有关劳动合同范文10篇.doc

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1、 有关劳动合同范文10篇劳动合同 篇1 甲方（聘用单位）全称：_ 法定地址：_ 邮政编码：_ 法人代表姓名：_ 职务：_ 托付代理人姓名：_ 职务：_ 乙方（受聘者）姓名：_ 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方公平协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 （一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 （二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并承受乙方查询和敦促。 （三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 （四）为乙方供应符合国家安全卫生规定的劳动条件和爱护措施。 （五）为乙方供应本职工作需要的职业技能培训时机。 （六）在不影响正常生产

2、（工作）的状况下，不干预乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺 （一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 （二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作安排。 （三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。 （四）照实供应个人有关资料，不得有哄骗讹诈行为。 三、双方商定 （一）工作范围 甲方安排乙方在_岗位（工种）负责_工作（兼做_工作）。 （二）合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月（最长不超过6个月），月工资额_元。 （三）工作时间和超过工作限制

3、 乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 （四）工资的给付 1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。 2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。 四、劳动合同的解除、终止和续订 （一）劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律

4、另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 （二）劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。 （三）劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期期满前30天协商确定。 五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。 六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。 （一）违约经济责任 1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给

5、乙方两倍于加班工资的违约金。 2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。 4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限（缺乏一年的按一年计）。 5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（缺乏一年的按一年计）。 （二）违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严

6、峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。 七、其他 （一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 （二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 （三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 （四）其他商定：_ 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 法定代表人（签字）：_ 托付代理人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳动合同 篇2 劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业

7、病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者局部丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。但是单位假如违法解除劳动合同，那么第四十八条用

8、人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同 篇3 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住宅 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老） 保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方

9、商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： A.有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 C.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为_. 三、工作内容 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并

10、已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）_ _ _ 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行_条款，平均每周工作不超过四十小时。 A.甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 B.甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 （二）甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工

11、作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒

12、绝执行。 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： A. 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。

13、 B. 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D. （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 七

14、、社会保险 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商全都，商定以下_条款： A.乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘 协议或竞业限

15、制协议。 B.由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为： _ _ D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： _ _ E.甲乙双方需要商定的其它事项： _ _ 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解

16、不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文

17、、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： _ 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或负责人签名： 签章日期： 签名日期： 劳动合同 篇4 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 身份证号： 依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，订立此协议(试用期)： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、治理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用协议期限： (一)聘用协议有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_月。 (二)协议到期，甲方可依据乙方的工

18、作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据

19、甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等; 2、甲方依据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明; 3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前; 4、医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税; 5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许

20、向外透露，否则将按员工手册相关规定对当事人进展惩罚。 (二)福利待遇： 1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方商定休假日办理。由于医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。 2、食宿医院的有关规定执行。 3、其它事项参照医院员工手册。 四、工作纪律： (一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及员工手册的

21、.规定，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。 (二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐秘。 1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。 2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相像或相关的业务。乙方应保守医院的商业隐秘，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。 3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监视下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。 4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间得悉的资料信息和商业

22、机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。 5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。 五、聘用协议的终止、解除 (一)聘用协议的终止 1、聘用协议期满的; 2、双方商定的协议终止条件消失的; 3、本医院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 (二)聘用协议的解除 1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的; 3)未经

23、单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训完毕后逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的; 8)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方： 1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议

24、达成全都的。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用协议的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 5、乙方如要解除协议(试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞 6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除协议要求。 六、 经济补偿： 1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，

25、详细赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所商定效劳年限的，必需根据国家和医院的有关规定进展赔偿。 3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的状况除外)，必需向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数50%; 七、其他商定 1、依据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，连续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三

26、方使用。 2、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。 八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇5 用人单位(甲方)：张家界华辉建筑安装工程有限公司 职工(乙方)： 身份证号码：

27、 甲方因生产工作需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用 为职工。双方依据“公平自愿、协商全都“的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的 权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自 年 月 日起生效。 2.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外. 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门)： (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时

28、，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙 方至少不连续休息24小时。 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个 工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

29、(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期“(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动

30、力量的，按本市有关规定执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家“先培训后上岗“的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲

31、方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有

32、规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名) 年 月 日 劳动合同 篇6 一、 违约金的适用范围。 依据劳动合同法规定，劳动者违反与用人单位商定的“效劳期商定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者商定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行

33、局部所应分摊的培训费用。劳动者违反与用人单位商定的“竞业限制商定”，劳动者应当根据商定向用人单位支付违约金。如用人单位与劳动者商定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进展商定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成全都的，可根据双方劳动关系终止前最终一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。 除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 二、经济补偿金的适用范围。 （一）应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位有以下情形，而劳动者解除劳动合同的： A、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； B、未准

34、时足额支付劳动酬劳的； C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； 3、劳动者有以下情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的： A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

35、胜任工作的； C劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的： A用人单位依照企业破产法规定进展重整的； B用人单位生产经营发生严峻困难的； C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5、除

36、用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商全都终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解，而与劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。 （二）经济补偿金的计算方法 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

37、按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。 1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金： 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿方法第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。举例说明，某单位与张工签订了三年的劳动合同，但某单位在合同期满前一年

38、提出与张某解除合同，张某未同意。此种状况下，如劳动者同意合同解除，劳动者可以要求某单位支付四个月的本人上年度平均工资作为赔偿金；如用人单位未支付前述经济补偿金的，劳动者可要求用人单位上述赔偿金及赔偿金的一半作为额外赔偿金。需留意，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。 2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金。 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。还

39、是上述案例，如劳动者选择要求用人单位连续履行劳动合同，其可以要求用人单位赔偿未安排自己劳动期间的工资损失及应得工资收入的25%。 3、擅自扣发劳动酬劳、加班费、经济补偿金的赔偿金。 1）用人单位应当支付的赔偿金：违反劳动法有关劳动合同规定 的赔偿方法其次、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。 2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金： 劳动合同法第八十五条规定：用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，