有关做好职业规划模板7篇.doc

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1、 有关做好职业规划模板集锦7篇首先了解你根本状况 想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和端详自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进展聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的详细状况，从而更好的便利进展发觉你自己、了解你自己、定位你自己。 对你状况进展分析，并赐予一个大的方向，且逐步聚焦 通过对你的状况有肯定了解后，介个你的性格特点、兴趣爱好、抱负与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的进展方

2、向。 供应给你职业进展解决方案 通过逐步的聚焦，并结合你的学习力量和适应力量，结合整个市场的进展行情与今后的进展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的共性化职业道路而设定职业目标。 若你与目标有所差距，应当进展何种方案去弥补自己的缺乏？ 结合目前你自身的状况，如职业技能水平、对行业进展的熟识程度、职业进展的晋升途径等问题，找到一个最正确切入点，并且供应相关的学习方案。 一个落得脚的行动规划 通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动规划。 每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地喜爱它，它不肯定是社会上最流行的，不

3、肯定是钱拿得最多的，也不肯定是让其他人艳羡的，但却是你内心喜爱的。我们看的书、学的学问和选择的学科并不代表我们必定的职业取向，甚至不是我们一生职业胜利的根底，而Calling才是第一位的。 做好职业规划 篇2 随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。 年后求职多“骑驴找马” 毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕业生的首份工作都不

4、太抱负。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。 做好职业规划精准定位不再骑驴找马 实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进展考虑。 然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们

5、在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，局部高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一局部高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。 为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮忙毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术力量，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场进展的专业技能和综合素养。 做好职业规划 篇3 刘教师的建议 人的职业生涯

6、也许是从22岁到55岁（60岁），也就33年到38年。大致可以分为几个阶段： 1、耕耘期(进入职场-30岁左右)：需要不断学习充电，积存阅历，查找方向。这个时期身强力壮，没有家庭的牵挂。 2、进展期(30岁左右-45岁)：连续充实、积存，找到自己定位。这个时期压力比拟大，有来自家庭的压力和事业进展的压力。 3、收获期(45岁以后)：有了之前的铺垫，这个阶段更多追求的是平稳。安全和稳定为最重要的诉求。固然为了到达收获期的诉求，需要前期的积存和规划。而35岁之前是个人高速成长的阶段，需要不断学习积存，不断做加法。35岁以后在某种程度上是在做减法，验证后渐渐放弃，然后专注于一个领域。 在中国的教育背

7、景下，大多数人都是先就业后择业。面对大学专业和工作时机的选择的时候，大局部都是身不由己。进入职场工作数年后，才真正明白自己喜爱什么，想要什么。所以许多职场中人都必需要经受一次或是两次转轨，才能切换到自己最适合的轨道。 就大李的状况而言，他进展比拟一帆风顺，但还处于职业上生涯的第一个阶段。究竟人力资源总监这条道路是不是自己最适合的轨道呢？要答复这个问题，需要想清晰自己45岁以后盼望处于一个什么状态?想要什么样的生活？在什么样的行业、什么样的公司、什么样的职能下工作?在什么样的环境里与什么样的人沟通和互动？ 详细说来，其实有以下几种可能性。 1、假如盼望连续在人力资源治理领域进展，可以考虑去更大的

8、公司做一样的职位，扩大治理团队和所负责领域的规模。也可以去其他的行业的一样规模的公司做同样的职位，使自己的职业兴趣得到充分表达。 我们有一位MBA校友，MBA前和MBA毕业后分别在不同生产制造公司做人力资源的工作，MBA毕业5年后做到了一个欧洲企业的中国区人力资源总监。在她的职业兴趣的组合里，创意创新是她很感兴趣的一个领域。但是在欧洲制造业的公司做人力资源工作很少有时机发挥创意创新的兴趣。最近她转到了一家美资的消费品公司做人力资源总监，一方面自己的人力资源领域的经受得到连续，究竟彻底转变的本钱特别高。另一方面满意了她自己对创意创新的职业兴趣，由于这个消费品公司是特别市场营销导向的，创意创新是公

9、司的生存之道。 2.假如对人力资源领域感兴趣，但是又不情愿做一个In-House 的人，可以从人力资源主要三块业务：聘请、培训和组织进展，三个方面延长。 确定自己的偏好，有的人对人才甄选和搜寻感兴趣，可以选择做猎头参谋，帮忙企业推举人才。有的人对培训感兴趣，可以成为专职的培训师，甚至企业领导力教练。有的人对组织进展感兴趣，可以转型去做专职的人力资源询问参谋。中国经济的快速进展对以上三个方面的人才需求都是很大的。 3、最终一种状况，假如对人力资源工作不感兴趣了，那就需要重新探究自己的兴趣、力量、价值观、性格，找到自己真正感兴趣的方向。 有个校友，就读MBA之前做了9年人力资源的工作，做到一个大公

