有关大学生职业规划六篇.docx
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1、 有关大学生职业规划六篇一、培育自信念 1. 分析名校学生劣势,强调聘请单位惟才是举的客观性,大家推想笔者肯定出自非名校,这是对于非名校来说的,其实给大家一个定心丸,做事情之前不要有负担,管他是驴是马,我先去试一试再看。 2. 剖析自己的优势,并抓住有利的方面进展放大,并配备相应的小细节进展佐证。当你经受的大事一旦增多,发觉世界上根本都是无限放大优势的人制造出来的。根本不要去想什么那个总统还是痴呆,聋哑,世界就是这样,全能的人最终是只能到达平均收益的。 3. 工作属于主动者,开头行动吧,胜利属于主动出击者。我常常这么劝慰人,世界工作千万种,只要找到一种就足够了。人家拒绝理由千万种,只要有一种理
2、由承受就足够了。骑驴找马,先骑上驴再说。主动出击很重要,不管在于工作,还是在于生活,记住,胜利属于主动者。 二、跳动法则,获得时机 1. 符合聘请单位的菜单式要求是很难,人力资源许多状况是直接将网上的聘请需求拷贝,这样你就明白了。为什么一些单位聘请一个清洁工人,还要讨论生。但是要留意,有特例,特殊是历史进展到20xx年,许多很XX的事业单位,开口闭口讨论生,我就不好评论了。 2. 利用时间差,突击适应,进展恶补,认真想想,大学里学的那个科,你总共花了多少时间,不要让没有学过来搪塞自己,没学现在发个3天不就学了吗。以后工作是没有这么多理由供您说的。 3. 临时的谎话,永久的真理,上进的基石,只有
3、进展了才能解决问题。笔者一向认为,善意的谎话一般都是临时的,一旦过去,别人会理解的,但肯定不能辜负时间给你的承诺,否则就成了真正的谎话了,那将被永久看不起。 三、忠实程度(德才兼备,德行第一) 1. 只有喜爱公司,才会有所奉献,而评判是依据你喜爱母校的程度。笔者认为,千万不能找不喜爱母校的学生,即使我的工作伙伴,假如不喜爱自己的母校,我会对他大打折扣的。固然开口闭口说自己的周边的人都很烂的人肯定有问题,包括后续说的再找工作,说前任老总里外不是人,除了真的不是人外,其他就有另外的联想了。 2. 流露对人的感恩心态,贬低母校无疑是给自己增加障碍。 3. 讨论最能感动面试官的一个环节,面试官感动了意
4、味着一切都好说。我只是说感动,可没有说诱惑,不过现在林子大了,什么鸟都有 四、屡败屡战 找工作就是一种工作,享受这个过程 1. 失败确定有缘由,一一克制,是坏习惯的订正过程。 2. 失败确定有差距,一一提高,是学问丰富的过程,笔者在实践中发觉这是一条妙计,可以不花师傅钱就能提高自己。 3. 失败确定有障碍,一一理顺,是提高交际力量的绝佳途径。 五、跨领域就业 面试官不是刁难你,他在选择能干活的人,能让他省心的人。 1. 你需要突出大学学的是一种力量,笔者曾经以地学思维,解决地球上之事,固然,也就没有什么事务不在地球上了。 2. 亲身经受的一件显示你解决问题的力量,信任也会被你折服,固然,有许多
5、心理不安康的面试官除外,如窥秘心理尤为严峻。 3. 如有干过非专业的事情,证明有快速适应力量,这就是最好的佐证。 六、常见问题 1. 为什么不考研? 2. 说说你自己? 3. 为什么聘用你? 4. 你准备呆几年? 5. 将来的准备? 6. 你心目中的公司? 7. 你要求的月薪? 大学生职业规划 篇2 近年来,大学生的就业形势日益严峻。在这一形势下,大学生就要面临着职业生涯规划这门必修课程。文章主要分析了新形势下大学生职业规划面临的问题,并提出了如何搞好大学生职业生涯规划。 一、概述 职业规划是指依据一个人的主客观环境分析,来确定将来职业进展目标,以及制定相应的工作、培训和教育规划,并根据肯定的
