有关大学生职业规划集合八篇.docx
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1、 有关大学生职业规划集合八篇大学生职业规划 篇1 在现代社会中,有一个永恒的话题,那就是人才竞争,必需认清自身的实力,还要不断的学习、改正、充实、完善自己。为将来拟定一个方向,并朝着这方向勇往直前。有了目标,才有奋斗的动力。 二、自我认知: 1、优势:专业的技术强劲,术业有专攻。就业高。这个专业人手不够。 2、劣势:对其他非专业学问的把握较少。 3、机遇:国家政策开放,透亮。进出口简洁。 4、挑战:专科生会受到高学历的影响,有的不招收专科生 三、职业认知: 1、家庭环境 渐渐地长大后,熟悉到应当转变自己,适应这个社会,不能始终依靠着父母。而且和谐的家庭,使我在外闯荡具有了动力。 2、专业前景
2、适于进展水产养殖很多水域未被开发利用。 养殖种类的快速传播,提高了产量。 先进养殖技术应用极大地丰富了养殖种类。 人工生殖理论的应用为其供给大量苗种。 高密度流水养鱼、混养、综合养鱼等技术的消失为养殖空间的扩大供应了可能。 四、职业目标: 1、近期目标 大一:通过英语B级和计算机一级。 暑假:找公司对自己的专业的实践时机。 大二:上学期打好专业学问(考虑升本),下学期出去实习,磨练。 大三:毕业论文。 2、中期目标 在獐子岛一边工作一边深入学习,努力做好自己的分内的工作,培育自己的实践力量,了解工作的最新动态,时刻让自己处在工作的最前沿。 3、长期目标 经过几年的工作,积存了肯定的工作阅历和治
3、理阅历还有腰包,带着我的技术回我的老家,开头我人生的新的起点。 大学生职业规划 篇2 1、大学生职业规划的相关理论讨论滞后 职业规划与治理学说始于20世纪60年月,并于60年月中期从欧美国家传入中国。作为西方人力资源治理理论的重要内容之一,职业规划已经在各大高校引起了广泛的重视,并逐步被引入当今高校大学生的就业教育中。 但是,当前的职业规划相关理论还比拟贫乏,引进的理论主要有职业进展阶段理论、职业锚理论、职业匹配理论等,而且缺乏深入、系统的消化和汲取,难以用它们来指导实践。其次,我国缺乏相关的对大学生心理、行为的深入讨论,使职业规划理论缺少根底理论的支持。 另外,我国长期以来缺乏面对大学生的大
4、规模、高质量的调查讨论和数据分析,职业指导缺少实证的支持。近年来,大学生职业规划的重要性已经日益得到人们的认同,我们需要加强理论讨论和实际的调研来使之付诸实施。 2、大学生职业教育的相关机构和人员建立落后 与大学生相关的职业规划专业指导可能来自两个方面: 一个方面是社会机构和个人,如人力资源询问公司、猎头公司、高校讨论所、高校相关专业教师和讨论人员等。但是,目前这个群体的从业人员还比拟少,他们主要面对公司供应人力资源治理询问和培训,而且效劳价格颇高,非一般大学生所能担当。 另一方面,大学生职业指导机构是高校主管毕业生就业工作的部门。这个领域的大多数工作人员长期从事毕业生就业工作,对大学生的就业
5、及择业过程、就业形势等比拟熟识,而且最有条件与在校大学生进展接触和沟通并赐予指导。 但是,大多数高校并没有随着形势的进展而准时转变效劳思路,没有意识到职业规划的重要性,仅仅将工作的重点放在大学生毕业前夕的就业效劳上,因此,就业指导的效果也不尽如人意。大多数高校都设立了就业指导中心(或就业指导办公室),但是不少学校把就业指导工作当做大学生思想政治工作或行政治理工作来做。 其次,缺乏就业指导和职业教育的专职人员是阻碍这一工作进展的另一个重要缘由。国家教育部副部长袁贵仁20xx年曾经指出,20xx年全国高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业生的比例多在1:700以上,20xx年到达1:1000150
6、0,有些万人大学的就业工作专职人员甚至缺乏两人。 而在欧美兴旺国家高校就业工作专职人员一般在1:200左右。由于缺乏专业人员,一些学校毕业生的就业指导工作就疲于应付,更谈不上对全校大学生实施职业指导了。要真正抓好大学生职业教育,高校必需转变观念,增加人手,搞好机构建立和相关工作人员的技能培训,重视大学生职业规划和就业预备的理论讨论。 3、我国大学生职业规划指导方法存在缺陷 我国的大学生职业规划指导在进展过程中,通过借鉴西方国家的一些阅历,结合我国国情,渐渐探究出了一些相宜我国大学生需要的理论、观念与方法,如提出加强思想教育、开展全员全程指导、建立进展性生涯辅导模式、建立就业指导课程等,取得了可
