有关资源配备计划及措施(七篇).docx

《有关资源配备计划及措施(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关资源配备计划及措施(七篇).docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 有关资源配备计划及措施(精)(七篇) 1、依据企业进展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，猜测人力资源需求与供应，保证企业战略的人力资源需要; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略治理，拟定人力资源规划方案，并监视各项规划的实施; 3、建立并完善人力资源治理体系，讨论、设计人力资源治理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建立)，制定和完善人力资源治理制度; 4、依据公司进展设计合理、有效的股权安排方案; 5、增加企业文化建立，营造企业文化，提高企业分散力和团队精神。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源治理、心理学、企业治理等相关专业; 2、2年及以上上市

2、公司、外企人力资源部总监工作阅历，有股权设计阅历; 3、熟识国家和地方劳动用工相关法律法规，熟识人力资源治理六大模块，对绩效治理有深刻熟悉和丰富实操阅历者优先; 4、沟通协调力量强，擅长治理团队，协调力量强，推断力量强。 有关资源配备规划及措施(精)二 亲爱的同学们： 你们好！我是来自xx的xx。 人们认为水是“取之不竭，用之不颈的，但大家错了。地球外表的70%被水掩盖，但淡水资源仅占全部水资源的2。5%，近70%的淡水固定在南极和格陵兰的冰层中，其余多为土壤水分或深层地下水，不能被人类利用。地球上只有不到1%的淡水或约0。007%的水可为人类直接利用，而中国人均淡水资源只占世界人均淡水资源的

3、四分之一。大家想想看，假如人类再连续铺张水，以后我们岂不要喝海水了吗？ 为了我们的生活，我提出以下的建议： 1、洗米水可用来浇花或者是拖地。 2、刷牙洗漱时，不要始终开着水龙头，可用漱口杯接水。有资料显示：不连续放水30秒，可铺张水约6升。 3、洗水果或洗碗，可以用水盆接水洗。 4、小件的衣物可用手搓洗，洗衣时要留意，用盆接水洗。 5、洗衣机洗衣留意适量放洗衣粉，勿多放，过量投放会铺张水。 6、可以使用省水形马桶。 7、观察水龙头没关紧，第一时间要把水龙头关上。 8、向四周的居民宣传节省用水的有关学问，让大家了解。 9、定时开家庭会议，总结阅历。 盼望大家能接纳我的建议！ 此致 敬礼！ xxx

4、 20xx年x月x日 有关资源配备规划及措施(精)三 敬重的广阔朋友们： 春回大地，万物峥嵘。千姿百态的生物向人们展现着大自然的绚丽多姿，但是假如没有水，这一切将会是怎样呢? 水是生命之源，是人类社会进展的根本物质条件。有了水，我们的星球才有了蔚蓝;有了水，世界才有了盎然的生气。水在国家经济、社会进展和人民生活中起着不行替代的作用。但随着经济的快速进展、人们生活水平的不断提高，干旱缺水、洪涝灾难和水污染等水资源恶化的趋势也日益严峻!我国是一个严峻缺水的国家，水资源短缺已成为人类社会面临的重大危机。 水是如此的宝贵，然而在我们身边，铺张水、污染水的情形却比比皆是，人们爱水、节水的意识还非常淡薄。

5、在建立节省型社会、提倡“低碳生活”理念的今日，我有盼望大家树立剧烈的忧患意识，能从日常生活、消费细节做起，削减资源消耗以及碳排放量等方面奉献自己的力气。3月22日是其次十届“世界水日”、其次xx届“中国水周” 马上降临，为此，我们向广阔社会同仁发出如下建议： 为了爱护水资源，提高水的利用率，让我们用自己的实际行动，在日常生活中从点滴做起，树立良好的节水意识，转变用水观念，养成良好的用水习惯。树立节省荣耀、铺张可耻的荣辱观，惜水、爱水、节水，从我做起。 党政机关要领先行动起来，切实强化节水措施和治理责任，努力降低行政本钱，争做节省用水的示范者、推动者。积极带头遵守节省用水规定，努力形成人人关怀节

