有关解决方案范文7篇.docx

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1、 有关解决方案范文集锦7篇解决方案 篇1 效劳经营治理是烟草行业、石油石化、电力供给、供水供气、仓储运输、批发零售、旅店餐饮、电信及增值效劳、金融保险、商业连锁等行业最核心的价值制造环节，做好对效劳经营治理人员的薪酬鼓励、绩效治理工作是特别重要的。效劳经营治理薪酬绩效特别性和难点如下： 效劳经营治理涉及领域众多，但都有一个重要特点，即效劳的对象都是广阔民众，垄断优势以及效劳质量是公司的长远核心竞争力，大多数公司能形成区域竞争优势，大多数行业企业具有连锁经营的特点； 垄断优势的获得可能是政策进入限制、技术进入限制或市场进入限制等，不同的垄断因素对薪酬绩效治理有特别大的影响，对于市场进入限制的企业

2、（比方商业连锁），如何充分调发动工积极性、加强鼓励效应是尤为关键的问题； “连锁经营”是这些企业的普遍特征，由于连锁经营一方面能快速扩大规模，另一方面能快速降低本钱制造本钱、选购本钱和运营本钱； 大多数具有全国垄断优势的企业具有连锁经营的特征，每个地区有子（分）公司负责当地区域的市场进展、效劳供应，大多数公司实行母子公司、母分公司治理体制，在信息化治理手段支持下，加强总部治理掌握是许多公司的进展方向； 如何加强总部治理掌握，同时赐予分（子）公司足够的敏捷性，是需要解决的问题，总部治理涉及对业务运作的治理，对人、财、物的治理，对公司进展战略以及经营目标的治理，不同的治理掌握模式（运营管控、战略管

3、控、财务管控）对各要素的治理掌握程度各不一样； 对于实行母子（分）公司治理掌握模式的企业来说，如何实现绩效治理的战略导向是最关键的，对于母公司而言，首先要明晰母公司进展战略，依据公司进展战略确定分（子）公司的绩效考核指标，绩效考核指标肯定要表达公司的进展战略导向； 对于分（子）公司而言，如何依据母公司下达的考核指标理解公司进展战略导向是很关键的，同时依据考核的战略导向对下属单位下达考核指标是最重要的； 对于母公司而言，对下属分（子）公司制定绩效目标是特别必要的，许多公司虽然形式上制定了绩效目标，但实质上没有意义，比方，许多公司在制定鼓励方案时，员工实际受到的鼓励只和完成的指标值有关系，和制定的

4、目标值没有任何关系； 绩效标准的制定是最困难的环节，如何对不同的分（子）公司制定绩效目标是最麻烦的问题，制定的目标要有挑战性，同时有实现的可能，绩效目标的制定不能各分（子）公司“一刀切”，应当考虑不同业务性质、不同业务进展阶段、不同区域市场环境差异以及各自的历史进展因素，只有综合考虑上述因素，绩效目标的制定才能表达内外部公正，从而实现薪酬的鼓励作用。 解决方案 篇2 住宿问题也是你在到美国留学以前应当考虑的问题之一，由于美国的大学并不是强制住校的，打算权在你自己手中，你可以选择住校，也可以选择寄宿到美国家庭中，还可以自己租房子或者与其他人合租，总之有许多选择。那么美国留学的第一年应当如何选择住

5、宿呢? 留学美国第一年最好选择住校，一者环境好、安全，二来交通便利可以省时间和交通费，特殊是在刚来没有汽车的时候。但学校宿舍不易申请，需在出国前，收到入学许可后，马上向住宿办公室 (housing office) 索取有关住宿之相关资料及申请表，并提出申请。有些学校于申请时即要求缴付申请费及保证金，实际意义上就是定金。这两项费用通常不退还，因此申请学校宿舍前应考虑清晰，转变心愿保证金和申请费将被没收。 来美到校后，若欲搬入学校宿舍，则可洽询住宿办公室，依规定提出申请。假如没有申请到学校宿舍，或不想住在宿舍里，则可到校外租屋。选择校外租屋，有以下渠道可取得讯息： (1)布告栏：学校四周的广告张贴

