有关公司竞聘演讲稿范文8篇.docx

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1、 有关公司竞聘演讲稿范文8篇 敬重的各位评委、各位同事： 大家好！ 首先要感谢长期关怀、支持和帮忙我的领导和同事，感谢在座各位领导和同志们给我这次竞聘的时机。 我叫xxx，今年xx岁，也是一名xxx员，6月毕业于太原科技大学材料成型及掌握工程专业。7月进入迁钢公司。 在刚来的这一年多时间里，我始终严格要求自己，虚心慎重、脚踏实地做好本职工作，不断追求进步，这也是今日我有信念竞聘5、6线丙班班组长的缘由。 在这里我想先谈谈我对企业班组长的熟悉。 经过这一年来在班组的经受我觉得企业里的班组长的治理水平的凹凸直接影响着工厂治理的效率和竞争力，影响产品质量、本钱、产量、安全生产和员工士气！一流班组长能

2、培育和训练一流的员工，一流员工能制造一流的效益；所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作力量，更需要解决问题、治理团队的“软”技能！所以要想成为优秀的企业，就必需让班组长这个企业的根基更稳固更优秀。 1、本岗位操作 去年刚来时我被分到连退2线入口岗位，当时2线刚烘完炉正处于调试期由师傅领着我们协作中冶南方调试，大家都知道调试期间是练手的好时机，我从单调，到穿带，到联调，到热试完第一卷硅钢上线，始终到生产稳定。后来经受了作业区的雪豹培训后班长觉得我对炉子很感兴趣，学的也很扎实就把我从入口调到炉子，在2线生产时在师傅的监护下参与过几次点火升温柔退火炉工艺变换，后来又调来5线跟耐材砌筑，直到烘完炉，

3、现在我可以说是一名合格的炉工了。 2、对全线的掌控力量 现在一条线就五个人，各岗位之间联系协作好，可以更高效的操作，避开事故发生和损失扩大，这也是作业区始终强调的重点工作。由于在试生产中入口段设备也不稳定，自动步常常出问题，经受过几次大的生产事故，像开卷机导板台不缩回啊，焊接出镰刀弯啊，跑偏刮边，信号不到位，这些可能导致停车的设备问题我也知道该怎么去处理。比方入口出什么故障我能依据故障状况分析出需要多久能处理，从而打算中心段是否该降速，退火炉是否该切烧嘴。 还有其它岗位之间的协作，在2线生产时也有一些阅历。比方什么时候投涂层机可以削减调整材的消耗！依据个坑的周期，位置推断是哪段的炉辊结瘤了，该

4、怎么去修磨！ 班组重点工作： 班组长要做好班组的安全治理，带着员工共同制造良好和谐的工作环境。班组长首先应当具备安全意识，安全治理要充分表达全员和人性化的思想，以身作则教育班组成员遵守各项安全制度。 落实好生技室各专业的技术操作要求，准时向作业区和个专业反应生产中的问题，台账记录，交接班等根底治理设备，技术操作培训，人员安排，严抓产品质量。 假如我竞选上班组长，我将针对5、6线工程进度，组织本班员工抓紧进展5线穿带模拟演练和6线烘炉前技术操作为重点的培训工作，保证班组每个人发挥他的作用，在工作中被认可，找到成就感，在以后的工作中投入更大的热忱。同时对缺少治理阅历的我来说，更应当。加强学习，提升

5、自我。要进一步仔细学习各岗位技术要领和各项治理制度，并以身作则，以“标准、法规、抑制、负责”来要求自己，脚踏实地做好本职工作。假如竞聘不胜利，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参与这次竞聘都是一次胜利。 我都全程参加了，期间有一段时间由于人员调动丙班2线入口就我和师傅两个人，他主操我副操，我焊接完又赶快去上卷开卷，还有清洗段的投入和停顿，我现在觉得大局部操作都是那时候练出来的，感觉很充实，后来在试生产中入口段设备也不稳定，自动步常常出问题，也经受过几次大的生产事故，开卷机导板台不缩回啊，焊接出镰刀弯啊，跑偏刮边，导致停车的。还有钢卷有边裂的，碱液循环管温度上不去，废液坑泵启