6、水、时时留意节水的好风气。 工业企业要广泛推广和使用节水新工艺、新技术、新设备，大力提倡废污水利用和中水回用，提高工业用水的重复利用率，削减废污水排放。 人人养成节水习惯，争做科学节水的实践者。节水从生活中的点点滴滴入手，刷牙洗脸时尽量用容器接水，而不是用流水;用完水肯定要拧紧水龙头，杜绝“长流水”现象;天气日益变热，洗澡时也要尽量节省用水等等。 提高水的利用价值，坚持循环利用。如利用洗脸水冲厕所、洗菜水浇花，用过的水留起来拖地冲厕所等。假如你有心的话，还可以发觉许多新的点子。 弘扬节水风气，做节省用水的宣传员。节水不仅是独善其身，更重要的是兼济天下，盼望您向身边的人宣传我国水资源紧缺的现状,

7、介绍节省用水、合理利用水资源的方法,发动更多人参加到节省水资源行动上来，营造一个人人节水的良好气氛。 或许，您的行为只是举手之劳，但它将会换来一方净土、一片蓝天，将会缓解用水紧急，并由此带来经济和社会的可持续进展。 节省是中华民族的传统美德，节水需要全社会的共同努力。亲爱的朋友们，生命召唤水源，我们喜爱生命，作为社会的一分子，每个人都要增加节水意识，从小处做起，共同行动，坚持不懈，节省每一滴水，构建和谐家园，共创美妙将来! 建议人：_ 时间：_年_月_日 有关资源配备规划及措施(精)四 *年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的根底之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司

8、党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的严密协作下，我带着部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推动业务转型、加强主动治理、确保业绩增长”的战略任务，以提升人力资源治理水平、效劳员工为主线，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源治理，完善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作重点和难点，统筹兼顾，既突出重点又照看细枝末节，不断提高效劳质量与效劳水平，以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的仔细态度，真抓实干，高效的完成了各项工作任务，个人思想素养与综合力量也在学习与工作实践中得到了熬炼和提高。现将个人状况做如下汇报。 一、紧紧抓住学习不放，不断提高自身综合素养。 人力资源部门人员较少，事务繁杂

9、，需要面面俱到，时间相当紧急，任务相当繁重，工作相当繁忙。但在紧急工作之余，我坚持学习政治理论和业务学问，积极参与公司的组织的各项学习实践活动，着力提高个人的政治素养和业务力量，提升效劳员工的力量。 1、加强政治学习，提高政策理论水平。 *年党的*届全会对经济社会进展提出了新要求，一方面强调解放思想，转变经济进展方式，牢牢把握进展就是硬道理的原则;另一方面强调关注民生问题，坚持以人为本的进展理念。这对信托行业业务转型和深化改革供应了良好的宏观经济环境，也对人力资源治理要增加效劳员工的意识提出了崭新课题。一年来，我仔细学习党的*届四中、五中全会精神和党的廉政制度，学习国家的新出台的金融政策，学习

10、劳动和社会保障部有关新政策，把握了更多的法规政策和政治理论，增加了效劳员工的责任感和使命感。按公司党委的要求，仔细撰写读书笔记和心得体会文章，切实提高自身的政治素养，确保学习成效。全年共参与了公司党委中心组学习11次，党性修养进一步提高，对金融政策和信托行业进展环境有了明晰的了解。通过学习，深刻熟悉到人力资源治理工作要坚持以人为本的效劳理念，培育文明仔细的工作作风，切实真心帮忙员工办实事，主动为员工排忧解难。 2、加强业务学习，提升工作力量。 为了适应新形势的需要，我积极参与各类业务培训活动，其中参与公司组织的业务培训6次，外出参与行业培训4次。无论哪种培训，我都仔细学习，注意钻研思索，注意学

11、习实效，坚持理论联系实际的原则，力求学以致用，把所学学问转化成为指导工作的强大动力。为进一步提高治理力量，*年某月，和两个分公司erp系统上线，由于erp属于新的信息治理系统，公司缺乏相关阅历，作为分管该工程负责人，我时刻感到肩上担子的重大，在匆忙忙忙之中到xx市参与了3天的短期培训，回公司后就立即投入到新系统的建立之中。 结合所学理论，我边思索边操作，边学边干，不断摸索操作阅历，白天坚持到现场工作，晚上查阅资料，分析系统上线的难点，全力以赴投入工作。在分公司领导的支持与协作下，经过艰难的工作，一个月之内全部系统全部上线，而且运行良好，高效完成了上级交付的任务，得到领导和同志们的全都好评。通过

