证在今后的学习生活中，我会更好的为大家效劳。 述职人：XXX 20xx年X月XX日 个人述职报告 篇5 敬重的各位领导、各位同事： 大家上午好! 我叫xx，现担当制灰一工段甲班班长。 下面将我XXXX年上半年甲班生产及设备运行状况做一简洁概况： 我班上半年生产白灰xx吨，平均本班每天生产白灰xx吨。其中合格品占xx%，不合格品占xx%，设备运行率是xx%，其中内部缘由停窑占2%，外部缘由停窑占5%。由于设备运行时间较长布袋损坏严峻，于今年5月底已将全部布袋更换完毕。 下面我将下半年生产目标。存在的问题及合理化建议做以下几点看法： 一、

17、生产目标 上半年的生产未能完成公司下达的各项指标任务，主要缘由在于工艺方面不能精益求精，石灰成产是碳酸钙生成氧化钙的一个比拟简单的热分解反映过程，由于窑型不同，原料质量和成分有别，燃气种类和热值也各不一样，所以在燃烧中会消失各种各样的问题，主要缘由在于供风不合理，燃气和自然气的热值配比不同，导致窑内局部结瘤、窑壁挂料。结瘤或挂料处阻碍物料不能正常下落和通风不良，使白灰生烧增大的主要缘由，所以下半年的成产目标中肯定要完成公司下达的各项指标任务，保质保量并且超标。 二、存在的问题 1、由于窑壁鼓包局部观看孔有掉转严峻现象，导致局部周边烧嘴不能合理的运用。 2、周边烧嘴温度过高致使烧嘴烧坏，烧嘴更换

18、频繁，造成局部烧嘴有跑凤漏气状况。 3、燃烧梁内胆堵灰严峻，致使生烧增大。 三、合理化建议 1、由于局部废旧物料的过多不能合理二次的运用，盼望公司能够建立一个废旧物品回收站。 2、电器废旧品也过多，盼望公司以后多进行一些技能比武大赛，把一些废旧品让电工合理的修理，作为技能比武大赛的主要比试方法。 四、今后准备 在今后的工艺治理中，在确保安全的前提下，力求创新，在煅烧的过程中不断学习新技术摸索新工艺，做好节能降耗工作，为公司的经济运行做出新的奉献。 个人述职报告 篇6 随着工程地基与根底分部工程的完成。本人负责施工的xxxx实训教学综合楼工程，已进入主体施工阶段。在公司马上改制的形势下，工程部远

19、离基地，独立完成各项工程施工工作，受到业主的较高评价。一个月来的工作述职如下： 一、紧跟国家经济建立的大好形势。关怀时事，关怀公司的各项制度、政策、信息，并严格遵守，将公司的各项文件精神准时传达给工程部的全体同志。团结工程部全体同志， 增加团队意识，将公司的各项制度、政策、精神与工程的实际状况结合起来，实事求是、同心同德搞好工程的各项工作。工程部全体同志思想端正，人心整齐，精神面貌好。 二、一个月来，工程部完成工作量40万元。由于资金缘由，整个工程的工期有所拖延，但是工程部能急业主所急，对业主要求完成的各项工作，均能即使到位，满意要求。施工过程中，无发生任何重大安全、质量事故。本工程部在建立施

20、工中，赢得了业主的好评，较好的履行了公司与业主签定的施工合同。 三、加强纪律与廉正工作治理是能否有效领导工程人员的一个重要因素。一个月来，本人能克尽职守，以身作则，榜样带头，起到表率作用。实际体会工程部人员的收入，对工程的个别不良行为赐予准时制止。对各项业务开支能做到“双签字”原则，尽力公开业务开支内容，在留意不影响各方人员要求的同时，尽量削减开支，自己能廉洁自律，工程部全体同志无任何违章违法行为。工程部自始至终人员整齐，出勤率保持在较高水平。 四、一个月时间在劳碌的工作中很快就过去了，过去的一个月，本人从一开头就留意工程的施工安全质量与本钱工期的相互关系，因工程条件限制，却无视了工程的文明施

