有关大学生职业规划模板集合七篇.doc

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1、 有关大学生职业规划模板集合七篇大学生职业规划 篇1 一、个人资料 姓名： 性别：女 年龄： 班级及专业：xx级食品科学与工程专业 学号: 二、大学毕业后的五年规划(20xx20xx，2429岁) 美妙愿望：工作稳定，事业有成，家庭幸福美满 方向：食品企业的一名检测师 总体目标：有时机完成硕士学位，进入食品企业工作，从事自己喜爱的职业，在工作中寻找自己的目标和兴趣。 三、职业兴趣及个人力量状况 在我的人才素养测评报告中，职业兴趣前三项是社会型(33分)、事务型(22分)。我的详细状况是我兴趣广泛，喜爱交朋友，比拟有急躁，我喜爱检测师，养分师等社会效劳类的职业。 四、时势分析 (1)社会总体就业

2、形势分析： 现在全世界爆发金融海啸。中国近年来，经济的进展不是很顺畅，经受了雪灾，地震，以及今年的金融危机等等的影响，加大了就业的压力。再加之大学生的数量不断地增加，这无疑是又给就业的难的问题加了一个重磅! 在今年的两会期间，国务院也针对大学生就业问题出台了一些新的政策，可由于全球性的金融危机，这些政策实施起来有点困难!想鼓舞大学生自主创业，可是大学生创业群风光临着资金、场地、行业准入、市场技术、学问等多方面的瓶颈 在开展方面很是困难!但是，国家规划建立青年创业小额贷款省级担保基金。通过省财政拨款、国内外机构和团体资助以及社会募集等形式筹集，初期由省财政拨款5000万元人民币以上作为小额贷款省

3、级担保基金，供应贷款担保，支持青年从银行取得小额担保贷款，自谋职业、自主创业，实现就业。创新青年创业贷款担保机制。探究通过建立青年将来信用、个人信用在全省流淌、建立青年信用档案、资信评价体系、发放创业卡、创业导师联保、业务合同抵押等多种担保方式，进一步扩大青年创业申请贷款可用于担保的财产范围，为创业青年供应多方面的信贷支持，并赐予肯定的利率优待，加大力度扶持青年就业创业。 (2)当今社会食品类就业分析 随着社会的进展，人们生活水平的提高，人们对安康的重视，尤其是“三鹿大事”后，人们对食品的安全和养分有了重视，需要食品检验，养分师。就现在而言，食品养分还是一个新课题，在将来的就业上有很大的空缺。

4、 (3)地域分析 我所在的钦州是刚开头进展的城市，很多行业都需要许多的人才。 (4).学校环境分析 学校所重视的专业是石油化工等专业，由于食品专业是一个很普遍的专业，所以所学的东西可能受到限制，但自己可以依据自己的兴趣去选学与该专业有关的东西，扩展自己的学问，全面提升自己。 五、角色建议 父亲：好好学习，争取考上研，不要有心理负担，尽量使自己学有所成。 母亲：踏踏实实的学习。学会照看好自己。 教师：诚恳，懂事，做事仔细。 同学：有较强的工作力量，还有组织力量!待人恳切，乐于助人。 六、大学期间的职业生涯规划 短期规划(大学规划) 20xx年20xx年 大学毕业时要修满学分 大一要到达过计算机一

5、级，英语四级 大二要过计算机二级 大三学完专业学问 大四开头接触社会 专业学习仔细 职业技能培育：去做兼职 大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和把握职业技能为主， 大三稳固大学学问，大四接触社会 第一、大学生职业规划的重点 中期规划(毕业后五年的规划) 20xx年20xx年规划 如毕业后第五年时要有稳定工作，适应社会 如毕业后第一年要找到稳定工作 其次、三年要学会谋生技能或在从事工作方面要学会进步的方法 第三、五年要学会如使自己在工作站稳脚 如职场适应三脉积存(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 多去向前辈学习 大学生职业规划的重点 七、完毕语 有个好的人生规划当然好，但更重要的是在于其

6、能付出行动，尽可能的取得胜利。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的和残酷的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，不能实现，这要求我们需有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废。 大学生职业规划 篇2 近年来，大学生就业形势越来越严峻，那个读了大学就有金饭碗的时代已经一去不复返了。大学生就业已经成为社会普遍关怀的一个问题。那么，作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的，他们的职业规划状况又如何呢

7、?对此，我在湖南财专和互联网上对一些同学进展了调查。 调查人群以财专学生为主(17人，占85%)，本科类学生为辅(3人，占15%)。其中大一10人(50%)，大二8人(40%)，大三2人(10%)。 在调查所学专业由谁选择的时候，70%的学生选择了自己选择的选项，25%的学生因学校调配学了现在所在专业，5%的学生因其他缘由学现在所在专业。没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。由此可见，现在的大学生有很大的权力来打算自己所学的专业，父母给了孩子们充分的自由空间，不行否认这是社会的一大进步!而一局部学生因成绩等问题被学校调配专业也是有肯定合理性的，由于学校有时要站在大局的角度考虑，但建议最好让学生学

