有关集体合同模板汇编五篇.docx
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1、 有关集体合同模板汇编五篇(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的,而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的,全体职工是由工会或职工代表代表职工,来跟企业的代表一起协商签署集体合同,所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合同的内容不同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同,主要商定的是企业和员工之间的权利与义务,而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是每一个职工和企业分别签订的,所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西,比方说,详细到一位职工,他的工作内容是什么,是多少,岗位是什么,享受什么样的待遇,等等。而集体合同反映
2、的是企业里全部的劳动者享受哪些最根本的福利待遇,有哪些最根本的保障条件,所以集体合同反映的是共性的问题,而不是共性的东西。 (3)集体合同与劳动合同的作用不同。 劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起,商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务,以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行商定的义务,都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业赐予职工哪些最根本的待遇,在集体合同里,对于商定的企业的义务,企业必需执行;对于商定的员工的义务,根本上是道义上的。也就是说,集体合同里员工商定的应当履行的义务,员工不履行,或者职工代表不履行,那么企业不行以拿集体合同去告员工。
3、所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。 (4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。 劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系,就必需签署的。而集体合同则不同,由于劳动关系刚刚建立的时候,企业职工人数不多,无法签署集体合同。所以,签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。 根据法律规定,劳动合同是双方当事人一旦在公平自愿的根底上,达成共识,就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的根底上,达成了共识,但是还不能签署。由于必需是先制定集体合同的文本,提交职工代表大会,通过职工代表大会争论通过了,双方当事人才可以签署。 (5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。 劳动合同是一经双方当事人签署
4、,就立刻产生法律效力。而职工代表或者工会,即使和企业签署了集体合同,也不能立刻产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后,应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内,假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议,或者没有给企业任何回复,那么在过了法律规定的时间后,集体合同就自然具有法律效力。 (6)集体合同与劳动合同的期限不同。 劳动合同有三种期限,即有固定期的、没有固定期的,和以完成肯定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限,就是有固定期的,而且时间只能是一至三年。 以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。信任大家对二者都有肯定了解了,以后也不会再弄混淆。 集体合同 篇2 集体合同首
5、先具有一般合同的共同特征,即是公平主体基于公平、自愿协商而订立的标准双方权利和义务的协议。除此以外,集体合同还具有其自身特征: (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特殊是职工方.必需由工会或职工代表参与,集体合同才能成立。 (2)集体合同内容包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用: (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其根本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者供应合法的劳动设
6、施和劳动条件。 (4)集体合同实行要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 (5)集体合同受到国家宏观调控规划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动酬劳标准,不得低于集体合同的规定。 (6)集体合同是一项劳动法律制度; (7)集体合同适用于各类不同全部制企业; (8)集体合同的订立,主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决; (9)集体合同制度的运作非常敏捷,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力; (10)集体合同制度必需遵循的一项重要原则,就是劳动关系双方在公平自愿的根底上相互理解
7、和相互信任。 集体合同 篇3 本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表,就企业生产经营目标和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特别爱护等问题,经过充分的集体协商达成协议而签订。 第一章 总 则 第一条 本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民全部制工业企业法和有关法律法规,结合企业实际,由企业与工会签订,用于明确双方的权利和义务,标准双方行为,加强经营治理者与劳动者的合作,增加企业分散力,促进企业的不断进展。 其次条 本合同是双方在企业生产经
8、营活动中必需遵守的共同准则,对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时,应符合本合同的原则,并征求工会同意。 第三条 双方订立本合同的目的是:敬重职工的劳动, 维护职工的劳动权益,发挥职工的生产、治理积极性,科学地标准企业与职工整体之间的利益关系,稳固和进展和谐、稳定的劳动关系,促进企业生产进展和经济效益的提高,推动精神文明建立。 第四条 企业必需支持职工依法参与民主治理,敬重工会代表和维护职工利益的权利,支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权,教育和培育职工喜爱、关怀企业,树立
9、敬业爱岗的精神,努力做好本职工作;教育职工仔细履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业的规章制度,努力完成生产和工作任务。 第五条 双方依据合同原则和内容,围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务,共同保证企业方针目标实现,真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。 企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。 第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动,坚持以职工代表大会为根本形式的民主治理制度,开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。 第七条 企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。 其次章 劳动合同 第八条 企业依据生产经营状况,有权择优招(聘)用职工,并
10、分别与被录用职工公平协商,依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第九条 企业的招工规划和实施状况应准时向工会通报。在签订个人劳动合同之前,工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及担当的违约责任,并应严格监视劳动合同的履行状况。除法律规定的条件外,企业与职工在协商全都的根底上可依法变更或解除劳动合同。 第十条 职工有以下情形之一的,企业不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工
11、负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十一条 企业解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。假如企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求用工单位订正。职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法赐予支持和帮忙。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等,工会亦应做好工作。 第十二条 解除或终止劳动合同的经济补偿方法: (一)经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金,6个 月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的,按半
12、个月的工资标准支付; (二)职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的,支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付,支付年限最高不超过12年; (三)职工患病或者非因工负伤,在医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,企业除按以上标准支付经济补偿金的同时,应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%; (四)经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。 第十三条 企业在实行
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