有关于个人半年总结范文.docx

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1、 有关于个人半年总结范文 【篇一：201x年个人半年（总结）】 想做这个总结已经很久了，再不做可能就变成了年度总结。但上半年的经受，注定不是全年的写照，或者与全年不会有太多关系。或者，只是一些歧路。但歧路也是有意义的，比正常的坦途更有意义。 曾经对新工作很是期望 上半年都干了什么？这个问题比往年都很好答复。那就是工作，绝大局部时间。去年年底，很幸运地换了一份工作。其实真的要感谢我那位同事，假如没有这份新工作，我年底回家的士气要大打折扣；没有这份新工作，我可能没有士气向父母承诺什么。总之，他让很顺当、很开心地度过了龙年春节。由于，在2月份以前，我是享受的，乐观的，积极的，布满期望的。 新工作给了

2、我许多新的经受。比方汇报个人总结，比方在舞台上表演节目，比方很享受地听到同事们的亲切称呼，等等。而这些并不是全部，也不是最关键的因素。最关键的在于我认为我可以在这里实现自我价值，和公司共同成长，成为一家闻名公司的创业元勋。所以，我很努力，不在乎工作有多累。 情形急转直下 但一切在2月份之后发生了转变。我不再被信任，或许从来没有被信任过。而除了质疑之外，还有就是不断地患病打压。公司领导怕我会突然辞职，甚至都找好了备份。可好玩的是，那个备份只干了一天就离开了。离开时，他还问我，“你觉得我们积存的学识和阅历在这里能用得上吗？”我没有答复，由于我也没有了答案。 3月到6月，对于我来说，其实就是在煎熬中

3、渡过的。但有一点我自认为还是很聪慧的，那就是让工作布满每天的日程，没有时间或者尽量不去想煎熬的事儿。还记得那位在汶川地震中失去孩子的女警官吗，她知道消息后就不停地忙着工作。当工作完毕时，她就无法再掌握自己了。在任何逆境下，人都有选择最舒适的生活方式的权利。因此，必需要想方法让自己过得舒适一些。 还是说说为什么情形会急转直下吧。第一个缘由是一个客户停顿了我们的效劳，而这个效劳是由我来负责。虽然我屡次解释缘由，但实际上并未得到认可。在这一点上，我对领导期望的确过高。一波未平，一波又起。由于这项业务停顿后，就开头介入另一项新业务。但对于新业务的前期状况并不了解，而我介入时恰是正被客户质疑时。但客户质

4、疑什么，我们这边也未搞清晰。于是，在这里我来了一次创新，恰被老板抓个正着并剧烈质疑。没有到客户那里，就被扼杀了。接下来我又不合时宜地在与几位领导在报告的一些细节方面，坚持了自己的意见而略有争吵，而这被认为是挑战了他们的权威。我在汽车行业干了八年，他们中有的连丰田、本田都没有搞清晰。但专业在领导面前，就是那么一文不值。嘿嘿！三个事情赶到了一起，麻烦大了，我的专业、我的力量甚至我的人品都患病了疑心。 消极应对+积极工作 对于现状，我也很快有了清楚的熟悉。一方面选择躲避，不去解释什么，直觉告知我解释已经毫无意义。另一方面，也开头积极逃离，去联系曾经被我拒绝过的时机。 等待是最煎熬的，而为了等待，我几

5、乎放弃了在这里本应当得到的一切。但我的付出却是加倍了，我想让这种煎熬好过一些。而现状也很凑巧，偏偏同组的同事们又不很给力，所幸我就尽可能地担待下来。“我不入地狱，谁入地狱”，谁叫咱选择了煎熬呢？ 想想那段时间经受的疯狂，会觉得很有意思。夸大的时候，一周会加六天班。每天晚上12点左右离开办公室，但其次天早晨8点半之前必需要到办公室。仅一个月的打车次数，就超过了我过去二十多年的打车次数。更有意思的是，上半年让我胜利渡过了没有电视、没有网络的生活。现代社会，做到这一点不简单吧！ 扛下来的结果倒是出人意料的。究竟，工作的热忱和完成的工作是有目共睹的。在提出辞职后，老板提出了挽留，据说是很少见的状况。这

