有关员工自我鉴定模板8篇.doc

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1、 有关员工自我鉴定模板合集8篇一、SMT工艺方面 1、xx年对物料追踪、管控有较往年进一步提高，生产前有对各个产品之重点物料(如BGA、芯片和PCB) 之生产周期、储存环境等进展查看，确认是否氧化和变形等特别，评估其可焊性，并确认烘烤条件(时间、温度)，避开回流发生气泡、分层和断裂等不良。 2、针对我司设备生产要求条件、生产效率和焊接品质方面考量，对客户的PCB Layout 提出改善建议，要求添加标准mark点、5mm工艺边、制作拼版等，且局部客户已接受建议，品质、效率得到进一步改善。 3、对锡膏进展分类标示，做到先进先出原则，使用状态(解冻、回温、搅拌)标识更加明确，对锡膏消失硬块、及暴露

2、在空气中时间有进一步管控，对有BGA、芯片的PCB,要求做到使用首次回温的锡膏，以确保焊接品质。 4、为确保产品的焊接质量，尽量对每款产品的炉温曲线进展实板测试，对带有BGA的PCBA重点进展制定、优化，并交与袁工、卢工进展审核。 5、学习并把握了修补PCB镀金层的工艺力量。 6、对试产的产品生产过程进展跟踪，收集生产特别并提出改善建议向客户端进展反应，下批次生产时进展追踪、确认。 二、SMT设备方面 1、为削减抛料率以及维持设备良好性能，加强了对设备维护、保养频率(吸嘴、过滤芯 一周两次、 加油维护 一月一次)。 2、因设备使用时间较长，恐其板卡因风扇不工作或灰尘积累导致其散热性不佳，规定定

3、期对其板卡的清洁度及风扇进展点检，发觉特别准时处理，避开消失隐患。 3、增加了冷风枯燥机，避开了真空里有水的现象。 4、帮助技术员定期检查Europlacer 的塑胶吸嘴头，确认是否有磨损严峻、裂开等现象，消失特别马上更换，避开消失抛料现象。 5、培训并指导印刷机、贴片机、AOI、X-RAY的程序制作及特别报警处理，提高技术员及操作员的工作技能，并制作培训作业指导书备份于系统。 三、工作问题及缺乏 1、局部产品结尾单时，未准时回流，锡膏在空气中放置时间过长，助焊剂挥发后影响焊接质量。 2、局部客户来料生产周期较长或储存条件不当，导致料件特别(如氧化、变形)，导致回流后必需手工补锡，影响生产效率

4、及焊接品质。 3、车间地面环境较差，贴片机工作时吸嘴及过滤芯易吸附空气中灰尘，简单堵塞，造成抛料。 4、SMT车间及物料房之温室度达不到要求，湿度较低环境枯燥，易产生静电损坏器件。 5、局部客户之PCB器件间距设计较小，Europlacer因使用塑胶头吸嘴，与料件接触面较大，贴装时存在干扰，连续贴装时间长后，会消失吸嘴粘料现象，导致有缺件、抛料等不良。 6、Europlacer贴片机无效劳器，产线整体料件优化全靠技术人员，易消失生产瓶颈站，影响稼动率及生产效率。 7、AOI程序制作需较长时间，且软件bug较多，系统不稳定，xx年消失三次程序全部清空现象，影响检验效率和效果。 8、X-RAY 不

5、能正常稳定工作，影响SMT正常工艺检测及分析。 四、xx年工作规划 1、 进一步提升SMT工艺力量，完善及优化工艺流程，让作业更加快速、有效、简便。 2、 更加具体的对产品的制造过程进展跟踪、记录并存档，后续消失特别，便于追溯、分析和解决。 3、 制定具体的设备保养规划，在不影响生产规划的状况下，分批次、逐一对设备关键部位(如贴装头、真空泵、板卡)进展维护、保养，提高设备工作性能。 4、 积极帮助、协作生产部门，力争第一时间解决工艺特别和设备特别，确保产品的焊接质量和生产效率 员工自我鉴定 篇6 工作成绩 我公司开发生产钩尾框、上心盘、支撑座等铁路用新产品， 从6月份调入质检部后便积极主动的帮

