有关企业演讲稿九篇.docx

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1、 有关企业演讲稿锦集九篇企业演讲稿 篇1 敬重的各位领导、亲爱的同事们: 大家好! 当我站在这里时，或许大家要问我：一个连一般话都说不太标准的人为什么要参与这次演讲，为什么还来凑这份喧闹，由于我想在这里借这次时机大声的告知大家：我爱诺仕达，我爱诺仕达这个新家。 我们有缘相识在诺仕达，相聚在诺仕达，是诺仕达给了我们呈现自我的时机，是诺仕达给了我们演绎人生的舞台，我们应当珍惜这个来之不易的时机，用我们的生命去阐释我们漂亮的人生。 刚踏入诺仕达时，我就像一棵柔弱的幼苗，对这个行业什么也不懂什么也不知道，我需要阳光，我需要露水，我需要肥料，这时诺仕达给我供应了良好的学习气氛。我们公司不定期的进行培训，

2、而我从进来到现在始终没有参与过任何一堂培训，可能公司比拟忙，部门事情比拟多，没有来得及给我上一堂关于公司的成长经受这一历史性的一课。因此，自主学习成了我工作和生活的一局部，通过不断像领班，同事的学习，以及自己的强化自身素养，现在的我，亦将来的我才能够不断的成长以适应诺仕达进展的需要，才能够精彩的完成任务。 斗转星移，时间如梭，转瞬间，到诺仕达从事工作已有三个月之多的时间了。尽管我还没有正式大学毕业，来到这里实习是我的荣誉，是的!时间比拟短，但是我很快的适应和融入了这里，这里有亲如兄弟姐妹的同事，有关怀和照看我、指导我成长的领导，我们就象是欢乐的一家人，在这个大家庭里，有暖和，有鼓舞，我们相互关

3、怀、相互爱惜、挚诚沟通、亲切协作。这就是我之前所提到的:诺仕达我的新家!我在这里感受到了连我自己家庭感受不到一切，我来自于单亲家庭，父母的离异导致我各种深刻的打击，高考的不抱负，把我带进了不抱负的大学校园，那一刻我就告知自己，我要独立，我要把我所失去的找回来，我要养活自己!我摆过地摊，发过宣传单，在学校送过外卖，做过翻译等兼职!我成认我压力很大，我用音乐，用舞蹈来减轻我的压力，每当我下班休息那天晚上我就会在下面的中心广场练舞，跳得很晚很累，但是我很欢乐，想到在诺仕达的这段很短的时间里，我就感觉到无比的幸福。我和我的团队参与过去年的上海达人秀竞赛。许多许多的事情来到诺仕达，我把诺仕达当作自己的家

4、，感受到整个公司始终处于一种和谐的气氛中，在这里工作，心里时刻洋溢着感动、充实和骄傲。 我坚信:假如您到诺仕达来，那么您肯定能够感受到那一张张真诚热忱的笑脸，一声声亲切暖和的问候，一次次周到细致的关心与效劳。 记得我们张主管说过：老总喜爱 微笑，所以，大家要多笑!的确如此，当我第一次见到老总的时候，老总的脸上总是挂着慈爱而暖和的笑容，记得老总习惯叫我们称呼为:小朋友!说完脸上照旧是那熟识的笑容! 那一刻，心里就感到无比的欣慰。之后我就在想:如何释放我们的微笑效劳的热忱。还记得有一次我上夜班，由于遗忘带了工号牌，所以我只好随身带的一个微笑牌带了上去。之后我就进去给客人到茶水，有位客人突然叫住我，

5、小伙子，为什么就只有你一个效劳员带着一张笑脸呢?它是否能转变你的效劳品质、实现传奇中的微笑效劳呢?我说:先生，您好!今日遗忘带工号牌了，于是就把随身带的笑脸挂了上去。客人说到:哈哈原来是如此!我回道:我信任，一张微笑笑脸，就似乎是一盏灯，灯光亮一些，我们身边的黑暗就少一些，并且我信任，我们诺仕达每一位员工的心就像是一扇窗，窗户翻开，光就会进来，我信任微笑就在你我身边。 我信任，其实微笑，就在我们心中，我们会在生活中不经意地流露着，有时候多一句微笑的问候，对别人来说就是多一份热忱的感染，有时候多一份微笑的手势，对别人来说就是多一份体谅与敬重，还有时候多一点微笑的急躁，对别人来说就是多一份体谅和关