10、司的人力资源总监。在她就读MBA期间不断探究查找自己的职业方向后，确定自己适合做销售的工作。经过不断尝试，现在她已经是一个知名金融企业负责销售的副总经理。尽管转型特别困难，但是她胜利找到了自己新的定位，转换到了自己职业生涯后20年的轨道。 总结对于转型的建议： 1、探究自我：包括四个方面，兴趣、力量、价值观、性格； 2、探究外界：不同职位，不同公司，不同行业。 最终的目标就是要在自我和外界之间找到一个平衡。跳消失有的思维框架，跳出原来的圈子去重新端详自己，多与不同的人沟通，找到自己的方向。 企业人力资源治理案例大全 HR从业者要想真正做好人力资源治理的实际工作，就需要对人力资源治理工作有清楚的

11、分析思路及应对策略，这个时候多看一些企业人力资源案例，深入理解人力资源案例分析思路，对于真正应用到实际工作当中是很有帮忙的。下面为大家整理一些企业人力资源治理案例大全，想要深入理解企业人力资源案例分析的小伙伴们可以参考一下： 案例1：员工想离职，公司未处理怎么办 员工小康是某个公司的核心员工，由于个人想要追求更好的进展想要办理离职手续，并根据公司的要求递交了离职申请。但是公司的人手缺乏想要求小康能够留下来连续工作，并同意给小康涨工资。但是转瞬1个月过去之后，小康的工资并没有加工资便再次提出离职申请。可是部门以争论他的需求申请为由始终拖延时间不给其办理离职手续。小康觉得很困惑，从上次提出离职申请

12、计算已经拖延一个月了，盼望公司能够尽快找到新员工进展工作交接手续。那么小康这么做是正确的吗? 案例分析:从这个案例中小康的做法是对的，正式员工提前1个月申请离职，在获批之后就该办好交接手续。小康一个月前递交了离职申请，公司也没有了解员工真正的想法实行相关的措施留住核心员工，也没有一个合理说法赐予小康而拖延离职的时间，那么这么拖延离职的时间是不妥的。该企业的人事部门可以先实行聘请措施聘请到适宜的人才来接手小康的工作，若是想要留下小康，则应当先和小康沟通了解其真正的想法，实行合理的慰留员工措施。若是小康没有意向，则需要尽快找到适宜的人选，和小康协调好交接时间，确保工作不会由于员工离职而暂停。 案例

13、2：新老员工工资不平衡，要怎么处理 某个公司为了追求更好的进展，从某个地方重薪聘请一名优秀人才作为公司高管，工资比起公司其他资格深的治理者要高出许多。很多员工对此表示不满，要求要涨工资，甚至有位总监要提出离职。消失这种状况，应当要怎么办呢? 案例分析:一个公司的工资水平最重要的是符合市场的行情，依据市场的薪资水平进展定薪才是关键点。除非有特殊的理由，不然新员工比老员工工资高势必会引起老员工的不满。所以可以通过这些方法帮忙解决：一是员工福利和调薪方面让老员工占的优势多一些，适当缩小新老员工的工资差距，二是明确新员工的绩效考核指标，能够明确看到新员工的工作成绩。在制定薪资的时候要留意薪酬水平的要依

14、据市场的行情进展，薪酬制定依据内部的公正原则(绩效)都是特别重要的，这样才有可能制定出鼓励员工的薪酬体系。 案例3：技术骨干转型治理不适应要怎么办 小陈是公司的技术骨干，其技术力量得到公司的始终认可。总经理觉得这个人才不错，便提拔他为公司技术部门的高管，主要负责部门的治理。但是这让技术出身的他觉得很吃力，由于涉及到团队治理、人际沟通协调等等工作，都不是自己所经常所喜爱的工作，所以萌生了辞职的念头。那么总经理可以怎么做，才能留住这个核心员工呢? 案例分析:职业生涯规划时需要依据自身的优势及所擅长的地方进展工作进展规划的，而企业所要做的是结合公司的进展战略和员工的进展法相供应可以晋升的时机。小陈是