6、处或超级市场内等有关房屋出租或征室友的广告。 (2)社区报纸或校园报纸有关房屋出租的分类广告，上面刊有电话可供联络。 (3)校方住宿办公室供应代租校外房屋效劳。 另外有些状况也需要肯定的留意，比方抵达学校的时间过早，那么大局部学校是按时间规定来的，有时候很死板，不让学生立刻住进去，不过这时候可以去问问学校内的旅店，一般大一点的学校都会有，一天根本上是100刀。这需要自己跟旅店的人员沟通，是考验口语的第一关。 住宿问题是到美国留学生活中的重要问题，我们肯定要慎重对待，最好在第一年选择住校，假如在大学其次年不情愿寄宿住在学生宿舍的，可以搬到校外租房子，不过这个过程跟在国内租房子一样，需要看好租房的

7、协议，水电费的交付，设备的修理和赔偿条款，这个过程需要相当的细心，以免以后消失麻烦。 解决方案 篇3 在我们职业生涯进展过程中，我们会遇到许多职场困惑。假如不能准时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场进展的因素。比方职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！ 困惑1：职场“过劳” 职业进展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资原来看，而不是工作胜任力量、职业治理力量，他们缺乏应对长期竞争力的阅历。因疲惫、压力、挑战和挫折等缘由引发的疲惫不堪、心情低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的

8、前奏。 解决方案： 职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲惫，消失这个状况时，要从三个方面着手。 清晰了解工作目标，避开做无用功。感觉自己工作吃力，其实许多状况是由于业务水平不精或工作方法错误。 熟识自己的工作内容，排定合理的工作挨次。要学会工作，留意工作的规律和方式方法，合理安排工作挨次。 从工作中查找欢乐和满意。假性的职场“过劳”许多是心理的疲惫，因此，努力从工作中获得心情的愉悦，通过胜利完成任务获得满意感。 若是“真性过劳”，遇到单位严峻“剥削”劳动力时，要学会爱护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。 困惑

9、2：职业倦怠 职业倦怠是人们在紧急和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而消失的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚安康状态。产生职业倦怠的病症有：对职业前景茫然，缺乏工作热忱和动力。易产生疲惫、厌倦、着急、烦躁现象。心情低落，精神不振，心理疲乏。 造成职业倦怠主要有两个缘由： 一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑详细工作内容、进展前景、工作环境等因素。 二是急躁缺乏：工作的状况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后肯定“没劲”。在没有感受到欢乐工作之前，就想换工作。 解决方案： 职业倦怠不肯定需要换工作

10、来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避开发生职业倦怠，关键还是职业规划。 分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的缘由都列举出来，可能会发觉职业倦怠的缘由并不在工作上； 分析目前的工作状况：对自己的工作有一个重新的回忆。 解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克制？假如可以克制，通过自己努力克制；假如克制不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最终手段，肯定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。 困惑3：薪情不如愿 薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市

11、场行情的熟悉不够，薪资与期望总有肯定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的酬劳。 解决方案： 薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的缘由，也可能是求职者自身的缘由。 假如你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有赐予相应的工资待遇。要看你自己喜爱不喜爱这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进展沟通，动听地说出加薪的想法，看看老板如何反响。若你原来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有喜爱本职工作，才能做得欢乐，并把它做好。另一方面，假如你是由于学历低或者技能不强而得不到满足的薪水，那就要靠自己的努

12、力去转变，切勿不切实际的眼高手低。 困惑4：工作缺乏安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信念、安全和自由的感觉。一般状况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种缘由：自身努力得不到用人单位满足和欣赏而缺乏安全感；专业力量和技能达不到职位要求而产生担心全；岗位流淌性大，竞争剧烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 解决方案： 解决工作担心全感，要从四个方面来调整： 是转变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、治理模式的要求； 是居安思危，提高自身的竞争力量，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增加危机意识 ，以自身力量去适应环

13、境和竞争的需求，而不要希望环境来服从你。 是自我调整，变压力为动力。在现代社会，肯定的安全感是没有的，生活中要面对现实，承受担心全感带来困惑的事实，学会自我调整，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。 是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。 困惑5：职业转型“阵痛” 当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟识到生疏，没有了原始的积存，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种时机也是一种危机。转型中必需考虑到自身的特质及行业共性。 解决方案： 转型是一种时机，但也有两面性，即可

14、能胜利，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避开转型过程中的“阵痛”。 首先，要认清自身的缺乏，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经受、自身优势等，找准自己的“职业锚”。其次，要充分了解市场的进展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最抱负的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟识新角色。 解决方案 篇4 中投参谋历时十年的摸索和积存，通过专业力量的持续打造与各种产业资源的不断整合，逐步形成了现代效