6、动不了的，许多许多，经过这些熬炼，积存了不少事故处理阅历。 今年年初作业区分批抽出来操作工进展了全线操作和生产组织的培训，也就是我们说的雪豹突击队，这次培训对我们的帮忙很大，都说退火炉是热处理线的关键岗位，我就想越是难我就越要拿下它，培训时我有不懂就问，常常拉着炉工去现场给我捋管路，进炉子清扫的时候我一段都不落全部进去干，边干边看炉内构造。培训完毕后班长发觉我对炉子很感兴趣，学的也很快就把我从入口调到炉子，后来把我调到来5线跟耐材砌筑，直到烘完炉，现在我可以说是一名合格的炉工了。 经受了入口到退火炉的岗位调换我对全线的操作和工艺流程已经有了很好的把握，由于前期生产中抽穿带，换废料斗，换工艺，和

7、作业区的生产组织培训，我也积存了不少生产组织阅历。 在这里我想先谈谈我对企业班组长的熟悉。 经过这一年来在班组的经受我觉得企业里的班组长的治理水平的凹凸直接影响着工厂治理的效率和竞争力，影响产品质量、本钱、产量、安全生产和员工士气！一流班组长能培育和训练一流的员工，一流员工能制造一流的效益；所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作力量，更需要解决问题、治理团队的“软”技能！所以要想成为优秀的企业，就必需让班组长这个企业的根基更稳固更优秀。 古人云：“不行因一时之得意，而自夸其能；亦不行因一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，今日对于我来说，无论上与下，都是一种历练，是我今后人生的一笔财

8、宝。我将以寻常心来对待，一如既往的勤奋学习、努力工作，决不辜负领导信任和同志们支持！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、评委和同事们： 大家好！我竞聘的岗位是xx。 我叫xx，从xx年开头从事证券业，xx年被派往深交所，任场内红马甲，当年被评为年度优秀出市代表；96年回来后，就始终在客户效劳部任客户经理；20xx年取得证券经纪从业资格。 这次参与竞聘，是对我以往工作的回忆，也是对我今后工作的促进。我有信念，也有决心面对这次挑战。我觉得自己有以下三方面优势： 一、具有良好的思想品德，廉洁奉公，遵纪守法，为人忠诚恳在，有爱岗敬业、团结协作和无私奉献精神，有擅长和他人合

9、作的良好职业道德。 本人忠于xx证券事业，某证券公司曾以优厚的待遇许诺，让我参加他们的团队，但我谢绝了，由于十几年来我与xx证券公司、与我们的客户、与我们的同事，建立了深厚的感情，而且我也坚信xx证券公司的明天肯定会更好！我喜爱证券事业，勤奋工作，尽心尽责，高质量、高效率地完成各项任务。在历次基金销售中，共销售基金五百多万，名列营业部前茅，特殊是xx基金的销售达100万，受到公司总部的嘉奖，获得“先进个人”称号；在理财2号的销售中，也销售了110万。 二、具有良好的沟通力量和亲和力，效劳文明、热忱周到、急躁细致，想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧，最大限度地满意客户的需求。给客户留下了诚

10、恳守信的良好印象，屡次受到客户的好评，客户满足度较高。 三、具有证券从业资格、良好的证券业务学问，精通业务，了解各类证券业务的运作模式和操作流程。具有丰富的市场营销治理阅历，对金融产品的营销有较强的实际操作阅历。 下面谈谈我对xx职位这一职位的理解 xx职位主要是负责柜台日常事务的详细操作，负责客户一般问题的解决与处理，做好日常客户效劳工作，仔细执行各项业务制度，留意防范风险及对新员工的柜台业务传授与指导。 工作设想方面 我认为xx职位除了根据其岗位职责仔细做好日常工作外，最重要的就是要做好客户效劳工作。 众所周知，客户是营业部生存和进展的根底，市场竞争的实质就是争夺客户资源。要建立与维持同客

11、户的良好关系，就必需树立客户利益至上的观念。客户效劳工作的好与坏代表着营业部的整体形象和综合素养，与营业部利益直接挂勾。 我认为应从以下几方面做好客户效劳工作： 第一，必需娴熟把握专业学问及问题处理技巧；其次，要和气可亲，简单接近客户，与客户产生共鸣；第三，要对客户以诚相待，言行全都，不能夸夸其谈，做到名副其实；第四，要努力做客户的向导，把握客户的真实需求，站在客户立场来帮忙客户；第五，要积极处理客户的意见，以平和的心态仔细地听取客户的埋怨，提出稳妥的解决方案以期客户的认同，来获得客户的理解，并表示特别重视与客户保持良好的合作关系。总之，必需在工作上坚固树立真诚为每位客户效劳的理念，不断提高营