15、技术核心骨干，转型治理很吃力的时候就需要考虑是否真的适宜在治理层方向进展，若是不能够很好的胜任工作，说明不适宜。为了让员工更好的发挥自己擅长的优势，为了员工更好的进展不受限制，只需要保证技术性员工可以拿到治理岗位相当的工资即可，不必要让其成为不适宜的治理人员。 上市公司股权鼓励案例 上市公司股权鼓励模式是怎么样的？上市公司为什么需要股权鼓励？上市公司股权鼓励案例有哪些？在解决第三个问题之前，先来简洁了解前面两个问题。 一、上市公司股权鼓励模式是怎么样的? 1、业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，假如鼓励对象到年末时到达预定的目标，则公司授予其肯定数量的股票或提取肯定的嘉奖基金购置公

16、司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。 2、股票期权 是指公司授予鼓励对象的一种权利，鼓励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购置肯定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需鼓励对象自行为行权支消失金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予鼓励对象的是一种虚拟的股票认购权，鼓励对象行权后获得的是虚拟股票。 3、虚拟股票 是指公司授予鼓励对象一种虚拟的股票，鼓励对象可以据此享受肯定数量的分红权和股价升值收益，但没有全部权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 4、股票增值权 是指公司授予鼓

17、励对象的一种权利，假如公司股价上升，鼓励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，鼓励对象不用为行权付消失金，行权后获得现金或等值的公司股票。 5、限制性股票 是指事先授予鼓励对象肯定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特别限制，一般只有当鼓励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，鼓励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 6、延期支付 是指公司为鼓励对象设计一揽子薪酬收入规划，其中有一局部属于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按公司股票公正市价折算成股票数量，在肯定期限后，以公司股票形式或依据届时股票市值以现金方式支付给鼓励对象。 7、经营者/员工持股 是指让鼓励对象持有肯定数量的

18、本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与鼓励对象的、或者是公司补贴鼓励对象购置的、或者是鼓励对象自行出资购置的。鼓励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。 8、治理层/员工收购 是指公司治理层或全体员工利用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而转变公司的股权构造、掌握权构造和资产构造，实现持股经营。 二、上市公司为什么要实施股权鼓励 1、公司经营层身份的表达 2、追随创业者（股东）员工自身价值的实现 3、权利公平意识、法治进步的推动 4、市场竞争、人才流淌的选择 5、创业环境的初步形成、股权鼓励已经成为优秀公司留住人才的最正确选择 三、上市公司股权鼓励

19、案例有哪些？ 上市公司股权鼓励案例举例如下： （一）汉鼎技术 汉鼎技术的鼓励方案是股权转让的典型案例。20xx年11月21日，公司大股东鼎汉电气将其持有的1770万元股权分别转让给顾庆伟1026万元、杨高运300万元、幸建平108万元、方磊102万元、杨帆90万元、吴志军72万元、张霞72万元。公司表示，本次股权转让主要是对高级治理人员等核心人员进展股权鼓励，转让价格为1元/股。 （二）汉威电子 汉威电子主要股东也于20xx年12月2日分别向钟克创、刘瑞玲等35名自然人转让局部股权。受让人中多数为公司的治理人员、核心技术人员和业务骨干，转让价格亦为1元/股。 （三）探路者 探路者的鼓励方案则是

20、增资及股权转让兼而有之。该公司曾于20xx年4月15日由大股东盛发强将所持2.1359%的股权转让给公司高管之一的石信，理由是嘉奖其多年为公司进展所作出的奉献。同时，公司还通过了增资扩股的议案，同意冯铁林等12名新股东及石信等3位原股东以货币方式向公司增1405万元，其79.976万元增加注册资本，余额计入资本公积。公司解释此次增资系为了保持公司高管队伍的稳定，并鼓励骨干员工的工作积极性。 （四）佳豪船舶 佳豪船舶于20xx年12月22日通过非同一价格的增资，汲取了紫晨投资和赵德华等35名自然人成为公司新的股东。其中，赵德华等人为公司高管及核心人员，其增资价格低于紫晨投资6倍有余。佳豪船舶表示

21、，该次非同一价格增资系于公司股份化之前完成，因此并不违反相关规定。同时，紫晨投资也出函证明其增资价高系出于真实意图的表示，因此另一局部的“低价”也不确认为股权鼓励。 （五）神州泰岳 神州泰岳于20xx年5月18日设立，在当年的10月10日进展了首次股权鼓励。20xx 年3 月18 日，公司20xx 年第一次临时股东大会审议通过了增资扩股方案，以现金增资3,632,000 股，每股认购价格为2.5 元，认购对象为主要的公司中层治理团队成员、技术人员和业务骨干。神州泰岳对增资扩股缘由与定价依据解释是：考虑到公司在IT 运维治理领域已取得了领先的市场地位，业务规模不断扩大，经营业绩持续快速提升，为使

