有关做好职业规划汇编4篇.doc

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1、 有关做好职业规划汇编4篇第一、讨论生职业规划欠缺 笔者身边有许多讨论生，经过了解，很少有学生在大学本科阶段就做职业规划。到了讨论生阶段，有一局部学生想好好学习；一局部学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议讨论生们要在好好学习的根底上与将来的工作联系起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是需要先解决了生存问题，再去逐步解决进展和最终实现职业幻想。每个人都是要靠自己的力气生存下来的，在目前大学生就业还不那么简单的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后自己怎么在社会上生存下来-是连续读博将来做讨论或者高校的教师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家需要什么样的讨论生？需要

2、考什么证书？需要具备什么相关职业阅历？这些其实在读研前就是要考虑的，这点我们要向西方兴旺国家学习，他们的职业教育在高中就开头设计和考虑就业问题了。 由于中国的职业教育和职业规划教育的滞后，使得许多讨论生在本科阶段的职业教育和职业理念欠缺，到了讨论生阶段假如自己再不重视，导师也不关怀，相关的教育和培训再没有，那结果就是很难掌握的。到就业时你可能才发觉，你学到了学问，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的根本要求了。甚至有的讨论生毕业时就连一个简洁的职业态度都没有修炼出来。这样的毕业生就业确定是很难的。 社会和职场很务实，不养闲人，所以你需要先解决自己的问题，使自己在讨论生毕业时成为一个可以被配置

3、的人才。 其次、讨论生职业修炼不够 既然讨论生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在学习专业学问的同时，考虑到将来的职业要求，并完成自己的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比拟满足工作的讨论生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。 笔者的学生小刘，讨论生毕业后顺当留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我常常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我批判了她屡次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事”，“做事尽量做到零风险”，“做什么事情都

4、要有3个预案”，“做事情不给别人添麻烦”。同时要求她读研期间自己解决生活费。小刘很努力，在读研期间养成了做事的好习惯，积存了不少阅历和方法。讨论生毕业时，原来她预备去南方进展，但是当那个唯一的工作时机给她时，她才明白了在讨论生阶段我对她看似很严格的职业要求和她自己始终的努力其实是正确的。 笔者最近接触了一位就读研三的学生，他的导师始终把他摁在校园里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计路线完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-由于他连说话究竟应当怎么说都要重新学习。由于实践阅历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我始终在帮忙这个学生尽快地适应职场的要

5、求，平常工作的时候就带着他做助手修炼自己，但是许多东西是突击不出来的，还是要有个修炼的规划。对那些规划一毕业就去工作的讨论生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校园里也是可以实践的。再不行，你的头脑和思维是应当不受限制的。就业的问题始终是一个必需解决、必需思索的问题，不能单纯寄盼望于学校和社会为我们更好地解决，我们自己还是要多做预备，多去修炼。 第三，讨论生教育应当更贴近社会进展的要求 教育最终是要解决学生的生存问题，这是教育的一个根本目标。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目标呢？目前中国的讨论生教育已经开头注

6、意和职场、社会需求的联系与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进展都越来越表达出了讨论生教育是要和社会、国际的进展接轨的。 但同时我们还应当看到，中国讨论生教育与先进国家相比还存在着缺乏和很大的进展空间。西方国家的讨论生教育更注意实践和务实的精神，更强调学生自主创新和自己解决问题力量的培育。他们的讨论生教育质量依据的是本科、中学教育的根底。比方西方国家在小学、中学教育阶段就很重视职业教育，而我们的职业教育现在还很少在中学里进展，在大学里还没有普及，在讨论生阶段也是非常缺乏的。一个讨论生可以顺当就业，是许多方面因素造成的-国际因素、国家进展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等许多

7、都影响到了一个人的就业。所以，讨论生教育要更适合时代和社会的进展，这个目标的实现是渐进的，效果也是逐步出来的。 另外，许多讨论生自身也存在一些问题，比方过分挑剔工作和待遇，职业进展目标模糊，只学习专业学问，无视其他学问的学习，重视理论无视技能，没有顽强的意志力和很好的职业习惯，没有实践的阅历，很少接触社会，认为去社会实践就是铺张时间，另外没有一双发觉就业前景的眼睛等等。举例来说，笔者身边就有一个讨论生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的消失，恰恰说明白我们没有自己的主见和职业目标。 笔者常说，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。讨论生是