12、业部的诚信度，构筑整个营业部效劳工作的诚信体系。 以上就是我这次参与竞聘要阐述的内容，假如我能竞聘上岗，我将在新的工作岗位上与营业部全体同事一道，团结协作，努力完成各项工作任务，为xx证券事业做出自己应有的奉献。感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导： 你们好！ 我叫，人，（个人简介与工作简介）。 我今日竞聘的岗位是：交运仓储公司门卫 我觉得一个人在一个单位工作久了会有一份感情在里面。记得在一年多以前，当时周市仓库还没有完工，我是第一批进入的职工之一，那时办公楼还没有造，门卫也没有造，路面也没有完全修好。我们工作在简易的工棚里，每天上班的主要工作就是清扫路面和仓库内的卫生，后来看着它

13、一每天地完善起来，生意一笔笔地进来，觉得很骄傲也很荣耀。在一年多的工作时间里，也觉得有一份心血在里面，所以还是很留恋这份工作的。 回忆过去的时间，我自认为对自己的工作还比拟满足，在路途远的条件下，无迟到早退现象；在酷暑天气里，坚持做到不离岗、不窜岗，认真做好车辆、人员的登记工作；在环境卫生方面因周市仓库门卫的面积相对来讲比拟大，门窗比拟多，而且在发货期间装卸工、驾驶员来往也较多，对室内卫生及卫生间的卫生都有影响，所以要时刻保持室内及卫生间的清洁，坚持清扫室外及厂门外卫生，做到窗明几净、环境干净。 我假如能够连续担当这份工作，将不断地努力并加强改良，尽心尽力地做好本职工作，用自己的努力来填补那些

14、美中缺乏的地方。 门卫就象是公司的门面，在某些方面它代表着一个企业的形象；对于门卫人员来讲，门卫就象是一个效劳的窗口，能够微笑地去对待每一个顾客，每一位顾客也能够微笑地来对待你，那就是胜利。 感谢各位领导，由于有了你们的努力，使交运公司的业绩蒸蒸日上，前景美妙，也让我们一般工人有了公正竞聘的时机，人人都说时机是可遇而不行求的，但是今日，我既遇到又想求得，盼望就把握在各位的手里。 感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇4 敬重的领导评委们： 大家好，抱着学习的态度，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课长，特别感谢_公司给了我学习的时机，让我能够带薪学习。 我做课长，是大姑娘上轿头一回，见习期只有三天就独

15、立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平常也不很熟的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟识业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带着员工场外摆台促销，加大动销商品的陈设面。尽全部的力量去增加销售额。这样做了近两个月，最终适应了这个岗位，熟识了这份工作。在九月份门店的评优中，我特别荣幸的被无记名投票评为优秀课长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回服，我的投资有了收获，我的劳动得到了我的员工、同事，上级的确定和认可。 在店长的鼓舞下，我参与了公司的竞聘，我竞聘的岗位是人事主管，我想，我应当尽可能的

16、多学一点东西，多涉足一些自已平常相对生疏的一些领域，这样对提高自已的力量，扩大自已的力量有好处，特别幸运的是，公司又一次给了我时机，让我可以在xx这个平台上学习和呈现自我，超越自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。 我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我被别人安排，现在变成是我去管别人，我去安排别人，我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问题上，我与雍店意见不全都，她认为我不讲原则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的批判，我特别委曲，又不是为我自已的事

17、，为别人的事为什么要我受委屈？委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省自已，静下心来反思，究竟是我没有原则性，还是店长不讲人情？经过一个月的磨合，一个月的思索，觉得还是自已有问题，虽然我站在一个中层治理人员的位置上，但是我的思想熟悉，还没能跟上来，还停留在一个一般员工的熟悉上，导致和雍店的不断冲突和争吵，现在，我是痛并欢乐着，究竟苦与累的日子我挺了过来，也战胜了很多来自方方面面的阻力和压力以及不信任。 感谢生活，所谓生活，就是活着就要干活。 感谢磨难，究竟幸福和甜美不是生活的全部，苦难也是其中不行或缺的一局部，苦痛和困难的磨练让人出色。 感谢同事予以我支持和鼓舞，让我看到阳