22、公司主要的中层治理团队成员、技术人员和业务骨干充分共享到公司进展的成果，留住对公司进展发挥过重要作用的人员，坚决其对公司将来进展的信念，公司打算面对上述人员进展增资扩股。本次增资扩股价格为2.5 元/股，系以公司20xx 年末经审计的净资产值扣除20xx 年度现金分红后的差额为根底，经各方友好协商确定。 （六）安科生物 安科生物于1994年3月22日设立，并于1995年8月10日实施股权鼓励。20xx年9月3日，本公司召开20xx年度第一次临时股东大会，打算增加发行股份300万股，每股面值1元，由公司营销、治理和技术骨干按经审计的20xx年6月30日每股净资产2.47元为依据，以每股2.65元

23、的价格认购公司全部增发股份。 （七）北陆药业 20xx 年3 月13 日本公司20xx 年度股东大会审议通过了北京北陆药业股份有限公司定向增资方案，依据该方案，公司非公开发行不超过1,250 万股的股份，其中王代雪认购不超过280 万股，洪薇认购不超过60 万股，机构投资者盈富泰克认购不超过750 万股，段贤柱认购不超过95 万股，武杰认购不超过25万股，刘宁认购不超过20 万股，李弘认购不超过20 万股。依据20xx 年公司经审计的净利润2,395 万元，按此次增资完成后股本5,088.8491万股计算，市盈率为11 倍，此次定向增资价格在参考市盈率根底上与投资者沟通后，确定全部认购人的认购

24、价格均为每股5.33 元，并均以现金方式认购。其中，段贤柱，公司总经理；武杰，公司副总经理；刘宁，公司董事会秘书；李弘，公司财务总监。 （八）青松股份 20xx 年4 月26 日，为了建立和健全公司长期鼓励与约束机制，增加治理队伍和技术队伍稳定性，改善公司资产负债构造，青松化工股东会通过了增资扩股的议案，同意由陈尚和、傅耿声、邓建明、苏福星、郑恩萍、江美玉、王德贵、邓新贵、陈春生、林永桂10 名自然人以现金2,002.20 万元认购470 万股新增出资额，每单位出资额认购价格4.26 元，即在经审计的20xx 年末每股净资产3.39元的根底上溢价25.74%。以上股东中，陈春生、林永桂为个人投

25、资者，未在公司任职，其他股东均为公司的高级治理人员及中层治理人员，其中陈尚和、傅耿声为有限公司原股东。 胜利的危机公关案例分析 在信息爆炸的互联网时代，危机公关力量强不强关系到企业的声誉和经营，如何快速正确应对来自互联网以及线下的危机，这对企业公关人员是一个巨大考验。危机公关在互联网时代显得特殊的重要，公关人员需要做到的就是以一种极为有效的沟通快速处理遇到的逆境。沟通之前，需要快速去查找和分析危机的源头，搜集信息，分析归类，做出决策。 做好职业规划 篇4 苦练“内功”做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室

26、文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。 富海人才职业参谋专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多时机，首先是不要绝望，由于有许多像自己一样的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。推断你自己的价值和利益，了解自己的力量，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的进展打好坚实的根底。 职场充

27、电勿跟风 “许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生说，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。” 九博职场参谋认为，在对自己进展职业规划之前，先确定自己职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、进展支点还是兴趣支点？参加培训的确能使个人力量得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业进展方向有一个比拟清楚的熟悉，对自己学问、力量和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

28、另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的”时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。 做好职业规划 篇5 据英国BBC英伦网报道，就业始终是学生们争论的热点话题之一，对留学生来说亦是如此。为了帮忙留英中国学生的就业问题，英国大使馆文化教育处于上周末在英国三座城市举办了职业进展研讨会暨小型聘请会，向留学生们供应了建议和现场聘请时机。 知名企业人士针对就业问题给了现场留英校友们很多中肯的意见，同学们表示受益匪浅。 微软亚太研发集团人力资源总监林磊： 虽然中国整个经济增长形势有放缓的趋势，但是我信任对

