有关个人职业规划汇总九篇.docx

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1、 有关个人职业规划汇总九篇个人职业规划 篇1 年度工作目标规划是对个人职业生涯规划的分解细化落实，除非你要浑浑噩噩终了此生，否则，职涯规划是人生必不行少的内容。因此，千万不要以为个人年度规划是做给主管的。其实，做年度规划恰恰是一次总结过去，发觉缺乏，以备将来更好进展的一次自我端详的好契机。 一、你了解目标规划有多重要吗 尽管治理学已经深入人心，但是还是有一些人不重视诸如职业规划、人生规划、时间规划等等对自己的人生和事业起至关重要作用的一些科学手段，仍旧信奉任凭自然。所以，我们不仅要重视对目标的规划，更应当持之以恒坚持规划、持续执行规划。只要长期坚持，必能看到规划带来的好处。这里我们借用一下哈佛

2、对于有无目标者的长期跟踪调查结果（见右上图），从图示的比照结果中你是否感受到目标的建立，对人生和事业有多么重要？ 二、个人规划前需先了解团队目标 主管关注属员的年度目标，甚至调整其目标，是由于要考虑整个团队目标的设计及达成。因此，作为属员必需先认真了解团队甚至公司的年度目标，并将自己的目标与其联系起来，才称得上一个有全局观的个人规划。那些擅长将时间和精力用在一个确定目标上的人，都会获得胜利。 三、个人年度进展重点在哪里 虽然，提升学习力、执行力、销售力、时间治理等等这些都是我们做规划的直接目的所在，但是由于这些目标往往存在相辅相成、互为因果的关系，因此，做年度目标时我们必需有所侧重。制定年度目

3、标时，首先要花时间想清晰每个人的精力是有限的，自己在下年度必需有所选择侧重在哪一方面寻求更大的成长突破，是学习力？是销售力？还是进展一项独门销售技术？ 假如盼望自己借用上一年度业绩有了较多积存，可以调整一下时间更多提升自己的学习力，以储藏更多后续进展的能量，你的年度规划中就应当增设学习方面的规划。假如你萌生了进展组织的念头，就要多留意增员与留存方面力量的培育。 四、业绩目标规划要兼具合理性和挑战性 人类天性中具有挑战欲望，正由于如此，人类才能够从猿进化成人。此外，不管是业绩目标，还是人力进展目标，预先规划，不过是为了更加明确前进方向，让职业生涯更加科学有序。因此，在规划业绩目标时，肯定要遵循“

4、既不盲目攀高，又要具有挑战性”原则。但是我们永久不要遗忘人性中自我膨胀的弱点，不要遗忘在社会行进过程中时不时留下的诸如“人有多大胆地有多大产”这样自我膨胀的笑柄。尽管，你的任何规划都可能要拿给你的上司看，甚至要博得他的认同乃至好感，但是，切记：打肿脸充胖子只能昙花一现。到头来，交不了差，丢的还是自己的脸。 五、如何设定合理的目标 制定规划前，要先自行总结一下刚刚过去的一个规划周期里目标达成状况，特殊是客观分析那些没有达成的目标，力求从中找出自身的缺乏之处，以及需要怎样的改良。由于人类往往存在很大自我熟悉的盲区，所以，在初步规划后，可以将自己的规划拿给家人、好友，或是关系比拟“铁”的同事，也可以

5、拿给主管或上司，请他们帮你检视自己规划的目标是否太过抱负主义？整个规划是否缺失了针对克制或改善自身缺乏或缺点的相关内容？ 六、怎样的目标才有挑战性 目标有无挑战性，其实每个人自己心里最清晰。所谓挑战性，是说既不要高不行攀，又要有肯定实现难度。由于只有树立这种有肯定挑战性的目标，努力的过程才有价值，成长的幅度和收获也才最大。唾手可得的目标，不能算作目标，会使目标制定失色许多。所以，只要自己盼望在新年度里，无论在工作上或学习上都能有所突破，就要为自己设定具有挑战性的目标。 七、目标数字化与行动详细化 在目标规划中，数字化和详细化行动方案的拟定，是让规划四脚着地、不流于形式的最高法则。 只有形容词的

