有关个人职业规划范文六篇.doc
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1、 有关个人职业规划范文合集六篇外企成为首当其冲的 跳槽选择 依据某跳槽报告显示,心里有跳槽念头的网友比例已超过半数,其中民营企业比例最高,到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中,三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示,五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,外资企业照旧排在首位,民营企业排在末位。始终以来,外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当迷人的薪水吸引着求职者的目光。 从民营企业进入外资企业对于求职者来说,的确存在比拟大的难度,这主要表达在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思索方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中
2、的详细方法和治理工具的使用。由于“道”与“术”的差异,使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后,存在肯定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济进展,企业的全球化程度都在不断提高,所以相对以前而言,所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分,而治理架构本身渐渐趋同,因而求职者也不必过分看重企业性质,更多的还是应当对企业将来的进展潜力进展评估。 促使员工另谋高就的 缘由何在 调查显示,跳槽的首要缘由是职场人对工作进展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才,无论是专业的还是通用的,也不管是初级、中级还是高级的员工,最在意的是企业认可。一旦被企业认可,就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工,才会给
3、他更多的空间、平台、资源、权利等,只有平台够大,才能施展力量,把握时机。对此,北京沃尔玛百货有限公司负责人指出,对于企业而言,是否把每一个员工安排在最适宜的岗位是特别关键的。做不好人岗匹配,不仅留不住人才,更严峻的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。 排在其次位的缘由是对现有的薪酬福利不满,一方面是单位工资水平低于市场水平,另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然局部企业严禁员工之间争论薪酬,但是身处其中,职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发觉自己在同样的劳动强度下,薪酬远远低于别人的时候,一般选择另谋出路,而不是与领导沟通
4、。 除了进展空间和薪资的影响外,越来越多胜利人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型,由于越来越多的技术人才欲自主创业,但由于缺乏资金、缺乏治理阅历等诸多缘由未能遂愿。于是,消失了工程组集体跳槽的现象,通过担当公司新工程的方式,独立负责公司的某项业务。工程组里的全部人员,都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。 个人职业规划 篇2 网管员是目前我们做网络建立网络运营,网络治理包括网络安全整个技术建立当中最重要的一个环节,所以实际上许多人以为网管员将来就是网络治理员及把定位在这样一个角度是不对的,网管员真正在一个单位里面信息化建立,网络投资打算整个公司的网络怎么建,运营
5、怎么建,他拥有发言权特别大,尤其他把自己定位好了之后,在公司里应当是特别重要的角色,所以有时候说网管员应当走向前台,不是在后台的一个勤杂工,或者后台打杂的概念。 从人力资源工作角度来分析一下,一般网管的职业规划,从网管来说,进入这个行业的时候,主要是一个纯技术人员,但是从职业进展规划应当有两条路可以选择。一条路不断在专业加强,变成这个领域专家。网管也可以细分许多领域,有一些大型网站网管就细分到特地的网络治理,特地的网络安全,还有特地的数据库治理,也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络治理,渐渐走向治理岗位。比方可以成为网络相关的工程治理,或者成为网络治理部的经理,或者一个大的企业