18、光和人性本善的一面。 感谢雍店予以我的扶持和鼓励，是她让我看到女人的另一种精彩生存方式，以及她的大度和无私。 感谢公司以宽敞的胸襟赐予我宽阔的”平台，让我的力量得以历炼和提升。 俗话说，受人滴水之恩，当以涌泉相报，对于生命中的诸多贵人，我无以回报，只能在今后的工作中尽职尽责，加倍努力，来作为对大家的回报。今日很残酷，后天很美妙，但绝大多数人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我会努力，我会坚持，把握今日，把握现在，我想胜利肯定会消失在每一个坚持不懈的人面前。 公司竞聘演讲稿 篇5 首先，我对两年来支持、帮忙和积极协作我工作的同事表示诚心的感谢!对与我共同努力、辛勤付出的办公室各位

19、同仁真诚的说声感谢!并对我在工作和生活上对你们关怀不够、帮忙不到，以及由于我个人的工作方式问题给你们带来委屈，在此表示深深的歉意!对两年来，赐予我信任、信念、宽容和生活上细心关心的领导致以最深切的鞠躬! 现就我和办公室的同事两年来所做的工作做如下回忆： 一、所做的工作 1、标准办公室内务治理。 修改、完善了文件处理、会议组织、档案资料、人事治理、装修治理以及检查、监视、考评、奖惩等制度。公司内务治理工作根本到达程序化、标准化。 后勤事务。办公物品、劳保物品、保洁物品实行了统一选购。严格根据集团资产治理制度，做到了资产治理帐实相符。标准了工会工作。 人事治理。依据集团规定，并结合的实际，制造性的

20、开展培训工作，尝试了挂职培训制度，各类培训日常化、正常化。三定工作日趋完善和成熟。 本钱治理。通过三定和各治理处经营责任制，人力本钱得到了积极有效的掌握，各类办公费用实行定量治理，有效的掌握了办公本钱。 2、参谋决策，积极推动机构、体制改革。两年来，积极推动经营治理责任制和绩效考核鼓励机制工作。依据物业状况和特点，对原物业治理处的物业区域和治理处内部岗位进展了调整和完善，突出了治理处在物业日常治理中的主导作用，完善和优化治理处的组织构造和治理体系。使治理处的物业治理工作更加顺畅有序。起草了事业部制治理方案。 3、加强企业和小区文化建立。 企业品牌宣传推广。两年来，利用网站、报纸发稿200余篇，

21、稿件的质量有了较大的提高。电视专题片2期。物业治理论文2篇。 优秀企业和物业治理示范小区(大厦)创立工作。积极组织和推动“省绿色小区”、“省诚恳守信企业认证”、“省优秀物业治理企业”、“全国、省物业治理示范住宅小区(大厦)”等创立工作，年，通过国家建立部物业治理示范小区评审。 组织员工和小区业主积极开展文化活动。帮助和参加世纪花园业主大会的筹备工作。宣传物业治理条理、业主大会规程、物业治理示范小区(大厦)创立标准及环保爱护、消防安全等。协作世纪花园恢复小区的物业效劳费标准，宣传省、市关于物业治理效劳收费标准的文件，组织调查问卷，与业主沟通思想。先后组织业主开展了迎新春钓鱼活动、元宵游艺活动、五

22、61一乒乓球竞赛、游泳培训等活动。 4、积极支持业务拓展，加强电信代办业务治理。对外业务拓展方案根本形成标准文本。与电信建立了更加友好的合作关系。 二、工作上需要努力的地方 1、我们的效劳还比拟粗放，效劳的整体质量不高。 2、治理部门对治理处的效劳不够，意识和熟悉缺乏，职责还分不很清，效劳与监控的关系还没能处理好，治理部门的治理质量不高。 3、在岗培训缺乏针对性和操作性。 三、下一步工作规划 (一)目标：假如我任品质部经理，我将着重抓住以下工作，全面开展品质治理工作，提高效劳和治理质量。 (二)工作重点。 事业部的效劳质量是品质治理的核心，公司治理部门的治理质量是各事业部效劳质量的保障。因此，

23、品质部将在公司领导的领导下，首先致力做好以下几方面的工作，搞好治理质量： 一、改善治理部门为一线效劳的观念，提高团队协作质量。公司的治理部门首先是效劳各事业部，为各事业部供应各项支持;其次才是监控，促成事业部各项指标的到达。只有树立了为一线效劳的理念，才能营造和谐的工作环境和团队协作关系。治理工作才会更顺畅，更有效。 二、改善业绩观。把员工、业主满足度考核和财务考核放到同等重要的位置上，推行全方位的质量治理。 三、改良治理方式，提高制度执行质量。多到现场去，走动治理，既有利于提高自身，又能帮忙一线员工提高现场发觉问题、解决问题的力量。改善干部对员工的治理方式。多了解员工的思想动态和工作状态，爱