6、空泛目标没有任何意义，所以要把工作规划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。甚至，连学习规划都可以数字化，例如，你估计花费多少时间学得某类技术，或获得某项专业证照。 有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行规划，由于高度可行性规划，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更信任与支持你的规划。 八、来一次面对面沟通 个人规划，完成初稿后，肯定要打印一份先交给主管，然后与主管约一个时间和自己来一次面对面的沟通，而不只是用电子邮件把工作规划传送给主管。 你也可以藉由面对面的时机，告知主管你的中长期目标，比方你盼望用两年时间达成国际龙奖IDA奖项，或者盼望可以用三年时间完成团队达成

7、50人人力目标等。然后请主管针对你的这些规划给出建立性意见。 九、大声说出你的规划目标 确定规划后，向家人、朋友，以及团队事业伙伴说出自己的年度目标，对达成目标的信念和执行力有着不行估量的作用。因此，对自己经过缜密思索制定的目标规划，肯定要找时机向他人公告出来，由于，不管是疑心的目光，还是情愿为你见证的热切期盼，都将对你全力达标大有裨益。更重要的是，由于已经公布了自己的目标，更有动力去实现它。 走过必留下痕迹，时间荏苒，又到了岁末。站在新旧交替的档口，我们总会忍不住回头看看逝去的一年里经受的那些故事，总结一年里的得与失。身为保险从业人员的我们，回忆行业这一整年的表现，则可谓是五味杂陈，酸甜苦辣

8、种种余味唯恐各自也都能身临其境、感同身受。或许，对大多数从业人士来说，这一年，走得并不顺畅。 然而，正如俗语所云，道路越泥泞，留下的脚印就越深。正由于走得不顺畅，我们才更情愿也更需要回忆和省思，值得回忆的东西也更多。茶余饭后，我们不妨思考：在马上逝去的这一年里，我们的销售力量是否又在原有的根底上有了新的提升，为更多的客户送去了保障和爱心？我们是否在销售中让客户蒙受了损失而让行业备受指责，进而失去了一批原本不错的客户？每天劳碌辛苦地工作，我们的工作绩效是否与往年比拟攀升到了新台阶？思索工作中的收获之余，我们也不妨思索，安康是工作的基石，我们的安康状况又维持得如何？手中的财宝是否有了更多的积存？我

9、们又为家人做过哪些事情，是否让家庭更加和谐美满？ 个人职业规划 篇2 我是银行现金柜员和贵宾窗口业务受理人员，在马上进展的岗位调整中，将调整至会计岗，主要负责对公单位的日常结算业务。为提高思想觉悟、业务技能和效劳态度，全面做好本岗位工作，完成工作任务，提高工作效率和工作质量，促进银行安康、可持续进展，制造更好经济效益。特制定个人3年工作规划(20xx年X月-20xx年X月)。 一、指导思想 以科学进展观为指导，全面贯彻落实银行的工作精神和工作部署，加强学习，努力实践，提高自身综合素养，做到立足岗位，刻苦勤奋、尽心尽职工作，全面完成工作任务，提高工作效率和工作质量，增加银行市场核心竞争力，促进银

10、行业务平稳较快进展，猎取良好经济效益。 二、进展目标 (一)总体目标 通过三年的努力与奋斗，使自己思想觉悟、业务技能和效劳态度显著提高，成为一名思想先进、业务超群、效劳优质的银行员工。做到在思想、工作和行动上与银行保持全都，坚决抱负信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为客户效劳的思想，增加履行岗位职责的力量和水平，仔细努力工作，完成各项工作任务，取得良好成绩，促进银行进展。 (二)分期目标 1、第一年(20xx年X月-20xx年X月)：经过仔细学习，努力实践，提高自己的思想觉悟、业务技能和效劳态度，做到刻苦勤奋工作，完成工作任务，工作不出过失，获得银行领导和客户的确定。 2、其