7、喜的成绩。但在实践中,我国大学生的职业规划指导还存在以下几方面的缺乏: 一是系统性较差,大学生的职业规划指导只局限于毕业生这一个群体,只局限在就业这一个环节,而对非毕业生、就业之外的环节包括学业、职业和事业进展问题,则缺乏指导与帮忙。其实,大学生的就业与此前的学业、此后的职业和事业都是一个整体,需要进展系统的指导,缺少其中的任何一个要素,都会影响学生的进展。 二是缺乏协调性,只将学校和专业的就业状况作为衡量其进展的一个重要指标,但对就业指导如何反过来促进学校和专业的进展,做得不够;只注意将大学生推向社会,但对大学生如何在社会上实现社会价值和自我价值缺乏指导,没有将学生的进展与学校和社会的进展协
8、调起来。正是在这种缺乏系统性和协调性的职业规划指导下,很多大学生急功近利,什么赚钱就做什么,有的甚至随遇而安,有什么工作就做什么工作。大学生中普遍存在的盲目择业状况实在令人担忧! 大学生职业规划 篇3 教育近几年来,大学生就业难问题凸显,本讨论从大学生职业生涯规划教育对象的特性分析入手,结合我国大学生职业生涯规划已有讨论成果和职业生涯规划教育开展的现状根底上,进一步思索我国大学生职业生涯规划教育存在的问题,提出一些有价值的看法和建议。 我国大学生职业规划教育对象的特性分析开展大学生职业生涯规划教育,要对症下药,就必需细致分析大学生对象特征。为此,下面从国别差异、当前环境和历史文化影响、大学生与
9、职员、学历水公平方面分析我国大学生职业生涯规划对象的特性。 职业生涯规划教育国别差异比拟与兴旺国家相比,我国大学生的职业规划教育起步晚,职业规划教育处于初级水平。首先,兴旺国家职业生涯规划教育起始于根底教育阶段,大学生专业学习与自身的兴趣、职业抱负、职业目标关联性大;而我国职业生涯规划教育很少有开头于大学教育前的,多数入学专业选择与兴趣无关,纯粹为了升学、盲从选择专业、父母、教师意愿等造成了对自己所学不感兴趣,有的学生甚至对将来茫然。其次,兴旺国家职业生涯规划教育具有系统性、专业性、多样性,我国目前许多高校没有将大学生职业生涯规划纳入教育内容,即使有也是浅尝辄止,处于初级水平。 大学生与职员差
10、异比拟职业生涯规划最初起源于企业,针对企业员工培训。企业员工培训多是为了让员工的职业生涯规划与企业目标相全都,同时对局部员工岗位作出调整,员工又在其岗位上具有实践经受,因此,能够更清楚地推断员工的职业潜能,生涯目标更为明确,进展路径更为详细。而大学生是准职业者。大学阶段的学习是为职业进展做预备,大学生活要经受飞速成长,其人生观、价值观、力量、素养等变化与否和变化程度不一,大学生没有长时间的工作阅历,所以大学生更具有可塑性,职业进展更具有不确定性特点。职业生涯规划教育要表达变动性,也更需注意引导性。 受教育水平差异比拟与没有承受过大学教育的人相比,大学生是学问文化把握较多者,更有抱负和理想,综合
11、素养高,肩负的社会责任大,大学生是学问文化、力量素养较高的劳动者。所以,大学生职业生涯规划教育应把大学生的人生抱负、社会进展,大学生的个人现状和社会形势结合起来,短期目标和长远目标,职业目标和人生目标兼顾。 关于大学生职业生涯规划教育的几点思索意见把握了大学生职业生涯规划教育对象的特别性,依据大学生职业生涯教育的现状,结合相关讨论成果,下面提出当前或者今后开展大学生职业生涯规划教育的几点建议。 职业生涯规划不能等同于就业指导就业指导属于职业生涯规划的一个局部,大学生就业只是职业生涯规划的阶段性目标,而职业生涯规划教育涵盖的范围、内容更多。其包括自我认知、熟悉社会环境、确立毕业时就业和生涯长期进
12、展目标,制定具体、详细可行性规划,如何为职业做预备(大学学习生活安排)等。职业生涯规划教育不是就业集训班,也不是大学后教育训练营,应当贯穿大学教育的始终,且是一个动态过程。 职业生涯规划教育对大学生学习、进展的引领作用大学生职业生涯规划教育,要不背离大学之精神和大学教育的目的,职业生涯规划教育既要规划大学生的生存道路,更要规划大学生的人生目标,发挥引领学生成长的作用,对学生学习起向导作用。千万不行把大学变为技术培训堂,大学教育变为考证教育。每个教师都要发挥引领学生成长的作用,并教会学生学习,职业生涯规划教育的效果是全体教师的共同作用的结果。 大学生职业生涯规划教育的人才培育目标职业生涯规划教育
