有关中层干部竞聘演讲稿范文汇总九篇.docx

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1、 有关中层干部竞聘演讲稿范文汇总九篇 敬重的各位评委、教师们， 大家下午好！ 今日能在此展现自我，倍感荣幸。我叫余维民，中学一级教师。我竞聘的岗位是德育副主任。下面就谈谈我竞聘这一岗位的优势，以及我对德育工作的理解和设想。 首先，我想从四个方面谈谈自己的优势： 第一、在教育教学方面 在教学一线工作近XX年，无论是作为英语教师，班主任还是教研组长，我始终把自己定位成一个学习者、讨论者、育人者和效劳者。在教学上我勤于钻研，屡次外出进修，不断提升自己的专业素养。在教学中，我不仅传授学生学问，更注意塑造学生的良好品行。 从教以来，我先后15次被评为“市、校级优秀教师”， 7次获得了省、市级优质课大赛一

2、等奖，还荣获了“济源市骨干教师”、“学生最宠爱的导师”等称号。 十年的一线教学不仅让我积淀了丰富的教育教学阅历，而且让我深刻熟悉到教师既要教书更要育人。 其次、在班级治理方面。 六年的班主任工作让我形成了独特的班级治理风格。我始终在探究和实践“依托班级文化建立，打造班级灵魂治理，实现学生自主治理”的模式。 多年来，在班级文化建立中，我通过共创班歌、班级博客、班级运动会、寝室自主班会和寝室家长会等创新活动不断激发学生的内驱力。所带班级团结合作，自觉主动，积极进取。在XX年和XX年高考中我班两次夺魁。 由于各方面表现突出，今年我被评比为“全国优秀班主任”；XX年被评为“济源市师德标兵”，并荣获了“

3、政府综合表彰”。此外，我先后6次被评为市、校级“优秀班主任”，5次被评为“优秀党员”，还荣获了“十佳文明教师”、“十佳青年教师”等称号。 6年的班级治理不仅磨练了我的意志，提高了我的综合治理力量，丰富了我与学生沟通沟通的阅历，更让我深刻体验了仔细落实领导要求后收获的喜悦。 第三、在教研组治理方面。 在治理教研组的六年中，本着团结合作，共同进步，效劳大家的思想，我带着同事们深入讨论教材教法，不断提升全组的专业素养。我们不仅取得了优异成绩，先后9次被评为“市、校级优秀教研组”，并合作编写了全新优化语法等四本教学资料。XX年我们还胜利申报了一项国家级课题，我校被确定为科研基地。 教研组的成长使我深刻

4、理解了“合作生效，合作生辉”的真正含义。与大家和谐共处的六年不仅显著地提高了我的教科研力量和组织协调力量，而且极大地强化了我的团队合作意识。 第四、在其他特别岗位方面。 至今，我当了8年教代会代表，4年工会委员，4年党支部组织委员。这些特别的角色和经受不但让我切身感受到了学校的变化与进展，而且提高了我的思想觉悟，让我能站在学校可持续进展的高度来思索问题。因此，我迫切的盼望能在更高层次上为学校的建立和进展多做奉献。 其次，我想谈谈自己对德育工作的理解。 德育是素养教育的灵魂。 我认为德育工作首先要建章立制，抓好班主任、德育员和学生会三支队伍培育与建立。 其次要明确“一主、两管、三位、四结合”的工

5、作思路。（“一主”就是德育要以养成教育为主导。“两管”就是德育常规治理“双管齐下”，即制度治理和文化治理。“三位”即年级领导班主任学生会三位一体的立体德育机制。四结合就是育才、育德相结合，家庭、社会和学校相结合，课内与课外活动相结合，正规教学与专家指导相结合。） 德育工作应当坚持“教书育人，治理育人，效劳育人，全员育人，全面育人，全程育人”的原则。说究竟，德育工作就是为促进教师的可持续进展和学生的终身进展搞好效劳的工作。 最终，谈谈我的德育工作设想。 除了常规德育工作，我想结合范校长提倡的“学校走内涵式进展之路”进展以下四点尝试： 第一。德育为先，全员育德。仔细领悟新课改理念，发动全体教师以教