11、次年(20xx年X月-20xx年X月)：在第一年工作的根底上，加大学习和工作力度，进一步提高自己的思想觉悟、业务技能和效劳态度，兢兢业业工作，精彩完成工作任务，工作合法合规不出过失，使银行领导和客户满足我的工作。 3、第三年(20xx年X月-20xx年X月)：连续仔细学习，努力实践，使自己具有崇高的思想觉悟、超群的业务技能和优质的效劳态度，高效率、高质量地完成工作任务，工作合法合规、精益求精，成为一名优秀的银行员工。 三、规划内容 (一)提高政治思想觉悟 我要忠实履行工作职责，做到忠诚于银行，时刻维护银行利益，为银行进展辛勤努力工作。我要遵守银行的规章制度，听从银行的工作安排，坚持“精益求精，

12、一丝不苟”的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的完善与高效。 (二)全面提高业务技能 良好的业务技能是银行核心竞争力的表达，是为客户供应一流优质效劳、赢得客户口碑的根底。我要仔细学习会计法等国家法律法规和财务会计学问，把握银行会计实务，提高自己的业务技能，根据银行会计工作要求，仔细做好各项会计工作，确保工作不出过失，确保工作合法合规，确保工作按时完成，确保工作质量优质，努力获得客户的满足，促进业务进展，制造更好经济效益。 (三)全面履行效劳标准 效劳标准是实现优质效劳的保证，我要在客户面前树立办事标准化、标准化的形象，以良好的效劳态度赢得客户的满足与赞誉，

13、详细做到五点：一是摆正位置，仔细做好效劳工作，消退自己思想上的松懈和缺乏，彻底更新观念，自觉标准自己的行为，仔细落实银行各项效劳措施。二是热忱主动接待客户，做到微笑与细心倾听，友善亲切解答客户询问，帮忙客户解疑释惑。三是主动热忱为客户介绍新业务，仔细细致帮忙客户办理业务，促进银行业务进展。四是严格执行“首问责任制”，积极热忱帮忙客户解决业务办理中遇到的问题和困难。五是虚心承受客户的批判意见，真心实意整改，提高和改良工作，获得客户的满足。 (四)提升合规经营水平 作为一名银行会计，我要切实根据银行工作要求，加强金融风险防范，把合规治理、合规经营、合规操作落到工作实处，把内控意识和内控文化渗透到自

14、己的思想深处，使内控成为自己日常工作的自觉行为。我要深化对合规操作的熟悉，学习和理解规章制度，增加执行制度的力量和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准;理解和把握内控要点，准时发觉并消退存在的金融风险;通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益。同时，我要努力追求业务进展和风险掌握的内在统一，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，进一步完善防范案件的长效机制，防范金融风险，实现无违规无过失，努力从源头上防范案件的发生。 (五)提高工作执行力 工作执行力是做好工作、完成任务、提高效率、保证质量的根底和关键，我要时刻提高工作执行力，做到增加自己的责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻

15、苦的精神，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识，坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥自己的主观能动性，制造性地开展工作、执行命令，敢于突破思维定势和阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。通过提高工作执行力，促进工作提速、高效，切实提高工作效率与工作质量，完成银行布置落实给我的全部工作任务。 (六)严格做到廉洁自律 我深刻熟悉廉洁自律的重要意义，时刻以银行反腐倡廉工作精神要求自己，做到勤业务实、勤俭节省、秉公用权、生活正