6、爱，有时候多一点微笑的共享，对别人来说就是多一份暖和，我们诺仕达的每一个人都是构成笑脸上的一个细胞，我们诺仕达的每个人都迈出微笑的一步，就会使整个诺仕达的大笑脸迷倒全部人。不是有首唱歌的好吗? 只要世界人人都献出一份爱 世界将变成美妙的明天 所以我发觉微笑时一种力气 就像奥运火炬传递一样 在我们诺仕达的每个人的手中传递 我们诺仕达还是进步的诺仕达，我们诺仕达就像是商业界的中一匹黑马，虽然起马有点晚却一步遥遥领先。自从1992年成立以来,从开头员工只要几十人，占地面积只有几百平方的老南亚，经过我们各位兄弟姐妹的共同努力走到今日，拥有员工近千人，面积近千万平方，总资产超过亿。20年的艰辛路程，从一

7、个婴儿刚学会牙牙学语，蹒跚学步时，已成长为如今的有为青年，所以我们诺仕达要制造属于昆明的陆家嘴。我们诺仕达早已成为了商业界的一个巨人了! 这就是诺仕达，这就是我的家，我如何能不爱诺仕达，我如何能不爱这个家呢，所以我是诺仕达人，我们是欢乐的诺仕达人，我们是勤奋的诺仕达人,，我们是最优秀的诺仕达人，我为是诺仕达人而骄傲，我为是诺仕达人而傲慢。我爱诺仕达我爱我的家。 感谢大家! 企业演讲稿 篇2 大家好，今日我演讲的题目是爱在和谐中延长。向大家介绍的是“*市劳动榜样”我们一建公司的工程经理李长顺。 人们熟识他，不仅仅是由于他领导着一个颇具实力的工程部，更重要的是他实实在在的人品，赢得了许很多多建立单

8、位的青睐。工人们说，看看咱们李经理在北方学院工程拼搏的劲头就明白了。这是一个xxxx多平方米，建筑构造工艺特别简单，工期要求非常紧迫的工程。当时，身患冠心病、高血压、胆囊炎等多种疾病的他，接下了这项艰难的任务。于是，他每天起早贪黑，一心铺在工地上。当他拖着半身麻木的身体晕倒在工地时，医生的话让我们大吃一惊：这是严峻的脑血管强梗，假如晚送来一步就可能半身不遂了。病房里，站满了前来探望他的农夫兄弟。他们没有更多的语言，只是那关切的眼神就足以使他感动不已。是的，工程就是他们的饭碗，工程质量就是他们的生命线。为了工程，为了这些同甘共苦的兄弟，他不顾病重的身子，毅然拔下了针头回到了现场指挥。他就象一匹奔

9、腾的骏马舍命的工作。最终这个工程提前竣工，并在全国的建筑工程质量大检查中获得了全市优良第一名。 疾风知劲草，难处见真情，当李长顺一家为农夫兄弟解决工资的事情传开后,在一公司一场自发的为民工筹款的活动悄然绽开，上至书记、经理，下至每一位员工，一笔笔筹款，一份份爱心，一双双粗大的手，撑起了一片爱的蓝天。这就是我们的建筑工人。在经济条件同样拮据的状况下，他们首先想到的是赐予，在集体遇到困难的关头，他们首先想到的是分担，这些可敬得意的工人师傅们，你们用工人的本色张扬着一种传统，用精神唱响了时代的最强音。 真情暖和着社会，和谐才是分散力的根本。保定籍农夫徐占玉作业队历年都有中秋节回家收秋的习惯，然而今年

10、他们没有一个人请假，没有一个人回家，没有一个人离开施工现场。他们说：一公司对我们不薄，李大哥待我们胜似亲人，现在正是大忙的季节，我们不能在这节骨眼上甩耙子呀！于是整个工程部团结一心、众志成城，为我市大进展、快进展、跨跃式进展做着不懈的努力。 李长顺身边的人为他算过一笔帐，从他就任工长以来，先后承建了各类工程21项，从未发生过一起重大伤亡事故，从未消失过一个亏损工地，创市优工程5项，竣工面积到达14540xxxx米，实现产值近一个亿呀！什么是共产党员的先进性？李长顺30年如一日的奉献历程，就是对共产党员先进性的最好诠释。 李长顺，有人夸他是一匹千里马，也有人赞他是一头拓荒牛。而他自己却说：为了让