6、研组为单位，探讨如何在学科教学中有效渗透德育，让学生在系列实践活动中体验道德情感、升华道德品质，最终实现育德和教学的和谐进展。 其次。加强班主任研修。鼓舞班主任积极参加学校大力支持的班级自主化治理课题，共同探究“自主教育、自主治理、自主进展”的“三自”育人模式，不断提升班主任德育水平。 第三。注意校园文化引领。设立校园dv观看员，充分利用和发挥学校播送站、电视台等媒体作用，提升校园文化品位，丰富校园文化内涵。 第四。创新体艺生治理模式。设定年级体艺生特殊班主任，每周利用班会时间，对各班体艺生集中进展针对性指导和沟通沟通，并实行一些相应监管措施，确保体艺生的特色进展。 敬重的各位评委、教师们：德

7、育工作没有最好只有更好。我坚信“天道酬勤，人道酬诚，不勤不诚，一事无成”。给予我一次时机，我会摆正位置，尽职尽责，积极协作学校和年级搞好德育工作，在更宽阔的舞台上，为自己钟爱的济源一中教育事业竭尽全力！ 我的演讲完毕，感谢（各位评委、教师们）！ 中层干部竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位评委、领导、同志们： 大家好! 我叫，现任*科检察员。到检察院工作已有7年时间了，第一次走上这演讲台，听到掌声响起来，心中布满无限感慨!首先感谢领导和同志们给我供应了这个展现自己的舞台，能让我站在这里，向大家汇报一下我的工作状况。 我于19*年12月诞生在*县的一个农村家庭，1982年参军入伍，从部队考入*炮兵工程学

8、院，经过四年的正规学习，获得工学学士学位。毕业后历任副连职排长，团军事参谋、装备助理，*炮兵*分院军务处参谋，学员队副队长，队长等职务，期间屡次立功受奖，并被评为师级优秀xxxx员、优秀队长。98年依据组织安排由正营职队长转业到检察院工作。转业到地方后，我于99年至20xx年参与了中心党校函授学院法律本科专业的学习。通过学习和实践，我明确了一生的追求：那就是当一名优秀检察官，为了检察工作，我情愿奉献自己的一切。依据党组安排，这几年中我先后在监所检察科、公诉科和反贪局工作，在领导和同志们的帮忙下，我于99年顺当通过全国初任检察官考试，后依法被任命为助检员、检察员。从一名农家子弟成长为一名荣耀的军

9、人，再到今日的人民检察官，这是我人生角色的两大转变，也是包括院党组和全体同事在内的全部关怀我、爱惜我、支持我的人们对我帮忙、支持和厚爱的结果。我再次真心的感谢你们。 “江山如此多娇，引很多英雄竞折腰。”当前，我国的法制日臻完善，我国的检察事业也正处于创新与标准的重要时期，检察工作大有可为，检察机关的作用日益重要，我院的各项工作也取得了一项又一项的成绩。处于这样一个时代，就职于这样一个检察院，我特别庆幸，也特别感动，由于这里有我一份小小的奉献，我期盼并预备着为国家的法律事业、为我院的工作奉献自己的光和热，尽更大的努力。 在我看来，竞争职位是给自己施加压力，促使自己不断进步。无论成败都是收获，因此

