有关劳动合同的问题(14篇).docx
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1、 有关劳动合同的问题(14篇)有关劳动合同的问题篇一 地址: 性质: 法定代表人(托付代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性 别: 诞生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同商定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为
2、期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种
3、)工作。乙方的工作地点为 。 甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的
4、各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条 甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 第八条 甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动酬劳 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 乙方试用期满后,甲方依据本单位的工资制度和
5、乙方工作岗位,确定乙方月工资为 元。 第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。 第十三条 甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为: (一)根本养老保险由甲方按单位缴费基数20 的比例、乙方按个人缴费基数 8的比例缴纳; (二)根本医疗保险由甲方按单位缴费基数 的比例、乙方按个人缴费基数 的比例缴纳; (三)失业保
6、险由甲方按单位缴费基数2 的比例、乙方按个人缴费基数1 的比例缴纳; (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳,乙方不缴纳; (五)生育保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳,乙方不缴纳。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇: 1、 2、 3、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以
7、变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为: 2、严峻违反甲方规章制度的; 详细情形为: 3、严峻失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 详细情形为: 4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十二条 消失以下情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解
8、除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进展培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方消失劳动合同法第四十一条第一款规定的情形,依法进展经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条 有以下情形之一,甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本
9、合同: 1、乙方从事接触职业病作业,未进展离岗前职业安康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 其次十五条 甲方有以下情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支
10、付乙方劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 其次十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。 其次十七条 本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同商定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开头
11、依法享受根本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 其次十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 其次十九条 本合同其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,向乙方支
12、付半个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。) 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的,甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求连续履行本合同的,甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同其次十
13、九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的,根据甲方依法制订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 双方商定的其他事项 第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份,甲乙
14、双方各执一份。 第三十八条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。 (特殊提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先认真阅读,并具体了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。) 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或者 托付代理人签字 签字日期: 年 月 日 签字日期:年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 经甲、乙双方协商全都,同意续订 年 月 日签订的劳动合同,续订类型为 期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 (盖 章) 乙方 (签字) 法定代表人 (托付代理人):(签字) 年 月 日 年 月 日 劳
15、动 合 同 变 更 书 经甲乙双方公平自愿、协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方 (盖 章) 乙方 (签字) 法定代表人 (托付代理人)(签字) 年 月 日 年 月 日 有关劳动合同的问题篇二 甲方:_人力资源开发效劳有限公司 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工,并委派乙方到(以下简称丙方)工作。依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和上海市劳动合同条例及其它有关法律、法规,双方在自愿、公平、协商全都的根底上,签订本合同。 第一条 合同期限: 本合同期限为年,自 年月日至 年月 日止,其中前三个月为试用期。 其次条 工作岗位、工作职责: 1、详细工作
16、岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。 2、丙方可依据生产经营需要,以及依照乙方的力量(专业、工作、体力)和工作表现,调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。 第三条 工作时间和休息休假: 丙方根据国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的.根底上,丙方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 第四条 生产、工作条件和劳动爱护: 1、丙方为乙方供应符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 2、丙方依据工作需要,根据国家和甲方的规定,向乙方供应防护用品。 第五条 劳动酬劳: 1、月工资为人民币元。 2、乙方的奖金、津贴,按丙方有关制度执行。 第六条 社会保险、福利
17、待遇: 1、甲方根据国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 2、乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇根据丙方的标准执行,由丙方担当。 3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。 4、乙方在工作期间,因患病或非因工负伤,需要停顿工作医疗时,丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条 劳动纪律及奖惩 1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。 2、对于违反规章制度的乙方,甲方、丙方可按规定予以惩罚;直至解除劳动合同。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1、有以下情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方: (1)在试用期被
18、证明不符合丙方录用条件; (2)严峻违反劳动纪律或者丙方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。 2、有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日书面通知乙方: (1)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作; (2)乙方不能胜任丙方安排的工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。 3、乙方解除合同,须提前三十日书面通知甲方、丙方。 4、有以下情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同: (1
19、)在试用期内的; (2)丙方不按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (3)丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5、有以下情形之一的,劳动合同即自行解除: (1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (2)丙方宣告解散。 6、经甲乙双方协商全都,可以解除本合同。 有关劳动合同的问题篇三 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内
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