6、助领导指导新产品的调试与生产，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题和一线员工一一详解，帮助生产工作的顺当进展。在独立派到机加工车间以后，仔细准时的跟进每一件新产品的加工进度并建立台账，做到每件新产品从进入机加车间开头各工序、每工步实时监控。准时发觉和反应新产品加工过程中存在的问题并帮助技术部门改良加工工艺。确保了“铁路货车用锻钢上心盘”、“13B型锻造钩尾框”“17型锻造钩尾框”CRCC认证用样品样件机械加工的顺当完成。 个人优缺点 我学的是机械制造，而且以前在海尔从事的主要是自动化机械手方面的检测，来到本公司后也只是始终在机加工车间工作，对锻造方面的学问比拟欠缺。刚到锻造车间质检部的时候

7、，我几乎都不熟悉公司的锻件产品，经过不断地向同事们请教、虚心学习，快速的了解了各个产品的性能和要点，把握了热锻件的检验检测方法。我是从机加学徒开头一步步走过来的，机械加工、编程方面的学问比拟扎实。在派到机加车间后，不仅能保证机加产品的准时检测，并且能够发觉加工过程中存在的隐患，避开质量事故的发生、帮助现场的生产工作。 个人在公司的进展目标 质检工作不是简洁的尺寸检测。目前我们部门涉及到：锻件检测、机加工成品检测、拉伸、冲击试验、金相试验、硬度、磁粉检测、超声检测。调试的产品涉及桥梁支座、工程机械、煤矿机械、货车配件等，工序有加热、锻造、辊锻、热处理、机械加工等等，这些东西学到手都是财宝，在公司

8、其余检测部门是学不到这么多东西的。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善，对工作：力求完善，对品质：严谨持重。不断地努力学习，拓展自己的学问面，刻苦钻研提升自己的业务水平，以期盼为公司的进展尽自己的一份力气。 对公司的建议 注意细节，在生活琐事上增加感情分，在原则性问题上人人公平是非清楚，提高员工归属感和幸福感，留住人才制造双赢。下边我列举几个青岛海尔模具有限公司的例子：员工生日、结婚纪念日、幼年子女生日等纪念性日期，适时送上小礼物或准假，拉进公司与员工间的距离，提高员工家属的满足度与支持率。老工人一般都是某一行业的活教科书，留住元老留住财宝。在海尔工作满十年的老员工都会颁发金牌或银马，工

9、作满二十年颁发金马。 每次发工资以邮件形式将员工的个人工资明细发送到邮箱，并且要求保密。不仅避开了工资明细统一张贴带来的员工之间的不对称互比、勾心斗角等状况的发生，提高员工幸福感，有助于团队分散力的提升。而且还能让每位员工都有一本自己的明白账，做到心中有数，切身体会到薪以酬功。但原则性问题上讲究公正，人人公平，以“海尔高压线”的诚信为例。上下班代替（被代替）打考勤卡、无证乘坐班车（海尔员工可以在班车乘车证和公交补助之间二选其一）等行为，无论职位凹凸一经发觉，无条件解除劳动合同，从无例外。 *事业部*部 * XXXX年X月XX日 员工自我鉴定 篇7 现在是20xx年2月3日星期三，不知不觉已经来

10、到什邡邮政局半年的时间，无论我从办公室再到基层的熬炼，加上省公司的拓展训练，自己都有很多心得体验急于对自我深刻的总结与熟悉以及自省。那么我先从邮政业务上面谈起。 半年的时间让我根本上了解了整个邮政业务学问，XX邮政的企业文化，知穷不言穷、穷则思变；知苦不怕苦、艰难奋斗；知难不畏难、迎难而上。这“三不”创业精神时时鼓励着我在这段时间的工作和生活。“一体两翼”，函件业务是邮政最核心和标志性的业务，函件业务又由通信、邮政封面卡、账单、数据库商函、无名址商函、报刊、集邮等业务构成，我在函件公司学习了一个月，现在能从大体宏观上了解到它的根本业务。在市场部学习的一个月里，是自己刚刚从学校踏入社会的转变历程

11、，领导前辈们都说我像小孩子，而经过半年的熬炼自己渐渐褪去了稚嫩的外壳，在邮政的业务上不再是一窍不通。我时时不忘提示自己，自己需要的空间还要很大，需要拓展的平台不是本身，孟子曾经说过：“故观于海者难为水，游于圣人之门者难为礼。”时刻不忘自己需要的宽阔胸襟和宽敞展现的自我平台。刚来什邡局，就跟着前辈姐姐们下乡去各支局宣传资料，看到什邡的美什邡人的热忱，和什邡基层员工的孜孜不倦和勤劳累干的精神，在山区看到了板房中的邮政支局，观察了不是优越的环境条件，什邡的邮政员工们还是积极努力，笑容满面的接待着我们，姐姐们向我一一介绍每到一点的支局长和向各位支局长介绍着我，想当时，自己还是多么青涩无知同时怀着一点害