10、我今日就是抱着收获动力的心态来竞职的。日久见人心，与同志朝夕相处在一个大院里七年了，近三千个日夜的相处使大家都知道了我的为人和秉性。俗话说“知人者智知己者强”，我在此仍情愿向领导和同志们展现自我。我自己认为有以下不肯定算得上优势的地方请领导、同事们考虑： (一)政治素养好，积极要求上进，工作业绩好; (二)业务素养过硬，在这七年工作中我通过向领导和同事们需心求教和自己的刻苦钻研，积存了肯定的业务学问和办案阅历; (三)在为人处世上，我作风正派、品德良好、正直、和蔼，能团结人，擅长听取不同意见和接受正确观点，勇于自省和改正错误，具有人格魅力和亲和力; (四)具有肯定的组织协调力量; (五)协作力

11、量好。我现在正值年富力强之时，有力量、也有水平勇挑重担，情愿为我院欣欣向荣的法治事业奉献自己最大力气，更情愿承受党组和同志们的选择，实现一个参军人到法律职业人的目标和追求。 固然，我也深知自己有许多缺乏。如不是法学科班出身，没有从事检察治理的实践阅历等，凡此等等都须加强熬炼和学习。我更明白有竞争就有成败，如若不能胜利，这只能说明自己工作离领导和同志们的要求有肯定差距，说明其他同志比我更优秀，因此我不会垂头丧气，只会更加努力工作，更加虚心向领导和同志们学习，以期尽快提高自己，缩短距离。 我是35岁那年进入检察院工作的，信任和在座同志们一样，我把这前七年和今后的年华都将奉献给了青州检察院和青州的检

12、察事业。这七年的历程使自己得到了熬炼，增长了才能，因此我对有幸工作在这个融合、进步、团结的集体怀里无比骄傲，我作为其中一员深感傲慢，我以发自内心的使命感和责任感向领导和同志们表态：“不管结果如何，我肯定听从组织安排，穷且益坚不坠青云之志，为检察院、检察事业奉献毕生精力”。 我的演讲完毕，感谢大家。 中层干部竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、教师： 大家好! 首先感谢领导、教师们的信任和支持，给我这个述职演讲的时机。在学校领导和广阔教师的大力支持和帮忙下，我圆满完成学校安排的各项工作，取得了肯定的成绩。今日把我的任职状况向大家汇报，并打算再次参与学校中层领导的竞聘，我盼望连续担当学校中层领导职务

13、，情愿进一步为大家做好效劳工作。 多年来，我立足本职工作，听从领导、团结同志，爱岗敬业、悄悄奉献，从来不计较个人得失，甘心情愿为学校奉献自己的一切，时刻以一名优秀教师和优秀党员的标准严格要求自己，一贯兢兢业业努力工作。在学校中层岗位上，我听从领导，贴近群众，时刻与学校领导保持高度全都。我不但做好领导安排的工作，还最大限度的满意教师们的需求，做到上情下达，民意上传，尽心尽力为学校、为教师效劳，为学校的进展做出了肯定的成绩。 我个人的思想品德、为人处事和工作力量，教师们是有目共睹的，我信任领导和教师们会对我有客观公正的评价。 我竞聘的岗位是学校教务主任，我觉得自己具有以下六方面的优势： 一是能坚持

14、在教学第一线工作。第一线的班级治理和学科教学始终是一个教师的根本，也是一个领导干部扎根实践，了解、团结教师，遵从教育教学规律和真正代表教师利益的有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松，不断学习先进的教育教学和治理阅历，做到职业道德、教学水准与时俱进。 二是有较为扎实的专业学问。工作29年以来，我始终不遗忘读书学习，勤钻研，善思索，多讨论，不断地丰富自己的业务学问、提高自己的业务水平，个人获得国家、省、市、县级各类论文、案例、教案共29项次，其中论文激活情趣，内化品质获国家级一等奖，发表在20xx年度教与学杂志上，浅谈班主任治理工作的几点艺术发表在湖北省优秀期刊胜利20xx年第5期，市级一等奖

