有关个人职业规划模板锦集6篇.docx

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1、 有关个人职业规划模板锦集6篇个人职业规划 篇1 职业规划应充分发挥特长，这是基于现实的需要，由于特长可以激发人的职业兴趣，是一个人取得事业胜利的良好根底。一些毕业生就业受挫，或者在职业生涯中表现平平，其中一个重要缘由就是没有与众不同的闪光点，没有过硬的技术活儿。 田忌赛马是一个众所周知的故事。在条件不利的状况下，田忌根据孙膑“以君之下驷与彼上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷”的战术而取胜。孙膑取得胜利的重要因素，就是擅长扬长避短，擅长利用自己的特长。班主任在学生的职业规划中，也应指导学生充分评估、挖掘、发挥个人优势和特长。 那么，如何引导学生发觉自己的特长呢？ 一是自我反思。教师可引导

2、学生常常进展自我反思。例如，自己是否对某件事情乐此不疲，不管时间、地点、设施、环境等客观条件如何，总是喜爱去做，而且较少存在挫折感；自己是否在某一大事上对别人的做法不肯定认同，尤其存在“假如要我做就会做得更好”的思想；自己是否在做一些工作时发觉自己特殊自信，等等，这些都是个人特长的突出表现。 二是他人评价。即通过他人对自己真诚、客观的评价来发觉自己的特长。闻名歌手毛宁原来是一名羽毛球运发动，在一次竞赛的开幕式上，他高歌一曲，得到了许多人的欢送，认为他唱腔美丽，富有魅力。于是他由羽坛转向歌坛，结果取得极大胜利，最终成为广受欢送的“音乐王子”。作为班主任，可以通过观看，并让其他任课教师、学生家长、

3、学生等参加评价，来帮忙学生发觉自己的优势和特长。 三是考核测试。测试法是通过专业的心理量表对个体进展测试，从而发觉个体的优势和特长。作为班主任，可以聘请相关专业人员，对学生进展力量、智力、性格、技能等方面的测试，以发觉其优势领域，也可指导学生进展自我考核测试。 这些方法可以帮忙学生在熟悉自己性格特征、气质类型、思维力量、兴趣天赋、动手操作等根底上发觉自己的优势，从而增加自信念。扬长避短是才智的选择，尤其在人生前进的十字路口，在职业规划的关键时刻。愿每一位同学都能够全面熟悉自己，了解自己，发挥自己的特长，及早合理规划自己的职业生涯，用自己的与众不同与不懈追求书写自己的绚烂将来！ 个人职业规划 篇

4、2 自我解析： 有的书上说舞蹈时最早消失的一门艺术，我不敢确定。所以只能凭感觉解析一下。起初我想这种表现无所谓美与丑，不过时表达情感而已。这可能只是自我表现，表现给自己看，发泄一下而已。而人么觉得某一种表现很有味道，想以一种观赏地兴味再看看，那么表现者再重复一遍，这就成了表演者，这种表现也成了表演艺术。可是那看的或是俗气的表演总是长期不了的，因此需要将其表现得优雅一点，完善一点，这确定也是艺术追求美感的一种缘由。 我的兴趣爱好特别广泛。读书，从书中悟道理;上网，从网中览世界。还有其它一些例如弹吉它、骑车等。兴趣虽广，但没有特专长的一面;有点内向，不大喜爱喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让

5、我有时在人际交往中处于被动状态;不大活泼，不主动参与积极性高的活动，比方晚会等。 我的优势在于我能够常常反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理安康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。 “天生我材必有用”，做不到的事,不必苛求,但能做到的事,肯定竭尽全力,朝着切合自己的目标迈进吧!虽说我人生的开头并不顺当,但我信任经受苦难后便是福!而一帆风顺的人生并不是完整的人生,由于它缺少了份苦难!只有从困苦中挺过来后的人才是最有意志，才懂得事情的来之不易!所以我觉得我舞蹈生涯走的辛苦但非常值得! 就业方向： 演员、舞蹈教师、舞蹈编导、企/单位事业的文化办、宣

