有关学生文艺部工作计划四篇.docx

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1、 有关学生文艺部工作计划四篇学生文艺部工作规划 篇1 1. 年4月3日4月30日，举办“顶级女生男生校园选拔赛”，在这一个月中，要分为筹划、宣传、海选、复赛、决赛5局部进展。本次活动要给喜爱艺术、喜爱音乐的同学供应一次真正呈现自我舞台的时机，力争打造一个完全属于才华横溢的同学去实现幻想的舞台，一次真正属于校园、属于我们的音乐盛会！ 2. 年5月，举办校会文艺部的厉行活动“歌颂五月鲜花节”歌咏竞赛。 3. 年6月，向学校申请教室，征集同学们都喜爱的影片或音乐剧，进展播放。观看后以二级学院为单位收集观后感，并进展评比。以次丰富同学们的课余生活。 4. 年10月，与大学生艺术团联合，开展一些小型的文

2、艺演出，主题为“学主席提出的”八荣把耻”、“支援西部建立”、“我能为奥运做些什么”，等等。 5. 年11月，仿照中心电视台“感动中国”的模式，进行05XX年度“感动石化”的十大人物颁奖晚会。 以上就是我文艺部一年的工作规划，我们将不断努力创新，得民心，让同学们都了解校学生会，并支持校学生会的工作。 学生文艺部工作规划 篇2 在这一个月来，在部长的带着下，我从一个懵懂的新手慢慢走向成熟，同时也对文艺部的工作有了更深入的了解。在这期间，积存了不少的工作阅历，但也依旧存在着很多缺乏之处。从写第一份工作规划，第一份活动筹划书，我才慢慢懂的其写作格式及所蕴涵的内容、留意事项、附表等；从第一次去一餐三楼办

3、活动，我才知道大赛应筹备些什么用品，提前应做好哪些预备工作；从第一次催台，我才知道怎么做会更简洁高效的使节目连接紧凑；也是从第一次部长生气，我才知道除了我所想的一些之外仍需改良的缺乏，我还有很多需要进一步完善的地方。 就拿非艺术文化学院评估来说吧，我觉得作为文艺部干事的我们都多多少少表现的有些木讷。在兼顾部长所布置的任务之外，没有敏捷变通的去准时协作一些其他的工作。对于其他干事的离岗，也没有能够准时发觉和催促。再者，也没能好好地做好后台秩序的工作，在两个后场区的交接中也存在着一些问题，对演出完毕的演员没能准时做好疏散工作，也使后台区显得愈发的拥挤和混乱。还有，在大赛完毕之后没有主要工作人员的姿

4、势顾全大局，对事情的”轻重缓急也没能很好的区分，而是随大流，不会自己找活干，在晚会的工作中表现的比拟呆板。 对于以上的问题，我会仔细反思，在以后的工作中，积极主动改正，还有存在的问题也请部长直接指出，我会积极纠错，不断提高自己的工作力量，努力在元旦活动中呈现出一个更加成熟的自我，不辜负部长及干事们的期望。 文艺部是为广阔学生施展才华的舞台，是使同学们的课余生活丰富多彩的重要缘由之一，在这个集体中，大家都能欢乐、团结、积极地提出新点子，并且能够按时按量的完成任务，无私的为同学们效劳。作为校学生会文艺部的一员，我感到特别傲慢，经过非艺术学院文化评估和青春典范这两次活动，不仅促进了部内成员的团结协作

5、，而且还提高了自己治理、筹划等各方面的力量，并且还找出了自己的缺点，相互催促，大家一起不断进步。 作为一名文艺部干事，在此做出以后的工作规划，盼望可以对本部以后的进展做出一些奉献，让文艺部更强大，更深入人心。 一、人员治理 1、文艺部的人员都是共性鲜亮的学生，所以部员之间融洽相处是一个很重要的问题。假如条件允许的话，可以间或举办一下有意义的集体活动，比方公益活动，让大家加强沟通，相互增进了解，会对以后的工作有很大的好处。 2、目前我们部门有一个部长，一个副部长和六个干事。对于各个职位的人员分工要明确，部长和副部长要起好带头作用，做好各个干事的心理工作，做出适当的鼓舞，努力培育干事们。 3、奖罚

6、要清楚，按质按时按量的完成工作的部员，可以进展口头表扬，以此鼓舞其他人连续努力；没有完成自己任务的部员，要急躁说教，并进展自我批判，鼓励自己下次好好干。 二、部门例会治理 1、首先，部门例会特别重要，每个成员都要准时出席，有事请假必需说明理由，经部长或副部长同意前方可。若屡次无故迟到或缺席者除名。由于文艺部的特别性，例会的时间可能会不固定，部长和副部长应准时通知。 2、开会时应当严格遵守例会纪律，态度严谨仔细，做好会议记录，踊跃发言，提出意见和建议，有效率的完成例会。 三、干事培育规划 1、应当多给干事们一些熬炼的时机，让干事们的特长都发挥出来，并不断激发他们的潜力，例会中尽量让干事们多发言多