15、抱负课堂，让学生的声音多起来发表在期刊胜利20xx年第11期，论文初写数学论文的几个要点发表在刚坚少年报20xx年第38期，续说“另辟蹊径出逆境“发表在国家级期刊中小学数学20xx年第四期。数学命题曾登载在20xx年初中数学教与学第12期上，20xx年度辅导的学生陈周同学在全国初中数学竞赛中荣获省级三等奖。20xx年度曾以安全永记心间在全县安全工作会上作阅历沟通。以上说明我有扎实的文字功底和过硬的业务素养。 三是有较为丰富的实践阅历。我自从工作以来，先后担当过数学教研组长、年级组长、小学校长、高中政教处主任和团书记、初中年级主任等职务，多年的工作经受，我深知学校中层在学校工作中的地位、作用，知

16、道他们的职责、任务和标准，明白学校中层所必备的素养和要求。假如我再次中选，会很快进入角色，顺当地开展工作。 四是有较强的工作力量.我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事“为信条，言行与学校保持高度全都，踏实干事，诚恳待人。在治理工作中，目标明确，分工合理，做到人人有事做，事事有人管。经过多年学习和熬炼，自己的写作力量、组织协调力量、推断分析力量、领导部署力量都有了很大提高，能够胜任学校中层干部工作。 五是办事细致周到.拿破仑说“想的好是聪慧，规划得好是更聪慧，做得好是最聪慧。“工作不仅有规划，而且有过程、有总结、有资料积存，并且能做到公开、公正、公

17、正，但也不缺乏人性化。大力提倡民主作风，共同研讨教育教学，尽量少做外表文章，多做实事，力求工作的实效性。 六是能确立效劳意识，治理工作以效劳教育、教师为中心。工作中，我总是把责任留自己，把便利给他人。很多教师都愿意与我共班、共事。在各级领导的正确领导下，教师们的共同努力下，本人近几年在教育教学方面取得了肯定的成绩， 中层干部竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位评委、同志们： 你们好! 我竞聘的岗位是法院中层。首先，特别感谢领导和同志们对我的信任与支持，给了我这次学习、熬炼和提高的时机。我叫原继东，19XX年9月诞生，法律本科学历，19XX年安排至我院工作，曾先后在原阳城法庭、三阳法庭、执行局

18、和办公室任书记员、法官助理和主审法官，20xx年通过国家统一司法考试，今年 5月份被任命为审判员。 现在向大家汇报我20xx年以来的工作状况。20xx年我在执行局工作期间，能够廉洁自律，依法办事，根据局里的部署积极工作，超额完成任务，很好的维护了当事人的合法权益，并且在我所办的案件中，没有一起案件由于自己的缘由，造成当事人上访告状。20xx年担当办公室法官助理以后，我更是兢兢业业，积极投身于本职工作。我在办公室主要负责信息工作，20xx年，在领导和同志们的大力支持下，经过自己的努力，使我院信息工作取得了较好的成绩，分别被省高院和市中院评为全盛全市法院信息工作先进单位，在市中院进行的“百日竞赛”

19、活动中被评为优胜单位，我本人也在20xx年被省高院评为全省法院信息工作先进个人。在今年的信息工作中，我院的信息报送数和采纳数在全市法院中始终处于前列。 参与这次竞选，我认为自身有以下几方面的优势：首先，我有良好的政治素养，扎实的法律根本功。工作中政治立场坚决，有较高的思想政治觉悟。我毕业于河南师范大学法律系，在校期间通过努力学习和刻苦钻研，打下了比拟扎实的法学理论根底，在基层法庭和执行局多年的审判、执行工作经受使我的理论学问在实践中得到了检验和提高，而两年的信息调研工作又使我对法律有了更深层次的”理解，同时，语言和文字表达力量也有了质的提高。其次，有剧烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神