6、传办、公关部、做些幕后也行，最终就是舞蹈家了。 就业前景解析： 目前西北地区仅我校一所开设编导专业方向，在人才培育方面具有9年的进展阅历和肯定优势。现有的导、表、教为一体的课程体系，比拟适合我系大局部一般舞蹈根底的生源实际，对于不同层次学生的培育呈现笼统的局面，专业教学层次模糊。因此会消失20%至30%的，在编导及表演方面具有可塑性的学生有“吃不饱”现象。编导、中国舞、外国舞三个学科的课程设置相对均衡，使学生具备较宽学问面，但课程间也形成的掣肘，使对编导和表演“塔尖”型人才培育力度呈现缺乏。 舞蹈究竟是舞台艺术、优秀的作品也离不开优秀的演员，因此现有技术性课程设置，缺乏以满意表演型人才培育的需

7、要，也未能与编导人才培育形成互补。 由于编导人才的显现周期较长，“塔尖”型编导人才在学校学习阶段较难有其大的作为，只属于“小荷才露尖尖角”，还需经受一个较长的社会编创实践的磨炼才会显现。学校阶段要推出专业拔尖人才，我们的目光还需作微调。 职业选择解析： 从个人实际动身，我对演员、舞蹈编导和舞蹈教师都比拟感兴趣。 不过我个人更倾向于舞蹈编导。目前舞蹈编导比拟吃香，也应算上高薪职业吧。相较于其他舞蹈职业，编导具有更高的赢利率和赢利潜质，竞争优势更为突出。在北京进行的第八届全国“桃李杯“舞蹈竞赛中得悉，这次的参赛剧目除了芭蕾局部之外，全部要求是两年之内的原创新作，而编这样一段舞蹈得到的酬劳，最高达1

8、分钟1万多元。首先是国内优秀舞蹈编导的数量不多，所以“物以稀为贵“;其次就要由其所编排舞蹈的市场效应和艺术水平来打算了。一个好编导的舞蹈作品不仅要有艺术性，也要有商业性，观众爱看了，有了市场，花再高的编导费用也会有回报。 当下，从事这方面工作的专业舞者并不多，在这资源匮乏的市场，异军突起的舞蹈编导肯定是前路灿烂。从我的专业和个人特质来看，舞蹈编导无疑是我比拟擅长的，且又有宽阔的进展前景。所以，编导的出路比拟可观。 将来三学年的行动规划： 第一、学业方面 大二： (1)构建合理的学问构造，并参加一些社会实践，如“三下乡”等活动。 (2)拼了命也要把英语四级过了，争取一次性通过。这学期实在过不了，

9、下学期再给最多一次时机，固然这不肯定不优先考虑。 (3)尝试着考计算机二级。一级证书有了，但那是将来地球大学生都会有的证书，摆出来会让人笑掉大牙的，它根本上没什么用处可言。“物以稀为贵”，考计算机二级是形势所迫、势在必行，即使过不了也要考。据前人(学长学姐)所述，没考和没过并不能划等号，没报名参与考试就有了不去学习的借口，让自己变得懒散、无所事事，处于零胜利阶段，而参与考了没过效果是不一样的，虽然不能把幻想中的证书握在手中，但在专心去学习的过程中自己的力量已经得到很大的提高。证书和力量假如我不能兼得，那么我认为自己会选择后者，由于它具有长远的利益。考计算机二级，我的原则是重在参加。 大三：将精

10、力放在专业课程的学习。实行证书大攻破。到那个时候已经没有太多课程了，可以预备考一些相关的证书，但是千万杜绝盲目考证，要积极询问就业方面较有阅历的专家、教师，猎取对自己最有效的信息，然后对症下药。 大四：前期进入见习阶段，寻求各个有意向聘请舞蹈编导或是教师的单位，并在面试胜利后好好见习一段时间，这样我的努力就算到达了目的，也为毕业后四处奔波找工作省下心。后期，预备毕业论文，参与毕业论文辩论，最终能顺当毕业。 其次、为人处世方面 (1)改掉自己间或性情急躁的坏毛病，千万不和同学发生冲突。 (2)敬重身边的每一个人，不管他(她)有着什么样的性格，学习优秀的人，感化恶搞的人，用一颗真诚的心去对待他们，