8、我们国家珍贵的人才资源，他们的教育、境况、就业和进展，很大程度上影响着许多事业的进展和进步。 我们在看到讨论生就业难现状的同时，还应当看到整个社会始终在努力，不过任何问题的消失都是要逐步解决的。现在笔者所在的经济学院就很注意对讨论生实践力量的培育和训练，也有讨论生“五分钟讲话竞赛”这样训练职业力量的课外活动。 讨论生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的进展空间和前途。在读研开头的时候，同学们就要做好自己的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存永久是第一位的，进展和实现幻想那是其次位的。 在我们埋怨就业的寒冬到来的时候，还是应

9、当先想想你为了顺当就业之前究竟做了什么预备，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的预备应当提前，而不是在就业难的时候再去埋怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应当好好考虑和设计好自己的职业生涯。许多事情的解决需要时间，但生存是不能等的，讨论生和大学生就业问题的良好解决，需要我们一起去努力。 做好职业规划 篇2 涉世不深的年轻人，在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探究当中，性格还没有定型，力量和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的力量和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正缘由。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?

10、那就必需做好一份职业生涯规划。 首先我们来熟悉一下什么是职业生涯规划。 所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、规划性工作，是在对社会环境进展评估、结合自身条件的根底上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要进展，首先要制订企业进展战略一样，个人也要首先制订自己的个人进展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、规划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有规划和目标的求职者往往缺乏市场竞争力量。因此，每位

11、马上步入职场的大学生，应当正确分析，科学规划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必需补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的根本表现。 可以说，职业生涯规划是指引个人职业进展的指南针，是个人进展的战略规划。 在开头进展职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白自己要选择或承受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业进展规划，这个规划就是职业生涯规划。 在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清以下几个问题： 什么样的工作可以实现你的愿景。 在将来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。 你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。 为了实现你的职业愿景

12、，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即该怎样对自己进展正确的定位。 骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。 在做职业规划的同时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里? 一是心理因素。由于这是抱负职业之根底。性格打算命运，脑袋打算口袋。在今日这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个

13、人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的”职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。 三是推断因素。专家认为这是抱负职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。 四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合

14、测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在肯定意义上保持长期的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五是学习因素。专家指出，这是抱负职业之法宝。一个人的学习力量在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。 做好职业规划 篇3 董芳卓又失业了，半年

15、前好不简单才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上消失“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的盼望、将来的旗帜。如今盼望成了无望，旗帜还未绽开就已经折了旗杆。 董芳卓原本有时机成为中国足球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。 由曼联外放安特卫普的日子也很奇妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7

16、次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最正确射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨进展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没时机去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。 大连实德(微博)固然没时机拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最正确射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，固然还是第一位遭受3家欧洲

17、俱乐部提前解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于制造了许多个“第一”，远远未到达国人们当时对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丢失了信念和技巧，甚至无法胜任中超前锋。 对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的胜利基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的时机，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获胜利的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱除了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？ 董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以直接忽

18、视，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积存了3年阅历，方才有信念和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能希望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。 董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比憧憬，却也可怕输得一无全部、倾家荡产奔向欧洲是实现抱负的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择适宜的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。 做好职业规划 篇4 许多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到适宜的工作，这是什么缘由呢？接下来，大家一起分析一下。 对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，

19、而且非毕业生好多没有就业的提前意识。 1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所熬炼，但这样的时机已经很少。 2、缺乏社会实践阅历和工作力量，而现在好多企业对毕业生都要求有肯定的社会实践阅历和工作力量。 3、缺乏参加社会竞争的力量，对自己估价太高，不切合实际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。 4、就业期间缺乏社会和校方的指导效劳，更缺乏对就业、择业的自身研讨。 5、大学生自己期望太高，常常凭空想象，总盼望一步到位，抱负化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难承受抱负和现实的差距。 为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己

20、的一些建议： 1、大学生应当对自己做生涯规划：进展自我评估生涯评估职业选择职业生涯确定目标行动规划和目标执行评估和反应。做一个这样的流程信任对大家确定有所帮忙，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自己更加完善，争取自身潜力与将来职业进展能同步进展。 2、大学生自己要转变观念。期望不能太高，不是凭空想象而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。 3、应当拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济进展状况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，准时调整自己，以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮忙的。 4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，从一般的劳动者开头，不断积存阅历，为以后工作打好根底。 5、要有精确的定位。培育自己的竞争力量，对聘请要有信念，对竞争要有士气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不求一步到位。 就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会阅历就是两大难处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以这只有靠同学们自己去把握去专心、去努力、去把握！最终盼望我们的这份调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮忙，能指导他们更加顺当的就业。