6、的cto,或者cio。对于一个网管有两条路进展,一个向专家型进展,另外一个可以走治理路线。固然还有第三种就是可以自己创业成为一个企业的老板。 在整个信息化建立过程当中,特殊各行各业非it单位里面其实网管员在整个信息化建立当中担当着特别重要的责任和担当着特别重要的使命,他们作用直接关系到企业信息化建立甚至是成败的问题,不管系统的选型到系统的构建,这样一个人群在起着越来越重要的作用,相反这个人群受关注度,长期以来是比拟受无视的,有的单位可能觉得他们并不是业务的第一线,虽然作用很重要也很详细,但是并没有引起社会广泛的关注。 网管员就是打杂的? 可能由于行业特点,大多数在招网管的时候会有一个误区,由于
7、他认为网管,大多是做某一个企业办公室支持工作,所以盼望是年轻人,可以吃苦耐劳干一些打杂的活,这是许多企业招网管喜爱招年轻人,但是相对从技术方面,公司治理方面比拟成熟的企业和公司来说,在招网管的时候会更全面的角度,或者公司需要的角度考虑这个问题。 网管员肯定是技术专家,有人把网管员定义为技术蓝领,从某种意义上说要懂一些技术,另外把工作性质降低了。其实不是这样的,网管员肯定要懂技术,你不把技术懂得好,你把网络运营好维护好是不太可能的,全部网管员不要想着技术蓝领,要定位为技术专家比拟恰当一些。网络治理员有许多事务性维护性的工作,但不能理解为打杂的,而要理解成为公司重要根底设施,公司最重要的数据资产和
8、网络效劳设施,这个效劳和保障都把握在我手上,你要把这两个东西把握对了,并做好这工作,你在公司的地位自然提升起来了,你要理解成为要点技术,是一个打杂的,你就很难把工作做好。 比方网一断了就有人喊网怎么断了,责任是不是你担当了,我觉得这个里面要留意几个工作方面就可以解决掉这个问题,首先不要定位成做技术效劳没有治理职能,所以你一上来应当把公司的制度跟老板建立起来,使用规定是什么?文件应当怎么处理,网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒,这我们在有一些单位做了这样一个试验,你实行什么措施规定什么?布置了一些软件,告知单位任何一个人假如扫瞄不恰当的网站或者不留意安全措施,会中病毒,会断掉,后来有人网
9、也断了,可能想自己看网站中了病毒,这时候不再叫卖他们,而是说帮个忙看一下,机器可能中了病毒,他地位很快改善了,所以以后网要使好没他帮忙不行,所以很快解决这个问题。 做网管怎样升职或提升? 有一个故事,讲狮子追求幸福的故事,它问妈妈什么是幸福,他就说我的尾巴就是幸福,他就用劲追自己尾巴追不到,后来她妈妈说你往前走,尾巴会跟着你。讲这故事什么意思,追求幸福还是职业进展,归根究竟还是提升你自己,你自己找准方向之后,向那方向努力,不要觉得某个公司的职位偏低,或者自己力量怎么样?归根究竟应当有自己的职业规划,然后不断补充自己的学问,充实自己,然后抓住机遇。 关于这个问题,在网管员群体里面还是有肯定代表性
10、的,而且不仅这个群体可能在一些许多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个状况下我觉得每一个人首先要提升的是你自己的力量,而且切忌这山望那山高,而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向,肯定要有一个自己的规划,而且肯定要去学习培训、提高。这样才有可能在新的平台上抓住新的.时机,所以现在说是一个学习型的社会,你必需要把自己充实起来,提升起来,你才能有更多的时机,假如钻在一个死胡同里面,可能永久找不到一个有效的方法。 作为技术人员还是要把技术作为自己的长项 一只脚要踩在地上,拿什么做立足点,应当拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强,这过程当中另外一个最重要的问题,你肯定要把日常的工
11、作做好,你把握技术是为了取得胜利把事情做好到达某种目的,不是为了把握技术而把握技术,把实际工作做得不怎么样,这样你想取得胜利估量比拟难。在整个过程当中究竟拿什么发挥的时候,又回到网管员还得用技术,尽可能用自己技术根底扎扎实实把现实工作做好,取得四周的人认可,取得公司人认可,并且逐步找到事业的感觉,这是职业规划当中第一个要留意的问题。其次个要留意的问题,现在网管员这一块,许多人说我就管单位这么一些计算机,究竟前途在哪里?不是这样的,公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了,是把公司全部的员工和公司通讯根底设施都连上了,公司以后重要的数据资产都在这个根底设施上,从这个意义来讲,他在这公司做好最大的管家