13、要特殊培育大学生几个意识和几方面的力量。意识包括生存意识、进展意识、制造意识、安康意识;力量主要包括自我认知力量、熟悉环境的力量、选择力量、规划力量、学习力量。 职业生涯规划教育要增加大学生社会实践进展岗位胜任力特征分析等,培育大学生了解社会和职业的力量,需要指导学生通过多种途径,如深入调查、躬身实践,社会阶层有关的书本学习等。从而结合自身特色,知己知彼,然后确定职业目标,并做就业学习预备。 专业化的教师队伍建立通过梳理大学生职业生涯教育的内容和培育目标,职业生涯规划教育的引领作用,认为专业化的任课教师应具备以下要求:(1)拥有心理学、人力资源治理等专业的理论学问背景;(2)了解社会、对社会形
14、势有精确的把握,并能够指导学生参加社会调查、实践的力量;(3)分析力量,学习力量强,能够敏捷处理课堂;(4)个别指导学生成长的力量。 大学生职业规划 篇4 信息院团委在南校区电影院召开创新创业规划大会。院团委贺加贝教师为学院05级全体同学做了学习和 职业规划 的辅导。 贺教师首先总结了全体大二学生在上大学后已经受的三个阶段:第一阶段向往,在这段时期内同学们对自己的大学生活有许多期盼和憧憬,对自己的.将来布满信念;其次阶段迷惘,同学们在这段时间内渐渐地开头失去明确的学习目标,不知道自己需要什么;第三阶段重建,在这段时期里同学们开头重新建立起自己的学习目标,将来在各自事业上的进展程度主要打算于此阶
15、段。 随后,为了让同学们在重建阶段对自己目前的学习生活和将来的职业生涯规划做出正确的选择,贺教师提出了以下几条建议:一是查找一个专业上的导师并在日常学习生活中多和教师沟通;二是在自己将来准备从事的行业的领域内为自己确立一个人生的典范;三是为自己找一个“职场贵人”并向其请教胜利的阅历;四是找一个能够引导自己的学长,多听听他的阅历和教训;五是在本学期完毕前在网络上做一个专业调研,增加对自己专业的了解;六是对自己感兴趣的企业进展一次采访,以便使自己对该企业的环境、进展战略、部门设置和所需要的 人才 类型有所了解;七是访问一个合格的就业指导人,向其询问一下职业生涯规划方面的问题;八是与志同道合的人组成
16、一个学习小组并在学习中培育自己的团队精神和协调意识;九是为自己建立一个人事档案并记入自己上大学后熟悉的各个层次上的人;十是建立一个成长笔记,记录下自己在不同时期的 职业规划 和自己为之做出的努力;十一是在本学期完毕前在考研和就业这两者中做出自己的选择。 最终,贺教师鼓舞同学们积极响应我校建立高水平创新型大学的号召,多多参加社会实践活动,不断提高科研创新力量,增加自己的核心竞争力。 大学生职业规划 篇5 1、了解自己的心理特征 人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时,各种职业工作内容各异,又打算其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以,在选择或规划自己今后职业之前,必需了解自己的留意力
17、状况以及推断力、忍耐力、记忆力、制造力、理解力等水平,做事是否灵敏?做事是否精细?了解自己心理状态如何,是择业的先决条件之一。固然,对自己状态的推断特别难办,可以恳求他人,如父母或询问机构,来实实在在地摸清自己的“心理特征”。 2、了解自己的特别力量 在择业的时候,应当问问自己:我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长,劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的力量如何?有没有首领、组织的特长?只有弄清晰自己所具有的特别力量,才能更精确地设计、规划自己的职业。例如:性情、记忆力强、论辩力强、推断灵敏、思想周密、擅长雄辩,就可以选择律师职业。依据自己特别力量,青年人择业必需“量
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