11、工人有饭吃,为了百姓安居乐业住上好房子，我心甘情愿当牛做马。 企业演讲稿 篇3 敬重的各位领导、同事们： 大家好！我今日演讲的题目是心向企业 勇于奉献 俗话说：“隔行如隔山。”或许你对尾砂回收的工作了解得少，对我们尾砂的工了解就更少了。现在就让我向你述说一位平凡人的故事，让他把你带进我们平凡中制造非凡的尾砂回收生活。他就是尾砂工段的段长，一位用自己的踏实工作和精彩表现鼓励着广阔干部职工的年轻共产党员廖智祥。 钢铁是怎样炼成的一书里写过这样一句话，“人的一生可能燃烧，也可能腐朽，我不能腐朽，我情愿燃烧起来。”， 这是钢铁是怎样炼成的一书里写过这样一句话，也是廖智祥同志特别喜爱的一句话，他是这么说

12、的，也是这么做的。作为一位多年在尾砂工段打拼的党员段长，他深知，选矿尾砂产量和回收率的提高，不仅可以提升我矿的资源利用水平，挖掘废弃资源的经济价值，变废为宝，而且可以有效解决井下充填骨料紧缺的问题，延长尾矿库的效劳年限，具有特别显著的环保效益、社会效益和经济效益。为此，在工作中，他严格要求自己，以工作特殊能吃苦，关键时候特殊英勇善战，赢得了我们尾砂人的敬重。在历年尾砂工段屡次进展的设备更新、流程改造中，廖智祥就很少正点下班回家，有时还加班到晚上十点多，由于当时妻子远在韶关工作，女儿只好自己到别人家吃饭，次数多了，忍不住“批判”爸爸：“下班回家老是迟到，不是好爸爸！”。面对“批判”， 廖智祥无话

13、可说，但一转身，他还是选择了为尾砂回收的工作多做一点，再多做一点。他的无私和奉献得到了同事们的全都认可，更带动了身边一大批尾砂工段的员工们，形成了甘于奉献、积极向上、求真务实的良好气氛。 “技术是根，创新是魂，人才是本，以技术企业造就将来凡口。”这是我矿的工作思路，也正是廖智祥工作的信条。在工作中，他大胆探究，开拓创新，积极深入现场分析问题并提出对策，作为选矿技术骨干和现场治理人员，他夜以继日深入生产一线，经常利用业余时间积极探究适合尾砂生产的最正确工艺，主导和参加的几大工程，在尾砂的回收中发挥了重要的作用：全尾砂陶瓷过滤试验中，避开了全尾冒然选型改造的局面；在立式砂仓调式中，为立式砂仓的启用

14、供应了依据；全尾砂系统自动化给矿改造，使全尾实现了自动供矿，有效地防止了过滤机跑溢流的现象；对盘式真空过滤机系统三向四通阀的改造，一举解决了原自动排液装置无法正常排液而造成真空泵过荷跳闸的现象等等。在他的带着下，尾砂的产量节节攀升，年年超额完成了矿下达的尾砂攻关任务。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。 燃烧的精神就在于全身心自觉无私的奉献，在奉献的过程中找到自己的人生坐标，最终在工作中找准自己的位置。十四年的勤奋工作，十四年的艰难磨砺，将廖智祥从一个平凡的年轻小伙子，磨练成一个尾砂回收的专家，他用汗水和辛苦书写着平凡，用无私奉献追求着卓越，升华了自己，照亮了别人，辛勤的耕耘总能享受丰收的喜