7、提意见和建议，人多力气大，信任会使文艺部更加丰富多彩。 2、对于干事们对部门的意见和建议，部长和副部长应当积极地回应，增加他们的信念，以共同进步带动文艺部的进展，加强团队合作精神，各尽其责，开创文艺部工作新局面。 3、每次活动之前都要进展具体的工作安排，分工明确，筹划要具体，活动完毕后要写工作总结，总结每次的优点和缺乏，做好自我批判，催促自己下次更加努力。 四、活动安排 我校在文艺活动方面特别的积极，但是范围不大，我们应当以“从同学中来，到同学中去”为宗旨，这样既可以扩大同学的参加面，培育兴趣、陶冶情操、发挥潜能，营造更好的学习气氛，使同学们的校园生活更加丰富多彩；同时又可以在活动中挖掘、培育

8、人才，并且为以后的活动做出充分的预备。 在以后的工作中，我肯定会催促自己努力完成工作，积极地参加本部的活动，团结每个部员，协作学校、团委的各项工作，我信任在 学生文艺部工作规划 篇3 在这秋风凛冽，寒气袭人的季节里，中文系却照旧洋溢着热忱似火的青春激情。在院系领导和教师的关心下，以及中文系团总支学生会主席团的支持下，我文艺部规划于20xx年10月30日晚6时在我校大学生活动中心举办“新老生联欢会“。本次联欢会将充分呈现我系学生的艺术表现力和全方面进展的精神风貌。 中文系团总支学生会文艺部将全力以赴组织筹划本次活动，做好一切赛前预备工作。中文系学生会文艺部，对本次大赛有如下几项规划 首先，我文艺

9、部将会协同我系宣传部，大力宣传本次活动的各项要求。准时、精确、完整地将本次竞赛的流程、时间、地点、要求、等有关事宜传到达各个班级，并鼓舞和发动07届新同学积极踊跃报名参加本次联欢会，开掘更多的优秀文艺人才。文艺部成员将在系内应积极组织选择对本次活动有兴趣并且有肯定功底和演出阅历的同学，对其进展技术指导和相关的培训，组织编排有新意、有内涵、能充分表达中文系特色的优秀节目。 其次，作为文艺部成员，在本次舞蹈大赛中，应起到良好的榜样带头作用。各成员应积极主动参加本次竞赛，争取圆满完本钱次活动任务，呈现文艺部风采。 最终，我中文系团总支学生会文艺部将会仔细组织、筹划本次竞赛，安排好服装、道具，以及晚会

10、的剧务工作。做好大赛各项预备工作，保质保量的完成这台晚会。 作为本次晚会的主办方中文系团总支学生会文艺部，应仔细尽到规划、监视、指导、筹备等职责。努力仔细完成各方面的筹备工作，记录好参赛节目的有关状况，做好通知工作和各方面的赛前预备。在节目人数上、演员质量上、晚会流程中，确保工作无疏忽和漏洞。以展现中文系师生青春洋溢的风采，使我系新老生之间的友情在这次联欢会上得到进一步的升华。 学生文艺部工作规划 篇4 一、招新目的 新的学年新的开头，XX理工学院学生会也需要注入新奇的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。找到了目的，下面就是预备不同问题，来全面考察新人了！ 二、招新细则 （1）招新对象

11、：20xx届大一新生 （2）招新要求：招新，那么都是新来的大一新生，对于大学，对于学生会组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，固然高中时有过类似经受的更好，我们面试的目的是看看他是否有力量进学生会，这个力量包括：自信念，责任心，感恩心，学习力，临场应变力量，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新奇的！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织筹划力量的人才。 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信； 有文艺特长优先，有相关工作阅历优先； 对文艺有足够的爱好的人，有组织筹划的阅历； 有团队合作精神者； 对待事物专一 （3）招新人

12、数（45人）男女不限 三、招新时间 四、招新地点：食堂门口 五、招新流程 （1）前期工作： 宣传，确定招新时间。 统一发放招新报名表，并要求其标准填写，贴好照片，收集并做好记录。 统一好面试时间地点。 （2）面试： 第一轮面试 1、自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经受，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信念等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的标准程度上，看出这个人的态度。 2，才艺展现，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参与下轮笔试。 3，现场提问， 由考官现场对考生进展提问

13、，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题： 1，你为什么要参与文艺部？ 2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过 你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否仔细想过自己的将来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，固然答案许多都是固定的了，都喜爱答复名言名句，假如是答复名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的熟悉！假如是图外表华美的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有抱负有理想，有感恩的心，这类问题要深入问

14、，不是答复一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！ 4，你是否有过失败？你是怎么对待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的熟悉？ 5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的熟悉，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的熟悉有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的。 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否精确！正确的答复应当是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！ 7，你对XX理工学生会的了解？这个问题其实也是考察他的应变力量，了解当然好，不了解，正好利用这个时机告知他什么是学生会，学生会的目的和宗旨！ 8，找一些考察临时应变力量的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变力量！最终汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在（25人） 其次轮笔试： 试卷形式，规定时间详见附录，要求必需仔细完成笔试，书写标准，在规定的时间内答完即可。最终有我们批改试卷，依据考生的答题酌情给分，最终确定人数在（1520人） 第三轮面试： 1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的； 2，有自信，才艺突出者留下； 3，现场表示突出者留下，最终确定人数在1218人