有关员工劳动合同模板七篇.docx

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1、 有关员工劳动合同模板集锦七篇员工劳动合同 篇1 甲方： _(正文中简称甲方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 乙方： _ (正文中简称乙方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着公平互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策;法律、

2、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关商定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用商定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用商定副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲

3、方不担当中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不全都的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 员工劳动合同 篇2 依据劳动法、劳动合同法及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意签订本合同，共同信守所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳务派遣： 1、甲方为用人单位，承受派遣单位为用工单

4、位，甲方按用工单位要求派遣乙方到用工单位工作，并供应相关人事治理效劳。 2、乙方为派遣员工，同意承受甲方派遣到用工单位工作。 二、合同期限、试用期： 1、合同期限: （1）本合同 壹 年，自 20xx年 4 月 1 日起至 20xx年 3 月 31 日止。 （2）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 20xx年 4月 8日开头。 （3）若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到用工单位工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。 （4）在本合同期限内，若乙方未根据劳动合同法的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方或用工单位规章制度以及本合同商定的，应当赔偿甲方和用工单位损失。 2

5、、试用期： （1）试用期 壹 个月，自 20xx 年 4 月 1 日起至 20xx年4月 30 日止，若实际到岗之日与本合同商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 （2）试用期满后，经甲方和用工单位考核认定乙方不符合商定岗位的录用标准，则甲方有权解除本合同且乙方表示承受并不持任何异议。 三、工作内容和工作地点： 1、甲方依据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各工作。 2、乙方同意依据用工单位工作需要，担当详细的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见派遣员工名单表和岗位描述。在履行本合同过程中，若乙方违反本条商定被用工单位退回的，则视同乙方提出解除本合同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终

6、结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。 3、除临时性工作或短期学习培训、出差外，如用工单位需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意并以书面形式确认。 4、依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。 5、乙方详细岗位职责由用工单位依据工作需要依法确定，乙方应仔细履行用工单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。 6、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。 7、用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作酬劳的，须经甲方同意,与乙方协商全都，并以书面形式确认，但以下

7、状况乙方须予以承受： （1）用工单位因生产经营需要，产业产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予承受； （2）用工单位确因生产经营效劳需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产 县、区消防中队（以下简称用工单位）从事 合同制消防文员量等指标，不能胜任工作的。 四、工作时间和休息休假： 1、用工单位依据劳动法规定和结合用工单位实际状况安排。 2、甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 3、乙方休假应获得甲方和用

8、工单位同意。 五、劳动酬劳： 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。甲、乙双方全都同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位安排方案核定支付应发工资。 2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇用工单位结算时间滞后，则通知乙方，结算时间顺延。 3、用工单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律治理等，甲方依据用工单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳局部。 4、用工单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 5、乙方同意甲方依据乙方工作岗位的变更和劳动酬劳安排方法调整乙方的

9、工资待遇。 6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。 六、社会保险： 1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 2、乙方向甲方供应的个人资料及根本状况必需是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不担当任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。 七、规章制度与劳动纪律： 1、乙方必需严格遵守甲方和用工单位的规章制度以及劳动纪律，表示无条件承受甲方和用工单位的双重治理。甲、乙双方全都认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方在履

10、行本合同期间，因严峻触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严峻违反甲方劳动纪律，甲方有权解除本合同。 3、如因乙方的工作力量未到达用工单位的标准而被退回，第一次赐予警告处分。乙方被退回后，如新的用工单位工资待遇降低，乙方必需听从甲方的派遣。乙方如因两次工作力量未到达用工单位标准而被退回，属于严峻违反甲方劳动纪律，甲方有权单方解除本合同，乙方必需无条件承受。 3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱惜用工单位的财物。如因乙方有意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法担当赔偿经济责任。 4、保守甲方与用工单位的商业隐秘，不得非法向外界供应甲方和用工单位的任何文件、资料和其他信息，否

11、则，乙方应当依法担当赔偿责任。 5、乙方必需维护甲方和用工单位的利益和声誉，听从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。 6、乙方有以下情形之一的，属于严峻违反甲方和用工单位劳动纪律、规章制度，甲方有权解除本合同，乙方必需无条件承受。 （1）效劳态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的。 （2）挪用或偷窃用工单位或同事财物的。 （3）出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。 （4）在工作场所携带武器、炸药的。 （5）在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为。 员工劳动合同 篇3 姓名： 员工编号： 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规的规定，甲乙双方根据

