有关励志的演讲稿范文五篇.docx

《有关励志的演讲稿范文五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关励志的演讲稿范文五篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 有关励志的演讲稿范文合集五篇励志的演讲稿 篇1 各位领导、各位工友： 从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进展评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或奉献程度进展评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进展观看、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标动身进展评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇治理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源治理系统的组成局部，运用一套系统一贯的制度性标准、程序和方法进展评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作力量、工作态度和工作成绩，进展以事实为依据的评价。 此次考评的

2、目的主要是行政治理性的，是为了正确把握员工的力量、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源治理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括： 1考评本身首先是一种绩效掌握的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有鼓励作用，使员工体验到成就感、骄傲感，从而增加其工作满足感。另一方面，考评也是执行惩处的依据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。 2考评结果是薪酬治理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是鼓励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬治理制度，能使职工最直观地感受到公正与公正，从而促使员工更加努力地工作。 3考评结果是员工

3、调迁、升降、淘汰的重要标准，由于通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的进展潜力，从而为员工职业生涯的规划供应依据 4考评对于员工的培训与进展有重要意义。考评能发觉员工的优点与缺乏，对于优点予以确定，对于缺乏要进展具有针对性的培训。【员工鼓励培训演讲稿5篇】。 5由于考评的结果需要通过面谈反应给员工，并听取员工的反响、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。 来到华天已有两个多月，在各位治理人员和同事的帮忙与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平常的细节上我们还做得缺乏。 因此，在此次效劳质量考

4、评活动中，以明确要做到以下几点； 1、做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情 2、时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌 ，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员 3、积极的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的效劳质量考评 在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微缺乏道的事做到尽善尽美。最终，我盼望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的效劳质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的效劳质量考评活动。 目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC铜拉丝由年初的零生产到

5、目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；工程由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满意目前的状态，我们工程还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工，要紧跟随着公司的脚步，公司在进展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业学问，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说究竟是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动

6、”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的熟悉及规划： 一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，准时了解员工的心理动态，为员工排忧解难； 二、人力资源治理从业者必需具有很强的专业学问，熟识公司经营的业务，具有很强的协调力量及说服力并且正直诚信不夸张其辞；依据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划： 一、对各部门人员进展规划，依据各部门的实际需求进展合理科学的配备人员并对人才进展储藏；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流淌率大的问题；采纳在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程掌握一个合理的流淌比例；“选”：通过网

7、络进展聘请、现场聘请，通过人脉关系查找适宜的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采纳比拟科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的鼓励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满意，并在不同的阶段满意不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关怀公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，协作好公司战略规划并能准时领悟并传达，与各个部门经理协作好使公司整体运作快速有效；本人接下来的

8、岗位规划是：专业度加强，加快业务熟识度，提高协调力量，增加说服力，建立胜任力模型； 假如说进展是一种挑战、那么它需要我们英勇地面对。假如说进展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，假如说进展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们信任迈士通的明天肯定会更加辉煌。感谢大家。 励志的演讲稿 篇2 各位领导、各位工友： 中国人是一个喜爱过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的时机。但借用节假日去鼓励员工也要讲究科学。 李老板，*某公司经理，是笔者的一个客户，

9、在一起合作的时候，他常常与笔者探讨关于企业治理方面的问题，特殊是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。他常常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关怀他们，但也要允许他们有自己的思想。 笔者赞同他的这种说法，由于，这与笔者的公司企业文化中爱心文化理念一样。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，由于效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。往年他一般给每个员工规划100至300元的奖金或实物。 现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，根据往年的阅历，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈

10、会，对辛勤工作了一年的员工进展表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评比出优秀员工，进展100至300元表彰嘉奖。他在这里面也很好的把握了技巧，就是奖项名目众多，掩盖面到达80%，即使是新员工也有最正确新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。没有被评比上的人也给了50元的红包，以示鼓舞，员工心情空前高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓舞，即使平常没有好好做的也没有批判，只是一带而过。 在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了很多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了

