有关做好职业规划六篇.doc

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1、 有关做好职业规划六篇每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业 现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积存些资源再去创业。我认为他不适宜创业，由于他的性格不适合，总想着等积存足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积存的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级治理岗位所积存的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。 另外一位也是名

2、牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不适合创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。 人生七剑 每个人都盼望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚刚案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：

3、怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。 人生八业事业最重 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开头择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间

4、，不想连续做了，或是由于一些客观缘由，比方父母病重、自己身体安康缘由需要疗养一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作力量问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实中，

5、有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。 在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说任凭某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，间续调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为三期

6、：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经受四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积存了阅历以后，四五年后开头拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。 假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积存的的学问、阅历、力量和才智都用上，把学问和阅历都用上，把力量发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。 假如学习期没做好

7、，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所积存的阅历、力量、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的.认可与敬重。 职业理念最重要 在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮忙一个人，他就会敬重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。 其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发觉，职场的规划其实也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做

8、好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。 做好职业规划 篇6 职场新手该如何做好职业规划书 许多应届生朋友在网上注册了简历之后，就开头在网上搜寻职位和企业，但是由于许多同学由于在学校里面学的学问不是很懂，对于自己以后想从事什么职业也不清晰，所以许多同学可能会选择“海投”的方法来投简历。固然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。 作为资深的HR，接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见： 一、注意心态的准时调整 刚步入职场，有一个过

9、渡期，究竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，转变心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度： 1、坚持合作的心态 职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作力量，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。观现阶段许多刚毕业的学生，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放

10、不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是由于固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。所以盼望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。 2、坚持学习的心态。 学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，究竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开头学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工

11、。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。 二、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进展 有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，由于根本不清晰自己适合做什么?能做什么?将来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面假如没有贵人相助，许多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：依据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面

12、的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场学问的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。 三、职业方向的定型 现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进展比照，同一学校同一专业的学生，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其

13、一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间铺张，由于这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。 沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的转变，都会消失迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以转变，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则频繁的更换工种，除了学问构造要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，究竟现代企业的节奏更快，对人

14、员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业制造效益的阅历人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也铺张了大好年华。 智通君共享如何在90分钟内完成全天工作 在工作中，许多人都感觉自己没做什么事情，一成天就这样浑浑噩噩地过去了。也有人认为每天忙的焦头烂额，但是没有忙出什么东西。还有人认为，每天在办公室熬到下班，这种“看似劳碌”的状态能让自己变得更高产。其实，这都是工作效率低下的表现。 曾经在市场上做了一个调查，从而得到一个人艰不拆的真相是：你坐满8小时，往往真正有效的工作时间只有90分钟。尽管很多公

15、司在时间治理和效率培训上付出了巨大投入，这一统计的数据几十年来却没什么转变。我们现在有了更多科技手段帮助个人变得高效，但同时也有了更多事物让自己烦扰分心。 那一小时高效工作和一小时低效工作间，最终的结果差异有多大?考虑工作完成量和产出成果，其一小时高效工作能很简单到达低效工作的10多倍。你在办公室花了更长时间，但工作效率常常只有个人实际力量的20%，这样做有何意义?干嘛不直接做完90分钟实质工作，然后就完毕当天工作安心回家? 智通君告知你如何在90分钟内完成全天工作，以下几点你就要留意： 1.选择一个专注主题：每天开头工作前，先定好接下来的想抵达的工作里程碑，比方说，此时间块我要编写某类型的文

16、章。那这样做的好处是什么?这能使你的大脑沉醉于单个专注环境并坚守其中，从而让你变得更有效率。 2.列出行动步骤：列出你在相应时间块内要实施的详细行动。比方说这个时间块的主题是：完成某个主题的文案，那我们可以在笔记本上制定一系列的行动步奏：确定今日标题-收集素材-文章框架，之后根据列表来进展工作，最终在修改、优化直到自己满足为止。 3.快速工作：快速思索、行动、工作。假如你发觉自己动作缓慢，就尽快提速!可以想象自己处于竞赛之中，不得不在整个90分钟里保持强劲步伐，竞赛过后你就能好好休息。经过一段时间的训练，这种工作状态就可以更简单实现。 4.不许自己分心：在专注时间块内，必需做自己预先定义好的工

17、作，再无其他事项。关闭你的手机，停用任何可能干扰自己的通知功能，甚至可以断开网络连接，不在这段时间内查看邮件，不喝咖啡或吃零食，只在必需时刻才上洗手间。: 5适当休息，进入下个时间块：你不必从一个专注时间块马上进入下一个。完成一个专注时间块后，请好好庆祝你的成就。再评估一下当前工作进度，花上5分钟放松一下，去趟洗手间，然后制定一份新列表，完成下一时间块的内容。经过这样的循环，你会发觉只是一个早上，就可能完成几轮这样的工作。 6.彻底休息、放松：大脑始终紧绷是不行的，持续的紧急会降低效率，要利用每天中午的时间，彻底休息以恢复个人的思维精力。忘掉工作，只是尽情放松，小睡20分钟，或是两眼盯着天空，

