有关个人职业规划范文5篇.doc

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1、 有关个人职业规划范文5篇个人职业规划 篇1 1.我的简历(略) 优点 乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、坚强不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战 爱好 桌球，羽毛球，书法，写小说，看电影 2.自我分析 个人特征：我的掌握欲强，盼望掌握生活与学习环境，喜爱根据自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都布满信念，打算有力量将它做好，且做事有始有终，坚持究竟;我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在群众面前显示自己的力量，显露自己的理念;我对将来布满了美妙，信任自己将来肯定有所作为。 人际关系：我平常喜爱与人交往，以诚待人。和同学相处采纳“等边三角，中心突出”的政

2、策，所以从小到大和同学朋友都保持良好的友情，尤其是好多个知心朋友，更是常常保持沟通联系，这是我特别巨大的财宝。 价值倾向：我渴望力量能受到确定，有剧烈的掌控支配欲，盼望能享有不受拘束的进展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。 3.同学分析 优点：待人真诚，随和，有肯定的亲和力;学习积极，勤奋刻苦;生活乐观，向上;有剧烈的进取心。 缺点：不擅长言辞，性格慢;处理问题不坚决，考虑事情不全面。 4.家长分析 优点：懂事，为人诚恳，心地和善;学习勤奋，不怕挫折。 缺点：不喜爱讲话，简单发脾气。 个人职业规划 篇2 一、软件工程师的职业优势 1、最具增

3、值潜力的职业，把握企业核心数据、软件技术，具有不行替代的竞争优势。 2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达3万，高薪高福利成为必定。 3、可实现专业零根底入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。 4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域。 5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及工程运作的成熟，升值空间一路看涨。 6、职业进展前景宽阔、软件工程师到工程经理仅一步之遥，沉着晋升Manager。 二、软件工程师解读 何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，把握软件技术的理论学问和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事

4、计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。 详细来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人： 1、企业信息化治理：负责信息化建立中的目标与方案决策，信息化建立、升级、更新; 2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级; 3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及根本的开发和测试; 4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进展日常的治理工作。 一般来说，IT企业的IT技术职位依据职能可以分为治理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、工程经理等; 工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师

5、和数据库工程师等; 运行维护岗位：数据库治理员、系统治理员、程序员等; 操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 依据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统治理员既要负责系统治理，又要担当网络治理;大企业则会分的比拟专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。 软件工程师的三个进阶： 阶段 职称 岗位 前景和待遇 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段 网页制作 工程师 中级 一般的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心 一般的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司 软件系统分析师 工资过万 软件系统设计师

6、需求量6万，缺口极大，当前最极缺 软件工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的软件开发设计编程人员; 其次步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部门经理时，还可以高达5元或以上; 第三步，学习更全面的学问成为一般的软件工程师工资就高达35元以上;第四步，学习更全面的学问成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，根本在万元以上。 、程序员 工作职责描述： 编写计算机程序，开发软件包，调试并

7、执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户供应计算机修理效劳。 职位要求：娴熟的代码编写力量熟识一些常用数据库软件 能独立担当企业网站或门户网站系统开发 具有良好的沟通、协调及组织力量，有钻研精神，有工作责任心和良好的团队合作精神及表达力量。 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的力量 就业前景： 国内每年所需的IT人才在1万以上，每年还在以2%的速度增长;随着大学和职业的扩招和培育，弥补了肯定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在将来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和治理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员 、软件

8、工程师 工作职责描述： (1)参加工程研发的技术，估算本钱、制定预算，评估工程的可行性; (2)参加新品开发和建立公司产品库; (3)开发公司系统集成工程中的软件系统以及公司开发产品中的软件等; (4)软件外包工程的开发、测试等工作; (5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进展相关文档的编写。 工作要求： 有多年的软件设计和开发阅历 熟识多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论根底和实践阅历;精通熟识各种常用设计模式; 。对技术有剧烈的兴趣，喜爱钻研，具有良好的学习力量;。良好的沟通技能，团队合作力量。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大 、专家 职称：高级 工作在大的软件公

9、司、或讨论所主要是技术主管、工程经理、技术专家 、技术专家 工作描述： (1)、某一行业的专家、参谋、权威; (2)、假如确实特别宠爱技术工作，而不擅长和喜爱与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以进展成为行业资深专家为方向和目标 (3)、进展过程比拟漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业阅历的累积和个人孜孜不倦的投入; (4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开头担忧饭碗问题时，你则渐入佳境，开头进入职业进展的黄金时期。 工作要求：全面的软件技术 对新技术有深刻的熟悉，所以要求有极强的学习力量 就业前景：待遇很高，技术人员到3岁后的进展目标之一 、工程经理 工作内容：