24、惜和激发员工的工作热忱和积极性。削减因治理方式不当而损害了员工的工作热忱和积极性。执行制度时，先要沟通，做到精确无误，提高制度执行质量。 四、改良在岗培训方式，提高培训质量。根据员工不同的工作范围分别选取培训内容，分开组织培训。对基层人员的培训突出操作性和效劳质量意识;对治理人员的培训突出经营治理力量和主动、敏锐、超前、务实的治理质量意识。 五、优化制度，提高制度自身可执行性质量。制订工作操作手册、效劳质量标准和改良绩效考核制度，完善质量监视机制等。确保各项效劳工作的标准化、有序化。制度是否科学，符合实际，直接关系到制度的效用。制度的效用越高，它才更有可执行性，它才能成为员工提高效劳质量的工作

25、指南。简单、繁琐的规章制度只能迫使效劳人员消极地执行效劳操作程序。 六、完善事业部制。要提高效劳效率和治理质量，企业就必需尽可能删除繁琐的、不必要的、限制员工决策权力的规章制度和操作程序，在企业的实绩考核和奖惩制度中应鼓舞效劳人员制造性地、主动地为业主供应优质效劳。事业部制把责任和权利向第一线倾斜，使组织机构扁平化，能快速抓住业主的要求绽开效劳，机制敏捷。 其次，重点致力各事业部效劳质量的治理。效劳质量主要包括以下几方面内容：根底设施的维护质量、物业治理效劳的工作质量(效劳态度、效劳技巧、效劳方式、效劳效率、效劳礼仪、清洁卫生、安全保卫等)、物业小区的环境气氛等。详细从下面几个方面着手效劳质量

26、的品质治理工作： 一、全员效劳质量治理。把诉求效劳和业主(用户)满足度作为效劳质量治理的源头。突出主动效劳、准时效劳、温馨效劳。把责任制作为落实全员效劳质量的关键手段。充分调动全体治理者和业主(用户)的积极性和制造性，促进我们的员工不断提高素养，坚固树立“质量第一”的思想，关怀物业效劳质量，参加质量治理。 二、全过程的效劳质量治理。把物业治理的重点从事后把关转移到事前预防上来，以注意结果变为注意因素，防患于未然;不仅要注意效劳中的工作，还要注意效劳前所做的预备工作，以及效劳后的一切善后工作。 三、制造人性化的效劳质量治理环境。加强企业的“精神”治理与企业的人文环境建立。为员工营造一个“欢乐”的

27、工作环境，为业主营造一个有良好人际关系和社会公德的社会环境，也是品质治理的重要目标。没有欢乐的员工，没有欢乐员工制造性的工作，没有业主的信任和协作，就不行能有高品质的效劳质量。 利用小区内各种传媒工具和文娱康乐活动场所，组织开展小区的各种公益活动，增加业主之间的沟通与联系。 利用节假日组织内容丰富多样的社区活动，力求把物业治理企业变成业主的核心，使人们信任、亲近和依靠于它。 开展建立文明单位活动，如建立文明家庭、文明楼或文明小区等活动。 积极帮助和参加业主大会筹备，使业主感到“有主可做、有事可定、有家可当”，参加到物业治理活动中来。 发觉人才，培育人才，让员工和企业共同成长，共同进展。从而增加

28、员工的归属感和企业的分散力。 盼望大家连续支持我，我将更加珍惜大家对我的信任，全力做好工作。为更加美妙的明天做出我应有的付出! 公司竞聘演讲稿 篇6 敬重的王经理，各位领导： 上午好！ 首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展现自我的时机；同时感谢各位领导多年来对我的培育。我觉得这次竞聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇，更是一次学习和熬炼的时机，我会倍加珍惜这次时机，充分展现自我，不辜负公司和领导对我的培育。移动公司值班长竞聘演讲稿 自20xx年进入移动公司，始终在营业厅工作，2年营业员、1年值班长、5年营收班长。工作以来，在公司领导的关怀指导下，在同事的支持帮忙下，踏实工作，大胆负责，对公司交