11、充分的敬重，很好地爱护了员工积极向上的心态。年终的福利发放，变成了一件形成团队分散力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。 做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。要知道企业的进展以人为本，人的因素才是打算企业进展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业 人的一生非山穷水尽.曲折曲折.当静下心来回首那过往的心路进程.我们不难开掘.态度 这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇.原来早已成为打算人生代价左右运气轨迹的风向标. 毋庸质疑.我们每个体都曾有过俊秀的空想.并为之斗争拼搏过.诚然.这此中不乏已经实现的.也有非仍旧

12、成功者.但是.诤友们 细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧!当被困难的做事压得精疲力尽时.当自己的勤奋未得到非别人的确定时.我们是否想到过推卸责任.仇恨自己的做事.乃至放弃自己的斗争标的? 然而.态度此时就打算了你的成败. 踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋.一旦制定做事标的.便奋勇直前绝不后退.而反之.低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事.遇到困难便试图回避 踌躇 乃至放弃.而当后者还在埋怨时运不济.上苍不偏见时.前者早已在新的时机里策马扬鞭.绝尘而去. 原来.人生就如一壁镜子.你微笑.整个人都市对着你微笑.用踊跃乐观的态度微笑着面临整个困难.你的人生必将出类拔萃. 诤友们.我们不

13、难开掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难.面临四周商圈日益剧烈的竞争与举世金融危险的宏大影响.整个出卖业都为之怀疑. 此时的我们就特殊加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆水行舟.不进则退的企业精力.在做事中始终充裕自己.永不怠惰.曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关.鱼 由于有水而得以生存.水 由于有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们必定要集思广益.众人众志成城.我笃信再大的困难都能迎刃而解. 励志的演讲稿 篇3 亲爱的教师、同学们： 大家好!今日，我演讲的题目是：我的幻想。 信任各位同学都有自己的幻想，有些同学是想当影星，有些同学是想当教师，还有些同学是想当工程师正因如此

14、，也使我们的这颗小小的心灵中，也寄予了一个更令我们憧憬的幻想，这个幻想伴随着我们学习和成长，在我们的心中生根发芽长叶朋 友们，你们想知道我的幻想是什么吗?就让我来告知你吧亲爱的朋，我的幻想就是当一名令人艳羡的天文学家，为人类探究宇宙的神秘。 宇宙以他神奇的魅力吸引着我，我每次来到书店，只要看到有关天文学的书或杂志都回翻一翻，内容假如很新奇，我还会买下。每当我从报上、新闻看到有流星雨、彗星到来的消息，我都会兴奋不已，有可能的话就想亲自看过过瘾，不行的话就看报刊。我的书架里有很多天文学方面的书，像科学探究者-天文学、宇宙未解之谜等;我的电脑上也有很多关于宇宙学问的藏书，如霍金的时间简史DD从大爆炸

15、到黑洞、宇宙神秘探究、黑洞、婴儿宇宙及其他等书。这些书使我受益匪浅，了解了以前不知道的学问。我要超过枷利略，哥白尼这些宏大的天文学家 或许，实现这一切很难很难，不过，我敢确定，不管遇到什么困难、什么磨难，我都肯定不会放弃的!就算是伤痕累累，也没有关系。幻想给了我一双隐形的翅膀，我肯定能够展翅飞行! 幻想，指引我未知的前方 感谢大家! 励志的演讲稿 篇4 敬重的各位教师，亲爱的同学们： 大家好! 汉语中有许多的成语，它们言简意赅，有很强的表现力。因此，人们在交际中都喜爱用成语来表达自己的情感、思想。然而你是否知道，不少成语背后都有美丽动人的故事。今日，我就给大家揭开一个邯郸成语典故“小题大做”的