11、不去争名利，不计较利益，做一位合格的中国公民，为和谐社会的构建做自己力所能及的。 (3)抓住每一个熬炼自己的时机，这样的时机不是每个人都有。全力以赴地完成在班级和学院的本职工作，为集体做一些力所能及的事，为劳累了多年的教师们哪怕减轻一点点负担也好。干出一点成绩，不肯定非要得到他人的确定，重要是给自己找一个信任自己的理由。 第三、生活方面 (1)篮球是我的好伙伴，那些和我一起打篮球的伙伴更是我的好伙伴，我喜爱他们的大气，喜爱和他们呆在一起的感觉。所以，每周至少打一次篮球，这是必需的，劳逸结合，和篮球好友们联络联络感情，调整身心安康。 (2)多和家人和同学联络，告知他们我的欢乐和担心，一路走来是他

12、们支撑着我克制了重重困难。尤其是上了年纪的父母，他们操劳一辈子或许最想要的只是我的一个消息一个平安而已，所以我肯定不能让他们绝望，他们幸福了我才能真正的心安理得。 结语： 职业生涯规划不是纸上谈兵，否则只会是空中楼阁。我会努力在大学期间学到更多的学问来丰富自己。我信任只要我不随便放松自己，严格要求自己，我肯定可以在不久的将来找到自己的立足点，并连续努力下去! 结语：以上就是小编为大家整理收集的个人职业规划模板，非常重要，送给踏入大学生的你们，感谢阅读！ 个人职业规划 篇3 一、自我分析 请描述你的职业兴趣、力量、个人特质、价值观 综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括 1.待人真诚，注意

13、友情，通情达理 2.共性随和，观念开明，行事低调 3.崇尚安康简洁的生活方式，对将来布满期盼 4.信任自己的力量，人际交往力量稍显缺乏 5.做事仔细，责任感强，具备团队协作力量，注意自己的思想不盲从 对于职业兴趣，我虽然没有明确定位于某个详细的职业，但我很不喜爱 学习理论学问，所以我比拟热忠于实际操作的工作。或许我的动手力量很一般不是很强，所以在大学期间我会着重培育自己的动手力量，为将来的职业 奠定良好的根底。我始终很信任自己的力量，对待事情也非常仔细，追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解，也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议。 对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观

14、的 经济回报，能够让自己和家人过上安康、富足、舒适的生活。就目前来说， 电信业依旧是进展蓬勃的行业。随着3G和数字影音技术的进展与普及，还 将会在肯定时间内带动电信业的兴盛。如今的我必需仔细学好自己的专业学问，为将来的就业打下坚实的根底! 二、职业分析 请对影响自己职业选择的相关外部环境进展了较为系统的分析。包括家庭环境分析(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)、学校环境分析(如学校特色、专业学习、实践阅历等)、社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)、职业环境分析(行业分析、职业分析、企业分析、地域分析) 据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量非常巨大，“电子信息工

15、程”的专业，对缓解当前该类人才的供需冲突是特别必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。依据信息产业局部析，“十五”期间是我国电子信息产业进展的关键时期，估计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速进展，产业前景非常宽阔。 近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业为难，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。 电信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电

16、信热导致此专业毕业生增加，假如没有扎实的专业学问作为坚实根底，很难脱颖而出。而且电信业更新很快，需要不断自主汲取新的技术和新的学问。 我自身家里虽然对我的职业去向没有作出明确规定，但家里父母都年龄比拟大，我又是家中的独女，所以我盼望今后的工作待遇能够让家人过上富足/舒适的生活! 三、职业定位 综合第一局部(自我分析)及其次局部(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W) 做事态度仔细 有肯定的领导力量 人际交往力量一般 行事低调，不擅长自我宣传 外部环境因素 时机因素(O) 威逼因素(T) 就目前来说，电信业依旧是进展蓬勃的行业，社会对电

17、信专业人才很是急需 信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电信热导致此专业毕业生电增加，信业更新很快，需要不断自主汲取新的技术和新的学问。 依据上述分析，做出决策(选择2-3种职业进展方向)： 1.工程师方面*主要是程序设计师，系统工程师，电信产业的技术人员 2.在某些具有良好企业文化，社会影响力的资深企业当小的技术人员，再努力地向更高职位进展。 四、规划实施 请写出十年的规划，并具体介绍大学期间的具体执行规划。 规划名称 时间跨度 总目标 分目标 规划内容 策略和措施 备注 短期规划 大学四年 个人职业规划 篇4 日月穿梭、寒暑交替，悠闲间岁月的年轮在不经意中，又多划了 一个圈，在我