15、悦：矿第四届科技表彰大会科技进步一等奖，“十佳科技工”、一张张证书，记录了他奉献的脚印。十四年，在时间的长河中，不过是白驹过隙，但对于人生的”十四年青春，却弥足宝贵。和许很多多优秀的选厂人一样，廖智祥将自己最可珍贵的青春年华，无怨无悔地奉献给了选矿厂尾砂工段。人们不会遗忘，他们的青春之光，在尾砂工段中闪烁出绚烂的光华！ 每当看到廖智祥那种始终欢乐向上的生活和无私奉献的工作态度。我仿佛看到，在机声隆隆的工作现场，在紧急繁忙的检修工地，很多个廖智祥的身影。是啊，正是这些无怨无悔，心向企业，甘于奉献的人，支撑着崛起的中金岭南！我想对大家说：奉献是一种美！奉献也是一种乐趣！人生因奉献而精彩！让我们携起

16、手来，共创中金岭南，我们的家，美妙的明天。 企业演讲稿 篇4 【开场白一】 敬重的各位领导、战友们大家好： 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和时机。 所以今

17、日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 【开场白二】 敬重的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好! 我叫xx，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的快乐与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体安康，吉利如意! 言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同进展。 【开场白三】 敬重的各位领导、各位评委，同事们： 大家好! 我叫xx，今年xx岁。我于6月荣幸地参加本公司，现任职位，回眸3年，我感慨万千，由于在公司不断进展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到特别荣兴，由于公司给我供应了施展才华的平台和安康的工作气

18、氛。进入公司以来，在深厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同仁的帮忙下，使我从一位刚进入社会的年轻人，慢慢地把握为人处世的原则，熟识工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的人。 企业演讲稿 篇5 各位领导、各位同仁、青年朋友们： 我叫*，今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在少年中国说中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建立银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、准时推出了人事鼓励

19、与约束机制改革。这恰恰为我们青年员工在建行事业进展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最正确的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。 作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生抱负爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、进展自己。这需要我们有志存高远、安静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的士气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世

20、纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！” 中国建立银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘，我们建行仍有许很多多地方有待完善和进展，要想国家富强，建行事业兴盛，就必需连续努力；而盼望，就寄予在我们这一代年青人的身上。我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到喜爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚决的信念，具有面对任何困难和挑战的士气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最终是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，

21、提高自身的素养，把握有用的本事，才能将“爱国”热忱化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极爱岗敬业演讲稿身于建立银行改革与进展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华！ 青年朋友们，行长曾经说过：“建立银行的改革需要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪进展目标的实现离不开青年，盼望寄予在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有盼望，建奏响xx银行将来的进展就有盼望”。让我们抓住改革的机遇，不负行长寄予我们的殷切盼望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用学问加汗水，去顺应新

22、改革、拥抱新盼望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬！ 企业演讲稿 篇6 很快乐自己学习的企业治理课程并且从事着企业治理边缘工作。不知道是不是由于自己工作还不够努力或是工作力量还不够突出，始终做着企业治理最基层的工作：执行得多决策得少。但是在我心里始终是盼望自己成为一个优秀的治理人员，甚至是优秀的企业家。 我在好几个公司工作过，经受过一些公司辉煌绚烂的顶峰阶段，也体验过一些公司困难曲折的创业或收尾阶段。我想这一切都为我今后成为一名优秀的企业家供应了珍贵的阅历。 假如我有一间公司，我是企业家，我肯定会让经济效益和社会效益呈现最大化。虽然办公司肯定要有利润，经济根底打算上层建筑，但是没有社会责任感的公

23、司肯定走不长远。 每个人都是社会的人，公司也是社会的公司。每个人都要做有道德标准的人，公司也是一样。所以首先要生产出有道德的合格的产品。有些企业为了到达快速进展的目的，违反生产质量标准生产出貌似合格的产品，结果不仅损坏了消费者的利益，最终也把公司和自己送上了绝路。 对于在公司里工作的每一个员工，他们的角色也是丰富多彩的。上班时他们是职工，下班后他们在各自的家庭里分别扮演着：儿女、父母、兄弟姐妹等不同的角色。所以他们不是一个单个的人，他们的喜怒哀乐将影响到几个家庭。而工作又是生活稳定的保障，所以员工的职业规划和进展也将是公司关注的问题。员工努力工作不仅有利于公司的进展，对员工个人和家庭来说也是有

