有关劳动合同9篇.doc

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1、 有关劳动合同9篇劳动合同 篇1 劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”依据劳动法的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中消失了许多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总牢固践的根底上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于爱护劳动者的合法权益。 目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的

2、赔偿。在劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资”。其立法本意是盼望用人单位必需与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位需要担当二倍工资的赔偿，从而到达对用人单位的惩处。从本条的条文去理解，法律并没有设置任何条件去限制劳动者提出赔偿，只要结果是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就必需担当二倍工资的赔偿，但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通过一些“指导意见”或是“意见”或是所形成的同一做法，却“规定”了限制性的条件，使得劳动者盼望获得二倍工资赔偿特别困难，法律条文规定形同虚设，没有真正到达促使用人单位与

3、劳动者签订书面劳动合同的目的。 法院、劳动仲裁机构最多只爱护11个月工资的赔偿 从劳动合同法第82条上述规定来看，法律并没有作出明确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能爱护11个月(如20xx年1月1日入职，从20xx年2月1日开头计算到20xx年12月31日为止，为11个月，以后没有签订书面劳动合同的时间就不计算了)。根据本法法律条文的理解，只要是单位从员工入职其次个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者更长时间没有签订，均应当根据实际时间计算。在国务院制定实施的劳动合同法实施条例第7条规定，“用人单位自用工之日起满一年

4、未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”虽然本条规定了在没有签订书面劳动合同一年内两倍工资需要爱护，同时并没有排斥超过1年没有签订书面劳动合同，就不需要支付两倍工资的赔偿了。也不能理解为视为无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身就是两回事。但是从法院、劳动仲裁机构的裁决来看，只爱护11个月的工资的赔偿。如广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见(20xx年10月公布的)第十九条规定“用人单位自

5、用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。假如双方仍旧没有签订劳动合同的，劳动权利义务根据无固定期限劳动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八十二条其次款的规定再行每月支付二倍的工资。” 用人单位只要证明没有签订书面劳动合同的责任是劳动者，用人单位无过错的，那么用人单位就不需要支付二倍工资 如前述，在劳动合同法第82条第1款规定中，并没有要求如劳动者有过错，而造成没有签订书面劳动合同，那么用人单位就不需要支付二倍工资的赔偿。其实际如劳动者不情愿或是恶意躲避签订书面劳动合同，用人单位完全可以通过准

6、时终止与劳动者的劳动关系，而避开造成没有签订书面劳动合同时间的延长。在广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会所制定的“关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见”第21条第2款规定，“自用工之日起超过一个月缺乏一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的缘由完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付二倍工资。”该规定成为用人单位躲避法律责任的挡箭牌，从而也纵容了用人单位去想方设法去查找到证据来证明已经通知劳动者签订书面劳动者，但是是由于劳动者的缘由造成没有签订，所以不用支付2倍工资。甚至用人单位制造出很多伪证，如让员工做假证、拟制虚假的公告或是要求员工签

7、订书面劳动合同的通知等等。 2倍工资的计算根据员工根本工资来计算 在劳动合同法第82条第1款中对单位需要支付的2倍工资，并没有规定为根本工资，根据通常理解应当是工资总额才对，但是在实际执行中却非如此。在广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见第十八条规定“用人单位未按法规规定签订书面劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。”如在广州市某法院所判的案例中，某员工在某一家建筑监理公司工作，其工资为根本工资为1500元，而其他工资(如奖金、津贴等)为1500元，工资合计为3000元，因该员工在单位工作期间，单位没有与该员工签订书面劳动合同，所以该员工向单位主见2倍工资的赔偿，法院的判决根

8、据1500元来计算2倍工资。 以仲裁时效届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出 如某员工在20xx年1月1日入职某用人单位，该单位始终没有与该员工签订书面劳动合同，在20xx年1月1日该员工离职，并同时向单位主见从20xx年2月1日起到20xx年12月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条的规定，仲裁时效是一年，而所提出的赔偿恳求，从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，所以，赔偿恳求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将提出2倍工资的