15、劳业进展的“中投模式”。 中投模式，简洁地说，就是“系统性规划，打包式招商”。 系统性规划：即为地方供应专业的效劳业专项规划，将现代效劳业的各个分支领域统一规划布局，结合区域的空间布局和土地载体资源，为地区制定一套可落地的、以详细工程为落脚点的产业规划。 打包式招商：是指在引入工程过程中，不是小打小闹地引入一个个独立的工程，而是一次性引入数十个工程，在一两年内就让地区效劳业有全新的提升。 这套模式是中投参谋独创的区域效劳业进展模式，与商业地产的“万达模式”有非常类似之处。万达模式的核心是整合数千个各类商家资源，在两年左右的时间里，让新建的万达广场可以在开业之时，就招满商，一开即火。 中投模式的

16、核心，也是整合数百家现代效劳业领域的优秀效劳商，将把每家效劳商的定位特点与区域的进展水平结合起来，在规划的设计中就把每个效劳商有机地融入进去。 对于每个效劳商，我们的规划都是给他们定制化的共性规划；对于政府来说，我们的规划不仅仅是一个产业进展的蓝图，更是一个系统地招商方案。 扎实的专业：中投参谋在大安康领域讨论成果 除上述报告外，中投参谋产业讨论中心还累计公布医疗行业讨论报告44份，医药产业讨论报告46份，拥有扎实的产业讨论根底。 中投参谋产业讨论中心医药行业讨论员许玲妮讨论成果被各类媒体引用达12800余次； 中投参谋产业讨论中心讨论总监郭凡礼讨论成果被各类媒体引用更是到达237000余次。

17、 概述 大安康是围围着人的衣食住行、生老病死，关注各类影响安康的危急因素和误区，提倡自我安康治理的对生命过程全面呵护的全局性理念。它追求精神、心理、生理、社会、环境、道德等方面的完全安康，提倡科学的安康生活和正确的安康消费。 大安康产业范畴涉及各类与安康相关的信息、产品和效劳，目前特定指保健品、化装品和家用安康器械产业，主要包含保健养分食品、生物制药、自然美容与化装品、医疗器械与安康器材、卫生安康用品以及安康询问和信息效劳等细分产业。 对安康的投入是国家重要的战略性投资，安康产业对国民经济的奉献蕴涵无限前景。近年来，政府积极引导安康产业的持续进展；同时，中国新一轮城镇化规划正在制定中，并有望在

18、年内出台，此轮新型城镇化的建立浪潮，将极大的带动居民大安康消费水平的提升。根据相关规划，到20xx年，我国安康产业的产值需到达GDP的10%，约四万亿元，为目前的100倍。 但从大安康产业的进展现状来看，问题与机遇并存，将来进展面临如下重点问题： 第一，中国大安康市场由于人口基数大，伴随城市化进展和老龄化问题，将来需求不断攀升，潜在市场规模浩大。然而，目前消费群体仍主要局限于中老年及病患，市场需要进一步开发。 其次，居民安康观念正在不断转变，从治病为主，到预防为先，两者并重。一方面，安康治理询问、效劳等新兴产业需要探究进展方式；另一方面，传统安康产业更需要考虑如何进展产业和产品的升级。 第三，

19、产业链的各个环节相对分散，蕴含大量整合时机。同时，市场竞争力正在由产业运营优势向资本运营优势转变。产业进展需要查找资金、资源、技术和渠道的有效结合途径。 第四，低水平重复生产严峻，研发和技术创新缺乏。产业进展需要进一步发挥我国较兴旺国家研发本钱低的优势。 第五，商业模式单一落后，成为进展桎梏。产业进展必需设计推广产品+技术+效劳+信息的创新商业模式。 第六，产业法规不完善，市场秩序混乱，假冒伪劣产品横行，标准和信息滞后等造成了消费者的“信任危机”。不仅如此，食品安全形势依旧严峻，在确保食品安全方面仍旧面临挑战。产业进展必需从标准、安全动身。 第七，目前，国外安康产品在中国市场以7%的品种占有4