10、(1)、融合技术和治理的复合性人才 (2)、参加工程谈判 (3)、工程目标和工程财务指标 (4)、划分工作内容并合理安排 (5)、指导软件工程师 (6)、掌握工作的进度，按规划完成工程 (7)、组织工程会议 职位要求： 多年的软件工程师阅历盼望做治理 需要自己学习工程治理学问 就业前景： 技术人员到35岁后的进展目标之一待遇高，可晋升企业核心治理层 、技术主管 工作任务描述： (1)、带着技术团队制造更多的价值 (2)、在信息方面参加公司的规划和规划 职位要求：技术全面;有治理力量 就业前景：是网络工程师3岁后的进展方向 个人职业规划 篇3 销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开

11、放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力打算了企业的生命力。固然也有很特别的状况，比方一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，由于老板本身就担当了销售人员的角色销售个人职业规划范文销售个人职业规划范文。 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得胜利的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或效劳人员，只要身体安康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为许多人的就业切入点。由于销售是一个实践性特

12、别强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比拟简单衡量，所以除了一些特殊专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。 销售人员有特别明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特殊对于直接面对市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比拟自由，但由于销售指标的压力，经常令已婚者顾不上照看家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。固然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最简单产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。 随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳

13、定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开头规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在?职业进展的通路是什么? 根据所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向进展成长为高级销售经理，不过能到达这一目标的销售人员为数很少;二是横向进展转换到治理等其他岗位;三是独立进展自己创业;四是专业进展做销售领域的治理询问或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样简单，所以销售人员之间的竞争也是非常剧烈的。下面我们详细绽开来谈谈销售类人

14、员的进展方向：方向一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，假如定位于始终从事销售工作，可以确定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从“术“的角度动身，不断改良和提升工作的方法和力量，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要表达在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;其次个方向就是从“术“提升到“道“，从战略层面和组织全局高度的角度进展系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必需要增加系统分析、全面思索，从企业战略高度做销售，思索销售，多挖掘一线

15、的信息，进展才智加工，最终起到为高层决策扮演战略参谋角色的作用。 从详细的进展途经，又有如下几个方向：上行流淌：假如有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经受，当积存肯定的阅历后，优秀的销售人才可以选择适宜的时机，上行流淌进展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带着更大的销售团队、治理大区市场。在处于成长期的快速消费品德业，很多销售人员都是通过上行流淌而闯出自己职业进展的新天地。 下行流淌：假如在公司总部销售部门工作当积存肯定的阅历后，可以依据市场进展的规模和速度，选择适宜的时机，下行流淌进展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、治理省/大区市场，或是要到某

16、个细分市场开拓新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售治理理念和操作手段和实际的市场结合，在连续熬炼肯定时间后往往成为很多企业的将来领军人物或高级经理人。 横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但假如公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地鼓励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，很多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在进展到肯定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。 方向一、转向治理岗位 当销售人员做

17、到肯定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流淌即轮岗的方式，转向相关的专业化职能治理岗位，详细可以从三个角度考虑选择：假如还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不情愿完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建立与治理、渠道治理、供给商治理等。 假如有治理专业背景或者对治理感兴趣，可以进展的方向包括：市场信息或情报治理、行业讨论、战略规划、人力资源治理、工程治理等。 假如在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、讨论开发、设计等技术方面积存了优势，则可以往技术含量较高的岗位流淌如：运作治理、售前技术支持、产品测试、售后技术效劳等。 方向

18、二、个人创业 有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是许多创业者必需自己先行解决的难题。很多令人艳羡的胜利人士都是从销售人员开头做起，在积存肯定的资金、阅历和资源后进展独立创业而获得胜利的。 销售人员进展创业最大的优势是阅历和资源优势。一个有着丰富销售阅历的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积存了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和胜利关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。 方向三、转做治理询问和培训 假如离开本行业，重新开头新的事业空间，也是一种新的职

19、业方向选择。比方有阅历的销售人员改做治理询问和培训也是不错的选择，很多治理询问公司的询问参谋、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，由于他们有丰富的销售阅历和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销治理询问、战略询问和专业培训时，尤其显得有优势。 个人职业规划 篇4 我目前是个大一理科学生，性格处在内向和外向之间徘徊，由于我有时表现开朗、活泼，有时却缄默寡言;业余时间爱睡觉、听音乐、谈天，还有上网(一般是看NBA、聊、上校内、看电影、扫瞄最近的重大新闻等)。平常与人友好相处，由于我的性格和气，比方，自从我读书以来，从未和班上或寝室的同学发生过重大冲突