6、要求,以实际行动实现职业目标的过程。从当前状况看,大学生的职业生涯一般要经受很多阶段,按职业生涯理论可以将其分为四个阶段:职业预备和选择阶段、职业生涯早期、职业生涯中期、职业生涯后期。大学阶段正处于职业生涯的预备和选择阶段,所以要树立良好的职业意识与选择正确职业方向,为今后的职业进展奠定根底。 我国大学生职业生涯规划开展较晚,进展缓慢,所以有许多问题需要解决。为此,大学生应当规划好自己的职业生涯,树立正确的职业生涯理念。 二、新形势下大学生职业规划面临的一些问题 起步晚,进展慢,国家对于职业生涯规划缺乏必要的支持。在西方国家,大学生职业规划辅导大致开头于20世纪50年月,而到了70年月,职业生
7、涯规划辅导课程已经被纳入到高等学校的必修课程之中。与西方国家相比,我国对职业生涯规划并没有相关的法规,甚至也不具备相关的文件,从而使职业生涯规划在开展的过程中缺少了一些必要的政策保障。此外,我国的职业生涯规划还缺少足够的经费支持。在我国的教育体系中,还没有专项的资金来用于大学生职业生涯规划,这就致使在开展职业生涯规划的过程中,极度缺乏最根本的特地场所、电脑等设施,给工作进展进程造成了严峻的阻碍。 大学生职业规划不科学。大学生职业规划的意识不强,由此导致其职业生涯规划过程的不科学性。第一,缺乏职业规划的规划性。许多大学生在进入大学的校门后,便“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,认为职业生涯是毕业
8、后才需考虑的事情,而无视职业力量的培育。其次,急功近利性。很多大学生看到当前就业难,就想多方面提高自己“硬件”水平,于是盲目从众,急于求成,想方设法走捷径,呈现出功利性。“考研热”、“考证热”、“出国热”等问题日渐明显。第三,职业规划表达出随便性。在规划自己的职业生涯时,没有对自己进展正确熟悉、评估,许多大学生都欠缺对实际需求和人生进展的规律考虑,全凭自己的喜好来随便规划。 重眼前,轻长远,各高校缺乏长期的规划。大学生职业规划辅导是一个持续不断的、连续的进展过程。从国外先进的阅历来看,职业生涯规划是伴随整个大学始终的。依据我国高等教育的教学体制和教学模式可以看出,只有马上要毕业的学生才承受大学
9、生职业生涯规划辅导,却无视了对低年级学生在这方面学问的灌输。因此,许多大学生直到毕业后才发觉自己职业规划方面的学问与力量的缺乏。结果,“主动预备”的黄金时期就这样错过了。 学生多,专业人员少,职业生涯规划指导不完善。从事职业生涯规划的教师,从学历要求来看,需要具有心理学或者高等教育学等相关专业背景;从学问构造上看,应当具备心理学、职业生涯治理等多方面的学问储藏,应当娴熟把握职业规划询问以及辅导的流程和各种技法,把握相关的心理测评技术、心理询问技术,具有较高的职业分析力量,这样才能帮忙不同类型的学生分析其职业心理、职业意向,帮其做好职业规划。但是,我国的职业生涯规划处于起步阶段,从业者多是学校中
10、分管学生工作的辅导员或教人文课的教师等,他们没有经过专业的培训,所以在教学的过程中发挥不出应有的效果。对学生而言,由于正处在职业生涯的探究阶段,对职业生涯规划学问也就处于迷茫状态,单凭他们个人的阅历和力量是很难把握的,需要学校就业效劳机构的专业教师与职业询问的帮忙,需要有专业职业教师的辅导,加强理论方面的传授。 三、新形势下加强大学生职业规划的对策 学生要重视自己职业生涯规划的制定。大学生应当树立起正确的职业生涯规划。一方面,要认清自己、专业及将来职业进展,这样才能做到“人职匹配”。学生要先了解自己兴趣爱好,这是选择个人职业的前提。只有从事自己感兴趣的职业,才能发挥出自己的.才能,不会感到疲惫