12、,你能保证网络的畅通,公司的业务在上跑,这就变成公司最重要的根底设施,自己在公司定位也有比拟大的提升。在现实生活当中,有一些领导打算建什么网络的时候打算经费就自己拍板就建了,可能不是抱负的网络就扔给你管,可能会有问题,这时候你先把这管好,然后让领导意识到有一些问题,领导觉得这问题做得不适宜逐步放权给你,假如哪一天你对公司的投资规划,应用业务搞一些什么?建完了让你维护,这个人在公司的前途肯定会不错的,这是对网管员这一块很大的期望。 首先学技术的出来首选工作是技术的这跟你学业亲密相关的,其实每个人要知道自己擅长什么不擅长什么?假如在技术道路上走,也做不出惊天动地的事情。现在社会上有许多的时机,时机
13、总是青睐有预备的人。既然觉得自己盼望转行,你在这过程当中要去学习和预备,由于现在有技术背景,加上有一些学习和培训的预备,你就有一种时机尝试不同领域的工作,这样你就发觉自己可以多尝试几个角色,发觉自己毕竟哪个最擅长的。对于网管员,总体来讲会经受一个这样的过程,第一个比拟详细的阶段,的确你是管单位的计算机等等系统但是同时又是一个时机点很好的领域,由于许多的单位,特殊在一些传统企业,它的技术人员懂技术很少的,现在许很多多单位需要信息化的建立,这时候网管员面临一个提升的空间,能不能详细管机器到系统的架构,最终形成对一个单位cto等等,这些路径是特别有可能的,在这时候首先做职业规划的时候,要认清自己究竟
14、适合什么?自己假如真的适合技术,就要在技术的方向进展,假如不适合就要早做预备。再一个选定方向就要不断努力争取做得最好,这样才有新的技术。 网管员充电有相关的培训机构吗? 网管员许多培训许多的,包括国外公司的培训,也有国家软件资格水平考试也是一块,证书还是比拟多的,大家可以进展一些选择看看如何有利于自己的进展。 对学历低年龄大的网管有什么好的建议? 假如说学历低而且年龄偏大,对于求职者来说是一个比拟难以克制的问题,但是这个还不是问题最关键,你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素,关键你技术力量,其实从国内来说没有特地培育网管员的专业也没有这样的院校,大多数做网管的人,都是经过后来去学微软、或者c
15、isco的认证,经过多年工作的积存,成为某个领域的专家,所以学历也好年龄也好不是最关键的,最关键是你有没有从专业技能上下工夫。 现在网管员的生存状态是不是很糟糕? 这状况可能不能一概而论,目前现状是把自己定位成我是公司网络打杂的,这种状况下,叫卖来叫卖去自己找不到感觉有一些,有一些单位的网管员自己刚开头定位不是那么高调,但是实际工作当中,大家都形成一种依靠没有他,自己的电脑维护,自己的网络畅通就不行,所以最终他就变成公司很重要的人员,这两种状况都有一些,那现在状况是不是很糟?我个人看法不是很糟现在主要要有时机,所谓有时机什么概念,中国网络建立从无到有已经经过了十多年的时间,大局部公司老总现在已
16、经意识到一个单位没有网络根底设施这一块不行原来没有电脑不行,现在没有网络不行。其次个有一些单位领导拍板买东西,也不懂,上当吃亏也差不多,许多单位意识到找懂的人,所以现在单位选购东西网管员重要性在增加,网管要把力量提高,让公司觉得离不开它,假如抓住这时机,不要老断网,不要老病毒,不能公司重要问题上不去,把这些问题解决,网管员在公司地位肯定会上,cio、cso或者网管员,不排解这个角色是一体的,既是网管员也是一个重要的office的概念,所以网管员比许多别的技术来得更大一些。 更为重要的是,一个职位薪资待遇取决于为这个企业制造的价值,假如你只把自己定位为简洁的后勤保障人员你的薪资待遇自然很低的,但
17、是假如你作为一个网管,你就效劳职能还有治理职能,假如你能够有一套治理的思维,然后给你整个办公室技术支持也好网络治理能形成一个制度流程标准它,能够形成有效的方式,把它治理起来的话你的价值自然提升了。it行业本身是朝阳行业在进展,企业都意识到it重要性,这样在企业的价值也不断提升,归根究竟还是你作为一个网管为企业制造的价值,打算你自身的价值。 个人职业规划 篇3 职业规划已深入人心,并成为一种新的商机。 年底已近,许多人都开头为自己进展明年的职业进展规划。职业参谋提示,无论是刚出校门的学生,还是在职场拼杀多年的“老”人,在新一年度工作马上开头时,都需要制订一个明确的、切实可行的规划。 1.如何制订
