有关做好职业规划模板汇编7篇.docx

《有关做好职业规划模板汇编7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关做好职业规划模板汇编7篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 有关做好职业规划模板汇编7篇 涉世不深的年轻人，在你们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探究当中，性格还没有定型，力量和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的力量和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正缘由。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必需做好一份职业生涯规划。 首先我们来熟悉一下什么是职业生涯规划。 所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、规划性工作，是在对社会环境进展

2、评估、结合自身条件的根底上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要进展，首先要制订企业进展战略一样，个人也要首先制订自己的个人进展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、规划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有规划和目标的求职者往往缺乏市场竞争力量。因此，每位马上步入职场的大学生，应当正确分析，科学规划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必需补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的根本表现。 可以说，职业生涯规划是指引个人职业进展的指南针，是个人进展的战略规划。 在开头进展职业生涯规划之前，求职者必需

3、要确定一个愿景，明白自己要选择或承受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业进展规划，这个规划就是职业生涯规划。 在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清以下几个问题： 什么样的工作可以实现你的愿景。 在将来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。 你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。 为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即该怎样对自己进展正确的定位。 骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。 在做职业规划的同时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里? 一是心理因素。由于这是抱负职业之根底。性格

4、打算命运，脑袋打算口袋。在今日这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。 三是推断因素。专家认为这是抱负职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前

5、一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。 四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在肯定意义上保持长期的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五是学习因素。专家指出，这是抱负职业

6、之法宝。一个人的学习力量在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。 做好职业规划 篇2 职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。首先要有几个根本认知。 第一、年轻人就应当有抱负，甚至是幻想 职业幻想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差异，都是世界上最宏大的幻想。 其次、职业生涯规划的应是胜利的职业生涯，而不是你的生活规划 你有生活的规划和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱

7、的目标和生活的追求更是无从谈起。 第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职规划 有了工作，不肯定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开头，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去寻找和实施的幻想纲领，而不是你猎取工作岗位的通关密码。 那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说，我现在只有职业抱负，我怎样才能把职业抱负变成职业生涯规划呢? 其实很简洁，做好职业生涯规划应当先要找到属于你自己的职业“WAY”。 何为职业“WAY”?就是找到你职业生涯的通路。需要我们提前用职业生涯规划这个职业GPS导航系统找到一条真正适合你的职业“WAY”

8、。 有了我们设想好的职业抱负或幻想之路，我们还需要用“WAY”法则验证一下这个职业生涯规划毕竟是不是真正能适合自己属于自己且进展自己的”星光大道? W法则-Why?大声问自己：为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是由于别人对你产生影响。许多时候，我们的职业幻想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了很多来自各方面的干扰，比方父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等。假如它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业抱负。 A法则-Aim。目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所盼望的那个胜利的职业幻想，短期目标呢是你可以逐步实现的。第一

9、个短期目标怎么定，一个简洁的法则：你跳一跳可以够得到。 Y法则-Yes!你敢确认吗。职业胜利的法则就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的力量还有欠缺。只要我们树立了抱负并坚持着英勇地走下去，胜利最终肯定属于你。 做好职业规划 篇3 世界500强不肯定是最好的，适合的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。 首先我们要争论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何打算都必需要有前提。 去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录用。在外资企业（如可口可乐），由

10、于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很标准，不管什么岗位都会承受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要根据他的规章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以承受良好、标准和系统的培训；其次，把握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题力量；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难承受到系统的培训；其次，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀

11、金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的力量；第三，凭业绩说话，相对考核公正，晋升时机多，空间大。 因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不标准；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作力量不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而言）。因

12、此，人力资源部在 聘请 销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。 争论完去外资还是内资后，要争论选择目标企业的根本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速进展，企业产供销一体化，企业进展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先根底好，同时经过几年的进展企业趋于标准不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步进展空间，个人进展时机更多。固然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不

13、行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。 古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进展规划，形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。 在规划中要考虑到重要的四点。 第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，铺张时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系简单，或许干不长期，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人）。第四，人脉资源需要时间去建立，

14、或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。 其次点，任何企业都有问题。 不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。 第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业进展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前

15、3年是根底，要打牢；后7年是带团队、做治理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和力量的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的把握多少和对新岗位的胜任力量。 第四点，在规划中设定不同阶段的岗位准时间目标、学问把握目标、力量目标和薪酬目标。 岗位目标就是你各个阶段全部到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。学问把握目标就是在不同的阶段你所需要把握的学问，如在销售代表阶段，所要把握的学问是终端访问和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的学问就是经销商开发和治

16、理、区域市场促销筹划等。力量目标就是你能真正治理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光围绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你力量和价值的表达，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。 目标打算你的方向，方向打算了你的结果。 做好职业规划 篇4 就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能由于阅历缺乏、资格不够等诸多缘由导致求职者