21、工，工地在文明施工方面略在各项指标之后。安全工作重于泰山，一个月的施工使我有了深刻的工作体会，在今后的工作中，我将把安全工作放在首要位置，提高工程治理工作的艺术性，争取工程在安全、质量双创优，工程的治理工作能保持在较高的工作水平，为公司再创佳绩。 个人述职报告 篇7 一年的时间转瞬已接近学期末，以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。 一、进展战略：以质量求进步，以特色谋进展 今年，我们幼儿园的变化最大，*投资了近600余万在香山花园小区内建筑了一所现代化的幼儿园，它的总面积有6千多平方米，建筑面积有4千余平方米，绿化面积也有近2千平方米，园内有10套教学、嬉戏、生活配套用房，设多个专用活

22、动室，可承受400多名幼儿入园学习。园内假山瀑布、小桥流水，有山坡，有一年四季的花树、果树，还有小朋友喜爱的玩沙池、玩水池，种植园、小动物之家等，是小朋友的乐园。现在，我们有7个班的小朋友，共209位小朋友。26位教职员工。我们的硬件设施到位了，接下来的目标是：我们园将要以质量求进步，以特色谋进展，走内涵进展的“强园之路”，要以幼儿园工作规程和幼儿园教育指导纲要为依据，把度假区中心幼儿园办成具有香山特色的特色园，成为度假区的窗口园。 什么是香山特色?香山，地处太湖之滨，有著名中外的香山派建筑，有郁舍的农夫书画，有深厚乡土气息的橄榄雕刻，有刺绣，有竹篾编制等，有唐代闻名雕刻家杨惠之、有春秋末出色

23、军事家孙武、有明代出色的建筑大师，“香山帮”匠人的鼻祖，北京故宫的设计师、建筑师蒯祥等。我们向幼儿介绍太湖的特产，果树、水产，人文古迹，开展丰富多彩的各类主题活动，如“闲逛太湖景观大道”、以家乡为主题的画展，参观香山匠人的鼻祖蒯祥的墓，倾听蒯祥的精彩故事，了解我们的香山文化。我们要把这些香山元素融入到我们的主题教学中去，形成我们独有的香山特色。 二、办园理念：“倾心于孩子的今日，着眼于孩子的明天” 1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今日，着眼于孩子的明天，就是说，做任何事情既要为孩子的今日考虑，又要为孩子明天的成长、甚至他一生的进展负责任。我们教师经过争论把理念分解为：爱中求精、乐中求进

24、。 爱中求精 ：爱事业精益求精，爱孩子细心培育。爱是一切工作的前提和根底，爱的根本意思其一是教职工之间互敬互爱，其二是教职工喜爱自己的职业，把全部的工作当成事业来做。作为教师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力的为幼儿进展创设条件。 乐中求进：在欢乐中工作、生活，力求不断进取进展。教改的步伐这么快，教师们需要不断的充实自己、完善自己，所以幼儿园的教师们并不轻松。虽然工作很辛苦、很累，但教师们彼此敬重、相互关怀，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为自己、为同伴营造阳光心态。在这样一个宽松和谐的气氛中，教师们相互帮忙，共同提高。 2、理念表达在幼儿园实际工作中。幼儿园全部工作的动身点和落脚点都应当是

25、为了孩子的进展。这个理念要渗透到幼儿园工作的全部环节中。在幼儿园的价值体系中有科研优先，教师的学习优先，教育教学中心等等，但最根本最核心的价值就是幼儿至上，也就是“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”。我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过程：在实践中进展理性的思索和总结，提出办园宗旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的，而是有赖于渗透到幼儿园工作的全部环节之中。怎么理解幼儿至上呢?很简洁的一件小事就能表达：幼儿园离园环节，教师要求孩子坐在那儿别乱动，否则她还得再重新整理，地板再擦一遍。那么，这是幼儿至上吗?幼儿至上是以幼儿适宜不适宜，舒适不舒适，满足不满足为准，一个教师是不

26、能以牺牲孩子的自由为代价去做事。所以幼儿至上就是要敬重和保障幼儿的各项权益，这一信念，应化为每一个教师都认同和追求的。 三、治理理念：以人为本，民主办园 教师在幼儿园具有主体地位，是推动幼儿园进展的主力军，没有一支高素养的教师队伍，没有教师的积极参加，再美妙的愿景也不行能实现。所以，作为园长重要的职责是充分调动和激发教师的主体性，发挥她们仆人翁的作用。我认为教师是幼儿园的仆人，作为园长不光要有这样的理念，更要将其落实在实际工作中，真正地敬重教师。在教育孩子的过程中，以孩子为主体调动孩子的主动性、积极性，让孩子自主学习，确立孩子的主体地位。那么反过来，我的考虑是，由于我当过教师，当园长对我进展治

