有关劳动合同(汇编15篇).docx

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1、 有关劳动合同(汇编15篇)有关劳动合同1 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 经甲方_用户_乙方_家庭效劳员_协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵害。 一、甲方_用户_的权利和义务 1、有权要求乙方供应为内容的.家庭效劳工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 2、向乙方供应与甲方家庭成员根本一样的食宿，不得让乙方与异性成年人同居一室。 3、公平待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。 4、负责爱护乙方安全。 5、按月付给乙方工资元。 6、乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，

2、甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理；甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 7、不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。 二、乙方_家庭效劳员_的权利和义务 1、自愿为甲方供应_为内容的家庭效劳工作。 2、热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。 3、不得擅自外出，外出时要跟甲方_用户_说明外出缘由。不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方同意私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 4、效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 5、有权拒绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。 三、

3、合同解除：经双方同意后，可以解除效劳合同。 四、本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。本合同自订立后立刻生效。 甲方 公章 ： 乙方 公章 ： 法定代表人 签字 ： 法定代表人 签字 ： _年_月_日 _年_月_日 有关劳动合同2 那种把企业倒闭和经营困难的缘由归结于对劳动者爱护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。 国务院法制办将劳动合同法实施条例(草案)全文公布，征求社会各界意见。实施条例草案明确回应了此前对劳动合同法的种种误读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同”问题，草案不惜笔墨指明白14种可以解除合同的情形，好像想以此告知人们，企业的用人自主

4、权并没有由于劳动合同法而丢失，所谓“铁饭碗”只是误读。 此前，不少专家和企业界人士，都对劳动合同法存在明显误读，比方20xx年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中国人民大学教授黄卫平更是指称，20xx年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后企业本钱大幅增加有关。 现在回过头来反思一下持续近一年的这个争辩，会发觉把企业倒闭潮归结于劳动合同法不仅是一个误读，而且是本末倒置。事实上，劳动合同法并不比1995年开头实施的劳动法对劳动者的爱护更多，

5、而据知情人士的.估量，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行劳动法，自然也不能希望其严格执行劳动合同法;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的爱护比劳动法的要求更高，劳动合同法并不成为其进展障碍。 造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益爱护太得力，而更大缘由在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转瞬就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各

6、国金融机构在资金上的收紧措施，直接导致了局部高度依靠银行资金运转的外贸企业，在资金流淌上困难，最终，在周转不灵之后，许多美国企业直接宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最终一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。 当前，许多外贸企业由于难以消化内部本钱上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销”，但内销市场长期没有培育，状况并不好。中国棉纺织行业协会一份调查分析报告显示，49.2%的纺织企业盼望转投其他行业。企业纷纷逃离制造业奔向房地产，几乎成为一个共同的时代特征! 这个事实，是对中国企业的一个提示，也是对中国当下外向型经济的一个警醒。培育国内市

7、场，已是摆在全社会面前的一个艰难转型任务。这方面，除了需要政府的减税规划，对企业自身来说，提高劳动者权益、增加劳动者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育内需的必要举措，这不仅仅是企业履行社会责任的问题，也是企业自身生存进展的需要。那种把企业倒闭和经营困难的缘由归结于对劳动者爱护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。 有关劳动合同3 劳动合同法中试用期的规定如下： 劳动法第21条规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在商定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢? 所谓试用期，

8、又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以打算是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。可以二字说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方公平协商商定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即

9、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的.，不得商定试用期。 留意，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，根据劳动合同法的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。由于依据法律常识，在一个数字后面消失了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都说明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离

10、职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上原来就是包含五天的。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用。 劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳

11、动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。由于根据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期连

12、续进展考察。 劳动法第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。 有关劳动合同4 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 工种岗位：_ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、制造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的.完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效

13、。 合同岗位：_ 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方：（签字）_ 乙方：（签字）_ 鉴证人：（签字）_ _年_月_日 岗位职责及任务：_ 考核嘉奖内容及解除合同规定：_ 有关劳动合同5 用人单位有过错的 劳动部于1995年5月制定了违反？劳动法？有关劳动合同规定的赔偿方法，该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同，或订立局部无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按以下规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动爱护待遇损失的.，

14、应按国家规定补足劳动者的爱护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25的赔偿费用； （五）劳动合同商定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。 劳动者有过错的 对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当根据民法通则所确立的实际损失原则，担当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的

15、生产、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注意对其进展思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进展劳动法律法规的宣传，做急躁的思想教育工作，使其真正熟悉到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增加劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位的确由于劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，依据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受力量等综合认定劳动

16、者实际应担当的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。 有关劳动合同6 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 公司地址： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 性别： 民族： 文化程度： 诞生年月： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按以下第 款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）本合同为

17、无固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至法定或商定解除（终止）合同条件消失时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起至 之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 （一）乙方的工作岗位： （二）乙方的工作任务（量化）和考核方法： 详见附件。 （三）乙方的岗位职责 ： 详见附件。 （四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业

18、务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按 工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得

19、劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日 等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 （一）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元。 （二）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 。 （三）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付