12、学习与实践，使我深刻熟悉到：现代治理理念、治理方式方法层出不穷，科学学问进展迅猛，更新换代较快，尤其是信息技术进展更是一日千里，我们必需与时俱进，树立终身学习理念，把握更多的新学问，效劳于信托事业可持续进展，让新学问新技术为信托战略转型插上腾飞的翅膀。 二、紧紧抓住制度建立不放，为公司改制供应标准化的治理依据。 *年是我公司改制的根底年，各方面工作都需要依据市场形势加以调整，也涉及到人力资源治理的各个方面。为适应公司改制的需要，在公司领导的指导下，我和同事们通力协作，借鉴信托行业的先进做法，结合我公司实际状况，对公司人力资源治理制度进展全面梳理，并加以完善，使公司都治理更加标准化、系统化、科学

13、化。 全年共修缮各项规章制度总计11项，其中包括、等重要内容。值得一提的是薪酬治理双轨制和年金治理方法。原来，我公司实行的的员工薪酬制度肯定程度存在同工不同酬的倾向，有的员工付出的劳动多，却得不到相应的回报，有的岗位工作相对轻松却能拿的较高的收入，这种状况在肯定程度上磋商了员工的积极性和主动性，也肯定程度阻碍了公司的可持续进展。薪酬改革引起了领导的高度重视，屡次开会讨论争论方案措施，最终打算实行薪酬双轨制。 在副总的直接指导下，我带着部门员工深入开展调查讨论活动，到各分公司了解相关的状况，仔细倾听基层人员的意见，适时接受合理化建议，和同事们一道，完成了薪酬双轨制的修订的工作。新的员工薪酬制度制

14、度实行，突出了员工同工同酬，表达了多劳多得、少劳少得的按劳安排原则，使薪资安排更加公正合理，激发了广阔员工创业干事的热忱，进一步提高了各部门工作效率，使公司员工团队更加具有分散力、向心力和战斗力。根据公司党组的决策和部署，进一步修改了年金治理方法，使其鼓励功能更加明显有效，满意了公司改制和战略转型的实际需要，为公司人力资源治理供应了牢靠的制度保障。 三、紧紧抓住社会保障工作不放，全力以赴做好保险福利工作。 劳资科只有4人，而公司有在职职工#名、离退休职工#名，合同制和临时职工#名，总计#人员。这些人员的工资指标、奖金、社会保险、公积金，死亡职工的丧葬费、抚恤金及办理职工工伤补贴报批手续等都需要

15、一一办理，可以说的事无巨细，大大小小事情都需要动手处理，也需要细心细致、一丝不苟地工作作风。我充分发挥不惧繁难的精神，自觉加班加点工作，较好地完成了各项工作任务，在职员工和退休员工的各类保险做到了准时足额缴纳。 积极协作社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，做好每位职工的上一年工资状况的录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，为五险缴费基数核定供应依据。每月初准时申报和足额缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育保险，做到人员、金额相符无过失，准时调整参保人数。*年全公司职工应缴社保金#元(其中:养老保险#元;医疗保险#3元;失业保险#元;工伤保险#元、生育保险#元)，实缴#元，实现了全年无

16、欠费、无过失。 加强对4050人员的治理。公司现有4050人员#人，每月都认真急躁核对人员相关状况，申报，审核，进展精确无误的上报，以免给国家造成损失。每月申报公积金，调整公积金、准时为退休人员办理公积金及个人帐户养老保险的返还。负责个人所得税的计算和申报。准时报送人社局，财政局，税务局、城建局所需的各类有关人事方面的报表，为财务科年度预算和人员信息表填报有关数据。 四、紧紧抓住日常事务不放，尽职尽责做好各项工作。 一年来，我统筹安排各项工作，既抓住了重点和难点问题，也兼顾了日常工作。古人云：“不以善小而不为，不以恶小而为之”;现代治理学也强调：“细节打算成败。”这些细节小事到处关乎员工的切身