8、所选专业。 在调查是否喜爱所学专业时，40%的人很喜爱学的专业，40%的人有一点喜爱所学专业，15%的人不太喜爱所学专业，5%的人很不喜爱所学专业。这组数据说明大学生对所学专业的认可度还是很高的。不太喜爱的人大都是由于爱好问题。而很不喜爱的人的专业也是他自己选的，当时选的时候就很糊涂，现在很不喜爱也缺乏为奇吧。 在调查小时候幻想的职业着一项中，教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多。很简单看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的教师和救死扶伤的医生是特别崇拜的啊!至于金领这个行业，出来的时间并不长，据我所知在被调查这小时侯还未消失，即使消失了，也不是一个小孩所能想到的

9、。 但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么。调查显示，比重最高的是自己开公司当老板，占20%。而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%。而始终坚持以教师为职业的就一人，但她给出的理由是由于是乱写的。而选择医生为职业的人只能说很愧疚没有了。 通过对以上两组数据的比照，我们不难发觉想从商的人越来越多，想从事金融行业的人越来越多，而从事教师、医生行业的人越来越少了。这是什么缘由导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了，渴望更多的物质财宝，这没有什么值得谈论的，人为财死，鸟为食亡不无道理。但教师、医生行业人数的削减可能也说明一局部大学生对物质文明追求上升，

10、对精神文明追求有所下降吧，又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所转变吧。(从事金融行业人数可能是由于调查主体是财经类院校学生，受到了所学专业影响。) 上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%，想过一点点的为35%，没想过的为25%。上大学后认为与自己所想职业差距特别大的站60%，有肯定距离的占35%，没有差距的占5%。由此可见，大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的。在上大学后能正确客观地熟悉自己的境况，直面就业的压力。 至于爱好很大一局部人选择了读书、运动。成认爱好与职业影响特别大的人占到60%，成认有影响但不大的占35%，认为没影响的占5%。又此看来，职业选择时还是应当考虑一

11、下爱好的问题。 调查显示，大学生很大一局部是有自己的规划的。又到了毕业生离校的季节，祝大家都能找到抱负的工作吧。 大学生职业规划 篇3 一、活动背景 随着近几年高校招生数量的增加，在校大学生就业形势日渐严峻。因此，提早制定职业规划对于大学生就业起着关键性的作用。良好完善的职业规划是一个长期完整的过程，贯穿大学整个阶段，每个阶段同学们都应当蓄足能量以待就业时展翅高飞。 二、活动目的 为帮忙大学生实现学校和社会的连接，在校园和社会实现信息共享是胜利规划的前提。让大学生了解社会，熟悉社会，增加社会责任使命感，让大学生在求职、就业道路上未雨绸缪。 本次“职业规划节”的活动旨在提高大学生的职业素养意识，

12、拓展学生职业力量，进展学生职业潜能，培育学生的职业道德，同时帮忙大学生了解自己，对自己的职业做出肯定的规划。帮忙大学生明确职业进展方向，规划精彩职业生涯。 三、主办单位 主办单位： 学生工作处，校团委 承办单位：大学生职业规划与进展协会 四、内容安排 1.时间安排 20xx年4月8-20xx年5月30 2.活动主题 “珍惜校园生活，规划美妙将来”?“我的将来我做主”?“我能创将来”?“直面职场，规划将来”?(主题待定) 3.报名方式：报名由学院各班班长收齐后交到各系活动负责人(人员安排另行通知)或个别报名发送至邮箱：email(按姓名、年级专业、学号、联系方式、报名工程填写报名表 4.职业规划

13、节系列活动简介： 大学生职业生涯规划活动节系列活动一：职业生涯规划指导讲座 一、时间：20xx年4月中旬(详细时间安排待定) 二、主题内容：大学生职业规划、求职简历设计制作、面试实战技巧等就业指导讲座。 三、地点：东区 (详细地点待定) 四、内容和流程：以近期拍摄的DV(学长给的一些求职阅历及一些学生对金融危机下的就业形势的担忧)开头今日的讲座，30分钟左右。接着让教师与广阔学子进展面对面的传授，就在校大学生职业规划、求职简历设计制作、面试实战技巧等实战讲座，特殊是结合大学生在整个就业市场上的特点分析优势与弱势，进展互动式沟通，提出一些在大学生职业规划设计、就业等方面的可行性建议。让学生更有目

14、的地学习和更好地面对严峻的就业形势。 五、讲座主讲：(待定) 六、讲座内容： 1 、如何规划大学生活，做好充分的就业预备(如何写职业规划书) 2 、有关面试技巧、礼仪与聘请的测试 3 、求职简历的设计和制作 4 、面对当前严峻的就业形势我们该如何让自己成为企业抢手的职场新人 大学生职业生涯规划活动节系列活动二 职业规划问卷调查 一、活动目的： 通过面对全校学生做关于职业规划的问卷调查，了解学校学生对当前就业形势的熟悉，通过信息的采集和总结，了解哪些活动是学院学生切实想要的，为学校各部门今后举办活动及就业工作做好信息后援工作。 二、活动细则： 1、时间：四月十号到四月二十号 2、形式：问卷抽样调