16、派，努力抵抗不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉承受银行和群众的监视，管住自己，守住小节，防微杜渐，坚守清正廉洁的底线，坚守银行员工的精神家园，做到知足，自省，加油，奋进，以更高标准要求自己。 四、保障措施 (一)提高熟悉，努力学习 我要提高对3年工作规划重要意义的熟悉，树立忧患意识，只有提高业务技能，改良工作方法，才能促进工作进展。要根据3年工作规划要求，努力学习业务学问，做到向书本学习、向实践学习，向先进银行学习，向优秀员工学习，强化理论联系实际，在学习中进步，不断更新学问、增长才智，使业务学问充分、业务技能增加、工作方法先进，适应不断进展的金融形势需要，促进银行经营业务进展，并取得良好

17、经济效益。 (二)明确目标，仔细落实 我要依据自己3年工作规划，明确进展目标，制定切实可行的年度、月度工作规划，结合实际工作，确保3年工作规划的每一项任务和要求，如期开展，如期完成，取得实际成效。 (三)严格要求，强化检查 在实施自己3年工作规划中，我要严格要求自己，切实根据3年工作规划要求推动，取得扎扎实实的成绩，使自己每天有进步，不断取得新成绩。我要强化检查，仔细细致检查自己的学习和工作，坚持好的，改良缺乏，促进自己更好成长，实现3年工作规划目标，成为一名银行优秀员工，为银行作更大的奉献。 个人职业规划 篇3 德鲁克在1999年5月出版的21世纪的治理挑战一书中，有一章叫我自我治理，他在这

18、章中系统地提出了自我治理的理论，并将之归结为如下7个方面的根本问题： 自己的特长有哪些？ 实现自我治理的第一步是分析自己的具有什么样的优势或特长。很多人认为了解自己，其实不然。要实行自己治理，就必需知道自己的特长。德鲁克认为，发觉自身特长的唯一途径是反应分析（Feedback Analysis）。每当你作出一个重大打算或者实行一项重大行动时，写下你预期将发生什么。9至12个月后，将实际结果与你的预期进展比拟。只要持之以恒，这种简洁的方法能在相当短的时间内（或许两三年）向你显示你的特长和短处。反应分析给你行动上的启发是：首先，专注于你的特长；其次，不断改善你的特长，获得新技能；第三，发觉你学问上

19、的愚昧无知，并加以克制，而不是自欺欺人。订正你的缺乏礼貌和阻碍你的效能和业绩的坏习惯。 自己的做事方式是什么？ 德鲁克指出，如何做事是每个人的特性，它们同我们的优势一样是各不一样的。我们的学习效率不仅仅取决于我们是否擅长某一学科，也取决于能否根据自己的学习方式去学习。德鲁克认为，通过考察一个人的学习习惯、收集信息的方式等细节来了解其共性。第一，从学习习惯来说，应考察适合自己的学习习惯，并将学到的学问能够加以应用。贝多芬就是擅长用记笔记的方式来学习、利用草稿来帮忙自己记忆通过写作来学习各种新学问。其次，从收集信息的方式来看，应考察自己是擅长倾听还是擅长阅读，利用不同的方法来查找和训练自己最能制造

20、绩效的”学习方式。德鲁克就是一个擅长阅读之人，而有些人则从倾听中学到更多的学问。第三，从学习压力来说，有些人喜爱在压力下学习，他们喜爱在考试的指挥棒下被追逐着，从而激发出学习的动力，而有些人则喜爱在没有压力的条件下，悠闲得意地学习。我们需要了解自己毕竟是一个擅长倾听的人还是一个擅长阅读的人，还要了解自己是一个与人共事者还是独来独往者。德鲁克认为试图转变自己是不大可能获得胜利的，应当努力改善自己的表现方式。例如德鲁克自己就是终生靠个人奋斗，不善参加任何组织而做出卓越奉献的。 自己的价值观是什么？ 我们已经在上面分析了价值观对个人学习及其效率的影响。我们还要说明的是，价值观不是一个道德准则问题，而