12、公平自愿、诚信守法、协商全都的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。 （二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作职位乙方在本合同开头生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进展调整。 乙方在受聘于甲方之前，必需向甲方供应政府卫生气构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意实行标准工时制。 （二）甲方由于生

13、产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 四、工资待遇 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动酬劳。 （三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳

14、动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。 （四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律 （一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 （二）

15、乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）乙方承诺遵守甲方制定的员工行为准则，听从治理，按时完成工作任务。 （四）乙方自觉遵守国家、省、市规划生育的规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 九、合同解除 （一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 （二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 （三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿： 1、在试用期间因安康缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的； 2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位

16、说明书所规定的工作标准或定额要求的。 3、聘用时供应的离职证明、学历证明、工作经受、安康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的； 4、应聘前患有传染病、精神病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不准时报告或有意隐瞒的； 5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。 （四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。 （五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并准时办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止 （一）本合同期满或双方商定的劳动合同终止条件消失，

17、本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并准时办理终止合同的相关手续。 （二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。 十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、双方认为需要商定的其他事项： （一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的全部与甲方商业活动有关的信息、商业隐秘陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方担当。 （二）甲方制定的员工行为准则

18、作为本合同的附件。 十三、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 法定代表人： 乙方：（签名） 身份证号码： 年月日日 员工劳动合同 篇4 甲方_ 地址_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方_性别_ 身份证号码_ 现住址_邮编_联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中试用期为_年

19、_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月或_，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国

20、家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章） 签订时间： 年 月 日 员工劳动合同 篇5 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则

21、，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单

22、位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、

23、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 员工劳动合同 篇6 经双方协商全都，达成如下协议： 一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月日止。其中试用期 个月，从 年月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的.岗位工作，甲方依据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应听从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务

24、。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。 四、工资酬劳： 甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假： 1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。 2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。 3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。 六、劳动纪律： 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部治理制度，乙方应遵守与

25、听从甲方的治理。 七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件消失，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商全都，方可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同责任： 1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； 2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。 4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。

26、 九、双方需要商定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜，由双方协商全都确定，未能协商全都，本合同一经签订，双方必需严格执行。 十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人（盖章）： 签约日期： 年 月 日 员工劳动合同 篇7 姓名： 性别： 编号： 员工餐厅隶属于公司，本合同依据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。公司员工餐厅（以下简称

27、甲方）和先生女士（以下简称乙方），于_年_月_日，就招收聘用事宜，经双方协商，订立本合同。 第一条 乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。 其次条 试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。 假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。 在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

28、 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 第三条 员工职责要求：甲方有权依据工作需要和乙方业务力量、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必需遵纪守法，听从调动，听从安排和治理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。 第四条 工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方法发给。

29、 1按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。 2按甲方规定享受有薪年假。 3婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。 4甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完本钱职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200。 5病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按劳动法的规定办理。 6乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。 7员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工，按有

30、关规定赐予处理。 第五条 乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第六条 奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合

31、同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。 第七条 教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进展职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。 第八条 劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。 第九条 凡因以下状况之一者，任何一方可提出解除合同： 1因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。 2乙方在合同期内因故不能连续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同

32、意而擅自离职的，按除名处理。 3乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。 4乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。 5合同期内，乙方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保存乙方连续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。 6但凡解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。 第十条 因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金。 第十一条 以下状况，不能解除合同： 1员工在本企业内因

33、工伤、职业病，被劳动鉴定部门熟悉局部或完全丢失劳动力量者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥当安置。 2因病或非因工伤住院治疗期间。 3实行规划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必需连续到哺乳期满。 第十二条 由于无法预见或不行抗拒的缘由使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可依据状况经双方协商更改合同内容。 第十三条 合同期限：有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。 第十四条 甲方制定的治理标准等规章制度是本合同的组成局部。 第十五条 合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定准时修改。 第十六条 本合同一式三份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及_市劳动局有关部门批预备案。 甲方：（签章） 乙方：（签章）