29、办的各项任务均能圆满完成，敢于在工作中提出自己的意见和建议。自负责营业厅以来，营业厅的成绩每年都在一步一个台阶的提升，良好的效劳态度，不断受到各界客户的的好评，固然这些成绩只能代表过去，在以后的工作中我会加倍努力。 一：我对岗位的熟悉： 值班长主要是角色有四点：上传下达，沟通，协调和监视作用。 1帮助车间主任完成各项生产任务及质量、本钱指标。 2随时监视和检查各岗位的工作完成状况。 3能了解车间各岗位遇到的困难和需要解决的方法。 4负责生产车间各岗位之间的生产协质检班长竞聘调工作 参加这次竞聘，我深感机遇和挑战并存，我愿在求真务实中全面熟悉自己。结合本人工作实际及及5年的营收班长工作经受，我认

30、为我竞聘此岗位具备肯定的优势。 二、有剧烈的事业心和吃苦耐劳的敬业精神。 自参加移动公司的那天起，我就立志把全部精力奉献给我所喜爱的移动通信事业。工作起来不辞辛苦、无私奉献，8年时间里，使我养成了吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好工作所必需的根底。 三、组织协调力量强、办事效率高。 5年营收班长的工作经受使我逐步成熟。在工作中坚固树立了大局意识，工作敏捷坚决，无论是和客户、市公司检查人员，还是和其他部门间，总能把关系协调的较好，确保了营业厅的业务进展和效劳水平始终处于安康、高质量的状态。工作中，有良好的时效观念，对公司交办的任务，力收费班长竞聘求用最短的时间、最高的质量，到达最正

31、确的效果。 四、最重要的一点，我有剧烈的进取心和永不服输的精神。 自参与工作那天起，我就给自己定下目标：无论做什么，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我信任自己的力量，我自信，经过努力，我肯定能胜利！ 营收班长是治理者，更是执行者，上传下达，不仅要贯彻执行公司规划、方案，又要发扬团队精神，充分调动全体营业员积极性，确保工作的有力实施。坚持“上为领导分忧、下为营业员效劳”的原则，把为领导分忧和效劳于营业员作为工作的动身点和落脚点。 5年来班长的工作阅历告知我该如何更好的处理与客户的关系，如何和客户进展沟通，在处理和沟通的过程中让我学到了更丰富的社会阅历，同时我也让客户更坚决的信任：“中国移动”才

32、是最值得信任的网络运营商。 做为营业厅营收班长，光有良好的品德和客户缘是远远不够的。营业厅要运营、要进展，得有一套完善的治理和进展业务的方案，我会依据每月公司下达业务的数量及目标，做好自己的工作笔记，把考核内容及完成目标记录在案，给每位营业员定任务，让她们知道自己工作的重点。在业务宣传方面，让每个营业员树立仆人翁意识，只要能接触的社交范围，主动奇妙的推广我们目前最新的优待政策。 做为营业厅班长，应有擅长发觉的眼睛，准时发觉营业员的发光点，培育其善特长，以一个公正、公正的形象树立在营业员心目中，成为她们的朋友，以心换心，知道我们上班是好同事，下班是好姐妹，在一个高质量、高素养的气氛之下，我们工作

33、的很融洽，效劳的很专心，业务进展更会突飞猛进，服竞聘车间班长务质量就随之更上一层楼了。 固然再好的效劳也会遇到客户的投诉。首先让用户说，在陈述中，找准其投诉的目的及核心，构思客户可以承受的解释及解决方案，同时不急不躁，微笑地去和用户沟通，在其提出无法办的事情或无理的要求时会奇妙的避开话题，转向主题，坚决处理问题。其实把用户的投诉解决好了，自己的信念也会大大增加了。 假如竞聘胜利，我将连续做好以下几方面工作： 1、围绕公司业务进展、效劳质量这条主线，全力作好各项工作的落实，仔细发挥好参谋助手、督办检查、综合协调的作用。维护领导的权威，保证公司决策贯彻到位，做到事事有着落、件件有回音。 2、连续强

34、化营业厅工作作风，提高工作效率。一是加大营业员的培训力度，提高业务素养。二是严格执行各项制度，标准业务流程。三是明确职责，合理分工，抓好每一个环节，作好二次考核。四是工作有规划、有步骤、做到忙而不乱。五是强化主动效劳意识，营业厅的工作要无条件地适应客户需要。 3、连续坚持学习，不断充实和完善自己，尤其加强业务学习，勇于创新，积极探究营业厅经营、治理、效劳创新进展的新思路、新方法。 8年来是移动公司让我渐渐成熟。努力工作，献身移动也就成了我最真实的、发自内心的愿望和人生抱负，而这也正是我参与这次竞聘的源动力。我沿着我的梦走上了今日的讲台，同时更盼望梦能实现。“营业厅营收班长”不是代名词，也不是称