21、是一个“镜像检验”问题，即每天早晨你在镜子中盼望看到什么类型的人。你的价值观念与一个组织的价值观念相冲突，那么，你在这个组织中工作要么患病挫折，要么碌碌无为。有时一个人的价值观念与其特长之间存在冲突，但价值观念是最终的检验。 自己的归属感在哪里？ 胜利的事业不是靠规划实现的。一旦人们对时机有所预备，胜利的事业就开头进展，由于他们知道自己的特长、自己的工作方法和自己的价值观念。知道一个人的归属是什么，这能使一个一般人变成一个成绩出众的人。因此我们必需找到自己的归属感。 自己适合做什么？ 答复这个问题，必需处理好三个不同的要素，即社会形势需要什么？鉴于自己的特长，表现方式和价值观念，怎样才能对需要

22、做的事做出最大奉献？最终，为了发挥影响，必需实现什么结果？由此得出的行动方针将是：做什么，在何处以及如何开头做，确立什么目标和最终期限。 自己如何与他人相处？ 任何人都生活在社会中，生活在组织里。为了取得成效，你必需了解他人的特长，表现方式和价值观念，由于每个人都以他自己的方式进展工作。然后你必需对沟通负责，与他人进展充分的沟通。今日的组织是建立在信任的根底上。 怎样治理自己的下半生？ 当你已工作20年或25年的时候，你可能正感到厌烦，面临中年危机。其实你仍可能面对另外20至25年的工作。这是你开创其次事业的好时机。进展其次种主要兴趣不仅是一种爱好，而且能为你供应成为领导者、受人敬重和获得胜利

23、的时机。自我治理的需要正在人类事务中掀起一场革命。 个人职业规划 篇4 我的同学是XX年的应届毕业生，毕业到现在已经找了好几非常工作了，但都失败而归，其实他的成绩和实力还算比拟好的，为什么面试屡屡失败呢？经过总结，结合当代许多大学生的特点，我认为，现在的大学毕业生在求职中存在着许多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的缘由。 一、对企业一无所知 许多毕业生应聘企业很随便，在一次聘请会上，一家化装品公司的聘请主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位聘请主管说：对公司这么生疏，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们确定

24、不会用。记者了解到，这种状况聘请单位遇到许多。 二、应聘太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司营业效劳部下属的商品企划室聘请人，结果很多大学生看到效劳二字，就以为是做效劳工作无人应聘。而当公司把效劳两字去掉后，立刻就有许多人投简历。人事主管告诫说，假如对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好时机。 三、自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高工资、高待遇的抱负工作。这种半吊子型的人才，在就业压力日益增大的今日必定要走向失

25、业。 四、不愿到基层去吃苦 大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立即进入角色。一些公司规定全部新参与工作的大学生都要到一线去熬炼一年，有的同学一看不能立刻搞设计、搞治理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不情愿干了，白白丢掉了很好的工作。 五、独立性欠缺 不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参加求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的推断力量，能对自己负责。一位人事经理说。 个人职业规划 篇5 在很多学问治理方面的书籍

26、中，根本上都谈到企业若要建立学问治理体系，必需先从个人学问治理（PKM）开头。而理论性的系统操作，就不在这里儿多提，我想要谈的是我对于构建个人学问体系的个人见解与体会。 试著借用市场营销的角度来论如何构建个人学问治理体系，或许是个创举，然而我发觉其中竟有异曲同工之妙，也就是如何把自己放到市场里去，与其他人竞争。根本规律是市场细分目标市场市场定位市场组合。首先，要了解“Where am I？“、“Who am I？“。所在的环境、地区、行业是一个先决条件；个人的教育背景、社会阶级、甚至年龄、性格特质、行为、生活方式、喜好，也是必需考虑的因素。接着，我们必需选择要进入哪一个对自己最有利的市场空间，