24、利的。这是一个共赢。 企业要进展还要有一个长远的规划，要有诚信的口碑和安康的行为作风。要将自己优良的社会形象做到人群中去。要把自己的进展和社会的进展溶为一体。 企业演讲稿 篇7 敬重的各位领导、朋友们： 大家好！特别荣幸能够借此时机与大家共享我对这次活动的看法与阅历。很长一段时间，由于受到经济下行的压力、需求乏力和产能过剩等等因素的影响，为煤炭行业与企业在进展过程中带来了巨大的挑战，当前行业形势非常严峻。由于客观环境的影响以及公司自身的要求，煤矿依据自身实际状况与进展需要，积极开展了“企业增效，职工增收”的争论活动，在开展这个活动的过程中，我深化启发。 第一，更要注意煤矿企业的生产质量治理，要

25、降低工程铺张，更要消退工程铺张。在详细的生产的过程中，要严格把握施工质量第一关，要注意施工环节的管控，从而降低生产过程中由于质量不过关而造成的二次生产，导致生产本钱的增加。针对目前煤矿所要新开发的工程，首先要针对新工程的可行性进展分析与推断，各个科室要共同协商，将多种方案明确，并对每一个方案进展效益分析，制定出精确的预算，为企业治理者供应最为直接的信息与最有利的参考依据，从而确保工程开展的价值，为企业增效增收。 其次，要对目前储存物资进展有效积极的消化，降低物资积压程度。煤矿企业是生产型的企业对于物资的需求具有连续性、不稳定性特征。因此，针对物资收储处理过程中，通常要选择库房进展备存。但是由于

26、之前已经存在大量的库存，导致许多资金被束缚在库房物资上，导致一些物资由于过度存储而失去有效的使用期限，同时也会影响到企业的生产效益。另外，本钱预算时不能将核算简洁的纳入当期生产本钱当中，要依据当前物资使用的详细状况进展精确的分析与核算之后，从而保障生产本钱结算的精确性，同时还能够降低传统核算过程中消失的误差。 第三，做好对物资价值的分析，做好价值回收的治理。若要做好价值回收治理就必需要制定物资价值回收的正确方案，并且落实。需要通过机电科室人员加强对生产设备的检查与维护，对相关设备与可用性、价值性进展针对性的分析，而且要由财务部门进展核算，从而确立方案进展上报。为煤矿企业领导层供应客观有效的废旧

27、物资处理建议。加强对有价值的局部进展收集与利用度，将废弃局部以及一些没有价值的物资进展交易出售，从而增加煤矿企业的收入，同时增加价值回收治理的有效性。 第四，对重大安全隐患加强重视。要提高矿井防治水治理工作的有效性，配置专业队伍，制定防治水措施，加强顶板治理，增加矿井“一通三防”建立力度，将安全隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业要注意安全文化建立工作，让安全文化渗透到煤矿生产各个细节当中。 亲爱的朋友们，步入而立之年的煤矿企业，带着“多措并举、强化治理、落实机制、增效增收”的战略规划，向着“打造全国一流矿井”的宏伟目标前进。这正是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们共同祝福煤矿企业的明天会更好。

28、 企业演讲稿 篇8 各位领导，各位朋友，大家我，我是来自思政部的胡晓锐，今日我演讲的题目是：我的企业我做主。 有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它便利阜阳三农夫,实现洁能高效的幻想.它,就是我为之骄傲、为之奋斗的阜阳农电事业！ 有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！ 六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时缺乏十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和懊丧，相反，我心底深处涌动着剧烈的归属感。这儿，将是我的另一

29、个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！ 作为新手，我办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热忱的参加到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲竞赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现想起来就会觉得很好玩，那时对组织安排的任何活动都布满了新颖和热忱。 后来，三供电局变成了三供电公司，农网改造也风风火火进展了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热忱莽撞的稚嫩姑娘变成一名镇静稳重的办公人员。我担当过劳资专责人，宣教员。每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我把握了根本的新闻写作学问，我娴熟了计算机办公自动化的应用，我和同事相处

30、融洽，获得了许多的友情和帮忙。 我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友情。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆忙翻过。农电公司自成立起就不断困难的前行，或许是众人划浆力气大，农电人的共同努力下，我们的企业越来越标准，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽阔光明，我们的电脑越来越先进我们的变化实太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣元的公积金，现也已经长到元，根据比的算法，我每年能获得多元的房屋基金，这,相

