有关公司劳动合同模板汇编9篇.docx

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1、 有关公司劳动合同模板汇编9篇公司劳动合同 篇1 第一条、劳动合同期限 1.1本合同期限类型为_期限合同。 1.2本合同生效日期_年_月_日。 1.3本合同有效期： 1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。 1.3.2自_年_月_日至合同终止条件消失止。 1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。 1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条、工作内容 2.1乙方同意依据甲方需要，在_部门，从事_工作。 2.2甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量和表现调整乙方的工作，乙方情愿听从甲方的治理和安排。 2.3乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三

2、条劳动爱护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。 3.2甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3.3甲方依据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进展调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 3.5甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的

3、身体安康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动酬劳 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 4.3甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变

4、化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条保险与福利 5.1甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲

5、假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。 第六条劳动纪律 6.1乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 6.3在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 6.5甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规

6、章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。 第七条合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： 7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 7.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。 7.1.3甲、乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等。） 7.2经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

7、 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必需真实无误。 7.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 7.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 7.4乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之

8、酬劳的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。 7.4.6甲方依据本合同第2条第2.2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。 7.5有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的； 7.

9、5.3违反本合同第七条第7.1项商定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进展法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进展裁员的； 7.6乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本条第7.5项商定解除或终止合同： 7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。 7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 7.6.3复员、转业军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。 7.6.4义务服兵役期间的。 7.6.5法律、法规规定的其它情形。 7.7乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进展治疗、劳动力量鉴定、享

10、受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项商定解除合同。 7.8有以下情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 7.8.1在试用期内的。 7.8.2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 7.8.3甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 7.9乙方需要解除合同的，应提前_日以书面形式通知甲方。 7.10按商定须提前_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前_日就是否续订劳动合同说明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，

11、应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动连续，续订期限与本合同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。 7.12如有以下状况发生，本合同随即终止。 7.12.1合同期限届满。 7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 7.12.3乙方到达法定退休年龄。 7.12.4乙方完全丢失劳动力量，或者被宣告失踪或死亡。 第八条违约责任及其他 8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律

12、及甲方规章制度担当赔偿责任。 8.3乙方属于承受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿责任。 8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 8.5本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。 8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合

13、同的，或未经双方授权、托付，代签本合同的，本合同无效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 签订地点：_ 签订地点：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇2 甲方：XXXXX 法定代表人：XXXXX 地址：XXXXX 乙方：_ 身份证号：_ 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1. 合同有效期限为_年，至_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月, _年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考

14、核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计

15、不得超过36小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工

16、资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方根本工资起点定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。 (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

17、(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二

18、)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定

19、由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 八、劳动纪律及奖惩 (一)乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行

20、制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方完毕聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥当保管收悉的商业隐秘，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，

21、并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究

22、刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的根据本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 公司劳动合同 篇3 劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都

23、的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进展了解。 公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的.条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职

24、，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用

25、人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (留意以上每个条件之间的先后挨次关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营治理，因经济或技术等缘由一次裁减2

26、0人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照企业破产法规定进展重整的;生产经营发生严峻困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用

27、人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 公司劳动合同 篇4 甲方:_ 法人代

28、表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 乙方:_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参加_工程治理工作事宜,达成如下协议: 一、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_工程的治理工作。 二、甲方员工_在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,听从乙方的治理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严峻违游记为,乙方可将其退回甲方,由甲方进展处理。 三、乙方担当甲方员工_的工资,标准为_元/月。每月_日支付上月工资。 四、甲方担当其员工_的各项社会保险用度,并为之办理缴纳手续。 五、甲方员工_若提出离职,应提前_日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙

29、方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动连续一个周期。否则,协议期满本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 公司劳动合同 篇5 公司解除劳动合同由谁赔偿 赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产赐予补偿。劳动合同法第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 劳动合同法以法律的形式确立了赔偿损失是我国担当劳动合同违约责任的方式。这是担当劳动

