有关做好职业规划7篇.doc

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1、 有关做好职业规划7篇苦练“内功”做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。 富海人才职业参谋专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多时机，首先是不要绝望，由于有许多像自己一样的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先

2、的想法。推断你自己的价值和利益，了解自己的力量，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的进展打好坚实的根底。 职场充电勿跟风 “许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生说，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。” 九博职场参谋认为，在对自己进展职业规划之前，先确定自己职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、进展支点还是兴趣支点？参加培训的确能使个人力量得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业进展方向有一个比拟

3、清楚的熟悉，对自己学问、力量和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。 另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。 做好职业规划 篇5 从“小零件”到总监 商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。

4、读长江MBA前，她的主要职业经受是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问参谋的她很早就给自己的职业进展做出了规划：读MBA，借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。 根据常规职业进展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般需要810年。许多80后职场新人在经受完短暂的骄傲感和新奇感后懊丧地发觉，每个人都是浩大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应当往哪里走。商婷婷说，承受一年全职MBA教育，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积存

5、同龄人无法拥有的广博学问量，这就犹如在查找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。 商婷婷的胜利并非偶然案例。80后开头成为MBA的主力军，他们盼望通过MBA教育加速个人成长。 80后学习力量强 不少MBA学院的教师代表认为，80后有较多的信息和学问储藏优势，并有着特立独行、性格张扬、追求共性化的特质，在价值观念、品行、力量和社会阅历等方面都与以往的学生有很大不同，这与80后的成长环境亲密相关。 传统培育方式显示出的弊病则困扰着MBA教育，比方学生的动手力量缺乏，注意通用力量而缺少共性化力量引导，过分功利化而缺乏人文素养方面的培育等等，而受社会开放和互联网信息的影响，80后的思维更活泼，学习力量和制造性

6、、突破力都很强，这对供应教学效劳的机构和师资都提出了挑战。记者致电多所商学院了解到，近几年，商学院的教学内容和形式并没有针对80后学员做出调整，教学改革根本上是依据市场对人才素养和力量的要求。业内人士分析，今后MBA教育将更贴近80后群体的需要，除了培育学员的社会责任感、全球视野和领导力量、解决实际问题的治理力量和创新力量，还需要重视学员共性化的培育，同时对教学内容进展相应的调整和改革，使其更加符合80后学员的思维和承受力量。 竞争压力助力年轻化 原本以招收有工作阅历特殊是治理阅历者为主要目标的学位教育，为什么会吸引越来越多年轻人的热捧？“就业压力是一大缘由”，长江商学院MBA工程高级经理刘卫

7、宇分析认为，国际化视野、商业网络的拓展对学员的提升作用能加大就业的砝码。随着高校毕业生数量的逐年增加，人才消失供大于求的局面，就业难使连续深造成为热门。而MBA对治理力量的提升以及毕业后待遇相对较高的现实迎合了人才的需求，使得不少本科生在刚满3年工作阅历的状况下，参加了报考行列。企业治理人才的年轻化是促使MBA学员年轻化的另一缘由。在职者和想要晋升更高职位的年轻人把读MBA作为通向胜利的抱负途径，自然带动了MBA报名者整体年龄的下降。 投入早能否收益长 有人说，假设把MBA教育作为一项投资，那么越早投入，收益期越长。就此，中欧国际工商学院MBA招生及职业进展主任李瑗瑗认为，MBA教育对职业进展

8、是一项重要的投资，但并非早读为上，仅为一纸文凭盲目就读已远不能在剧烈的竞争中胜出。申请人切记在工作实践中认清自己的核心竞争力所在，此乃立足之本；与此同时，通过对目标职业所需的技能和学问、工作特点、挑战的了解，找出两者的差距，此时才是考虑MBA教育的恰当时机，由于差距的填补正是MBA教育的价值所在。 MBA是一门实践性极强的学位教育，目前国外对MBA的入学标准一般都有严格的规定，报考MBA的人员必需具有3年以上的治理阅历。但这只是最低的门槛，在中国内地，虽然MBA考生普遍具有3年以上工作阅历，但许多人却并未从事过治理工作。由于许多MBA学生实际治理阅历的缺乏，导致MBA教育步入传统应试教育的误区

9、。据统计，我国MBA毕业生自主创业的很少，仅占总数的7%，这与国外有着很大差距。面对MBA教育的年轻化趋势，教育者需要在MBA的个人素养和创新、创业力量方面下工夫培训。 80后找准职业定位 “最担忧的还是80后年轻人的职业规划”，一位业内人士说。80后如何使自己的MBA教育有的放矢是成就人才的关键。李瑗瑗介绍，一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业熟悉颇少，即使有时机涉足，也会发觉并非自己所求。在竞争如此剧烈的就业市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丢失和时间的消耗。 清晰了目标职业与现状之间的差距，也充分了解了需要补足或加强的方面才能