16、面纱，共同体验它背后的魅力。 这个故事发生在战国时期，当时七国争霸，局势混乱。赵国不仅是一个弱小国家，而且当时的统治者赵孝成还是一个扶不起来的阿斗。燕国原来不是什么肥老虎，但是见赵国脆弱可欺，便派将军高阳军率领十万大军向赵国进发，企图把赵国一举拿下。这个消息一传到赵王耳中，就把他吓得魂不附体，慌张派人去恳求齐国派大将田单到赵国率军开战，这可使赵国的将军们惊奇了。赵国再怎么弱小，也并不是没有将才，何必舍近求远，去求齐国派将应战呢?于是，文武群臣们力劝赵王，不要到齐国求将。可赵王一意孤行，结果，人家齐国逮住这个时机，想讹赵国一笔，提出了特别苛刻的条件：那就是用五十多座城池来聘请田单将军。赵王虽然也

17、觉得条件苛刻，但一想到燕国会把赵国灭掉，心里就发毛。一咬牙便同意了。 朝廷一下子沸腾起来，大臣们背地里都骂赵王昏了头，将军赵屠尤为不满，但又不敢公开反对，只好背地里对平原君发怨气：“赵王太糊涂了，赵国又不是没强兵勇将，为什么要付出五十座城池的代价去换取田单将军呢?假如派我出战，我保证一百天内将燕军赶出赵国。再者说，田单再怎么勇敢彪悍，那也是人家齐国大将，他会为赵国卖命吗?这连三岁小孩都知道的事儿，怎么他赵王就不明白呢?” 这个成语比方日常生活中把小事情当作大事情来处理，所以最终得到的教训是：遇到一只蚂蚁，可千万别召集全村人来踩。 我的演讲完毕，感谢大家! 励志的演讲稿 篇5 大家早上好!今日我

18、国旗下演讲的的题目是“翻开心窗 迎接阳光”。 有句话说，“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。”所谓阳光心态，就是一种积极向上、宽容乐观的安康心理状态。拥有阳光一般的心态，对于我们来说不仅关系到学习的状态和效率，也影响着人际交往的深度和广度，拥有阳光心态能够让我们带着好心情去体验过程、制造胜利。 那么心态究竟具有多大的力气呢?不知你是否听过这样的一个故事：有一个心理学教授找了九个人做试验，告知他们走过眼前这座弯弯曲曲的小桥，千万不要掉下去，不过掉下去了也没关系，底下就是一点水。九个人听明白了，全部顺当通过。然后教授翻开了一盏灯，透过灯，九个人看到，桥底下不仅仅只是一

19、点水，而且还有几条蠕动的鳄鱼。九个人吓坏了，教授问，“现在你们谁还敢走回来?”没有人敢走了。教授诱导了半天，最终有三个人站了起来，情愿试一试，但行走的过程非常困难。教授这时翻开了全部的灯，大家这才发觉，原来底下的鳄鱼不假，但是在桥和鳄鱼之间还有一层黄色的网。明白真相后，剩余的人毫不迟疑的都走过去了。是的，心态就具有这么大的力气，从里到外影响你，有时候，打算成败的不完全是我们的力量，更是我们的心态。好的心态有助于胜利，不好的心态会消灭自己。 那么，在日常生活中，如何塑造自己的阳光心态呢?塑造阳光心态，就要学会以积极的心态去面对生命。 要记住，不管输给现实多少次都不要低头放弃自己，做个抬头族。其实阳光心态就是要自信地做个抬头族，只有抬头才能看到盼望的太阳。 阳光心态就是我们每天都会感谢很多事。感谢阳光，感谢大地，感谢帮忙过我们的人，感谢我们的对手，感谢可以吸引更多值得感谢的事情来到我们的生活中。 一间屋子门窗紧闭时间久了空气会变得污浊，阴天下雨会泛起潮气、发霉，更会滋生一些寄生虫，日子一久，好好的一间屋子就会被毁坏。翻开门窗让阳光照进来，去除霉气，还房间以光明。 同学们，给自己的心灵开一扇窗吧，让阳光透进来! 我的演讲到此完毕!感谢大家!