17、陷入“先就业后择业”的为难境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，许多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作阅历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何能够更大程度上发挥自己的个人特长和力量，查找更有利于个人进展的职业时机。 找准方向前进 近日，在广东现场聘请会上，笔者随机对50名HR从业人员进展了问卷调查。从问卷调查表统计状况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的缘由主要是：不知道该怎样进展职业规划、准备有时机转行

18、、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒阅历自主创业 人人都有幻想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是盼望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐做到人事这块，都是“边学边做”。“能像杜拉拉升职记里面的仆人公一样通过自己的勤奋努力不断升职固然是好事。”郑金华说自己的准备就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向进展。” 有着同样期盼的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司供应了这个很好的平台，我盼望靠着自己的努力能在HR道路上越走

19、越远。” “随着公司渐渐进展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。”佛山某电器有限公司夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“究竟人才对于企业来说，越来越重要了。” 教师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的力量。”工作做得得心应手的周建民还会不时参与各项培训活动来提升自己，“固然，我更盼望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。” 如此看来，不少HR人士都在为自己的将来“出谋划策”，期盼有更长远的进展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。 路在脚下 与许多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧（化

20、名）先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经屡次职位变迁。“从基层始终做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量肯定是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积存的人脉和资源，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的工程进展得有声有色。 “无论选择以后去做什么，关键是要有个清楚的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，HR应当快人一步的做好自身的职业规划，才有时机“阔步往前”。 这也不乏是一些HR人士的进展方向。固然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从HR总的进展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越

21、来越旺盛。那么，如何学习人力资源治理学问体系，积存个人的工作阅历，是摆在每个HR面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，才知道自己适合的工作以及在进展中需留意哪些问题。 接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资源总监、企业高管，询问参谋、自主创业、行业专家 量身打造适合自己的道路 职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，固然应当首先从了解自己开头。 1、叩问你的内心 问问自己：我是谁（角色、共性和力量）？我喜爱做什么？我能够做什么？

22、听自己最真诚的答复，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相像的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。 2、倾听他人的声音 “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉躲避，会放大优点，回避缺点。 这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听四周客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的熟悉。 3、借助职业测评 无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的熟悉，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地端详自己的兴

23、趣、特长以及发觉这些特质与职业的契合点。 做好职业规划 篇5 中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的进展空间，行业的选择都是特别重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人进展息息相关。很多人在失业、就业压力下，找到工作成为最高指导原则，盲目就业将会为以后的职业生涯道路带来意想不到的严峻后果。 我工作多年对职业方向还是一片迷茫 品学兼优的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开头艳羡了，但是毕业后，她的境况相对于以前的同学

24、来说发生了微妙的变化。在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热忱大家工作后始终保持着联系，渐渐的，同学的艳羡没有了，几个同学在沿海一带进展的很好，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这样的状况下，李小姐耐不住在校的限制，两年后便离开学校，也参加了社会求职大军。 在校表现优异的她来到职场上求职时确很难找到一份工作,投出去的简历根本没什么反应，这也是出乎李小姐意外的，在找了很长一段时间的工作后，最终在一次偶然的时机下,她进了一家外贸公司做总经理助理，虽然薪水偏低,但是对于当时的李小姐来说已经特别满足了。可是好景不长，这份工作虽然薪水低，但是工作压力很大，需要处理的日常事务琐碎繁多，加班

25、也是家常便饭，一段时间下来，她身心疲乏。但由于找工作不简单，她也就始终坚持着，最终，一年后，她还是选择了离开。离职后她回家好好疗养了几天又开头找工作了，这次李小姐找到了一家杂志社从事编辑的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已经轻松了许多。两年后，觉得无法在工作中得到提高，整日处理的事务简洁枯燥，自己年龄也渐渐大上去了，不想再铺张时间，所以还是选择了离开。在这次离职前，她就已经在查找新的岗位了，但是她不知道该找什么样的工作，这时的她已经开头迷茫了，自己的职业道路迷失了方向。 职业道路应尽早做规划，不要等到走投无路再查找懊悔药 李小姐觉得自己在校始终是位品学兼优的学生，其他同学都艳羡她，但是毕业后不

26、久，艳羡她的人越来越少，而且她的同学都进展的比她好，她就心有不甘，想赶上他们甚至是超过他们，其实，可以看得出来，李小姐是一个很好强的人，好强本没有错，但是也不能盲目的为了找工作而找工作，李小姐并不清晰自己究竟能做什么，而且她对职场的认知面也比拟狭隘，从学校出来找工作前没有做好充分的预备，最终只能随便的选择了一家,不考虑自己究竟能不能做这份工作，这份工作能不能给自己一个好的进展，只是被工作牵着鼻子走。所以现在对于李小姐来说，不应当再去盲目的找工作，由于她都已经在职场上工作五年了，而且五年的工作都没有一个是相关联性的，再去盲目的找工作，也是在铺张时间跟精力，没有什么意义的，只能在原地打转。首先李小