20、和开拓进取的意识。我能以大局为重，从不斤斤计较个人利益。第三，有较强的适应力量。参与工作以来，我的工作岗位屡次变换，每次走上新的岗位，面临新的挑战，我都能积极发挥主观能动性，很快的适应新的工作，干出好的成绩。第四，有团结敬业、积极向上的工作热忱。我身体安康，精力充足。工作中听从领导，团结同事，敬重老同志，能够积极参与院里组织的各项活动。 中层干部竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、评委： 大家好！ 特别感谢组织给了我一个上台演讲、推销自己、展现才华、竞争上岗的时机。我分三局部向各位评委作一汇报。 首先，简洁汇报一下我的个人状况。 我叫*，*岁，本科学历，现在*国税对外税收治理局调查科工作。我19

21、*年大学毕业后被安排到*市国税直属分局工作，20xx年9月被调到*市国税退税分局，20xx年被调到*国税对外税收治理局调查科工作至今。弹指一挥间。在税务战线上，我已经工作整整十年了。十年来，我兢兢业业，勤勤恳恳工作，先后担当过税务专管员、税收征收员，（请*先生依据实际状况加上），对国税的诸多业务，如纳税申报、减免税、退税、纳税评估、追缴欠税、反避税等业务特别熟识。一份耕耘，一份收获。由于工作精彩，我先后被授予“进工、市税征收管能手等荣誉称号；19*年参与税务稽查能手考试获得好成绩；20xx年参与全国税务系统税收法制根本学问统一考试以优异的成绩获得市局嘉奖。 其次，汇报一下我的优势： 1、我年轻

22、，具有剧烈的事业心、旺盛的生命力和积极的进取心。这是做好事业的有力保证。 2、我具有较强的业务力量，熟识国税的诸多业务，尤其对反避税和税收治理工作更是得心应手。在工作过程中表现出的工作思路清楚、处理问题坚决，被领导和同志们所公认。 3、我懂得法律，对各类税收法律具有较扎实的理解和把握，能够深刻领悟其精神实质，从而在税收工作中能够左右逢源，事半功倍。 4、工作期间，我有意识地熬炼了自己的协调、沟通、组织与治理力量，使自己初步具备了一位中层领导所必需具备的较强的协调与组织治理力量。 金无足赤，人无完人。在这里，我也情愿坦诚地把自己已经熟悉到的缺乏之处汇报给评委。那就是处理冲突的阅历缺乏。我将充分依

23、靠老同志丰富的阅历和阅历，虚心求教，加以弥补。 请领导和同志们信任，既然我自己能熟悉到这些缺乏，也就肯定能努力克制，不断完善自己的人格。 最终，我谈一下工作思路和方法，假如我竞聘胜利，我将做到： 一，当好参谋，帮助正职做好本科室组织治理工作： 工作中，我肯定要摆正位置，正确熟悉和对待自己，当好配角，胸怀全局，当好参谋，听从领导，当好助手，在工作中和生活上肯定要平易近人，努力做到说真话，办实事，求实效。 二，努力使自己做到严格要求，严密制度，严守纪律。 工作中，我将以身作则，以大局为重，搞好团结，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。 三，立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，

24、努力加强自身建立，提高依法治税力量，做好本职工作，努力开创国税工作新局面，为地方经济社会进展作出积极奉献。 各位评委，各位领导，以上这些不成熟的想法，是我在工作中的一些感想和体会，诚心盼望得到大家的批判和指正。中国人说，做官是临时的，做人才是长期的。先做人，后做事，再做官，这是做人的古训。最终，不管我能否经过竞争当上中层干部，我都将认仔细真地做好每一项工作，在工作中努力实现自己的人生价值，把一颗热诚的心奉献给宏大的社会主义国税事业。 感谢大家！ 中层干部竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！ 首先特别感谢组织赐予我们一个展现自我的舞台和施展才华的时机！今日我所竞争的岗