6、时我发觉，他们对我的看法的确有所转变。或许，事实就是这样，只要你努力工作，哪怕你努力的目的并不是老板想到的那些。但老板们确定会认为，你努力的目的就是那些。 是否有更好的应对方法 从最开头的满怀期望到最终的黯然离去，我始终在考虑为什么会走到这一步。我依旧还记得，在年会上我的庄重承诺。现在看来，却成了一个笑话。 我错在与老板沟通不多，我还是喜爱循规蹈矩地、逐级去表达自己的想法。在这样的一个小公司，假如有什么好想法或者成熟的意见，最好还是直接跟老板去沟通。而且，最好在开头时就和老板沟通，呈现出你的专业才能。遇到问题后，或许让老板了解自己的想法和进展必要的解释，是个不错的选择。但，的确要分人。 社会很

7、现实，公司更现实。你为公司付出的努力，应当说出来，让老板知道。由于，老板很忙，并没有只盯着你一个人。自己的正值权益也必需要积极维护，不要由于自己的私心或理所固然的想法，而去放弃什么。在一切还没有成为既定事实之前，假如你还在尽心尽力地为公司工作，就应当去享受公司的一切。 存在的缺乏 沟通缺乏和争取自己的利益缺乏，上面已经提到。其实为什么未被认可，还有一个最大的缘由，就是口才太差。这个始终是长期以来的问题。口才，在越来越多的公司，变得特别重要。口才好几乎等同于力量高。虽然这并非事实，但现状就是如此。所以，有时机还是要提升这方面的技能。说服老板，可能就需要那么几次会议。但做服老板，至少要三个月以上时

8、间，我还是属于幸运的。 专业学问缺乏。的确有许多不懂的相对专业的一些学问，包括汽车专业学问和与工作相关的其它专业学问，比方这一次集中暴露的媒体专业学问，英语专业学问等。专业学问缺乏的一个最明显表现就是，无法让相关人员信服，谁都可以挑战你的专业水平。 积存不够，一言以蔽之！ 收获 但任何一段经受都会给人以收获，我的收获最大一点就是进一步成熟。人要有肚量，要会宽容，更要懂得忍耐，还要学会一种自我消遣的精神，等等。全部的这些，在上半年的工作中都得到了历练。 固然，还收获了一些朋友。每个人都盼望真诚待人，同时也盼望别人对自己真诚。但现实生活中，的确很难做到。还好，许多同事看出了我的真诚，为我的坚持所感

9、动，都或多或少地给我以帮忙。从傻（2），实在，再到真诚，经受了这样的一个过程。他们知道我是一个可以交心的人，这让我很欣慰。 最终，还是感谢这段经受，感谢给我这次时机的那个朋友。人生漫长，花上6个月时间去感受一些完全不同的事情，其实还是件蛮好玩的事儿。也很庆幸工作十年来，自己在最根本的做人原则上变化不大，没有变得那么世故而令人厌烦。这种坚持，实际上远比上半年那短暂的几个月的坚持更难。 【篇二：201x年个人半年工作总结】 XX年上半年转瞬即逝，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年上半年的工作是难忘、印记最深的半年。工作内容的

10、转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在各位领导的支持下，在各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它任务。现简要回忆这半年总结如下： （一）强化形象，提高自身素养。 为做好本职工作，我坚持严格要求，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我们箱管工作的最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和熬炼，我们在工作上

11、取得肯定的进步，利用办公室学习资料传阅的同时，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身工作质量有所提高。 （二）严于律已，不断加强作风建立。 半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司的各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作方法；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。 （三）强化职能，做好效劳工作。 工作中，我们注意把握

12、根本，努力提高效劳水平。箱管人手少，工作量大，这就需要我们团结协作。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我们都积极协作做好工作，我们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。 工作中的缺乏与今后的努力方向 半年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。 面对箱管事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立公司的良好形象。 在今后的工作中，我将在物流公司各位领导的正确领导下，连续以人为本；牢记公司的宗旨，突出重点，狠抓效劳落实；树立科学进展观，以求真务实的工作态度做好箱管效劳工作，为在箱管岗位上做出自己应有的奉献，为运输户供应优质高效的效劳，为我们公司的进展做出自己的奉献。