20、，特殊是上大学以来，我们寝室的八个同学来自八个不同的省份，而且民族各异，每个人都有自己不同的生活方式，在这样一种环境之下，我却仍旧能和他们建立如此深厚的情意，而且从未闹过冲突，我信任，靠着我这种和气的性格，无论是在将来三年的大学生活中，还是在今后人生的道路上，我都将与他们永久和平相处等;固然我也有许多的缺点，我的缺点是没有特专长的一面，大局部都是处在对其了解和熟悉之上;同时我的性格有时还有点内向，不大喜爱喧哗吵闹的场面，人多的场合不擅长口头交际，因此这让我许多时候在人际交往中都处于被动状态;还有有时侯也多愁善感，做事不够坚决。 个人职业规划 篇5 文秘是随着科学经济高速进展，信息传播急剧膨胀，

21、社会竞争日趋剧烈而产生的一门新兴现代科学治理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。 一个人的一生，很重要的一个方面就是他的职业。事业是人生的一种境地。事之成为事业，从客观方面来说，在于人熟悉到了此事与一种更大的社会意义、思想意义、人类意义、宇宙意义相关联，从主观方面来说，在于定事最适合一个人的共性、脾气、爱好。每个人都会有自己的职业规划，这是为了完成一个人的个体意义要做的。现在，我将对我的大学四年生活作一系列的规划，找到自己喜爱的事业，通过自己的努力和拼搏，将所做的事进展成为一生的事业。 (一)个人分析 心理学专家认为，依据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业

22、工作相吻合，更好的发挥自己的聪慧才智和一技之长。从而得心应手的驾驭本职工作。我是属于顽强有毅力型性格的人，行为目标很明确，对自己的目标抱负有合理的实现规划，适应于耐力性工作。性格较为开朗活泼，做事仔细细心，喜爱写作，但在学习上缺乏肯定的自控力，简单开小差，规律思维差，不相宜做规律性很强的工作。 一、优势 (1)有很强的形象思维力量，擅长用文字表达个人的思想和感情，对于文学写作比拟精通，并且取得了肯定的成绩。在学习上，刻苦仔细，有钻劲，学习习惯良好。 (2)对于大学生自主创业非常赞同，并积极亲身体验，如做各种兼职，积存工作阅历，协调人际关系，为适应现实社会做好阶段性的预备。 (3)写作力量较强，

23、热忱投入写作，对于自己所学的文秘专业也非常看重，努力尝试文秘写作，提高专业力量。 (4)爱好广泛，承受学问和各种新事物的力量较强，喜爱阅读看书，喜爱关于艺术的一切东西，如音乐、美术、舞蹈和文学，这些有着深刻漂亮的东西对我的思想性格有很大的影响。 (5)待人接物的力量较强，应变力量和动手力量也较强。喜爱细心观看周边事物的变化，注意自己对一些事物和现象的感悟和体认。 (6)性格较温柔，比拟简单与人相处，心胸开阔，大度，对待生活学习积极乐观。憧憬自己美妙的抱负，有坚决的信念，并为之付出不懈的努力。 二、劣势 (1)长期生活在较封闭的学校，缺乏相应的社会阅历和工作阅历，实践力量较弱，不了解当今社会的经

24、济形势。 (2)在学习上，对学问的追求较被动，缺乏表现自我的士气和信念，只注意写的力量而无视了说讲的力量，口才不好，演讲力量不高。 (3)在学习上，简单受外界影响，自控力量不好，对一些事情缺乏肯定的急躁，思想心情上简单消失偏差，懒散心情滋生，从而丢失主动学习的力量。 (4)不是很积极参与可以熬炼自己力量的各种活动，对于上台呈现自我风采有一种惧怕感。在这方面走不出自我，不能超越自我。 三、机遇 (1)文秘这个行业在社会中的需求很大，大中小型企业、政府机关等地方需要大量优秀的文秘人才。 (2)学校比拟重视文秘这个专业，从去年的扩招可以看出这一点。重视学生的综合素养的培育，加大培育力度。积极调配相关

25、的学习资源，绽开一系列相关的活动，开设了相关的课程，为我们供应较好的学习和熬炼环境。 (3)从现今的经济进展形势来看，文秘人才非常需要，所以这个专业还是比拟简单就业。 (4)教育对这个专业的重视。为了培育综合型人才，加大投资力度，优化教学资源。 (二)职业分析 从需求数量上看，被调查的民企百分之百需要文秘人才，百分之九十以上单位需要1-2个，100%的单位需要3-5个或更多;从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有20%左右的单位需要本科生及本科生以上的毕业生，他们更看重的是文秘人才的专业素养;从需求的类型上看，65%的单位选了复合型秘书，15%的选用了应用型秘书，10%的选用了创新型秘书，5%的单位选了操作型、技术型秘书。其次，企业等就业岗位注意文秘专业毕业生的综合素养，从高至低依次为：思想和道德素养(33%)、文化素养(27%)、业务素养(13%)、心理素养(8%)、团队协作精神和沟通协调力量(5%)等。