18、们共同度过的这365个日子里，20xx年收获最多的是“成长”是“欢乐”，从在园生100人到如今的200多人。在治理方面、教学方面、安全等方面从摸索尝试到成熟。 一努力学习，提高个人修养 坚持深入教学第一线，坚持听课、评课、议课，积极参与教学研讨活动。 在日常工作中，关怀全体教师，坚持读书学习，我认为园长不是一个职务，而是一个职业，假如是一个职业，我必需具备这个职业所需要的.一切素养，我必需有更多的学问和力量，必需把握各方面的信息，使自己保持对新事物的敏锐感觉，必需使自己的思想观念始终在时代前列。坚持不懈地吸取幼教治理、文学艺术等方面的新学问、新思想、新观念。 二强化安全工作，落实安全措施。安全

19、工作是幼儿园最重要的工作之一。我们坚持把安全工作放在重中之重来抓，重点落实了以下工作。 1、定期检查全园安全设施，排解安全隐患，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备等进展安全检查并记录，提出整改措施。 2、抓好幼儿接送安全。增设家园门禁，健全凭卡接送幼儿制度：强调严格执行接送卡制度，发挥接送卡的信息记录功能。 3、注意班级安全工作。学期初与各班教师签订班级安全责任书，明确安全责任。让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高教师 的思想熟悉，每周五各班级对幼儿进展安全教育，增加幼儿的安全意识与自我爱护力量，通过定期检查准时发觉担心全隐患，努力做到防患于未然。 4、 卫生安全方

20、面我们坚持一天两次紫外线消毒，两次84消毒液喷洒消毒，严把食品安全关严格执行食品安全制度。从而防止了疾病传播。 5、由于幼儿教师普遍存在年龄小工作时间短阅历缺乏等特点，针对这一现象，我们实行的是每天早上上班前开早会及每周五下班后例会，并做到勤检查催促奖罚清楚的方法。 三狠抓常规教学工作，努力提升办园质量。 1、我们首先从教师职业道德入手，狠抓师德教育。帮忙教师不断改造自己的主观世界，做到敬业、爱业、精业、创业，教书育人，为人师表。其次，我们从优化教师个体素养入手，采纳多种形式鼓舞教师苦练根本功，从根底教育学问的熟识到敏捷运用教学实践，不断提高了教师教学水平。我们还要求教师不断更新教育观念，调整

21、学问构造，鼓舞教师多把握一门技能，实现一专多能。 3、家园联系 当前，家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。为此我园仔细致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。我们提倡教师要建立家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。同时切时做好家长工作，通过多种形式的活动，如家长会、家长开放体验日等，帮忙家长建立全新的育儿观。赢得家长赞扬。 四.宣传招生方面 1.每到招生旺季亲自带着全体教师轮番到周边小区、街道发放简章。 2.利用“六一儿童节”及“圣诞节”等节日起到轰动效应， 3.利用举办画展、文艺汇报演出呈现我园实力。 4.利用电子网络（加四周群、微信朋友

22、圈）时时做好宣传。 五增收节支方面 1.利用加装门禁既保障接送安全又增加了收入，增加收入5千多元。 2.利用园服既起到了宣传作用又增加了收入， 增加收入4千多元。 3利用征订教材增加收入7千多元。 4.利用“特长兴趣班”既满意了局部家长的需求又增加了收入，增加收入2万多元。 5.五月份我们依据市场状况我们上调了50元保育费，仅此一项每月增加收入1万多元。 6.针对天气（雾霾、雨雪）对出勤带来不利因素，时时转变策略提高出勤率；利用每周一小奖、每月一大奖刺激出勤来增加收入。 成绩只能代表过去，展望将来深知肩上担子的重量，春节后在硬件方面增加两间一楼教室。欲改造局部教室高清监控，由模拟改为数字高清引