17、利益，也是建立团结奋进、和谐温馨的企业的需要。因此我特殊关注细节，坚持从小事做起，尽心尽力为员工效劳。 1、高级职称申报工作。积极组织高级职称评定工作，准时下发省市相关文件，集中预备申报材料，并仔细审核，本着对员工负责态度，对不符合要求的材料退回整理，并积极与市人事局协调沟通，以期提高通过率。全年共申报材料#份，有#名同志已经通过审批。 2、人事档案整理工作。和同事一道，对人事档案进展进展整理，对各项考核材料、工资档案登记表、干部任免呈报表等材料的准时入档，确保干部人事档案内容的完整性。除了整理纸质档案外，将相关信息准时输入电脑，实行电子存档，提高了档案治理的效率。经过急躁细致的长时间工作，档

18、案治理进一步标准，顺当完成了人事档案达标工作，在上级实施专项检查时，得到了市人事部门的积极确定。 3、新入人员材料上报工作。今年公司新调入人员#名，聘请本科考生、讨论生、留学生总计#名，对于他们档案材料进展进展整理，归档，并上报#。同时，积极协作相关部门做好人员聘请和岗位安置工作。 4、领导人员绩效考核工作。帮助上级领导完成了公司中上层人员月度、季度、年度考核，并准时总结。 5、薪资治理工作。完成了公司#余名(包括离退休人员)干部员工*年度的工资晋升、工资变动、年终奖金等各项、各类工资审批工作，为员工的各项工资福利政策的准时兑现供应有力保障。同时，准时将各类工资报表、工资花名册装订成册，为各台

19、工资相关材料的查询供应便利。 6、其他工作。完成季报表和年报表工作，准时更新、完善中心人事信息库及离退休人员信息库，便于各部门、各类查询工作;准时完成各类调出人员的工资增减状况，完成工资证明、档案等所需材料的供应，为人员调配供应有力保障办理调动(调出、调入)10人、退休(含病退、退职)11人、辞职13人。 五、紧紧抓住erp系统建立治理不放，不断提高公司信息化治理水平。 信托公司是信息技术广泛应用的密集行业。平常，我仔细钻研erp信息技术，学习了大量相关书籍，不断提高自身信息技术治理水平。做好了系统的日常维护工作，并积极指导分公司建立和完善erp治理系统。今年，经过艰难的努力，完成了#、#等#

20、个分公司人事erp信息系统的上线工作，并积极为其供应技术指导和维护效劳，各单位的工作效率和质量得到了大幅度提升。目前我公司各单位广泛使用该系统，在上级部门的检查中获得全都好评。 在erp使用的状况业内通报上，我单位在薪酬核算比例及完成状况上都是并列第一，公司人事信息治理迈向了一个崭新台阶。 六、正视缺乏，超越自我。 古人云：“人贵有自知之明。”正视自身的缺点与缺乏，才能实现自我超越，制造更好的业绩。回忆一年来，在领导和同志们的支持与帮忙住下，虽然取得了一些成绩，但是与领导的要求相比，仍旧存在不小的差距。 一是创新力量不强。虽然信息系统上线过程中培育了自己的创新力量，虽然在劳资治理制度建立上有一

21、些新思路，但是总的来看，是在领导的宏观规划和详细要求下执行，是被领导推着前进，缺乏主动、大胆创新治理的意识。今后要广开思路，主动进展技术创新和治理创新，积极为领导分忧，主动建言献策。 二是与员工的沟通沟通较少。由于专注于详细的治理事务和实务性工作，而忽视了与员工的沟通沟通。对于本部门员工，强调治理与听从的时候多，强调相互理解的时候少;沟通工作的状况多，沟通生活的状况少，对员工的关怀程度不够，效劳程度不够，今后将以人为本，积极沟通，力争帮忙员工排忧解难。此外，对基层员工也缺乏深入的沟通，不能准时了解员工思想动态和要求。今后将坚持以人为本，敬重员工合理诉求，积极沟通，及所能及地帮忙员工解决实际困难