10、让MBA的投资物有所值。MBA教育供应的是一个平台，汇合了各种丰富的资源，只有清晰自己的目标，才能充分利用资源，避开学习过程中迷失方向。 “盲目报考MBA与频频跳槽一样，许多时候是由于对自己不够了解以致迷失。”刘卫宇说，中国传统应试教育不以就业为导向，有些人在报考MBA时，也并不了解自己的职业定位以及市场需求。从就业方式上来说，金融、财务等专业人士更适合年轻化的人群，而准备毕业后带团队进展实战治理的人更适合在报考前积存更丰富的工作阅历，特殊是治理阅历。 做好职业规划 篇6 近年来，随着中国讨论生不断扩招，讨论生就业、讨论生培育等相关问题渐渐浮出水面，引发了公众热议。那么，中国讨论生就业问题难在

11、哪里？在笔者看来，有这么几个缘由： 第一、讨论生职业规划欠缺 笔者身边有许多讨论生，经过了解，很少有学生在大学本科阶段就做职业规划。到了讨论生阶段，有一局部学生想好好学习；一局部学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议讨论生们要在好好学习的根底上与将来的工作联系起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是需要先解决了生存问题，再去逐步解决进展和最终实现职业幻想。每个人都是要靠自己的力气生存下来的，在目前大学生就业还不那么简单的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后自己怎么在社会上生存下来-是连续读博将来做讨论或者高校的教师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家需要什么样的讨

12、论生？需要考什么证书？需要具备什么相关职业阅历？这些其实在读研前就是要考虑的，这点我们要向西方兴旺国家学习，他们的职业教育在高中就开头设计和考虑就业问题了。 由于中国的职业教育和职业规划教育的滞后，使得许多讨论生在本科阶段的职业教育和职业理念欠缺，到了讨论生阶段假如自己再不重视，导师也不关怀，相关的教育和培训再没有，那结果就是很难掌握的。到就业时你可能才发觉，你学到了学问，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的根本要求了。甚至有的讨论生毕业时就连一个简洁的职业态度都没有修炼出来。这样的毕业生就业确定是很难的。 社会和职场很务实，不养闲人，所以你需要先解决自己的问题，使自己在讨论生毕业时成为一个

13、可以被配置的人才。 其次、讨论生职业修炼不够 既然讨论生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在学习专业学问的同时，考虑到将来的职业要求，并完成自己的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比拟满足工作的讨论生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。 笔者的学生小刘，讨论生毕业后顺当留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我常常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我批判了她屡次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事”，“做事尽量做到零风险”，“做

14、什么事情都要有3个预案”，“做事情不给别人添麻烦”。同时要求她读研期间自己解决生活费。小刘很努力，在读研期间养成了做事的好习惯，积存了不少阅历和方法。讨论生毕业时，原来她预备去南方进展，但是当那个唯一的工作时机给她时，她才明白了在讨论生阶段我对她看似很严格的职业要求和她自己始终的努力其实是正确的。 笔者最近接触了一位就读研三的学生，他的导师始终把他摁在校园里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计路线完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-由于他连说话究竟应当怎么说都要重新学习。由于实践阅历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我始终在帮忙这个学生尽快地适

15、应职场的要求，平常工作的时候就带着他做助手修炼自己，但是许多东西是突击不出来的，还是要有个修炼的规划。对那些规划一毕业就去工作的讨论生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校园里也是可以实践的。再不行，你的头脑和思维是应当不受限制的。就业的问题始终是一个必需解决、必需思索的问题，不能单纯寄盼望于学校和社会为我们更好地解决，我们自己还是要多做预备，多去修炼。 第三，讨论生教育应当更贴近社会进展的要求 教育最终是要解决学生的生存问题，这是教育的一个根本目标。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目标呢？目前中国的讨论生教育

16、已经开头注意和职场、社会需求的联系与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进展都越来越表达出了讨论生教育是要和社会、国际的进展接轨的。 但同时我们还应当看到，中国讨论生教育与先进国家相比还存在着缺乏和很大的进展空间。西方国家的讨论生教育更注意实践和务实的精神，更强调学生自主创新和自己解决问题力量的培育。他们的讨论生教育质量依据的是本科、中学教育的根底。比方西方国家在小学、中学教育阶段就很重视职业教育，而我们的职业教育现在还很少在中学里进展，在大学里还没有普及，在讨论生阶段也是非常缺乏的。一个讨论生可以顺当就业，是许多方面因素造成的-国际因素、国家进展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人