23、进国内最先进“爱维宝宝系统”建立家园监控平台（改造网线提高网速家长可以利用电脑、手机随时关注宝宝在园里状况），相应提高收费从而增加收入，现正在宣传发动中（每年级暂成立一个班试运行）；应家长要求将每个年级成立一个“双语蒙氏特色班”（由专业英语教师任教）相应提高收费增加收入。连续办好“艺术特长兴趣班”开发孩子的潜能同时增加收入；在教学上连续坚持严谨的态度，树立全天候教学思想（全天每个流程都是教学），连续坚持“推门听课制度”；为了更好地表达幼 小连接，为孩子进入小学打下坚实的根底，将在下学期对中班以上开设“早阅读课”；坚持定期召开“家长会”倾听家长意见和建议，连续办好“家长体验日及公开课”活动。 总

24、之，我们面临的形势严峻、竞争剧烈、任务繁重同时，困难与盼望同在，挑战与机遇并存。让我们兴奋起来，携手共进、坚韧拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战，为开创幼儿园更加美妙的明天而努力奋斗。 深知在工作还存在诸多缺乏，会在以后的工作中去完善。还是那句话“我们的工作时刻离不开公司支持”我信任在公司的支持下幼儿园会一步一个台阶一年更比一年好的。 个人职业规划 篇5 郝* | 女 | 25 岁(1986-07-11) | 三年以上工作阅历 | 本科 居 住 地：广东-广州 户 籍 地：广东-广东其他 婚姻状况：未婚 身高(cm)：164 自我评价 期望职位： 总经理助理、选购/ 外贸 /高级跟单、 翻译

25、工程阅历： 1. 屡次参加并且负责产品工程的设计开发，筹备，生产（包括工期安排，材料选购，中期质量跟进等），交工（包括最终的产品工程质量检查，货运，以及货款回收），在本钱掌握，产品工程流程文案建立以及商务谈判，商务合同等方面有较多的阅历。 2. 熟识国际船务以及相关 单证 单据。 3. 多年商务类、工程类稿件 翻译 阅历（ 兼职 自由 翻译 ）。 特长： 良好的商务谈判力量和技巧， 英语 力量良好； 在工程协调治理，工程文案健全和治理上有独特阅历； 良好的抗压力量和独立处理力量，协调沟通力量很强； 熟识 国际贸易 流程以及相关条款； 熟识工程FIDIC程序和条款。 求职 意向 期望工作类型：全

26、职 期望从事行业：商务效劳,运动健身/休闲用品,家居用品 期望从事职位： 外贸 经理,经营/工程治理, 英语 翻译 期望工作地点：广州 期望工作薪水：4000-5999 工作阅历 20xx/2-20xx/7 * BUSINESS LINK LTD.（尼日利亚*公司广州办事处） 工作地点： 广州市 工作职位： 总经理助理兼 单证 主管 工作职责和业绩： 工作描述： 1、担当尼日利亚公司广州CID分公司的 单证 负责人，处理各种货运单据以及 海关 单据； 2、催收供货工厂/公司各种单据和费用，并开单寄单，保证货物顺当 报关 开船 核销 退税一系列文件和跟进工作； 3、缮制货运 提单 ，保证国外客人

27、准时结汇提货； 4、负责尼日利亚总经理的工作行程安排和其他事宜。 工作成效： 独立负责本部门的单证工作处理，并帮助公司总经理进展日常事务安排和其他的商务事宜，在工作期间有整合公司内部资源，胜利将部门职员从原来的4个缩减为2人，并且取得顺畅的运作效果，很好的提升公司工作效率。 20xx/2-20xx/2 广州市*水上运动器材用品有限公司 工作地点： 广州市 工作职位： 工程治理和 外贸 协调专员 工作职责和业绩： 工作描述： 1、利用公司平台开拓国际市场，寻求订单，主要客户对象为欧美大型销售企业。 2、负责外贸订单的洽谈、签约、单证审核、 定单 治理、运输、 报关 和收汇等工作。 3、负责对外贸