27、我对自己的建议是比拟保守的，也就是性价比高的、稳定性强的。 其次，我们可以扪心自问，求知的目的是什么？也就是为了满意个人的需要，哪方面的需要呢？是学生为了应付考试？是为了能找到更好的工作？是为了晋升更高的职位？还是像我一样，只是为了打发时间？我简洁的把求知的目的分成三大类：生存（Survival）、胜利（Success）、有意义（Significance）。每个人的需要不同，这就是为满意需要而设定的目的（目标），并随着环境、自身条件的差异，实时动态地不断调整与转变。这个目标的设定，有时候仅是一种见贤思齐的欲望，固然最有成效的状况是符合实际的需要，也就是除了有意愿之外，还要加上力量，才不会沦为广

28、种薄收、事倍功半的结局。当你的目标确定下来了，不要遗忘把第一个步骤和其次个步骤结合：我要如何运用自己的优势条件，来满意需要、达成设定的目标？这个过程肯定要实际可行，而不行以痴心妄想，一旦定位错误，不是别人不快乐，就是自己不快乐。 最终的重头戏就是推出自己的学问治理套餐，我借用科特勒的市场组合4P，来重新定义PKM： 我用的是“4C+8c“。 1.对应Product的，是Content，也就是内容。包含了Know-what、Know-why、Know-how，也就是信息事实、原理学问和技巧学问。例如，要成为一个营销经理，那么你需要的know-what就是行业资料、宏观经济统计数据、商业会展信息、

29、政策法规；Know-why就是行业案例、经济治理理论学问、产品技术原理、竞争性讨论报告；Know-how则主要是治理的方法论，营销战略、人力资源战略等等，所以必需以针对性的方式，来治理所应具备的学问内容。 2. 对应Price的，是Clarification，也就是辨识出高质量的、正确的学问。这个过程又包含了5个小c，分类classification、编码coding以及储存conservation，通过电脑化computerization的帮助,便于查找、更新及维护，到达协作coordination的功能。信息日新月异，学问也推陈出新，互联网虽然供应了快速、便捷的资料查找技术，但是不见得全部

30、的资料与学问，都是对你有正面帮忙的，甚至片面带有成见的学问，最好缺乏以取，必需当心慎重的选取与辨识。分类的方式，建立文件夹是最简洁便利的，我自己本身是以治理的分类方式为根底，再做细分类的。关于编码储存，我个人的建议是尽量以电子档案来储存，并且用中文来命名，如有可能，可以在档案名加上出处（或）；另外，在病毒无孔不入的恶劣环境下，最好每周或每两周backup一次到移动硬盘，或是CDRW，确保资料的安全性。 3. 对应Place的，是Channel，也就是渠道。学问的来源许多，我只注意有效性高的渠道，例如：专业网站、专业机构、政府、学校、媒体、企业内部，固然.网上论坛也是一种选择，算是人际间的学问渠

31、道。 4. 对应Promotion的，是Communication，也就是沟通沟通。这个过程又包含了3个小c，组合combination、理解应用comprehension以及创新creation。在学问治理里面，学问本身并不能给我们带来任何力量，或许只有保藏的价值，唯有通过个人对于学问作系统性的整合分析，组合相关领域的专业学问，从实践当中理解学问的内涵、通过与事、人之间的应用、沟通和互动，才能猎取运用学问解决问题的价值，并在沟通中转化成为创新的学问，为将来产生专业推断与猜测的力量。所以个人学问治理体系的建立，将在职业生涯和事业进展奠定了扎实的根底，供应了创新力量和解决问题的力量，面对日渐严苛

32、的人才竞争，个人的无形资产，势必起到关键性的实际作用。 个人职业规划 篇6 处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，但是简单出位，升迁可能相对更快点吧！ 记代码 代码代码是什么呢？不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就可以操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不

33、同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应当在30个左右。全部代码量应当在400左右，固然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异许多！背代码，这就不用说了么 根本会计学问 根本会计学问，现在都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题许多。每日营业完毕，都要把今日营业的借贷方登记来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计学问，所以要懂！而且许多会计学问用不到，但是也要知道的，这个也得学 道德素养 然后是柜员的道德素养，银行是高风险行业，而柜员更是