25、位是城建办主任。中层干部实行公正、公正、公开的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重要举措，同时也是加强我镇干部队伍建立的有益尝试，对此，我坚决拥护、全力支持、积极参加。今日我鼓气士气，英勇地走上台来，倍加珍惜这次提高自已、熬炼自已的时机，承受大家的评叛，查找一个属于自已的位置。 关于本人，大家并不生疏，17岁中专毕业安排到大瑶，和大家朝夕相处将近十一个年头，在共同工作与生活的岁月中，彼此之间都有肯定的熟悉与了解，在此将不再过多的介绍。接下来，我将向大家介绍将如何开展城建工作？城建工作始终以来是大瑶镇的重头戏，党委政府始终将该项工作摆在重要的议事日程，同时大瑶城建也为大瑶进展制造成了一系列的阅历与

26、财宝、赢得了一系列的荣誉。固然，在充分表达大瑶城建显赫荣誉及重要地位的同时，从另一方面也突显出大瑶城建工作是一项相当简单、极具挑战性的工作，既然如此，那么为什么我还要竞争城建办主任呢？我想主要是出于以下几个缘由：一是大瑶是我们的其次家乡，在大瑶工作的十余个年头，我们见证了大瑶的进展，对大瑶产生了一种浓浓的乡情，作为一名大瑶人，对于大瑶的进展，有责任、有义务为之努力，尤其是作为一名青年干部，我们更应当拿出士气，有所担当。挑战促人奋进，压力使人成长，怀着对大瑶挥不去的乡情，感恩于对组织与领导多年来的悉心培育，我们应当为大瑶的进展去竞争，应当为大瑶的富强作也应有的奉献。二是对大瑶城建工作，本人有着丰

27、富的实践与阅历。在城建线工作六、七年，使我们对于城建工作及相关政策法规更进一步的了解，对目前城建存在的问题有个全面的熟悉，为我们进入新的岗位奠定了坚实的根底。 着眼大瑶城建工作，结合目前实际状况，我想主要从以下方面开展工作： 一、科学规划，强化措施，全面提升城建治理水平。常言道，不谋全局者缺乏谋一域，不谋万世者缺乏谋一时。大瑶，我们将其定义为小城市，就应当站在城市的高度对其进展科学的规划与设计，并严格贯彻落实规划，在此过程中我们应充分调动村组的积极性，要形成全民规划意识，使落实规划不单纯是政府部门的使命，而是全社会共同的责任，使村组了解规划，学习规划，坚决落实执行规划，让村组变被动的规划治理转

28、变为主动的帮助治理，不做规划实施的拦路虎，而是规划实施的顽强拥护者。其次要严峻打击违法用地，杜绝违法建筑。加强与各职能部门的联动，以铁的手脘严峻打击违法用地，杜绝违法建筑，优化城建治理环境，避开重复投资。再者，要坚持整顿土地市场，垄断土地一市场。土地是开发的重要资源，土地市场的泛滥，一方面扰乱了土地市场的秩序，另一方面滋生了一系列的违法用地。在今后的治理过程中，我们要严把土地审批关，实施土地出让政府一级垄断制度，严禁土地的非法交易，对国有土地使用权的转让、出让等必需依法缴纳相关税费、完善相关手续，充分发挥城建国土部门职能作用，全面提升大瑶城建治理水平。 二、精诚团结，迎难而上，积极推动开发新局

29、面。分析目前大瑶城建现状，天和大道的建立为镇财政制造了不菲的收益，同时天和大道等工程的建立还存在一系列的遗留问题，前进的道路上可以讲是布满荆刺，举步维艰。方法总比困难多，在今后的工作中，我们将精诚团结，迎难而上，积极推动开发新局面。一方面要加强协调，努力打破开发僵局。一是要加强与村组的协调，在过来的开发建立中，大局部村组对开发赐予了大力的支持，同时因开发的推动，也为其产生了有目共睹的效益。与此同时，也有局部村组，在对开发利益安排的同时，漫天要价，甚至成为开发建立中的绊脚石，阻碍了开发建立的进程。对此，我们要充分调动村组的积极性，剖析缘由，要形成共识，构建和谐进展，互利共赢的美妙格局。二是要加强