20、0%以上的市场份额，国产安康产品始终难敌进口竞争。同时，还有众多国外优秀的安康产品由于各种各样的缘由，未能进入中国市场，这对人们的安康和中国安康产业的进展无疑是一种铺张和损失。随着国际化程度加快，产业进展需要尽快找到与全球产业链适宜的对接方式。 我们的效劳内容 产业进展的战略和原则 产业进展的目标 产业链构建 重点进展产业与产业进展重点 产业布局设计 产业支持保障体系设计 我们解决问题的思路框架 中投参谋将整合现有各方相关规划成果，在实践中结合区域特点和产业进展状况，充分发挥区域优势和产业进展特色，推动产业链的资源整合，促进产业的技术研发，创新产业的渠道和模式，实现产业、产品、市场三升级的目标

21、。详细实现途径： 1.产业根底与条件 理清产业根底与条件是做好产业规划的前提，该局部主要是通过实地调研、比照讨论、座谈沟通等手段全面分析产业状况，为选择产业供应现实依据。 2.产业定位与目标 产业定位与目标是规划的.核心局部，主要是解决产业进展的最终目标是什么，有着什么样的进展思路，进展该产业在全国、省、地区中所占据的地位、发挥的作用、担当的功能等。 3.产业重点与重点工程 确定重点产业与产业重点是产业规划的重中之重，重点产业选择主要是依据上位规划导向、比拟优势原则、生态化原则等；产业链搭建是以推动产业间的相互利用为目标进展的建链、补链、强链、抢链。 4.产业空间与布局 产业空间与布局是产业进

22、展在空间上的详细落实，在详细规划中发挥各产业的特点和优势，以最大限度地利用空间资源、促进产业的协调和持续进展为目标，在空间上合理配置和引导产业进展。 5.产业支撑与落实 要实现园区的安康可持续进展，归根结底还是要靠强有力的政策以及运营效劳保障体系来支撑。主要包括产业/工程实施政策、根底设施建立、人才引进、产业政策优化等内容。 解决方案 篇5 我们每个人都会打哈欠，当人在疲乏或犯困的时候，哈欠也往往如影随形地到来，想摆脱都很难。打哈欠如此多见，可是，你听说过“打哈欠会传染”这回事吗?它是真的吗?下面本文就带你揭晓这个隐秘。 打哈欠的缘由 关于人打哈欠的缘由，说法有许多，这里介绍一下认可度最高的两

23、种。 一、厌倦说 这种理论的提出主要跟生活阅历有关，我们常常看到人们对事物疲乏时会有伸懒腰和打哈欠的举动，因此这种理论认为，当人类对一些事情产生厌倦之情时，就会下意识地用打哈欠来表达自己的心情，而面对自己喜爱的事物时，人根本上不会有打哈欠的行为。 二、提神说 这种说法也有生活阅历的依据：晚自习仔细学习的学生会打哈欠，夜间行车的司时机打哈欠，可是人在休息时却很少打哈欠，由此可知打哈欠是身体自觉的提神反响，是人必需要满意糊涂的状态所做出的表达。 根据这种理论，打哈欠能帮忙身体排出更多的二氧化碳，承受清爽的空气，使我们的疲惫得到缓解。因此，哈欠反而是身体的一种放松，能起到提神的作用。 解决方案 篇6

24、 我国地域宽阔，水利资源丰富，同时也是水涝灾难的常发地。为了兴利除害，我国的很早以前就制定了大力进展水利资源的政策方针。通过加强水利工程的建立，可以疏通水利，加强水利资源的利用，是一项利国利民的公共根底建立。所以，加强水利工程的建立事关人民生命财产，必需保障水利工程的质量。就目前我国水利资源的分布状况来看，多数水利工程分布在偏远的山区，水利工程施工难度大，会给水利工程的质量造成隐患，同时整个工程的施工本钱较高。一旦消失施工质量问题，就会造成巨大的经济损失，同时可能对人民的生命财产等造成危害。提升水利工程的施工质量，加强解决水利工程中常见问题特别重要。本文分析水利工程施工中常见的问题，依据相关阅

25、历给出相应的解决方案。 1 水利工程施工的原则 水利工程关系着国家和人民的根本利益，作为一项具有公益性质的公共根底建立，工程应当表达出经济性的原则。在施工之前，要做好工程造价的预算，调查清晰原材料的价格，加强现场施工的监视，注意施工时的材料使用掌握。其次，注意掌握工程的工期，在合理掌握工程投入的根底上，加快工程的建立。第三，加强标准化施工，要确保施工的每个过程都参照国家水利施工的标准和标准，特殊是在设计和工程验收的阶段，保证标准化。第四，合理掌握施工中的各项工作，标准施工现场的秩序，要坚持科学性的原则，同时在建立中要尽量采纳现代化的施工技术，供应施工的技术含量，加强新技术和新设备的投入力度，提