17、因素等许多都影响到了一个人的就业。所以，讨论生教育要更适合时代和社会的进展，这个目标的实现是渐进的，效果也是逐步出来的。 另外，许多讨论生自身也存在一些问题，比方过分挑剔工作和待遇，职业进展目标模糊，只学习专业学问，无视其他学问的学习，重视理论无视技能，没有顽强的意志力和很好的职业习惯，没有实践的阅历，很少接触社会，认为去社会实践就是铺张时间，另外没有一双发觉就业前景的眼睛等等。举例来说，笔者身边就有一个讨论生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的消失，恰恰说明白我们没有自己的主见和职业目标。 笔者常说，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的

18、。讨论生是我们国家珍贵的人才资源，他们的教育、境况、就业和进展，很大程度上影响着许多事业的进展和进步。 我们在看到讨论生就业难现状的同时，还应当看到整个社会始终在努力，不过任何问题的消失都是要逐步解决的。现在笔者所在的经济学院就很注意对讨论生实践力量的培育和训练，也有讨论生“五分钟讲话竞赛”这样训练职业力量的课外活动。 讨论生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的进展空间和前途。在读研开头的时候，同学们就要做好自己的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存永久是第一位的，进展和实现幻想那是其次位的。 在我们埋怨就业的寒冬到来的时

19、候，还是应当先想想你为了顺当就业之前究竟做了什么预备，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的预备应当提前，而不是在就业难的时候再去埋怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应当好好考虑和设计好自己的职业生涯。许多事情的解决需要时间，但生存是不能等的，讨论生和大学生就业问题的良好解决，需要我们一起去努力。 做好职业规划 篇7 1 . 坚持抱负 抱负之于个人，如同灯塔之于轮船。很多事业上的胜利者在回忆奋斗史时往往会提到“冥冥中好像有神灵的指引”，事实上，这个神灵就在他的心中。抱负可以是广泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是详细的“要钻研人力资源领域”，无论是哪一种，都可以有效地排解职业生涯中遇到的种种干扰，

20、使力气集中，而且能充当上进的动力。 2 . 明确为谁而工作 尽管在回忆求学经受时，多数人会自嘲年少时为教师而学习的傻念头，但在工作中，却依旧傻傻地认为自己在为老板而工作。事实上，二者道理一样。每一份工作，薪水都只是外表上的收获，能否在这一过程中开掘出更多的宝藏则完全取决于你自己。明白是为自己而工作的人自然无法不敬业，无法不享受，而这正是老板最喜爱看到的状态。 3 . 职业化、专业化 “打工”与自己开作坊的最大不同就是职业化和专业化。前者包括职业操守以及形象等，后者则要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。学问总是相通的，假如能将工作之外的学问融会贯穿，运用于工作中，那你更是老板

21、眼中的制造性人才。 4 . 不满于只做“执行者” 严格地说，即使将单纯的执行做到极致，你依旧只是个“体力劳动者”。只做上司叮嘱的工作并缺乏够，乐于“折腾自己”才是高等境地。没有最好，只有更好，任何工作都有改良的余地。假如你能很好地治理你手头的工作，做得令老板惊喜，那么，离“职升机”就不远了。 5 . 不功利 这一条极其符合曾流行一时的商道所提醒的根本道理。不功利的人往往会更为顺当地获利，缘由很简洁：功利的人经常在追赶功利的过程中丢失原有的目标。而不只盯着“利”字的人由于排解了功利的干扰，反而能做出更加正确的推断。尤其是，这种品行经常会化为脱俗的人格魅力，极简单令上司观赏。 6 . 胸怀激情、感

22、染他人 无论你的老板本身是否属于激情派，他都肯定不情愿看到死气沉沉的下属。激情的员工往往受到上司观赏，不管他是否喜爱你本身，但肯定会感谢你能感染四周的同事，为组织带来无限的活力。 7 . 积极地理解信息 这应当是保持激情的前提。挫折总是不行避开，但最终结果取决于你的处理方式。积极地理解信息可以赐予人积极的心理示意，有助于保持阳光的心态，在逆境时可以理智地分析所遭受的挑战，让自己的激情不褪色。自然，解决难题的可能性也大大增加。更重要的是，习惯成自然，当你养成积极理解信息的习惯时，不但自己开心，也会赢得四周人的敬佩。 8 . 治理好上司 无论你处于何种职位，都不仅是个被治理者，你同样可以实施反向治理。简洁地说，就是充分发挥你的影响力。这包括妥当地处理与上司的争吵，准时地化解上司的难题，让上司支持你的工作，以及充分准时地展现你的成果等等。