27、姐应当为自己的职业道路做好精确的职业定位和规划，做好求职的预备，然后再去查找吻合自己的工作，只有方向对了，才能正确前行，才能有效的去累积自己的职业力量。 当今社会人才竞争剧烈，生活本钱越来越高，想要改善自己的生活环境，就必需让自己职业力量呈上升趋势。但是时机转瞬即逝，定位之后，才能依据自己的目标，抓住进展中的每一个时机，不断提高竞争力，从而在职场进展中才能如鱼得水，越游越顺，不要在潜移默化中为自己的职业时间买了单! 做好职业规划 篇6 形势总离不开“严峻”，描述过程的满纸都是“凄凉”。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得奇怪、感慨或者恐惊的了。既然“严峻”和“凄凉”已成常态，坦然地承受和

28、面对它吧，不用再想“就业形势怎么样”之类的问题了。 今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难”！ 对个人而言，真正的就业难是时机少、过程简单和竞争剧烈，忍受过程才能得尝胜果。 宏观就业时机严峻缺乏，全国的毕业生肯定会有局部人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在全部高校中平均安排，重点大学、经济兴旺地区的大学以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好许多，这些学校的毕业生未就业率通常只有5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？ 找工作就是一个抢凳子嬉戏，确定有一些人没有凳子，

29、而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力肯定要抢到凳子？是否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是胜利的根底！ 就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简洁看起来好像不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都可以玩出不少把戏。比方说网申，常规只需要填写个人资料、经受，答复一些开放式的问题，但简单的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。现在不仅聘请的方式简单，而且聘请的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能连续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松竞赛，拼的不是爆发力而是耐力。

30、 好工作竞争剧烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关聘请，一个岗位随任凭便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路肯定是失败多于胜利，十次八次面试假如能有一次胜利，已经算很高的胜率了。都说失败是胜利之母，为了求职胜利，明显得认不少干妈，经受九九八十一难还活着的终将修成正果。 时机缺乏、过程简单、竞争剧烈这就是所谓的就业难！ 恐惊和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某大学毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里说该同学进入大学就开头担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。 对此，我想说的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中常常有

31、老鹰飞过。老鹰消失过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家说是被吓破胆了。同学们，在剧烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！ 怎样把自己“卖”出更高的身价？ 假如把毕业后的状态分为“失业、牵强有工作、一般工作和抱负工作”四种，信任大多数正常人都盼望自己是拥有“抱负工作”的那个，那么诀窍就是：至少提前一年开头预备找工作！ 有些求职阅历帖或许会写求职者从零根底开头，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事确实会发生，但道理就像中大奖，全国几乎每天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖”作为谋生的手段。 更保险的方法是根据找工作的规律仔细预备，努力行动。有两句古话特殊适合用在

32、求职上，一句是“凡事预则立，不预则废”，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难”。从考虑职业目标开头，储藏应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开头正式应聘直到最终选定工作，仔细最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。 案例：有位大三的同学对将来找工作比拟担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的味道。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试时机，还有一家企业邀请他去实习。他立刻自信满满，对将来也布满了期盼。 分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他时机的那些单位，会去工作吗？他说自己并不想去，由于都是小公司和低层岗位。可见还是那句老

33、话：找一份工作不难，难的是找到自己想要的工作。 通常你乐于承受的工作的要求都会比自己当下的条件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度外表上看不能相提并论，但找一般工作并不比进入顶级公司更简单。 一般工作对于很牛的毕业生来说可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找一般的工作；菜鸟毕业生找一般的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。 你追赶的目标永久都是实现起来有难度的，请做好充分预备。 做好职业规划 篇7 为啥我们情愿聘请有肯定工作阅历的求职者呢?不是我们对应届生有偏见，主要是应届生太急躁，简单辞职。相反一些有工作阅历的人，他们知道自己究竟适合干

34、什么，上岗之后往往能稳定下来，不简单辞职。”济南世建机械有限公司的聘请负责人王先生告知记者，在他们公司里，职场新人跳槽率高达90%，相反有工作阅历的人往往不简单跳槽。 “从长远来看，85后、90后很快就会成为人力资源市场的主力军，对于这些年轻人的聘请和治理，与其“堵“，不如“疏“。”我省人力资源专家王志勇表示，现在年轻人的家庭条件都不错，家里不急着他们赚钱养家，而且他们大多具有较高的学历，确定会对工作也有着较高的要求。 王志勇建议，在提高物质待遇的同时，用人单位应当特殊关注年轻人进入单位之后的进展空间和培训规划，让年轻人知道他们通过努力就可以在这个单位取得胜利，他们也就情愿到这家单位来工作了。 同时，王志勇也提示年轻人，刚毕业时，多项选择择几份工作尝试一下，未必是坏事，但关键是要依据自己的专业特长和性格特长，做好职业规划，找到真正适合自己的行业，然后脚踏实地地在这个行业里努力，而不能老是这样盲目地跳槽。