26、高工程的质量和生产效率。 2 水利工程施工中常见的问题 我国的水利工程已经有很多的胜利案例，有世界闻名的三峡工程，也有很多工程量较小的水利工程，无论工程量的大小，都关系着人民切实利益，所以应当准时找到工程中的问题，并准时解决，以下是笔者总结的水利工程中常见的问题。 2.1 水利工程的转包问题 对于大型的水利工程，常常会出转包的现象，是指首先由承包商A从工程法人承包工程，由于施工的进度或者资金等问题，承包商A又将该工程转包给力承包商B，两者根据相关规定签署转包合同，完成工程的转包。这样就将承包商A和工程法人签订的合同中的权利和义务全部转给了承包商B，也就是承包商B和工程法人重新签订了之前承包商A

27、和工程法人签的的合同。这样的转包存在一些问题，首当其冲就是承包商A和承包商B在转包时可能存在一些经济利益关系，从而造成了不具备承包资质的承包商B获得了承包工程的时机;其次，转包商实力较差，施工团队人员多为一般的民工，不具备水利工程专业施工技能，团队人员的水平相差较大;最终，一些转包商虽然具有承包的资质，但是由于企业实力较弱，缺少先进的设备，延长了工期，或者降低施工质量。 2.2 安全生产治理问题 水利工程不像楼房建筑施工，不需要高空作业，需要的大型机械设备较少。因此，一些施工单位和施工个人降低了安全生产的要求，一些水利工程现场缺少必要的安全防护措施，比方需要安全警示牌的地方未设立安全警示牌，一

28、些工人甚至不带安全帽，施工现场的线路没有合理规划，消失乱拉电线的现象。 造成这种安全生产问题的根源是安全生产治理人员没有落实到位，一个水利工程施工工程组有多个治理部门，但是安全治理责任没有详细化，存在每部门都需要加强安全生产治理，但是每个人又都没有落实施工安全治理工作。 2.3 消失施工工程质量问题 导致水利工程施工消失质量问题，和前两点关系很大，由于技术人员技术不扎实，工程治理监视不到位，工程的设计存在缺陷，前期预备工作没有做好，为了赶工期而降低了工程标准等等。最终可能会造成混凝土产生裂缝或者混凝土消失渗水的现象。可能在施工的时未考虑温差问题，一次成型浇灌的混凝土消失热胀冷缩的现象，造成外表

29、裂缝。同时在混凝土配比时，由于操作员的操作失误或者使用的产品较差，会使得混凝土的性能较差，极易形成收缩形变不一，产生裂缝。 3 对于水利工程施工中常见的问题的解决方案 3.1 加强对承包商的监视 对于水利工程常常发生转包的现象，水利工程的工程法人应当加强对承包商的监管力度，在工程承包竞标的时候，坚决取缔那些可能发生转包的承包商的竞标资质。其次，在承包商施工的过程中，也要进展监视和考核，假如发生转包的现象，应当有相应的惩罚机制和新的考察机制，防止一些没有承包资格的工队利用不当手段从其他承包商转包水利工程工程。在对承包商的监视过程中，不仅要对对工期严格要求，更要对工程的施工质量严格要求，要定期监视

30、工程的进展和工程的质量。 3.2 建立施工质量安全责任制度 每个施工过程都应当强调安全生产问题，但是还是会消失一些安全问题，造成人身伤亡，耽搁了工期。建立施工质量安全责任制定，可以有效的降低这种大事发生的概率。首先，建立特地的安全生产治理部门;其次，由安全生产部门分析和猜测每一个阶段潜在的安全施工问题，将这些问题告知施工人员;第三，将详细施工过程中的安全治理责任落实到详细人员，实行赏罚制度，对于没有发生安全生产问题的安全监视人员予以嘉奖，而对于发生安全生产问题的安全监视人员予以惩罚。 3.3 加强水利施工技术掌握 水利工程施工中涉及的技术要素特别多，首先加强工程测量的精确性，尽量使用现代化的测