12、怕不善言谈的心理。我宁静的躯壳下面，我暗暗洞察着这一切，邮政员工和气热忱，邮政员工勤劳累干。 首先，我先感谢全部照看我、关怀我、教育我的领导前辈同事们。初到市场部，在冯主任和王姐的带着下会见过客户，当时可能对邮政业务的了解太少对会见客户不是很在意，后来，在两位前辈领导下，我已经确认在函件部工作，我接手了关于什邡公安交通账单的函件业务，这是我来到邮政的第一个详细工作。这个业务让我知道，我们要主动营销！在谈成业务后也要积极主动争取对方的意见，我们可以加之改良完善自己的业务满意客户的需求。主动每天打电话与交通局联系问有没有账单，主动去客户那里查询不完善的信函资料，让客户更满足我们的效劳，让他们知道我

13、们邮政局的账单业务其实很便利！在函件部工作的一个月，我在杨继蓉经理的带着下，在一个人生地不熟的环境中，感受到了温情，杨姐对我很照看，部门的前辈都对我很照看，这种关怀和照看很让我感动。之后我在市局的函件公司学习了两天的如何使用数据库信息，是冷冰主任亲临教育我，初略知道了数据库的四级划分，我略知皮毛。 还记得我正在学习的时候，就接到局上的通知把我安排到基层熬炼的通知，也就是现在的隐峰支局！现在已经5个月的时间，5个月里面我犯过许多错，让领导们也绝望过，我自己也经常懊悔，闹的自己的心态心情很不好，但是领导们还是对我很照看，记得熊局长对我说过一句话：错也要错得快乐！我知道人不能犯同样两次错，错了能改，

14、首先心态自己要放好，这事儿才能由错变为对。在支局的熬炼让我了解了更多基层的苦和累，基层的根本业务，网点对于邮政来说是经济的直接的收入平台，就相当于细胞对于人体来说，不行缺少，不行不重视，不行不改良！基层业务学问就是简洁的传统业务收寄包裹函件，还是储蓄的代理保险业务、贺卡任务、酒水任务、月饼任务等，我可以说是一座大山压着我，尚不熟识人情地理的我，业务学问的我，我觉得压力大，但是值得庆幸的是，我在月饼业务上完成4000元的任务量，贺卡上也正在努力之中。可是基层工作人员除了自己的本职工作外还有这么多的任务累压上来，我觉得是否该考虑考虑如何让基层员工更为满足更轻松的接纳自己的工作和任务，更喜爱邮政这个

15、岗位。在薪酬体制和组织体制上是否可以调整下呢？固然这是我这段时间所能体会到的，就心而论。 5个月的支局体验才是我这段工作时间的主体生活，在人情交往上，为人处世对我的帮忙不行否认，但更不行否认的是最自己心志的磨练！由于在与校园期望值与现实状况相违反的状况下，一步一步都在磨练着自己的毅志！有付出才会有收获，经受多的人付出多的人往往收获才更多！我坚信不疑我这5个月我无论走到哪里都对我有很深的影响和帮忙。同时，再此感谢左代萍局长对我的悉心照看和谆谆教导，还有照看关怀指导我的同事们。 经过六个月的试用期，我定怀着一颗积极主动上进的心努力工作，在自己可以展现的平台上展现自我。最终，我的自我总结 “故观于海

16、者难为水，游于圣人之门者难为礼。”盼望德阳邮政局、什邡邮政局进展越来越壮大，盼望邮政局能为圣人之门，我必定工作生生不息。 员工自我鉴定 篇8 记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的帮忙，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及e*cel的数据处理还算比拟娴熟，所以上手起来比拟快，仅1周的时间就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比拟机械和重复，但是我熟悉到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到

17、怎样节省时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。 在10月底，接到了去销售部新员工分赴*专营店的实习任务，同时要监控其托付贷款的状况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太情愿，由于那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，很多方面都不太了解，好像有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我究竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应力量，随即预备了很多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的学问。在实习过程中积极协作督导完成了监控托付贷款的任务。 12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手治理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友情，自己也收获了很多很多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的状况了。其次，对困难要估量充分， 由于许多突发事情是让人措手不及的。