有关公司劳动合同集合七篇.doc

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1、 有关公司劳动合同集合七篇公司劳动合同 篇1 甲方（用人单位）： 法定代表人: 乙方（员工个人）： 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的效劳期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意甲方依据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素养，按时完成规定的工作任务，并到达规定的质量（绩效）标准。 三、双方的权利和义务 1、甲方依据国家有关规定及甲方工作需要，安排

2、乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 2、乙方有劳动、学习、培训、参与甲方民主治理、获得政治荣誉和嘉奖的权利。 3、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。 4、乙方必需遵守甲方的商业隐秘规定。双方自愿签订的保密协议作为本合同的附件。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1、甲方以工作任务的目标达成为根底对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的酬劳在其岗位考核年薪中表达。 乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订公布的薪酬治

3、理制度执行，双方另有商定的按商定方式安排。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权依据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和安排方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。 2、甲乙双方必需根据国家、当地政府和甲方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。 3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。 五、劳动纪律 1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项治理制度、操作流程和工作标准，乙方应自觉遵守，并听从甲方的治理、工作安

4、排和调动。 2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理或经济惩罚，直到解除劳动关系。 六、劳动合同终止、变更、解除 1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营进展需要，经双方协商同意，可以连续签订劳动合同。 2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。 3、甲方若为乙方出资进展培训，双方应签订培训协议并作为本合同的附件。若培训协议商定的乙方效劳期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权： 1）将本合同的期限延长至培训协议商定的效劳期限； 2）在不短于本合同期限但不长于培训协议商定的效劳期限之间选择一个期限； 3）维持本合

5、同期限不变。若甲方作出了第一或其次种选择的，按本条其次项商定处理。 4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按劳动法及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细商定。 七、违约责任 1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同商定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同商定效劳年限-已效劳年限）。 2、乙方违反培训协议的，按培训协议的有关规定处理。 3、乙方违反商业隐秘规定，按中华人民共和国反不正值竞争法和双方签订的保密协议处理，直至追究刑事责任。 八、双方商定的其他事项 九、劳动

6、争议处理 本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十、其它 1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。 2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新公布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。 十一、本合同依法订立，双方必需严格履行。 十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的

7、，鉴证机关存档一份。 甲方：_公司（公章） 乙 方：_ 公司劳动合同 篇2 劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进展了解。 公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的

8、违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序

9、上具有严格的限制。 详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (留意以上每个条件之

10、间的先后挨次关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营治理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照企业破产法规定进展重整的;生产经营发生严峻困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动

11、合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期

12、的; 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 公司劳动合同 篇3 发包方（以下简称甲方）： 营业执照号：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 电话：_ 公司装修或建筑资质等级证书号：_ 法人代表家庭住宅：_ 身份证号：_ _ 承包方（以下简称乙方）： 姓名：_ 电话：_ 乙方家庭住宅：_ 经甲、乙双方友好协商，就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议： 一、甲方权利： 1、 甲方有权监视装饰工程的现场治理及文明施工。 2、 甲方有权对乙方施工质量进展抽检与检验。 3、 甲方有权对乙方的施工材料进展封样及审核。 4、 甲方有权对乙方的不标准行为提出相应的整

13、改意见。 二、甲方责任： 1、 甲方负责向乙方供应装饰工程工程，20xx年工程量不得低于_万元，以后每年工程量在_万元以上。 2、 开工前甲方负责向乙方供应经装饰工程工程单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明，并向乙方进展交底，须双方签字认可。 3、 甲方负责根据本协议中规定的付款方式准时给乙方拨付工程款项。 三、乙方权利： 1、 乙方在本协议签订之日起_日内向甲方交纳定金_元作为履约保证，乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金。 2、 乙方有权要求甲方帮助工程施工队与客户沟通,确保工程的顺当进展。 3、 乙方有权要求甲方根据协议准时拨付工程款,确保工程的顺当进展。 四、

14、乙方责任： 1、乙方派出人员须遵守合理的规章制度。 2、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务。 身份证号： _ _ 3、乙方对所派出人员进展甲方企业文化的学习与教育。 4、 乙方应遵守甲方现场施工治理中提出的各项合理要求。 五、工程变更 在施工期间对合同商定的工程内容如需变更，双方应当协商全都。由合同双方共同签订书面变更协议，同时调整相关工程费及工期。工程变更协议，作为竣工结算和顺延工期的依据。 六、工期延误 6.1对以下缘由造成竣工的日期延误,经甲方确认，工期应当顺延： (1)工程量变化或设计变更；(2) 依据现场实际施工状况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它状况的；(3)不

15、行抗力； 6.2对以下缘由造成竣工的日期延误，工期应当顺延： (1)甲方未按合同商定完成其应当负责的工作而影响工期的； (2)甲方未按合同商定支付工程款影响正常施工的； (3)因业主单位缘由或因甲方责任造成工期延误的其他状况。 6.3因乙方责任不能按期完工的，工期不顺延；因乙方缘由造成工程质量存在问题的返工费用由乙方担当，工期不顺延。 七、 质量标准 7.1工程施工质量按甲方与业主签署的相关协议及甲乙双方施工前认可的相关标准执行； 八、工程验收 8.1在施工过程中分以下阶段对工程质量进展联合验收: (1)材料验收；(2)隐藏工程验收；(3)竣工验收。 九、工程款支付方式 9.1合同签字生效后，

16、甲方按以下表中的商定向乙方支付工程款： 十、 违约责任 10.1一方当事人未按商定履行合同义务给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 10.2一方当事人无法连续履行合同的，应当准时通知另一方，并由责任方担当因合同解除而造成的损失。 10.3由于乙方责任延误工期的，除根据每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当担当由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。 10.4由于甲方未按合同商定期限支付工程款违约的，除根据每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当担当由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。 十一、协议终止 甲 、乙任何一方终止合作协议，须提前10天通知对方。合作协议终止时，甲方应于当日

17、全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金。如甲方不能按期退还视为违约，除按日支付1的罚息外还需担当相应违约责任。 十二、其它 本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。其它未尽事宜，根据相关法律、法规的有关规定执行或双方另订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷，应友好协商解决，协商不成提请当地仲裁机构仲裁，仲裁不成的，可向当地法院提起诉讼。 十三、合作期限： 自 _ 年 _月_日， 至 _ 年_月_日。 甲方（签章）：乙方（签章）： 日期：_ 年 _月_日 公司劳动合同 篇4 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。 第一章

18、 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章

19、制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、工作和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第

20、七十九条的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得

21、工会合作。 第五章 职工福利 第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。 第六章 劳动保险 第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种

22、。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 公司劳动合同 篇5 一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、不签订劳动合同对劳动者有什么害处? 1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难

23、以证明劳动关系，没有保障。 2、由于没有劳动合同商定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进展商定，双会很简单就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿 1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资; 2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 假如用人单位违反法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进展协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。 公司劳动合同 篇6 甲方：_有限公司 乙方

24、：姓名：_ 住址：_ 身份证号码：_ 1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事治理规章及甲方所订之规章办理。 2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3。雇用期间：自_年_月_日起 至_年_月_日止 4。契约期满时，双方盼望连续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5。勤务时间：上午_时_分至下午_时_分止 6。休息时间：自_时_分至_时_分止 7。薪资：时薪、日薪 8。奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10。年度有薪休假：效劳年资满一年以上者为6日，每效劳满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

25、 甲方：xxx（签章） 乙方：xxx（签章） _年_月_日 公司劳动合同 篇7 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同商定期限为20xx年月日至20xx年月日止，现乙方依据本省劳动合同条例第33条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方： 乙方： 日期： 日期：