30、与各级部门之间的协调。城建工作不但是要得到村组及群众的支持，同时更应得到各级部门的协作与关怀，所以要积极与各级部门连接，争取工程与开发相结合、资金与开发相配套、职能部门与治理互动，各部门全力支持、协作开发作，营造良好的建立气氛。另一方面强化标准治理，积极推开工作进展。一是加强制度标准，明确责任治理。城建开发权责并重，一方面是规划的实施、建立审批，责任重大；另一方面涉及到征地、拆迁以及工程建立，资金量大，不行无视。对此肯定要加强制度标准，强化责任感，明确责任，做到权责清楚。二是加强文书标准，不留遗留问题。在现有的遗留问题中，局部问题由于协议等的不标准、局部条款的不明确等缘由，导致问题解决难度增加

31、，对此主要领导也曾屡次赐予批判指正，所以在今后的工作中，一方面要沉到实处，积极有效地完善遗留问题，另一方面要努力加强内部资料的标准治理，在将来的工作中尽量不留遗留问题，即使有问题暂不能解决，也应做到有据可查、有规可依。 三、创新方法，扩大融资，努力为财政创收增效。 城市建立离不开资金，同时城市进展也制造财宝。在将来的城市建立进展中，如何打破资金瓶颈，有效的扩大融资，实施城市建立的滚动开发，是摆在我们前面的又一课题。一方面针对开发工作，土地是我们的重要资源，政策是我们创收增效的杠杆，如何充分的利用土地资源，积极实施土地储藏制度，有效地发挥政策的杠杆效应，还有待我们进一步的探究与创新。另一方面针对

32、目前现有的人力资源，怎样优化队伍、提升效劳，充分运用现有设施设备，积极发挥城建效劳职能作用，是我们探究创收增效的另一途径。 总之城建工作是一项富有挑战性的工作，不是我们站在台上一二三四点能够讲完的，以上观点仅作我们对于工作的一种探讨，随着形势的不断进展变化，尽管我镇在城建方面制造成了一系列的阅历，但面对新形势，我们依旧是摸着石头过河，在实践中还需不断探究与创新。作为今日的竞岗演说，一方面本人保持昂扬的竞争意识，同时也保持一种寻常的心态。古人说：不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将以此自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。我信任，是金子

33、放到哪里都会发光，时间能够证明一切。最终，我想用一句话来完毕我的演讲，看大瑶进展，数风流人物还看今朝！ 感谢大家！ 中层干部竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 首先，特别感谢分行各位领导赐予我展现自我的时机！ 一、我说一下我的竞聘优势： 1、具备良好的思想品质和政治修养。 2、具备丰富的工作阅历和良好的客户根底。 3、具备扎实的专业技能和综合学问。 4、具备较强的工作力量和组织协调力量。 二、拟聘后的工作目标和设想 假如这次有幸能竞聘胜利的话，我将以分行下达的各工程标任务为已任，竭尽所能搞好芳草分理处的各项存款、中间业务、结算、优质文明效劳等工作，以加强内部治理为保障，在稳

34、固现有客户资源的前提下，调发动工的积极性，查找和挖掘存款新的来源，力争扭转目前进展缓慢、滞后的局面，走上一个良性循环、安康稳步进展的行列中来。 我对今后工作的设想是：稳定现有客户、推广新兴产品、打造一流品牌、圆满完成任务。 三、完成目标任务的详细措施 为了全面完成各工程标任务，我将全力以赴抓好以下几方面工作： 1、思想总揽全局，做好表率。 2、经营客户，提高优质客户群体占比，开拓存款新的增长点。 首先要挖掘优质客户源，提高优质客户占比。 其次，要主动走出柜台，积极营销。 第三、搞好特色营销，扩大业务。 3、提升效劳水平和层次，丰富效劳内涵。 4、以规章制度为标尺，狠抓内部治理。 5、加强队伍建