35、呼，而是脚踏实地的一步一个脚印的为公司效劳的实践者！ 最终，假如我在竞聘中失败，我会要用士气去面对失败，一如继往地勤奋工作，加强学习。最终我想说的一句话是“给我一方土地，我也能耕耘出一份收获“。我坚信：在公司的正确领导下，在全公司员工的共同努力下，我们公司各项经营目标肯定能跃上一个更新更大的台阶。感谢。 公司竞聘演讲稿 篇7 各位领导，各位同事： 大家好！ 我叫_，今年37岁，中专学历，现在_公司安保处做内勤工作。 首先，感谢公司给我一个展现自我的平台，给我一次学习、熬炼自己的好时机。 在这里，我将自己的工作经受做一个简要回忆：92年8月，我毕业于_学校，安排到_运输公司，从事汽车修理工作。9

36、5年3月，到_运输公司安全科，先后从事内勤、外勤工作。2022年10月，_公司组建成立，我到公司安保处负责事故索赔工作。2022年7月，到汽车东站安全科做内勤。2022年8月，到长途分公司做办公室内勤。2022年4月，到公司安保处做内勤工作至今。 三年的汽车修理生涯，培育了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，敬重领导，团结同事，注意积存，能够虚心学习他人的特长，吸纳他人处理工作事务的好方法、好阅历。能够积极主动履行工作职责，能够准时完成领导交办的其他工作任务。 我为什么要参与办公室负责人竞聘呢？理由很简洁：呈现自

37、我，挑战自我，超越自我。 不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。想当将军的士兵越多，军队才会越强大。情愿追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业进展壮大的根本是人才的培育、储藏和充分使用。 假如这次竞聘能够胜利，我将怀着“勤于学习、擅长制造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展办公室工作： 一、坚持严以律己，努力做好表率 1、加强自身业务学习，尽快熟识、娴熟办公室事务，增加自身工作力量，努力提高自身综合素养。加强队伍建立，推动办公室人员业务学习、技能培训工作，充分

38、激发员工活力，调发动工工作积极性，提高办公室整体素养和业务水平。 2、正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。努力营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动的深厚气氛。 二、仔细履行职责，努力做好行政治理工作 办公室是综合部门，工作纷繁简单，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。 1、帮助领导做好行政治理。仔细做好公司各项会议的组织、预备和记录工作。 2、仔细做好材料的撰写、打印、信息

39、上报和档案治理工作，确保准时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，准时请领导阅办，标准文件传阅、转发程序。 3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的根底上，进一步修订完善办公室工作标准、考核制度、保密制度、文件治理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确“办文、办事、办会”程序和质量要求。严明劳动纪律、工作纪律，力求做处处理工作事务程序化，效劳标准化，协调联络标准化。建立工作质量责任追究制度，保证各项工作的高效运转。 4、协调办公室内部工作，合理调配人员，准时、保质保量完成领导交办的工作任务。仔细做好员工考勤、考核工作。仔细做好电脑、印刷设备的维护和耗材治理工作。 三、强化效劳意

40、识，把握效劳重心，充分发挥办公室职能作用 办公室所处的地位和所属的工作性质，打算着办公室的实质就是一个单位的效劳中枢，办公室工作的核心就是效劳。 1、从抓学习教育，提高思想熟悉着手，带着办公室同事找准工作位置，明确工作性质，树立“窗口”形象。 2、拓宽视野，广泛收集情报信息，准时上报，为领导决策当好参谋和助手。 3、高效办事，当好“管家”。在办文中狠抓收发、阅办、归档三个环节，确保公文快速有序地流转。在办会中，做到统筹考虑，合理安排，加强协调，努力提高会务质量。在日常工作中，力求把每一件事都考虑周全，安排细致，处理完善，坚持高效率、快节奏，雷厉风行，急事急办、特事特办、快事快办原则，明显提高办

41、公室工作效率。 各位领导，各位同事，位卑不敢忘忧国，那是对国家而言。我作为公司一般一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地仔细履行工作职责，并为之奉献自己的最大力气。在此，我真心祝福公司能够打造一支团结协作，奋勉向上的治理团队。我信任，只要全司员工上下一心，携手共进，_公司肯定会迎来更加光芒的明天。 我的陈述完毕。感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位领导、各位同事： 你们好！ 回忆自己的经受，端详自己的力量。大专文凭，南京邮电学院毕业，7年的工作阅历，助理工程师职称，中共党员。面对着众多对手，我明白，这