28、 定单 的评估、跟踪、治理和风险掌握。 4、负责客人来访全程接待，会议记录。 5、独立负责全部工程的文档整理，包括标准、合同、标书、清单等相关文件的翻译。 6、参与国内外展会，例如： 广交会 、各种器材展等。 工作成效： 全部负责的工程都在按时完成并且交工，客户全都认可； 建立健全一系列的工程治理中英文语言文案体系； 工程本钱掌握取得较好成效。 教育背景 20xx/3 - / 对外经济贸易大学 学历： 本科 专业： 语言文学类 ：商务 英语 描述： 北京自考-专升本 20xx/9 - 20xx/6 罗定职业技术学院 学历： 大专 专业： 语言文学类 ： 商务英语 描述： 国家统招 培训经受 2

29、0xx/10-20xx/10 云浮市财政局 培训地点： 专业及证书： 会计从业资格、会计电算化：会计上岗证 描述： 20xx/6 -20xx/2 前锋公司 培训地点： 专业及证书： ERP系统培训、工程与治理培训： 描述： 20xx/4 -20xx/8 大学学院 培训地点： 专业及证书： ISO9001质量治理培训：ISO内审员资格证 描述： 语言力量 个人职业规划 篇6 工作内容 1、跨部门协调与沟通工程 从9月10日工程启动大会到11月9日跨部门协调与沟通工程正式完毕，整个工程历经2个多月的时间，工程活动主要包括“有效沟通培训“;“公共事务效劳询问日“;“部门例会互动“;“部长轮岗“;“标

30、杆部门评优“;“部门协工作机制“。 整个工程活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格根据规划时间开展，并在规划完毕时间前完成整个工程，进度掌握良好!各项活动前期预备充分、宣传到位，后期总结完善; 立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司形成了肯定的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动完毕后新闻报道和反应准时;能够依据三级公司实际同步开展局部活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。 1)有效沟通培训吸引了240多位员工积极参加，张总监用丰富的人生阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的熟悉，现场互动热闹，培训满足

31、度高达95%，整个活动效果特别好! 2)公共事务效劳询问日活动现场特别火爆，员工对于公共效劳部门的需求得到了很好的满意，整个活动筹划和组织很胜利，后期结果的反应很准时，员工的对于效劳部门的熟悉有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了效劳部门与公司员工之间的沟通与沟通。 3)部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知度很高和参加度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为标准光盘的学习，使沟通标准在广东公司深入人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动完毕后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡

32、展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔膜起到了很好的推动作用，实施简洁，易操作，可以在公司长期推广运用。 4)部长轮岗活动由于种种缘由只在办公室与企管部;信用治理部与财务部;法务监察部与营运部之间进展开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢送会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进展了具体的学习规划与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系严密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 5)标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公正、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的典范作用，让全部部门了解到员工和领导对本

33、部门协调与沟通工作的评价，查找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体效劳质量。 6)部门协调工作机制的建立来源于工程活动的实践，比方部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众根底，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深入开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。 2、职业规划工程 下半年主要完成了财务系统、质量治理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用治理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参加认证，250人参与认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、

34、辩论、绩效考评、无领导小组争论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合力量进展了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1)广东公司中层储藏培训班顺当结业：本次中层储藏学习班12月1日开头，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺当结业，适应了公司快速进展的需要，为培育一支能适应公司治理岗位的“职业经理人“探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储藏一批素养好、作风硬、业务技能强的中层治理人才。 本次工程培训的全程参加和跟进，对于个人熟识培训组织与培训治理工作有了很大的帮忙，组织和协调力量得到了很大的提升。 2)九州通集团

35、第四期中高管培训班学员下半年学习状况跟进：主要帮助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进展跟进：转训课程满足度调查统计与收集、月度培育规划表的制定、阶段性培育会议的组织等。 4、活出真我风采集训营 10月30-10月31日，在手头工作很繁忙的状况下积极报名参加了公司组织为期2天的“活出真我风采集训营“，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲力量、执行力方面得到了很好的熬炼，并获得了集训营“最正确口才奖“荣誉称号! 5、营销储藏职业规划治理方案 一方面，集团人力资源总部的集中聘请无法满意广东公司业务快速进展对储藏人才的需求，广东公司迫切需要建立自己的人才梯队;另一方面，目前20xx员工个人季度工作总结以上的营销储藏人员对个人的职业进展目标与进展路线很迷茫，找不到实现职业进展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在*年完成了营销储藏职业规划治理方案的撰写，对于营销储藏职业进展路线和考核方案进展了明确的规划，目前方案正在审批中，估计明年可投入使用。