11、和厌倦。假如自己所从事的职业是自己不感兴趣的,那么就无法将自己的全部才能发挥出来。所以,在职业规划时,要考虑自己的气质、性格、力量,选择自己喜爱的职业。另外,还要认清自己的特长,考虑到自己的专业特长,做到扬长避短,这样才能发挥出自己的优势,增加就业的竞争力,提高职业选择的胜利率和满足度。 另一方面,应认清社会的需求。大学生选择职业时,根本动身点就是社会需要。目前,大学生的就业形势非常严峻,在对自身职业生涯规划的过程中就必需要认清社会的需求,适当降低就业期望值,以贴近社会需求。 借鉴国外已有的先进模式,开发外乡测评软件,培育一批专业人才。西方兴旺国家有比拟成熟的职业生涯辅导模式,而我国也应当依据
12、国情,在此根底上借鉴国外高校先进的学生职业生涯规划辅导阅历和模式,缩短我国在大学生职业生涯规划辅导这个领域的探究时间,同时,开发出适合我国国情的测评软件。此外,我们也需要专业的辅导教师,可以邀请具有高级学历或职务的社会、企业优秀的职业生涯规划辅导师来进展教学,介绍先进的职业生涯规划辅导的方法和理论。学校也可以自行组织校内或者学校之间的职业生涯规划辅导人员的工作事例和技巧方法的争论,取长补短,以缩短个人在工作上的摸索期,提高工作效率。 社会制度层面上,必需完善相应效劳体系。大学生良好职业规划的外在环境因素是社会效劳体系。在国外,职业生涯指导作为具有较高专业性的职业,已深受大学生及职业初入者的欢送
13、。而在我国,由于我国人力资源治理和职业生涯设计讨论还处于起步阶段,相当多的 理论还只是引入借鉴别人,没有创新和改良,导致了在实际工作中工作效率不抱负。所以,在大学生职业规划效劳上可加快市场化步伐,大力推行和建立职业生涯指导职业的认证制度,建立健全职业生涯指导的效劳机构,提高从业人员整体素养,不断满意大学生们多层次多类型的效劳需求。 大学生职业生涯规划中要将创业理念融入其中。我们对于大学生创业始终是支持的态度,大学生在创业过程中既能找到工作,也能表达出自身价值。从另一个角度看,大学生创业可以增加许多就业时机,有利于维护社会稳定和各项事业的富强。在大学生职业生涯规划开展进展中,要将创业理念融入进去
14、,多鼓舞力量强、素养高的大学生创业。 大学生职业规划 篇3 为强化普及大学生职业规划理念,提高大学生职业素养与就业力量,增加就业指导效劳的针对性和有效性,我校打算举办20xx年泉州医高专大学生职业规划大赛。 一、活动主题:规划将来,成就幻想 二、活动主办:校学生处,校团委 活动协办:各学院团总支 三、活动时间:20xx年4月-6月。 四、参与对象:本校在校学生。 五、大赛流程和时间安排 1、报送阶段:本大赛为20xx年校科技文化艺术节的一局部,各学院可依据学院状况自行安排初赛和做好记录。 各学院团总支将优秀的作品于20xx年6月1日前将纸质版(要求彩色双面打印和装订)和电子版的参赛材料,包括个
15、人职业生涯规划书及PPT,职业生涯人物访谈报告,职业角色情境模拟剧剧本按规划书,PPT打印版,访谈报告、模拟剧剧本的挨次将作品订在一起汇总后交到就业办或校团委。护理学院上交6份以上材料,临床和药学学院上交5份以上材料,检验和口腔学院上交4份以上作品。视频及文档的电子版材料压缩包请选手直接发送到email protected,文件名为“班级+姓名+职业规划”。 2、评比阶段(6月15日前):由就业指导中心邀请校内外具有丰富阅历的业界专家担当评委,对报送上来的材料进展书面评审。从中选出获奖作品,推举参与省级竞赛。 3、表彰阶段(6月20日前):对获奖作品进展颁奖。 六、活动规章及说明 (一)各参赛
