最低工资规定(2023年施行).docx

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1、 最低工资规定(2023年施行)_物业经理人中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定已于2023年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2023年3月1日起施行。 部长 郑斯林 二四年一月二十日 最低工资规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动酬劳的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的根本生活,依据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。 其次条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条 本规

2、定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。 本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同商定,在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参与社会活动期间,(来自:)视为供应了正常劳动。 第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定状况进展监视检查。 各级工会组织依法对本规定执行状况进展监视,发觉用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地

3、劳动保障行政部门处理。 第五条 最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济进展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准,应在公布的月最低工资标准的根底上,考虑单位应缴纳的根本养老保险费和根本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准详细测算方法见附件。