有关劳动合同协议书8篇.docx
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1、 有关劳动合同协议书合集8篇一、 双方全都同意于20xx年 10月 31日解除劳动合同,即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利,彼此不再追究双方责任。 二、 因是甲乙双方协议提前解除劳动合同,甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金,乙方同意依据离职前12个月所得工资的平均工资计算,共计:3000 元人民币。工资结算至20xx年10月31日,结清应得全部工资共计:3529元人民币,合计:6529元,大写:陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定,同意承受 甲方支付的经济补偿金与方式。 三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年
2、 10月31日止。 四、 甲乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法,解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、 乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清晰,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由 乙方负责赔偿。 六、 劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内
3、容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金:10000元人民币。 七、 乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。 八、 甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究对方相应的法律责任。 九、 本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)日期: 日期: 劳动合同协议书 篇3 用人单位名称: 北京汇智时代科技进展有限公司 地 址: 北京市海淀区西三旗金燕龙大厦1010室 联系人: 石卫燕 联系电话: 010-82952070 劳动者姓名
4、: 身份证号码: 工作岗位: 联系电话: 以下将用人单位北京汇智时代科技进展有限公司简称为甲方,劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人缘由于 年 月 日提出解除劳动合同,经双方公平自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 第一条:劳动者提出离职,解除劳动合同,公司批准同意。 其次条:双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。 第三条:乙方保证本协议书签订之日起一周之内,根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:工程的移交,资产的回收、工作的汇,付清对甲方应付的款项,供应客户信息,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。 第四条:因乙方在职期间曾担当 职务,为保
5、障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下商定,如因违反以下内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。 1.乙方不得外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘。内容包括但不限于公司产品著作权,薪金制度,营销模式以及其他公司相关的资源,上述内容均归北京汇智时代科技进展有限公司全部。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。 (2)乙方在职期间所参加的工程清单详见附件,上诉作品著作权均归甲方全部,乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用,如有违反乙方将赔偿甲方人民币 元整。 2.自解除劳动合同之日起一年内,不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。 3.不得以任何方式做
6、出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4.劳动者在职期间所从事的工程,在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进展询问指导。 第五条:乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或接触后乙方连续担当的其他义务。 第六条:本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。 单位名称(盖章) 乙方: 年 月 日 年 月 日 劳动合同协议书 篇4 甲方: 用人单位名称: 乙方: 姓 名:_ 甲方根本状况 名称: 住宅: 法定代表人: 主要负责人(托付代表人): 联系电话: 乙方根本状况 劳动者姓名:_ 联系电话:_ 身份证号:_ 家庭住址:_ 紧急联系人:_ 联
7、系电话:_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、公平、协商全都的原则,甲乙双方全都同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方规划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时安排。 3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的; 3.6被依法追究刑事责任的。 4
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