35、立，确保分理处各项工作安康有序的进展。 6、以身作则，不断改良。 各位领导、各位评委，我来参与这次竞聘是责任感和使命感的驱使，信任通过这次竞职演讲，会让我更加走向成熟。无论最终竞聘结果如何，我都会一如既往以踏实的工作作风，务实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责。 最终，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热闹的掌声，为参与竞聘的全体同志加油；为获得胜利的同志祝愿：为xx中行光芒绚烂的将来祝愿！请大家多支持我！ 我的演讲完毕了，感谢大家！ 中层干部竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位领导、给位评委： 在06年8月进入直属大队以前，我是一名国际海员，在外闯荡了十年，进入大

36、队后始终工作在督察机动中队。三年来，除了完成督察工作外，参与了大队指派的各项机动任务，在这过程中，熟识并把握了各项业务技能。今日来竞聘机动分队分队长，信任在今后的工作中能做好下面详细几点： 一、在中队内帮助督察分队做好督察工作。机动分队除了完成机动任务外，帮助做好督察工作也是一项日常性任务。在近半年以来的工作当中，本人和机动分队的同事一起以积极主动负责的工作，亲密协作督察分队做好督察工作。信任在以后的工作中也能一如既往地协作好。 二、和分队的同事一起，不折不扣地完成支队及大队指派的各项机动任务。在这过程中，首先做好上情下达，下情上报的工作，其次在完成好跨中队，特殊是支队范围内指派的机动任务过程

37、中，树立我们直属大队执法队员各项业务都拿得起的良好形象。 三、分队内创立良好的工作气氛，使同事间能更多地相互关怀、相互支持、相互鼓舞、相互竞争，使分队内建立起和谐的队友关系，培育相互间兄弟般的感情，这样才能使一个分队布满战斗力。 以上详细三点，我想是机动分队分队长所必需脚踏实地做好的，在这近半年临时负责机动分队的时间里，我也是这么实实在在做的。信任机动分队已是一支团结一心、敬重他人、作风硬朗的分队，也信任将来的机动分队是一支随时都能拉得出打得响的机动分队。 中层干部竞聘演讲稿 篇9 敬重的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的时机。 一、首先，向大家作

38、自我个人工作简介 本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参与工作，xx年至 xx年在公司办公室工作并担当过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。 二、应聘xxx部主任的理由 今日，我原来不想参与竞聘的，由于我信任别人能把xx治理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作力量和治理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我竞聘xxxx部主任。 三、对加强人事工作治理谈谈自己的观点和今后工作思路 严密围饶公司改革、进展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以提高素养和力量为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用

39、好人才三个环节，加强员工队伍建立。建立健全适应现代企业治理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬治理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的进展供应牢靠的人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事治理制度建立； 3、讨论劳动组织治理的新形式； 4、健全员工教育培训体系，抓好治理人员、专业技术人员和技能人员教育； (二)、详细措施和做法： 1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作

40、的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员构造 仔细分析公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身进展需要、提高企业员工整体素养和适当进展人才储藏的原则。做出符合实际的需求规划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人治理机制，科学合理的配置人才。讨论人事代理和聘用制治理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。进一步完善劳动合同治理方法，标准企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升员工素养 要依据公司

41、进展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训治理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐 步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训”的原则，抓好治理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和力量。 4、加强自身建立，塑造人事劳动治理部门的新形象 人事劳动治理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事治理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加效劳意识；要常常深入实际，加强作风建立和廉政建立；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断讨论人事开发与治理工作的新思路、新举措，树立人事治理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、力量强的人事治理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对治理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信念有力量把工作搞好。若我竞不上治理岗位，也不要灰心，不管在何岗位工作都能尽自己的力量做好。 感谢大家！