有关教师的竞聘演讲稿模板集合六篇.docx
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1、 有关教师的竞聘演讲稿模板集合六篇教师的竞聘演讲稿 篇1 一、报名要求: 1、认同并理解学校的进展思路及教育理念; 2、能统筹安排办公室的工作; 3、较强的沟通应变力量和综合协调力量; 4、有较强的文字功底和表达力量,规律思维严密; 5、积极敬业、乐观向上,责任心强,擅长主动解决问题; 6、有一年以上相关实际工作阅历。 二、竞聘程序: 1、竞聘时间:20xx年1月26日上午8:00开头 2、竞聘地点:一楼会议室 3、:20xx年1月25日以前(包括5月25日) 4、竞聘报名处:人力资源部 5、报名方式: 书面申请 6、评委及参与人员:评委会成员、主持人、记录员及旁听人员 7、旁听:不限部门,不
2、影响工作的人员均可旁听 三、 演讲内容: 1、对行政部办公室治理的现状进展分析,针对存在的问题提出解决方案 2、新工作岗位目标及工作规划 3、介绍个人优势 四、参与竞聘员工请按以下要求预备: 1、书面演讲材料一份,随竞聘申请表一起提交; 2、演讲时间:5分钟,评委提问时间:510分钟; 3、候选人请于1月25日16点到人力资源部抽签,依据抽签结果确定演讲挨次。 人力资源部 二0xx年一月十七日 教师的竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位专家评委、各位同仁: 大家好! 特别荣幸有时机站在这里,与各位沟通和汇报自己对教育的理解。老人说:“教育要面对现代,要面对世界,要面对将来。”简洁的我为教育做
3、了些什么呢?我,李勇智,32岁,中学地理一级教师,从莎车县到尉犁县,从教师到班主任,再到教研员,9年来始终仔细地对待这份职业、这份工作,由于我从基层来,所以感受着欣慰、欢乐和过程中的真实,并跟随着教师这份永恒一起成长。 此次参与校长竞聘,现将我的想法与准备向各位做一个沟通: 校长对学校的领导首先应是理念引领,其次才是行政治理。因此,我将本着“在继承中创新,在创新中进展,在进展中提升”的办学策略开展工作,努力构建一个鼓舞人、进展人、幸福人的和谐校园,使学校获得可持续进展的动力、活力与魅力。 下面我从四个层面来阐述我的立校理念。 第一、进展班子,打造求真务实、以人为本的领导和治理。 在不断完善自身
4、的根底上,建立完善科学决策机制,严格执行班子议事规章,坚持民主集中制,健全各项制度,严格校务公开,标准财务治理,落实安全责任,力求学校治理精品化、教育教学治理精巧化、后勤行政治理精细化,不断提高学校可持续进展的软实力。 其次、胜利教师,打造团队,搭建平台,创设气氛,建立一支敬业精业协作高效的教师队伍。 第三、幸福学生,让每一个学生在开心、自信中幸福成长。形成传统美德与现代文明共生的学生与班级文化。 第四、联通家长,构建学校、家庭、社区三结合德育网络,不断拓宽家校合作渠道,构建心手同牵、家校共育的和谐环境。 竞聘胜利后的准备 假如我能胜选,我将用一千小时倾听,用一千小时学习,用一千小时观看,用一
5、千小时总结,再用一千小时求实创新,尽力做好以下几个方面的工作: 一、出思路用先进的思想引领学校。 二、抓班子用共同的要求分散干部 三、带队伍用崇高的目标鼓励教师 四、精治理用优秀的理念治理教育 五、高效益用高质量的教育回报社会 六、严律己用神圣的使命鞭策自己 我从基层来,不管能否胜选,我都坚持狡猾做人,踏实干事。你们没有理由会拒绝真诚,没有理由会拒绝实干,信任我,选择我,你们不会错! 教师的竞聘演讲稿 篇3 我眼中的教师:学问丰富、博闻强识、有着较强的随机应变力量,有关爱学生、洞察学生心情的人文情怀。 那么,我也将在我的从教生涯中不断地去完善自己,一边学习一边成长。 昨天在进修学校倾听了有关“
6、基于专业反思的课题立项与深度讨论”的论坛会,深有感受与体会。 一个人的职业生涯也是一个人的成长过程,教师这个专业需要有建立终身学习的态度与素养,在这个过程中,或许不仅提升了专业力量,对于我们自身也是一种升华。 从教两年多,在教师这条路上,随时播种,随时开花,将这一径长途,点缀的花香充满,有泪也有笑。在这条路上,有过收获,也有过渺茫和困惑,有过迟疑和退缩。但最终还是很坚决自己的信念,走上了这条时刻播种,也有收获的从教之路。 孩子们,其实都很天真烂漫,调皮也算在正常不过了;所以,这份职业要求我们必需足够的急躁,能抓住孩子的心理,站在他们的角度去处理难题。尤其是遇到那些让人头疼的孩子,那些淘气捣蛋的
7、孩子,那些特别的孩子。时刻去体察他们的内心世界,去了解他们成长的环境,去了解他们的家庭及教育。同时还要准时地跟孩子和家长沟通,不仅关注他们的学习,更要关注他们的生活;全方面的了解孩子,那么许多问题也就迎难而解了。 时刻关注孩子们的心理,更有利于我们的执教工作。班里,有的孩子突然教师不交作业,或是上课无精打采,没有原来那么积极,这个时候,我们先来考虑是不是自身的缘由造成的:是不是最近课讲的不够精彩,还是作业布置的难度过大。然后再去了解孩子的生活、学习,多跟他们沟通沟通,去观看他们的心理变化,更好地解决问题的同时,这也是师生沟通的一个好时机。 比方,之前有个孩子,学习程度也不错。但是突然间就不交作
8、业了,上课也没原来仔细了,老是趴在课桌上,一副没精打采的样子。课下,我找他来谈心。这也是一个不爱言谈的孩子,有些内向,我很急躁的一再询问他,最终他才讲出了实情,原来最近一段有些厌学的心情,我俩通过谈话,之后他也渐渐的回到了原来的状态。 还有,一个女生也是寻常表现都挺好的,但有一段时间开头表现的大不如从前。于是,我也是把她叫过来谈心。这个女孩思想也挺成熟的比一般的孩子来说。于是我开场白就是:今日叫你过来,纯粹就是谈谈心,聊聊,教师不过问你的学习状况,教师不把你当成孩子,把你成大人、当成朋友来对待的,盼望能够我们彼此来坦诚相待。这话一说,接下来的事就好办多了。究竟是一个更成熟些孩子,更能理睬教师的
9、话语含义。我俩聊了也许有一个小时左右,我也或多或少的了解到了他的生活和她的一些想法。问题一下子迎刃而解,果真,等我下次上课的时候,她又变了个样,变得上进好学,变得自信聪慧。 其实,孩子不喜爱你把他当孩子来看,他们有自己的思想有自己的一套为人处世的方法。所以他们盼望能动到你的敬重、理解以及认可。孩子们其实都很简洁,只要我们把问题也对待的简洁些,不要拿姿势,跟孩子平起平坐,从孩子们的角度动身,或许我们就能收获许多纯真的笑脸! 教师的竞聘演讲稿 篇4 各位领导、各位教师: 首先感谢校领导和各位同事的信任和支持。 今日进行竞聘演说会,这在我校的历史上是第一次。这第一次,向我们传递了这样一个信息,那就是
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