16、大学生要依据自己的实际状况,进展科学合理的职业生涯规划。参赛作品主题要结合个人实际与社会需求,从专业、就业、职业等方面进展个人职业规划设计。参赛者必需是参赛作品的原创,获奖作品如发觉有抄袭、盗用等不法手段或不符合规定及违反他人著作权的,即予取消其获奖资格。 (二)参赛作品要求: 1、职业角色情境模拟剧剧本和视频 参赛选手依据自己的职业目标角色,选择该角色在实际工作情境中的一些特点片段进展展现,每人不超过4分钟。模拟表演完毕后,每名选手做1分钟自述,说明该模拟内容提醒的通用职业素养要点。 2、个人职业生涯规划书及PPT (1)作品内容:至少包括自我认知、自我定位、环境分析、短中长期职业生涯目标设
17、定、实施行动规划制定、评估和反应等。 (2)作品要求:内容完整、简明扼要,格式清楚,版面大方美观,创意新奇,能充分表达共性而不落俗套,能充分呈现大学生朝气蓬勃的精神风貌,能充分呈现职场新人的职业形象。 (3)作品必需有封面,封面填写参赛者的真实姓名、性别、所在高校、院系、专业、年级、联系电话、E-mail、指导教师(限1人)及其联系方式等相关信息。内容可下载参考附件 。 (4)作品可选用Word(*.doc文件)、Excel(*.xls文件)、PPT(*.ppt文件)进展制作。 3、职业生涯人物访谈报告 (1)主要内容:参赛者要结合自身规划选取与规划职业一样或者相像的职场人物进展职业生涯访谈。
18、参赛者在进展访谈前,要列出访谈问题清单,确定访谈重点,在访谈完毕后,要将人物访谈过程、搜集的资料及心得撰写成职业生涯人物访谈报告。职业生涯人物访谈报告要突出选手访谈心得及自身对于职业认知方面的思索。 (2)访谈要求:要结合自我体验和访谈收获,写出目标职业生涯人物访谈报告,题目自拟。内容包括:目标职业生涯人物的选取、目标职业生涯人物简介、访谈过程简介、访谈问题总结、对目标职业的分析、自身熟悉的变化、对自己就业和将来职业进展的帮忙等。字数在2500字左右。同时附上访谈记录。访谈记录要真实、全面记录访谈中的对话内容,并注明所访谈人物的职业信息,每份访谈记录所包含的问题不少于10个,字数在20xx字以
19、内,但不少于800字。 (3)职业生涯人物访谈报告必需有扉页,扉页填写参赛者的真实姓名、性别、所在高校、院系、专业、年级、联系电话、E-mail、指导教师(限1人)及其联系方式等相关信息。 七、奖项和预算设置: 一等奖1名,奖金 500元,综合测评加2分;二等奖3名,奖金300元,综合测评加1.8分;三等奖5名,奖金200元,综合测评加1.6分;优秀奖10名,综合测评加1.4分,奖金100元。获奖选手将获得由学生处颁发的获奖证书,学校将获奖作品择优推举省级竞赛,省级竞赛获奖者奖金1500元。 大学生职业规划 篇4 伴随着今年七月份的降临,也宣告着自己大三学年的完毕,也预示着大四立刻降临,而自己
20、也剩下了一年的在校时间。回忆走过的三年,有胜利也有失败,这些都会成为自己人生中的财宝,使自己在以后的人生中永久思念这段如歌的岁月。即使这在三年中,自己也已经把握了效劳社会,充实自己人生的技能,这次,自己便好好地做一下人生的职业规划。 孔子有云:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,其说明的道理,兴趣之于一件事的重要性。我在选择职业的时候确定是自己最感兴趣的,我我认为只有这样,才能发挥自己最大的潜能,欢乐地工作,欢乐地为人民效劳,幸福的生活。从大一时候起,自己便深深沉迷上了计算机编程,之现在也是小有所成。虽然我的本科专业和计算机编程没多大关系,但我还是深深地喜爱上了编程,三年来始终自学而没有停
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