42、将又是一次内含契机的挑战。我叫xx，大专学历，20xx年毕业后应聘进入中国移动金昌分公司，20xx-03年在营业厅做营业员，20xx-2023年在营销四部任业务经理，08年至今在集团大客户工作。在这八年里我感受到移动大家庭的暖和，在这里学会了如何成为一名合格的客户经理，也在为客户效劳的过程中实现了自我价值，我为能成为一名合格的移动人而骄傲。 像每一位广东移动的员工一样，我不断的经受并直面着很多的挑战，6年前，刚毕业的的我满怀激情安排到了云浮移动公司从事机务员工作，一年多艰难而又充实的无线网优工作，稳固了我的业务技能，成为云浮公司的“技术中坚骨干”很快，我迎来了我的第一个转折性挑战，在公司第一次

43、举办的公开职位竞聘上，我击败了学历、工龄都比我高很多的同事，获得了综合部治理员的职务，负责公司的文秘及选购工作，由此，我也明白一个道理：挑战就是机遇，要想获得更大的契机，就必需不断的挑战自己！于是，一年后我又向自己发起了挑战：调到市场部从事业务推广、营销筹划等工作。通过一系列的促销活动，有效的遏制了云浮联通以及电信小灵通的进展势头，保证了我公司在移动市场的市场占有率。这，更有力的证明了挑战自我带来的奇迹。 我这次竞聘的岗位是“高级客户经理”。 我对高级客户经理的理解是：客户经理作为公司的代表，担负着公司与客户之间的联系，担当着多方面的职责，客户经理必需具备良好的思想道德素养和专业素养。 良好的

44、思想道德素养首先要喜爱企业，忠于企业；对待客户要主动热忱，对于用户提出的的问题要急躁解答，不能欺诈客户，更不能以不正值的手段或方式哄骗客户。其次，要树立“沟通从心开头”的效劳理念，以“追求客户满足效劳”为效劳宗旨，培育自己吃苦耐劳、团结合作、乐于奉献的企业精神；在详细工作中，要真心实意为客户着想，全心全力为大客户效劳；要遵守企业各项规章制度和劳动纪律；对自己的工作具有骄傲感，有敬业的精神，有为公司和客户负责的责任感；通过遵守道德，塑造客户经理的自我形象，探究大客户效劳工作规律，制造高效能的工作业绩。 客户经理与客户打交道，除了具备肯定的思想理论根底和文化素养，最主要的是精通移动业务，具有丰富的

45、移动通信营销和效劳技能，即专业素养。 专业素养一要熟识公司的进展历史、现状，进展战略，公司在同行业中的地位、公司的使命、公司效劳理念、公司文化等。二要娴熟把握各类品牌的资费状况，精通根本业务及新业务的使用方法，了解销售渠道及促销方式，熟知各业务的办理流程等。三要熟识大客户市场，大客户市场是客户经理效劳的根本舞台，了解其运行的根本原理和总体状况，是客户经理获得胜利的重要条件。这主要包括现有大客户的状况、潜在大客户的状况、市场环境、市场占有率、竞争对手的状况等全部市场中关于大客户方面的学问。四要具有肯定的市场营销学问，客户经理作为公司大客户营销与效劳工作主要供应者，就必需了解市场营销学问，树立正确

46、的市场营销效劳观念，使客户真正享受到移动通信产生的有益效用，积极促使公司完成进展目标和进展战略。五要具有肯定的法律学问，尤其是电信法、消费者权益爱护法等是客户经理必需把握的学问。 在不断的人生挑战中，我积存了自己独有的优势：高度认同公司企业文化、2年技术、4年市场和多年治理阅历、心理素养强，不因心情而影响工作、剧烈的事业心和责任感、洁净干事、具有肯定的创新力量。 说到这里，或许有人要问：你讲的这些不是自吹自擂吗？不！我也有缺点，我的缺乏在于治理阅历的缺乏，以及不拘小节的性格。我只是想通过一次又一次的挑战，发觉、改良我的缺乏，只是想通过一名一般得不能再一般的年轻人的经受向大家证明：广东移动的员工是开拓进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是永久的挑战者！ 既然是挑战，就肯定会有胜利会有失败，假如这一次失败了，我会更加努力的磨练自己，提高自己。各位同事们让我们用全部的热诚和才智，去迎接改革路上方方面面的挑战，