31、量仪器，同时要确保测量人员的专业技能过硬。其次混凝土浇筑是水利工程施工中最为重要的技术指标之一，应当对水利工程混凝土协作比严格掌握，重视混凝土搅拌后的运输问题，结合实际工程调整混凝土浇筑方案，最大程度地提高混凝土的浇筑质量，使得工程到达最正确的浇筑效果。加强水利施工技术掌握最为重要的一点是：提升从业人员的技术水平，对于工人和技术人员可以进展简洁有效的培训，一线工人和技术人员的技术水平不断的提升，才是提升水利施工技术的更本途径。 4 总结 我国的水利工程较多，也有很多特别胜利的案例，但是水利工程事关重大，坚决杜绝一些可能发生的问题是对每个水利工程从业的最低要求。我国还有很多的水利资源有待开发，想

32、要使得我国的水力事业进展壮大，必需解决以往水利工程施工中发生的问题。对于工程法人要加强对承包方的资质考核，坚决打击弄虚作假的承包商;对于承包商，要积极改善企业施工队伍的水平，不断提升企业的硬件设施，严格根据国家水利工程施工标准施工，加强施工的安全监视，方式消失质量问题;对于施工个人，要严格讨论自己，安全施工，严格把控一线施工的质量。总之，解决水利工程施工中常见的问题，既可以改善水利工程的质量，又可以促进我国水利事业的进展，为我国经济进展和人民财产安全供应牢靠的保障。 解决方案 篇7 新讨论发觉，睡觉时开灯的儿童或者生物钟自然睡眠模式受人造光线干扰的人，患癌症的可能性比寻常人要大。缘由是人造光线

33、对人体的破坏性影响会降低人体降黑素的水平。而降黑素通常会在夜晚增加，其作用是爱护细胞免受损伤。 讨论人员指出儿童白血病发病率的增多，很可能与夜晚暴露在灯光下有关。 假如孩子怕黑，你会给他在床头留一盏灯，这看来好像很温馨的画面，实际上却蕴含了不安康的生活习惯，床头的灯光不仅会影响孩子的睡眠质量，而且会影响他的视力发育，给他今后的生活带来很大的不便。很多讨论证明，幼儿睡觉时开灯会成倍增加罹患近视的几率。 科学家们讨论发觉，任何人工光源都会产生一种微妙的光压力，这种光压力的长期存在，会使人、尤其是婴幼儿表现得躁动担心、心情不宁，以致难于成眠。同时，让宝宝久在灯光下睡觉，进而影响网状激活系统，就会使他

34、们每次睡眠的时间缩短，睡眠深度变浅而简单惊醒。 此外，宝宝长期在灯光下睡眠，对孩子的视力发育大大不利；睡眠时熄灯，意义就在于使眼球和睫状肌获得充分的休息，长期暴露在灯光下睡觉，光线对眼睛的刺激会持续不断，眼球和睫状肌便不能得到充分的休息。这对于婴幼儿来说，极易造成视网膜的损害，影响其视力的正常发育。 年轻的父母或许会说，我们的孩子常常不能好好入睡，他怕黑，而且我们在同一个房间里，孩子睡觉的时候，大人往往还在活动，开灯有时候是不得已的。我们建议从以下几个方面入手，看看能不能避开这样的状况： 孩子怕黑：请回忆一下家里有没有人曾经利用黑夜的恐惧气氛来威逼孩子入睡(比方家里的老人和保姆对孩子说，假如再

35、不好好睡觉，鬼就来抓你走，你再也看不到爸爸妈妈了)。这是造成孩子惧怕黑夜的一个很普遍的缘由。解决的方法是，带孩子在月光下漫步，告知他黑夜很安详很漂亮，在孩子睡觉时把他最喜爱的玩具熊和布娃娃放在枕边，把孩子的被角掖好，最终拉上窗帘、熄灯。 孩子还不愿入睡：不要大吼强迫孩子睡觉，假如时间还早，可以给孩子讲些故事，条件是，故事讲完了，就得乖乖地熄灯睡觉。记住，不要讲恐惧故事。 假如父母和孩子在同一个房间：不要让光源对着孩子，尽量使用小台灯，更不要看电视，即便是把音量放到最低。假如可以的话，在睡床与光源之间，用隔屏或布帘加以遮挡。 孩子遇到恶梦：在这种状况下，父母应当陪伴孩子到他再次睡着为止，甚至可以和他睡一个晚上，而不要利用开着的台灯来为孩子驱逐恶梦。