18、规划 职场人进展规划设计 一、分析角色加以定位。 白玲工作室首席询问师白玲说,制订一个明确的实施规划,首先要明确给自己定位。肯定要明确依据规划你要做什么;应当清晰地知道自己的职业环境,自己将会有怎样的进展机遇;不管将来是就业或者创业,都需要为自己的将来预留进展空间。 表达个人价值首先要明确个人价值。要清晰自己毕竟想做什么,能做什么。全部的职场中人都应自问:我的定位是什么,核心竞争力有哪些,身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说,衡量个人价值一方面依据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的根本要素是个人素养包括:学问、阅历
19、、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的力量、工作绩效、职位凹凸、知名度等。 二、依据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标。 职业规划专家说,对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。许多人在每年的过渡中都不会对自己的职业进展有糊涂而具体的规划统筹。制订规划时,应从职业进展前景和职业环境上着手。是否规划转变自己的职业环境?是否规划改善自己的职位?是否规划增长自己的薪资等等问题都应当纳入自己的考虑范围,并做出具体指标。 三、具体分解目标,制订可操作的短期目标与相应的教育或培训规划。 从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人士最切实可
20、行的职业规划方案。按季度进展时间划分是操作性最为便利的方式。同时要留意,制订细化目标是明智之举,但假如目标过于细碎,却并不利于职业前景进展的顺当操作。由于不行预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的进展规划。 四、依据个人需要和现实变化,不断调整职业进展目标与规划。 职场上常说,规划赶不上变化。对于自己遇到的问题和环境,需要准时调整进展规划,一成不变的进展规划有时形同虚设。 求职者规划设计 前程无忧高级副总裁简思怀介绍说,对于明年规划找工作的人来说,制订可行的进展规划是必要的。 一、直接瞄准聘请公司,从专业的聘请网站、报纸等媒体上选择出那些适合自己的职位和企业。 二、告知熟人自己的职业规划,
21、让他熕犆前镏自己熟悉相关的人,并通过他们了解现存的空缺职位。假如是刚从学校毕业,或者马上毕业,尽可能与自己的教师探讨将来之路,信任没有谁比导师更了解你的力量、志向和兴趣。 三、不要轻视小公司。大局部空缺职位来自于规模小、但增长快速的公司,尽管大公司通常在聘请员工时会大造声势,情愿花大钱,但是去小公司而且是前景不错的小公司求职,胜利率要高得多,个人发挥余地也相对大得多。所以,对正在快速壮大中的小公司特殊关注一点,它们不端架子,你也简单与公司高层接触。 四、假如是面临求职的人,可以找一个求职伙伴。困难、孤独的求职过程,很简单让人感到绝望、丧气,你必需面对“被拒绝”的窘境。但是,伙伴间可以相互鼓舞、
22、劝慰。 五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状,一则可以确定自己的求职方向,二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外,无论个人目前是否急于换工作,紧跟行业的进展步伐在任何时候都是必需的。 六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息,让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先预备一份提纲,设想人事经理睬对简历中的哪一局部感兴趣,把想要表达的内容有条理地排列下来。 七、总结挫败的缘由。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的缘由,但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪慧的方法是替自己设计多套求职方案,每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中,很多意料外的小事会令你猝不及防,所以好的
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