29、于有一技之长的人肯定是个好消息，由于会有更多的就业时机。过往三年国内外企解决到的大学生就业需求是10%-12%，其实中小型私企以及合资企业帮忙了更多人解决就业问题。盼望大家放宽眼界，而不是只看到一种类型的企业。聘请渠道除了校招、聘请网站和企业自己的网站，固然还有现在比拟流行的微博。 百度高级HR经理Philip： 互联网不单是技术人员的天堂，其实每个人都可以在互联网领域里制造一番天地，而且每年国内各互联网企业对应届毕业生的需求量都特别大。在这个行业，我们盼望招到的人不仅聪慧，还要有创新意识和对企业产品的热忱。聘请要求高不是人为定制，而是由行业本身对应聘者的需求所导致。详细到职位方面，对于整个互

30、联网行业来说，最大的需求是软件开发工程师、测试工程师和产品经理。固然，运营、销售以及市场方面也需要许多人材，所以缺口还是有的，对大家来说，时机还是许多的。 惠普中国Jenny： 态度与力量一样重要。不管在哪间公司哪个职位，都要清晰你的客户是谁。此外，虽然共性化是件好事，但团队合作力量也要特别强。就业者应当了解自己的职业规划。跳槽之前要知道接下来的职业方向，跳应当有跳的规律。永久记得，在任何状况下，英勇地表现自己的潜能。 德勤英国Vivian： 像跨国公司的小组面试，申请国内的职位建议同学们展现更多的团队合作；在英国虽说团队合作很重要，但更需要展现到自己的闪光点。面试的差距在于你是否做好全面的预

31、备。很多同学或许对于面试之前的问卷感到麻烦，可是有没有专心笔试或做好面试预备，面试官是可以看出来的。详细怎么预备可以参考网上共享的阅历，公司的网站也不行忽视。 参与职业进展研讨会的同学们来自不同专业，如传媒、金融和IT，他们针对就业前景和竞争压力共享了自己的观点。 PSW签证取消所带来的圆满 龙菲，Queen Mary： 找工作不是毕业再找工作，而是在毕业前就要预备。正因如此，很多同学或许在一开头找工作时给自己的定位就不是留下来，而是回国。缺少了在英国的工作阅历或时机，对留英同学们的影响还是很大的。 Leslre，LSE： 10月份毕业，而学生签证多数是在下一年-、二月份到期，所以假如到期前还

32、没有找到实习或者其它时机，那么只能选择离开。固然每个人的规划也不一样，有的人会考虑去别的国家，不肯定选择回国。这不是二选一的问题，想法始终都在转变。 海归的国内就业优势 马同学，LSE： 英语虽然已经不算是优势了，但是在跨国公司工作的话，对英语的沟通和西方文化了解是会对就业有所帮忙的。假如根据本科和硕士的教育内容来说的话，英国所赐予的专业学问会更强一些。 Amy，UEA： 海外留学生在时间安排以及独立力量上会比拟好一些，紧迫感也相对较大。 留学生回国就业的压力 学校名称：英国邓迪大学 University of Dundee 所在位置：英国，邓迪学校设置类型：创立时间：1881年学历：学校性质

33、：公立学生人数：17883人院校地址：University of Dundee Nethergate Dundee DD1 4HN UK 电话：01382 38 81 11 / +44 1382 38 81 11 传真：01382 38 55 00 / +44 1382 38 55 00 Email：internationaldundee.ac.uk9912 Apple，University of Liverpool： 对于我个人来说，我的中文不是很好。高中就过来英国读书，所以在中文书写方面可能不如国内毕业生好。 Amy，UEA： 来到研讨会观察这么多中国留学生就已经感到肯定的压力了，其实海归

34、与海归之间的竞争力已经很大了。 由于目标一样，竞争几乎永久都是那一局部人。 做好职业规划 篇6 在20xx年考研人数逆势上扬之后，20xx年持续上升，20xx报名形势连续看涨，与此同时，讨论生就业难的舆论却也日嚣尘上，在讨论生教育渐渐失去精英光环的今日，如何做好职业规划，如何让讨论生涯价值最大化成为许多学校、学生及家长热切关注的话题。有以下几个因素是考研生必需考虑到的。 自身兴趣 考生在选择专业时，首先要考虑的问题就是自身的兴趣，自己对什么专业最感兴趣，对什么专业了解最好，对哪个领域最擅长，以后想从事什么行业的工作。兴趣是一种内在的驱动力，有了兴趣的驱使，能极大的调动考生的主观能动性，使考生在