30、合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国劳动合同法已作详细规定。我国民法通则和合同法对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。民法通则第112条规定： “当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种假如债务人履行了合同就可以取得的利益。劳动合同法第八十六条 劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。即实际损失包括可得利益损失。 为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿方法第3条作了详细规定：(1)造成劳动者工资收入

31、损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同商定的其他赔偿费用。 公司解除劳动合同后连续履行 连续履行是指违反合同的当事人不管是否已经担当赔偿金或违约金责任，都必需依据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的

32、局部连续根据要求履行。我国民法通则和合同法以法律的形式确立了连续履行是我国担当合同违约责任的方式。民法通则第111条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失”。 连续履行作为担当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，我国劳动合同法不光作出了相关规定，还从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任担当形式适用连续履行原则意义重大。在目前我国劳动力肯定过剩，就业时机越来越少的状况下，要有效地爱护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违

33、法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还应依据劳动者的要求，强制违法解劳动合同的用人单位连续履行劳动合同。实际操作中，强制用人单位连续履行劳动合同，还必需符合如下条件： 1、必需是用人单位存在违法解除劳动合同的行为 连续履行作为担当合同违法违约责任的一种方式，必需要有违法违约行为的存在。要强制用人单位连续履行劳动合同，必需以用人单位存在违法解除劳动合同的行为为前提。 2、必需是劳动者要求连续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不开心，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会连续找时机和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择

34、得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从爱护劳动者的合法权益动身，连续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、必需是用人单位有条件能够连续履行劳动合同 劳动合同的连续履行必需存在能够连续履行的客观条件，假如由于客观状况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位连续履行劳动合同，如消失用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的状况时。 我国劳动法及劳动合同法之所以如此强调劳动合同的重要性，主要在于劳动合同是劳动者维权的第一步，是劳动者维护其合法权益的主要依据。同时，我国劳动相关的法律法规对于违约金、劳动关系的解除等问题有严格限制，无论是劳动者在求职过程中，亦或是用人单

35、位在招工过程中都应当对这些强制性的规定予以高度重视。 公司劳动合同 篇6 甲 方：乙 方： 授权代理： 身份证号： 电 话： 电 话： 办公地址： 家庭住址： 甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并履行以下条款。 一、合同期限 乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为 壹年。 从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。 二、工作内容及工作地点 1甲方依据工作需要，派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位”），在用工单位统一治理下，由于工作需要可以安排乙方

36、到下属*工作，乙方清晰理解和承受，并对此没有异议。 2乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完本钱职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 3乙方应听从用工单位依据生产经营需要、结合对乙方工作力量及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。 三、工作时间和休假 1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安排，乙方必需听从。 2甲方托付用工单位对乙方在工作期

37、内进展工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进展考核完成状况。乙方若未到达考核要求，可依据用工单位有关规定执行。 四、劳动酬劳 1乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。 2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为根本工资， 3乙方的根本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。 4用工单位进展新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整

38、。 五、社会保险及福利 1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的局部由个人担当，单位局部由用工单位担当。 2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。 3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。 六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理 1乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及相关权益。 2乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的安排，乙方修养完毕后要准时回用工单位工

39、作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。 3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。 七、劳动纪律、劳动教育与培训实践 1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作标准。 2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家

40、规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分，直至解除本合同。 3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。 八、劳动合同的解除 1甲、乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。 3乙方单方解除劳动合同，按规定（试用期间提前三天）以书面形式同时通知

41、用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。 4甲方或用工单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的，乙方可以随时解除本合同。 5乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金： 1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、安康资料等）进展核查，如发觉有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的； 2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的； 3）屡次（23次）违反考勤治理规定，无故缺勤的；不听从甲方治理人员治理的； 4）违反甲方及用工单位员工行为标准治理条例，被黄牌警告外被惩罚的； 5）违反工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的； 6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严峻影响，经甲