20、。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。 （一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 （二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各

21、项详细的内部治理制度，乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明 不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、法律法规规定的其他情形。 （三）具有以下情形之一的

22、，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状

23、况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安

24、康的。 （七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 （八）有以下情形之一的.，本合同终止： 1、本合同期满； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法宣 告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律法规规定的其他情形。 （九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 （十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲

25、方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活 补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲

26、属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法 支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用 ; 2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作

27、造成的直接经济损失； 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 （四）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （五）因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； （六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，

28、包括但不限于员工手册 、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，可由乙方指定的托付代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书 。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

29、员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同商定。 甲方（盖章）： 代表（签名）： 乙方（签名）： 合同订立日期： 年 月 日 合同订立地点： 有关劳动合同7 甲方 姓名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 指定效劳费打款账户： 甲乙双方依据公平自愿的原则，现就涉及家庭效劳过程中的相关权利与义务造成协议详细内容如下

30、： 一、乙方的效劳内容： 1、看护小孩：早、中、晚三餐；依据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生；协作给小孩洗澡等。 2、做家务：负责早、中、晚三餐；清扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子；洗衣服等。 3、效劳地点：_市_区(县)_街(路)_号_室 二、乙方的效劳时间： 1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分 2、乙方每个月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用；若5。1和10。1不回家，当月休息2天。 三、效劳费用： 1、效劳费用为3500元/月(不管大小月) 2、休息时间用于加班的，加班费100元/天；工作满一

31、年，雇主支付保姆年终x20xx元(人民币)；中途离职，无奖金。 3、甲方于每满三个月最终一个工作日支付给乙方(甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内)。 四、雇佣方(甲方)的权利和义务 1、规定时间内支付给乙方当月劳务费。 2、甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，照实说明安康状况以及与安康安全有关的家庭状况(如家中是否有传染病人等)，并出示安康证或县级(含)以上医院的体检合格证明等说明证件或文件。甲方有权要求乙方重新进展体检，费用由甲方担当；如体检不合格则由乙方自行担当。 3、负责供应乙方在效劳期间的饮食。敬重乙方、不卑视、不x，保证乙方效劳期间的.人生、财产安全。 4、甲方不担当乙方的

32、医疗费用和养老保险、公积金等(乙方在上下班途中、效劳期间内突发的疾病或其它损害产生的费由乙方自己担当，甲方不予担当)。 5、甲方如发觉乙方患有不胜任家政效劳的疾病(传染性疾病)，有权解除合同，解聘乙方。 6、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政效劳无关的活动，详细要求事项由甲方与乙方商定，甲方如发觉乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除合同。 7、如甲方发觉乙方造成小孩损伤或x小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。 五、乙方的权利和责任 1、乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用； 2、乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件； 3、遵守国家各项法律、法规和社会公德，敬重

33、甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务效劳工程，热诚效劳。 4、安心做好家庭效劳工作：如遇特别状况(亲属患病，家有急事)需准时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为。 5、合同期限为_月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 6、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前4个星期与甲方协商，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。 本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。 协议履行过程中发生纠纷，不能协商状况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。 甲方：(签字)乙方：(签字) _年_月_日_年_月_日 有关劳动合同8 聘方（甲方）：

34、xxx幼儿园 法人代表（负责人）： 应聘方（乙方）： 住址： 身份证号码： 联系电话： 一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年） 二、聘请待遇： 1、每月 （ ） 元，假期不付，接近放假缺乏一个月的按日工资计算。 2、奖金：按园教师考评方案兑现、 三、其它事宜： 1、甲方依据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校安排，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻

35、者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的.30%，乙方担当70%。 2、押金：乙方一个月工资80% 3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随便辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 4乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。 5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效、 6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。 7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙

36、方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。 8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章） 合同签定日期： 年 月 日 二、签订劳动合同应注哪些事项 1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。 2、合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己

37、的劳动合同。 3、合同细节认真审查。认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细则和有关规章制度。 4、陷阱合同要警觉。局部用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。 5、发生争议方法多。目前解决劳动争议的机构和途径许多。 有关劳动合同9 甲方(用人单位)： 乙方(应聘人)：职务：联系电话： 性别：诞生年月： 年 月 日民族：文化程度： 甲方依据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任的原则，与乙方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘任

38、合同。 一、聘任期限 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为年。 二、工作岗位 依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行以下工作岗位职责和义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。 3、具备完善的业务学问，业务技能较高。 4、具有年以上安全驾驶经受和半年以上驾校驾驶从教经受及相应车型驾驶经受。 5、能够根据教学大纲标准施教，对待学员热忱，效劳周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满足率到达90%。 6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月

39、内补考合格。 7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进展考核。乙方的权利和义务： 1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效) 四、工作酬劳及待遇 乙方在甲方处效劳满一年以上(含一年)，

40、甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含根本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内根本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的根本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在以下状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗

41、位的”。 (二)合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (2)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的; (3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的 (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当

42、的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从打算之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方商定的其它条款 乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进展考核。 八、