35、以后的复习中能够更主动、积极，而不至于产生为了考研被迫学习的心情。 社会需求 社会需求也应当是考生在选择专业时要考虑的因素，究竟，大局部考生考研是盼望能够通过讨论生的学习增加自己的求职竞争力，对于这部份考生而言，社会需求就是我们必需要考虑的问题。目前，一些社会认可度高的专业，由于社会需求的稳定及讨论生毕业人数的增加双重影响，讨论生的竞争力明显下降，就业形势并不乐观。所以，考生在选择社会评价较高的专业时，也要考虑社会需求，了解所选专业的社会评价与社会需求是否平衡。 备考难度 报考不同的专业对于考生而言，复习的难度也有所不同。下面总结几种报考模式， 本专业本校：这是考研志愿选择中最为普遍的一种模式

36、，也是胜利率最高，复习难度最小的。一般来说，假如考生对自己的专业比拟感兴趣，对学校也比拟认同的话，建议考生选择这种模式。 本专业跨校：本专业跨校的缘由无非两点：一是考生对本校认同感一般，盼望到一个更好的院校学习；二是本校本专业属热门，考生考取的把握不大，选择报考其他竞争相对缓和的院校。本专业跨校难度有所增加，但是由于专业没有变化，对于考生而言，只要考生仔细复习，胜利的概率还是很高的。 跨专业本校：考生对所在学校认同度较高，但是对本科专业兴趣不大，往往会选择这种报考模式，跨专业跨专业报考有较大的难度，且这种难度和专业之间关联度成反比：原专业和报考专业之间的关联度越小，复习和考试的难度就越大。但是

37、，跨专业本校报考的优势是便利考生去所报考专业听课及便利考生猎取考试资料及考试信息。 跨专业跨校：这是全部考研模式中难度最大的一种。考生在复习时将面临大量生疏的专业课程的学习，而且在复习资源、信息渠道等方面均处于不利地位。建议考生选择跨专业跨校考研时要慎重。 自身条件 考生在综合考虑以上因素后，再跟自身的条件相结合做一个比照分析，之后再作出权衡取舍。这里的自身条件主要指的是考生的学问根底，学习力量，自我约束力量等几个方面。 做好职业规划 篇7 穿梭于都市之中，在办公室里每天忙得不行开交，可是收入却不高，而积蓄也不多，职场升迁更是“没戏”，职场人称这类人为“穷忙族”。 “穷忙族”一穷二忙 上网搜寻

38、，记者看到网上有网友列出了一份“穷忙菜单”： 1、一周工作超过54小时，但看不到前途； 2、一年内未曾加薪； 3、三年内未曾升职； 4、薪水很低，到月底总是很困难； 5、积蓄少，无力置产； 6、工资不低，但花钱很大手笔； 7、收入不低，但内心没有安全感； 8、忙得团团转，一停下来就有罪反感； 9、白天工作，晚上回到家还得工作； 10、老是规划干一番事业，但总是忙不完手里的事情。 为工作日夜奔忙，为了生计成天担忧，为车房、子女的教育费绞尽脑汁，面对这些难题，职场“穷忙族”们很是苦痛和困惑。 由于穷和忙，好像与财宝已经绝缘了。大家都知道，进入学问经济时代，需要在职场中打拼的同时不断汲取新知，并把握

39、肯定的理财学问将自己的资产进展投资增值，必要时通过充电加强专业力量，升迁才能更快速；而“穷忙族”还停留在劳动时代，忙于处理一些闲杂工作，对企业的进展奉献不大，薪资水准无法和付出成正比，他们为了养家糊口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最终形成恶性循环。由于没有很好将自己的职场生涯进展合理规划，导致一些“穷忙族”说自己“越忙越穷，越穷则越要忙”。 两大“药方”根治“穷忙族” “穷忙族”的两大难题便是穷和忙，要想摆脱这样的窘境，没方法依靠别人，只能靠自己。职场专家支招，这样的职场一族需要从理念上进展一次脱胎换骨的更新。综合职场专家和心理专家的意见，专家给想告辞“穷忙族”的职场人士两大建议。 一是在职场中客观评价自身力量，做到知足常乐。可以笃定自己的工作目标，但同时也要知道，身在职场总有人力所不能及的事情，不要定下高标准为自己平添苦恼。 二是仔细做好自己的职业生涯规划。制定明确的人生和工作目标，目标和实际状况根本相符，近期目标和长远目标相结合，根据职业规划有的放矢地实现目标。重要的是在工作中也要保持终身学习的观念，学习理财学问然后科学理财。