34、高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得！所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途进展、个人工作根底的必要组成局部。许多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自己存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊！这个岗位，对钱，就是要淡然！ 1、学习力量 目前银行大局部网点实行综合柜员制，一个人兼做多

35、项业务，由原来的“专才”变成了“通才”，而且很多学问技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快把握新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。 2、工作速度与精确性 为了削减银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不消失失误。 3、沟通与表达 近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。 4、吃苦耐劳和抗压力 当前银行柜员的

36、工作稳定性问题特别突出，很多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的缘由有两个：一个缘由是银行柜员的工作压力特别大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧急的工作条件下，还要保证工作的速度和精确性。出错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员反抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新聘请的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种状况下，尽量聘请一些能够吃苦、抗压力力量强的人，会削减银行柜员的流失率。 5、效劳意识 银行业是典型的效劳业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神面貌，表达出

37、银行的效劳意识。现实当中，来到银行的客户简单多样，常有一些非理性的言行。根据现代心理学的观点，银行柜员不得不进展心情劳动（指违心地做出积极心情的努力），到达银行文明优质效劳的标准。 6、诚信守信 即使在银行不断强化风险治理的状况下，一些银行的案件还是时有发生，很多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因此，诚恳守信是银行柜员特别重要的素养。 在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层治理人员对柜员的境况表示怜悯，他说：“他们（指柜员）的收入比正式员工低，劳动强度通

38、常却比正式员工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估量柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬根本包括三局部：根本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行依据柜员每月的业务笔数、银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停顿错误的交易以避开银行有所损失。 职业描述 银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停顿错误的交易以避开银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切恳切，为顾客供应

39、银行效劳及有关他们户口的资讯。 前台柜员负责直接面对客户的柜面业务操作、查询、询问等；后台柜员负责无需面对客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户供应效劳并独立担当相应责任的前台柜员必需自我复核、自我约束、自我掌握、自担风险；按规定必需经由专职复核人员进展滞后复核的，前台柜员与复核人员必需明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。 工作职责 综合柜员的主要职责 1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交； 2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记； 3、处理与管辖行会计部门的内部往来

40、业务； 4、监视柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特别业务，并办理储蓄所年度结息； 5、监视柜员工作班轧帐； 6、银行科技风险识别与掌握 7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监视； 8、编制营业日、月、季、年度报表。 柜员的主要职责 1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等； 2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿； 3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有

41、价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章； 5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监视下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。 个人职业规划 篇7 一般的年轻人不会去太留意安康问题，其实职业规划做得再好并实施有效，若没有安康的身体和良好的心理状态，那这样的人生也是没有什么意义的。所谓安康规划主要受美国作家所写的百万富翁的才智一书的启发而提出来的。 天使投资人李宗南对于安康的看法：“我投资重视安康的人，没有安康的身体，什么都做不了。我每天熬炼2个半小时，30年

42、从来都没连续过。”。 我认为现在许多人都知道安康重要，内心都有这方面的冲动，一局部人的确是不知道怎么去做到安康规划，但更多的人是没有真正去行动。如今对于我们工作的人来说，80%以上的人由于社会压力和不良的生活习惯，有着不同状况的亚安康问题，比方失眠、肥胖、肠胃不好、痘痘多、颈椎不好、腰间盘突出等，我认为现在网上指导安康熬炼的文章已经特别多，关键是去实践，现在的你是时候去落实自己的个人安康规划了，我们不能拥有许多的财宝，那就拥有更多的安康。 怎么做一份个人安康规划呢?其实很简洁，主要从2方面去理解：个人生理安康规划和个人心理安康规划，生理安康主要通过熬炼、合理饮食、良好的生活方式来调理，心理安康