31、当于我年收入的四分之一！全部这一切的变化都让我由衷地感慨，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今日的大我局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的赐予！ 今日，我依旧做着收发的工作。间或，我会有些许的迟疑和困惑，莫非我的价值只能表达这简洁的重复劳动上？我把困惑告知了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊.”一语惊醒梦中人，原创：是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，吸取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天

32、。我的企业我做主这句话并不是说说那么简洁。作为企业的仆人，假如做事无所专心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速进展，又如何给我更多的惠顾！ 曾有这么一个趣味动物竞赛，是小狗赛跑。大家确定想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能我戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美我的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！ 企业演讲稿 篇9 各位领导、各位同事： 大家好！ 今日，我很荣幸能参与公司组织的关于企业创进展演讲活动，我诚心的盼望通过这次活动，能帮忙大家更

33、进一步的了解我们公司的企业文化内涵。 众所周知，其次次世界大战后，日本外乡是满目疮痍，在患病了美国两个攻击后，整个国家在经济、军事、生产这些方面已经处于一种瘫痪状态了，但就是在这样的背景下，二战后的日本经济奇迹般的增长并超过了美国，美国的经济学家发觉推动日本经济快速崛起的关键因素是日本良好的企业文化。美国在学习了日本的胜利阅历后，发动多方面力气进展企业文化讨论，并将企业文化理论用于企业经营治理的实践之中。短短几年时间，美国企业又重新造就了其竞争优势。现在越来越多的有识之士已经熟悉到市场经济的竞争实质上就是企业文化的竞争。没有文化底蕴支撑的经济，就像是驶进沙漠中的跑车。中外大量胜利企业的进展雄辩

34、证明：优秀的企业文化一旦与企业生产经营活动结合起来，就必将成为推动企业进展的强大动力。因而不断创新企业文化，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营治理方式转变，意义非凡。 企业进展客观要求企业文化富有创新力和激情力，这样的企业文化才能成为企业进展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念，转变为对提高企业竞争力有打算作用的新型经营治理模式，是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂，是企业资源整合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和进展的“元气”，是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意识之中，渗透在企业运作的各方面，表达在企业一切治理活动、经营行为和全员工作

35、中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、标准作用、鼓励作用、辅射作用和分散作用，以共同的价值观、共同的愿景鼓励、驱使全员积极主动布满热忱地奉献自己的智力资本;促使学问员工在良好的工作气氛中自由广泛地沟通信息，学问共享，以形成和不断提升构造资本;以人为本，进展文化治理，关怀、爱抚、成就、升华员工，使员工忠诚于企业，忠诚的员工自觉以制造性的效劳获得顾客的满足与忠诚。一个好的企业文化气氛背后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、新奇的活力，这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。可为企业的创新和进展供应源源不断的精神动力。 企业的进展是靠核心竞争力，核心竞争力来源于企业文化的创

36、新与激情。企业文化的创新，可以改善企业内部气氛，也改善企业外部形象，可以增加企业分散力，为实现企业目标奠定坚实的根底。 创新企业文化，让它富有激情。 第一，联系企业实际，明确企业经营理念。现代企业文化建立及创新就是要针对本企业的实际，明确企业的经营理念、市场定位，通过总结提炼企业成长历程的文化积淀，从而形成独具特色的经营哲学，使其在企业进展中有效发挥作用。确立核心价值观，在总结和提炼企业文化积存的根底上把握特点，突出重点，形成具有共性特色的企业文化。形成特色，关键在于创新。好的企业文化，都是在不断地总结和创新中形成的。 其次，建立学习型组织，形成全员共建机制。企业文化建立是一项系统工程，不仅需要企业领导发挥示范、表率作用，更要依靠全体员工的积极参加。企业文化作为一种新型的企业治理模式，它以全新的角度重视了人的因素，敬重人、关怀人、理解人、爱惜人、重视人的价值实现，发挥人的积极性是创立企业文化的核心。因此，加强宣传培训，建立学习型组织，建立员工相互学习、相互促进、共同进展的机制，普及企业文化理念，取得全体员工的理解、认同，既是企业文化的要求，又是建立、创新企业文化的保障。学习是创新的动力和源泉。只有通过学习，才能更好地提高员工的素养，不断满意市场进展对企业文化建立的新要求。