18、全然出神发愣，这样可以为你下午的时间，提高工作效率和提高专注度。 今日的共享就到这里了。请你试试专注时间块的方法吧，信任肯定可以帮你提高工作效率的。我是智通君，盼望我的共享可以为你的工作带来帮忙。 专业剖析： 广告学是讨论广告活动的历史、理论、策略、制作与经营治理的科学，附属于社会科学领域的经济学科，是将广告以学术性的方法来教育和讨论的学科，它提醒了广告促进商品销售的科学规律，其两大支柱是传播学和市场营销学。广告学包括广告史、广告写作、广告筹划、广告战略、广告战术、媒体选择、广告心理、广告摄影、广告设计、广告治理、广告道德标准等一系列原理和理论，这些原理和理论提醒了广告活动的根本规律。广告学又

19、是一门结合性的边缘科学，是由于广告学涉及社会学、经济学、心理学、新闻学、传播学、语言学、统计学、美学、声学、光学、电学等众多学科，并且广告学本身有着自己完整的理论体系和很多分支学科。例如，广告理论学、有用广告学、历史广告学、市场广告学、广告心理学、广告美学、广告文学、广告摄影学、广告设计学等等。有人还说广告学是一门艺术，是由于广告在创意、文字、图画、颜色、字体、修辞等方面都要运用艺术原理，讲求艺术性，通过艺术的手法表现产品的形象，精确、生动、简洁、鲜亮、富于艺术的感染力表现广告内容，给消费者以美的享受，从而引起消费者对广告的留意和兴趣。 就业方向及前景： 与广告业蒸蒸日上的进展情形不相适应的是

20、专业广告人才的缺乏。我国目前的广告从业人员不下 20 万，但真正受过高等专业教育和系统培训的不到二非常之一，很多广告从业人员都是 “ 半路出家 ” 。固然这不是说非专业出身的就拍不出好广告，只是从整体上看，显得广告制作队伍参差不齐，且大多数水平不是很高。中国的广告要赶上世界先进水平，就必需从根本上提高广告队伍素养，而提高广告队伍素养最根本的一条就是从高等教育的专业毕业生中选拔优秀人才。据中国人民大学新闻学院广告专业近三四年的毕业生安排去向说明，该专业的毕业生由于人员少，质量高，远远不能满意用人单位的需求，安排状况非常看好，甚至超过了其他热门专业。这样看来，广告专业的学生毕业后可在新闻媒介广告部

21、门、广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营治理、广告筹划创意和设计制作、市场营销筹划及市场调查分析工作。就业岗位主要有平面设计、平面设计师、文案筹划、美工、销售代表、销售经理、淘宝美工、文案、市场专员、客户经理、聘请专员、筹划经理等。 智通君浅说如何合理规划你的三十岁 在职场上，不管男性还是 女性到了30岁，就会成为很多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新奇感，对职场布满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：将来如何保障?今日小编给大家所说如何合理规划你的三十岁。 其实，30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家

22、，企业和员工说究竟是一种交易的关系企业支付薪水，员工供应劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅由于他们是企业人，更由于他们还是社会人。作为企业人，他们根据职位的标准来做事，从而得到相应的酬劳。但作为社会人，这些酬劳并不能保障他们的将来，员工在企业的任职完毕，也意味着交易的完毕，企业就不再对这个员工的将来负责了。但员工却需要为自己的将来负责，查找新的工作时机或者创业时机。 在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不行能不产生焦虑与倦怠的心情的。在市场经济初期的许多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的将来设计?但是职场的倦怠，是由于这些人实在看不清晰职业的将来。对于大多数人而

23、言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“熬炼了自己”，但这种熬炼假如不能成为行业顶尖，事实上对将来的好处也是有限的。 固然选择创业，在许多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。 他们选择创业，就是为了把握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部兴旺地区是创业人数很高的一个地区，这当然和时机多有关系，但深层次上，唯恐他们更需要的是要通过创业来为自己的将来做出主见。 大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财宝、社会地位的渴求和“实现自我”。很惋惜，大多数工作是很难满意这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业

24、上持续上升的只是少数。 在广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此许多人会根据“生意”的本钱、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业，其中一个主要缘由是，在现阶段的中国，创业的时机许多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高许多。但是假如当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大许多时，付出也未必比打工多许多时，一个理性的选择好像就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。 这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有力量和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得确定的吗?这也未必。职业人生的确定来自于对将

25、来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，固然也需要我们的市场经济越来越成熟。 你把工作当做什么? 工作，简洁的来说，每天朝九晚五干的事情，工作是你谋生的一种手段，你是否发自内心的喜爱这份工作，还是为了养家糊口不得不从事的职业。假如始终把工作当做“为了生活”的一种渠道，信任，生活也会让你“为了工作”，你不会得到幸福，更收不到回报。如何正确的对待工作，如何全力以赴的面对工作，这对于今日的我们特别重要，假如，今日你还在浑浑噩噩中度过，你的余生必将黯淡无关，你的追悼会的悼词也只能让后人去想象，寥寥几句，就是“死了，真的死了”而已。 首先，面对工作，不要每天计较回报，应当计较