43、主要通过关注自身精神世界、安康的生活态度、科学的消退不良心情的方式来调理。 一、个人生理安康规划 1、身体体检方面：假如有可能每年定期进展一次体检，一般的体检费用在600元左右，一般26-28岁就可以开头定期体检了。不要吝啬这比钱，少抽几包烟、少喝几瓶酒、少做几次美容、少买一点化装品就可以。通过分析各项生理数据，就可以了解自己身体的状况，从而针对性的对身体安康做进一步的改善。假如发觉自己身体安康有薄弱环节，那就重点关注这方面的状况，询问医生这方面的保健方法，或者网上找靠谱的网站了解保健方法;假如有多余的闲钱，那就建立一个自己的体检和病历记录，甚至可以进一步检查隐患形成的缘由来改善，比方有些是由

44、于遗传因素、有些是环境污染因素、有些是过敏性因素、有些是职业病因素、有些是不良生活习惯因素等。更靠谱的话，那就特地请保健医生给你制定出短期和长期的安康方案，短期的十二个月为一个周期，长期的五年为一个周期，现在你略微留心一下，特地的保健会所、医院都许多了。 2、安康饮食方面：老祖宗留给我们的话很有道理，我们大局部照做就行：早饭吃饱、中午吃好、晚饭吃少;荤素搭配，不偏食挑食;饮食有规律，不要暴饮暴食;每天早起一杯蜂蜜温水等于每天排毒养颜。假如要更加明确的饮食，那就多在网上查查资料，都能给自己搭配一个有用的安康食谱。更进一步就找个专职的保健医生给自己弄个共性化的饮食方案，由于每个人多少对局部食物过敏

45、，这个我们自己不肯定能了解。 3、生活起居方面：每天保证一个适当稳定的作息生物钟，能做到早睡早起更好。现在的职场人员很难做到这样的要求，那就尽量做到每天睡足8小时，早上醒来不要一下子起来，睁开眼睛躺了5-10分钟。 4、身体熬炼方面：这里分为2局部，一局部是每天不定期轻度部位运动，另一局部是定期相对剧烈的全身健身熬炼。轻度运动如 a眼睛：要每使用1-2小时，放松非常钟，远望远处绿色的地方;一天做四次眼保健操,记住不在强光和光线太暗的地方做; b颈部：要留意自我按摩和活动，颈部不适会引起头部供血缺乏、头痛等问题; c身姿：要有正确的站姿、坐姿。有个很有用的熬炼方法，就是五点定位法，头、双肩、双脚

46、后跟墙齐平，目光平视站立，每天站立30分钟，坚持3个月，效果特别好，让你拥有一个挺立的身姿; d腰部：要留意活动，每天活动2次以上，下腰、扭腰都是简洁有用的方法，可以辅以按摩。肯定要避开过渡劳累，腰不好了，比什么都难过，而且恢复很慢。 剧烈的全身健身熬炼建议你还是去健身房，一般一个月100元左右，隔天熬炼效果好些，熬炼1-2个小时，怎么熬炼那里有专业的指导教师。 6、总之，我更多的是跟大家共享思路，详细的要结合网上查资料、专业教师指导去进展个人安康规划更靠谱。 二、个人心理安康规划 1、假如你自己心态积极向上，心情开心，干事情有冲劲，对生活和工作很乐观，能正面的对待工作和生活，那我建议你不用做心理询问或检查，做了反而会被误认为有神经病，说笑。 2、假如你一段时间内心情很急躁，心情波动大，老是想不好的东西，总是担忧这担忧那，看人看问题老是很偏激，甚至常常消失幻觉，那你就要留意了，很可能由于工作生活压力大，消失了迟疑病症，甚至更严峻的精神疾病，建议你早点去询问一下心理医生或医院检查一下。 3、比拟初级的心理规划的方法是：可以通过日记的方式做自我观看，用以发觉并找到自身心理特质的规律，一旦消失心理问题，简单找到问题所在，便于自