27、理的时候，假如不确定我的主体地位，那我很有可能上行下效，你的观念再新，你对我的治理再好，其实你根本不敬重我，你不把我当成是一个核心，你让我怎么去面对孩子?所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工。由于我要让教职工欢乐的工作，教职工才能让孩子欢乐的成长。让教师感到工作欢乐，就能调动起她们的积极性。 确立教职工的主体地位，就要通过多种渠道，提高教职工专业素养和业务力量，从中挖掘和激发教职工的内在潜能，提高办园的整体水平。我们通过制订学习制度，加强自身理论学习，定期召开教研活动，定期下班观摩教学，对不同业务水平的教师进展分层指导，选送骨干教师外出培训，提高教师的业务水平。比方：

28、在组织教研活动时，以往教师都说优点，对缺点的熟悉不深。现在，每一次活动完毕，我们准时进展沟通，相互阐述自己的观点，探讨活动中消失的问题。这种方法使教师明白自身存在的缺乏，就可以克制缺点，不断提高自己的业务水平。 我们还要关怀教职工的身心安康，定期进展身体检查。有季节假日还进展聚餐活动、旅游活动，让大家在轻松开心的团体活动及共同生活中培育积极乐观的人生态度和团队精神，相互沟通，增进情意，陶冶情操。当教师遇到困难时，主动上门劝慰，令教师特别感动。 只有园长把教职工的“急、难、苦、需”装在心里时，教职工才会为幼儿园的“急、难、苦、需”献计出力，其迸发出来的制造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、敬重

29、暖和了教职工的心，教职工的热忱、忠心、努力和制造，又激起了园长的劲。 四、群策群力，求实效 要使每一项工作都取得实效，关键在于注意过程。我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培育等方面都能取得较好的成绩，我们教师指导幼儿在第五届多多杯“我喜爱的卡通”主题绘画竞赛中获得7个一等奖。钟君花教师指导的幼儿作品发表在小聪仔的绘画杂志上。周海燕、范荔甜等的论文发表于杂志上。我们幼儿园的“十一五”课题在水墨画活动中培育幼儿制造力的讨论通过了审核，成为吴中区立项课题，前不久还成为苏州市级立项课题。我们幼儿园还预备明年创立苏州市一类幼儿园。成绩的取得关键是发挥了幼儿园的集体才智，依靠了全园教职工的共同努力。

30、最让我欣慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神，它是我在治理过程中获得的一笔最大的财宝，也是最辉煌的成果。 以上述职内容敬请代表们审议。感谢! 个人述职报告 篇8 20xx年8月对我来说是人生路上的一个转折，我被任命为xx幼儿园副园长，作为园长的助手，我肩挑着后勤的重担，寻找着“仔细做事，勤谨做人”的不变信念，带着领导和全体教师的信任与期盼，肩负的责任没有变，劳碌而充实的生活节奏没有变，对生活的喜爱对工作的热忱没有变，我依旧是辛苦而欣慰、劳累而欢乐，享受着悄悄奉献的那份美妙!为了在前行的路上走得更稳、更快，现将我所做的工作总结 汇报如

31、下 一、求真务实、廉洁自律 作为一名共产党员，我始终坚持政治理论学习，重视理论联系实际，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想与行动上努力发挥共产党员的先锋榜样作用，抵抗各种不良侵蚀，增加抗腐防变力量。在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业;在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上的工作气氛，和同事们建立了深厚的感情和友情，在思想、言论、行为等方面积极为师生起好表率作用。 二、甘于奉献，诚恳敬业 后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于奉献，诚恳敬业的精神，是难以胜任的。因此，我们积极树立责任意识，发扬高度负责的精神，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中虽然苦了一点，累了一点，但是幼儿和教师们的需要就是后勤工作的方向，为保教工作架桥铺路、为教职工效劳不仅是我效劳于师生的承诺，更是一种责任。 阅读了以上幼儿园后勤副园长述职报告本站编辑还为您推举更多