26、在工作中学习到的新学问，以及历练出来的新本事，工作是最好的实践，而实践是最好的培训，假如在培训中承受到新的学问，也就意味着你有了新的力气与资本，在将来的日子中肯定会更加增值。面对新的工作，或者高度挑战性的工作，我特别喜爱去做，由于预示着我下一步肯定会加薪，老板即使不加，我把学会的学问学完离开，外面大把的企业会请我，究竟我是值这个价格的。感到特殊可悲的事情，还有些70后的我们，大局部都快接近四十不惑，至今未搞清晰工作是怎么回事，成天计较着啥时间休息呀，啥时间旅游呀，面对学习总感觉是人生的一大铺张，我时常痛心，每天想着去经营人际关系，靠着那点人际关系苟延残喘的活着，还不如靠自己的真功夫坦坦荡荡的活

27、着。发觉，个别企业中个别治理层，工作的主要目标就是擦领导的鞋，一擦就是许多年，把擦鞋当做业余生活的全部，我感觉真实一种悲伤，你有那个擦鞋的时间，不如好好的去学习，给领导一个擦你的鞋的时机。假如你有力量，抬起来、迈开步，傲慢的工作着;假如没有力量，盼望从今日开头转变，否则愧对自己一生，也愧对地球资源的糟蹋。 其次，敢于吃亏，用感恩的心态去生活，如今社会傻瓜早已绝迹，当下依旧有些喜爱占廉价的人，被占廉价的人感觉很苦痛，背后还痛哭，感觉自己失去许多，其实，生活是公正的，上帝是知道的，要有感恩的心去生活，我在企业询问中埋怨最多的就是，老板有些承诺没有兑现，当说这个话的人曾来没有想过，你给老板的承诺兑现

28、没有呀?成天叫嚷着让别人兑现诺言，那你是否在践行诺言。每天用感恩的心生活，你会发觉，其实你根本不是最惨的，即使有人损害你，对你，信任也是一种提高，它肯定会让你变得更加顽强。企业中常常消失东家长李家短的闲言碎语，某某结帮结派、某某生活作风问题等严峻的“哥德巴赫猜测”，你都要淡然一笑，由于你斤斤计较刚好中了他人的圈套，我们应当用坦然的心态，活在当下，敢于吃亏，在吃亏中查找新的欢乐，在吃亏中得到更多人的帮忙。 最终，定位胜利，并能真的走向胜利，每个人都想胜利，在小的时候，教师常问你长大了做什麽呀?其实，从那个时候开头，大家都憧憬胜利，往往在现实生活中，胜利者只有仅有的少数，定位胜利，我的理解是从根上

29、去思索，不要每天计较自己多么胜利，每天应当想你帮忙了多少个人胜利，当你帮忙了太多人胜利，你自己不胜利都很难。胜利，不在于你今日收获了多少，而在于今日你播了多少精品种子，太多的人在幻想胜利，总想在胜利的人士身上挖一块肉，那都不能解决实际问题。每个人都在想，如何同胜利人士做朋友，你渐渐会发觉，你的层次与视野都不在一个平台，胜利人士为何跟你做朋友，总体上来说，我理解的胜利定位，是不要着眼于今日的收获，应当着眼于帮忙他人制造价值。不要完全着眼于宏大幻想，而是迈开今日的脚步，你不能迈开脚步，那是由于你的大脑生锈了。 假如一个人，学会了学习，用感恩的心态去理解胜利，消失任何问题的时候，都要从自身的角度去思

30、索和检讨缺乏;消失利益的时候，都要从他人的角度去赐予与共享;消失模糊不清的时候，都要从他人的角度去设想，不要总想着自己占廉价。假如，你用上面三种心态去面对工作，信任你的收获肯定是沉甸甸的，你的生活肯定也是是斑斓多彩的。假如还沉醉在小我的自我沉醉中，信任，你的工作，永久是苦痛的谋生手段。 “七问”教你如何做好职业规划 在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上或许是最适宜的，但是用在职场上也很恰当。教你职场上如何做职业规划，你应当多问问自己。 (1)第一问:我喜爱做什么? 兴趣和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了抱负的职位

31、,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相全都的职业和工作,不仅会加速自己的胜利过程,而且能到达“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。 (2)其次问:我擅长做什么? 你是左撇子还是右撇子?假设你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动力量。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的力量和自认为还可以开发出来的潜能一一

32、列出来,在进展职业选择时择己所长。 当工作使你感到压抑、不开心,并且成绩平平常,你干这些事的力量便是你的弱点。对于一个集体,需要克制的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。 (3)第三问:环境支持或允许我做什么? 环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、时机和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场时

33、机,并弱化劣势削减威逼。比方依你的职业实力,你完全可以在沿海兴旺地区的知名企业谋得一个很有进展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。 (4)第四问:社会需要什么? 社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会进展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。 (5)第五问:我要什么? 我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我毕竟喜爱什么?我毕竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着? (6)第六问:怎样设计职业生涯规划? 设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相全都。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、力量以及人际关系预备。 (7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干? 每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新端详自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业规划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应当怎么干?我还应当提升哪些方面的职业力量和竞争力?