9、赔偿的仲裁时效限制在如上例从20xx年2月1日到20xx年12月31日这段时间开头计算仲裁时效一年，如超过，则不爱护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，由于劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿恳求，劳动者只有在离职后才能提出赔偿恳求，而如受到仲裁时效的限制，那么在许多状况下，劳动者的权益均得不到爱护，由于没有签订书面劳动合同的2倍工资的计算是从没有签订书面劳动合同其次个月开头计算，如在单位工作两年以上的，那么在离职时提出2倍工资的赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开头计算，如与恳求支付劳动酬劳一样，这样才有利于对劳动者合法权益的爱护。

10、劳动合同 篇2 甲方名称：_ 法定代表人（主要负责人）_ 联系电话_ 注册地址_ 经营地址_ 邮政编码_ 乙方性别_ 联系电话_ 户籍类型（城镇、农村）_ 身份证号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）_社区（村组） 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守，重庆劳动合同范本。 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第项形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固

11、定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_ 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是：_ 第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第项方式支付乙方工资

12、： （一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。 （二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付工程为，或按_执行，合同范本重庆劳动合同范本。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_ 乙方在试用期月的工资为_元。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为_。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算： （一

13、）按本合同第六条商定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其他商定_。 第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇_ 第十四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当

14、严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿

15、的，在办结工作交接时支付。 其次十条甲乙双方商定的其他事项： 其次十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条以下协议作为本合同的 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书 4. 其次十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 其次十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 年月日年月日 劳动合同 篇3 一、劳动合同的概念 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六

16、条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。 二、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的根本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别简

17、单的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避开或削减劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避

18、开或削减劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 包劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 1、合法原则。 劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和爱护。 2、协商全都原则。 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商全都的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位公平原则。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是公平的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不公平地位，任何一方不得对他方进展胁迫或

19、强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 三、劳动合同是特征 (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利力量和劳动行为力量的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动力量的权利力量和行为力量的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的附属关系。

20、(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成全都意见，劳动合同即成立。用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应的义务。 (5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必需具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款

21、，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 劳动合同 篇4 甲方（用人单位） 单位名称： 法定代表人（主要负责人）： 住 所： 邮政编码： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 身份证（或其他有效身份证件） 号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年

22、 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，在 部门，从事 工作。详细工作内容是： 2、乙方的工作地点为 。 3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计

23、算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。 （四）乙方根据国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳 （一）甲方实行 工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。乙方月工资为 元（试用期月工资为 ）。 （二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资酬劳。 （三）甲方可依据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的详细方法 。 （四）甲

24、方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方应依法参与社会保险，甲方依据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必需依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实爱护乙方在生产工作

25、中的安全和安康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。 （二）甲方必需按国家有关规定为乙方供应必要的劳动爱护用品。 （三）甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进展免费安康检查，并做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲、乙双方经协商全都可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应采纳书面形式。 （二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法的有关规定执行。 （三）

26、甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应根据双方商定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方需要商定的其他事项 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇5 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期20 年月日，

27、其中试用期个月。 本合同20 年月 日终止。 二、工作内容 (一)乙方同意依据甲方工作需要，担当 营业员 岗位工作。 (二)乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，到达规定的工作时间。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时 (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关

28、规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 (一)甲方的工资应遵循按劳安排原则。 (二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。 五、福利待遇 (一)签约二年可享受 天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特殊嘉奖等等福利待遇。 六、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生

29、产 工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (三)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.

30、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)本合同期限届满，甲乙双方经

31、协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇6 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳

32、动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经

33、甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自

34、行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教

35、育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为元。 （三）其他工资形式。详细商定可在本合同第四十五

36、条中明确。 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期

37、间工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，

38、按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动纪律和规章制度 其次十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十七条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十

39、八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。 第三十条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准

40、），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十一条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十九条、第三十条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担当集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十二条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴

41、纳社会保险。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十六条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十七条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。