15、查 3参赛对象：全校学生 三、内容和流程： 抽样调查问卷分两种，即打印版和电子版。学生的调研内容主要为我校学生对职业规划设计的了解关怀程度、自身的进展规划状况和对学校或社会在这方面供应指导帮忙的期望等等。最终数据分析调研报告将通过网络和文稿的形式公布，协作活动的主题展现各方面工作活动的成果，并为其他研讨会、座谈会供应参考。 大学生职业生涯规划活动节系列活动三：简历评比 马上面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情唯恐就是制做一份个人简历了。简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会积累如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事

16、主管会逐一认真阅读(read)简历，而是用以一种scan的方式匆忙而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过一分钟。无法吸引他们留意的简历很可能被忽视而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，制作一份完善的简历对于广阔同学而言是由此走向胜利求职的关键第一步。 一、竞赛宗旨：盼望借此竞赛大家能发觉自身与企业用人标准之间的差距，以便在学习以及求职过程中不断提升 二、竞赛时间：四月二十-四月三十号 三、参加对象：全校同学 四、竞赛流程及说明： (一)、竞赛分两阶段进展，第一阶段各参赛选手通过EMAIL方式投递简历至大赛组委会确定的邮箱;其次阶段由特地教师对收到简历进展评比，选择出参赛简历，筛选出来的选手将参与总

17、决赛。 (二)、总决赛：进入决赛的选手从给定的学生经受中选择一份，要求选手在规定时间完成自选职业类型简历的制作;自选简历制作即由选手自我发挥制作最符合经受的职业的简历一份。 (三)、参赛作品要求：内容完整，格式清楚，版面大方美观，创意新奇，能充分表达共性而不俗套，能文如其人地呈现出就职者的形象。 (四)、评比标准：专家从简历的内容筹划、版面、创意、美观多方面进展评比，最终产生简历“设计之星”一名，优胜者若干名。 大学生职业生涯规划活动节系列活动四 ：职业面试模拟 一、时间：20xx年5月中旬(详细时间安排待定) 二、参赛对象：全校同学 三、地点：东、西区食堂三楼多媒体 四、内容和流程： 本次模

18、拟聘请大赛旨在为同学们供应一次实战演习的时机，通过了解市场需求熟悉自己，积存自身实战阅历，并反应到教学、学习中，以更好地充实自己，培育自己的力量和素养，满意社会需求。 竞赛宗旨目的：通过本次活动，大一大二同学更加明确在学校里应当做好哪些事，为将来制造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最正确的状态面对以后的正式聘请。 (一)参赛选手选拔 在自愿报名根底上，赛前可组织各种形式的考试和测验，依据各层次的需要选择参赛选手。考试和测验内容应依据岗位的不同要求进展设计和取舍。通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的学问、力量、共性品质、职业性向、动机和需求等方面

19、加以评定，从中选出适宜人选，进入到面试候选人的范围。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的测评技术： 专业技术学问和技能考试 、 力量测验 共性品质测验 、 职业性向测验 动机和需求测验 、 行为模拟 (二)赛前培训 确定参与面试的人选,安排进展赛前培训。内容如下： 制作简历 面试流程 职场礼仪 简洁的答题技巧 (三)确定面试考官 都要求任面试考官能够独立、公正、客观地对每位面试者作出精确的评价。 面试考官人员组成：相关教师、企业人事主管 (四)选择适宜的面试方法 面试方法有很多种类，应依据详细状况安排选择最适宜的方法组合进展面试。 (考官打算) (五)设计评价量表和面试问话提纲 面试过程是对每

20、位参与面试的应聘者的评价，因此，应依据岗位要求和每位应聘者的实际状况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。 (六)面试场所的布置与环境掌握 要选择相宜的场所供面试时使用，一般状况下，不相宜的面试场所及环境会影响面试的效果。 (七)面试过程的实施 2 第一轮：初步面试 考核内容： 该环节是针对应聘者根本状况，对面试者着装、礼仪、专业学问的考察。 考核结果：筛选出五位应聘者进入下一环节 2 其次轮：无领导小组争论、团队嬉戏 考核内容： 考察小组内每个被试者的治理技巧、合作力量、团队精神等方面考等方面的力量和特点。 考核结果：筛选出2位应聘者进入下一环节 2 第三轮：总经理面试 考核内容： 该环节主要针对应聘者综合素养进展考察，包括对企业宏观环境的了解，对企业核心文化理念的看法，对企业的忠诚度等。 考核结果： 该环节将评比出最终的录用者 这一阶段是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地掌握面试的实际操作。实际上，面试过程的操作质量直接影响着模拟聘请活动开展的质量。 (八)分阶段性的分析和评价面试结果 这局部工作主要是针对应聘者在模拟聘请面试过程中参赛选手的实际表现作出结论性评价，这也是整个活动中最为出彩的局部之一，要重点把握。 大学生职业规划 篇4