22、。 七、抓住机遇，谋划将来蓝图。 *年11月份中国外贸出口量剧增，意味经济形势逐步走出金融危机的影阴影，给马上降临的*年带来良好机遇。*年是国家实施规划的开局之年，国家持续增加投资，拉动经济增长;同时，*年也是我公司战略转型的关键年，种种因素综合在一起，对公司人力资源治理提出了新的要求。因此，我将紧紧围绕公司转型期的根本任务，谋划将来进展。*年工作思路如下; 1、在总结erp信息系统上线以及维护阅历的根底上，出台相关治理与维护细则，建立长效治理机制，进一步推动信息化建立。 2、坚持群众利益无小事的原则，突出效劳员工的理念，制定效劳规章，完善部门接待、接访等工作流程，处理好涉及到广阔职工的切身利

23、益的大事小事。比方热忱效劳，真诚待人，做到“来有应声、问有答声、走有送声”;对不符合条件的做到急躁解释，切切实实为广阔员工供应到位效劳。 3、围绕领导要求，进一步完善干部治理、人事治理、薪酬治理、业绩考核、岗位聘任、教育培训、专业队伍建立、企业保险福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，侧重于微观微小制度，并组织实施。 4、连续做好社会保障工作、薪资发放工作以及人事档案等，特殊注意商业保险、住房公积金政策的制定和实施工作。 5、帮助上级部门做好备干部队伍建立的有关工作，做好中层及以下治理人员的培育、选拔、考核、任免、聘任等工作。 6、与同事们深入沟通，团结协作，完成好领导交办的临时性工作。

24、过去一年个人取得一些的成绩，离不开党组和公司领导正确指导，离不开各部门的全力协作，也是部门员工团结一心、扎实工作的结果。回忆过去，我们布满骄傲;展望将来，我们信念百倍。站在新起点上，我将紧紧围绕公司的战略部署，团结并带着所属员工抢抓机遇，奋力拼搏，以更加饱满的热忱、更加精细的治理，更加优秀的业绩，努力开创公司人力资源工作的新局面! 有关资源配备规划及措施(精)五 亲爱的同学们： 水承载万物，世间万物都不行无水，但真正为我们所用的水资源又有多少呢？告知你们它们仅占全球水资源的2。53%，而就这可利用的水资源中的68。7%又属于固体冰川。还有一小局部，分布在地下深层，很难开采。目前直接可以利用的只

25、有0。26%左右，到目前为止人类的淡水消费量占全世界淡水量的54%。但随着工业现代化的进展给淡水造成的污染越来越严峻，从未完全解除。 记得我小时候就住在姥姥家，姥姥家四周有一条清亮的小河，我和小伙伴常常到那里玩打水仗、趟水玩，时而能见到几条小银鱼来回穿梭，我特殊喜爱那里的环境。可我去年再去看那条小河时，已没有了那欢愉快泼的小伙伴在那里打水仗的身影，更没有见到自由拘束的鱼儿们，眼前只有一条沟，一条黑色的污水沟。 听姥姥说是上游的工厂造成的污染，我很生气。有此我想到一些工厂不留意爱护水资源，把工业废水排入江河湖泊，造成了污染，可是污染了整条河呀！从上游到下游，无一可用。莫非你们想将来消失这样的情景

26、：一个大型拍卖会上，一位老者，手举着“世界超级无害饮用水”字样的袋子，另一只手拿着小锤敲着嘴里还喊着“三十亿一次、三十亿两次、三十亿三次。成交”一袋普一般通的地下水在这里被卖到了三十亿。多么惊人啊！ 在此我向身边的同学们提出建议： 1、用淘米水洗菜，再用清水冲洗。 2、用淘米水浇花浇绿色植物。 3、洗菜时用小盆，一盆一盆洗，不用始终开着水龙头冲。 4、将水箱浮球向下调整2厘米。 让我们共同呼吁：节省用水、人人有责、珍惜水资源，从身边小事做起。 此致 敬礼！ 建议人：xxx 日期：20xx年x月x日 有关资源配备规划及措施(精)六 广阔群众们： 常言说得好：爱护环境，人人有责。”现在人们生活水平

27、提高了，但是，人们却由于此铺张资源。据统计，全国50%江河水流量削减，受污染;1/3土地面临沙漠化;80个国家严峻缺水;我国大面积森林被砍伐在我们日常生活中，水龙头不停地流出清亮的自来水，用水的人却不知去向;开着点灯、电视，房间里长时间空无一人;笔记本被顺手扔进垃圾桶却只用了几页你是否想过，自然资源是有限的，这些看似生活中的小事，却会给人类带来严峻的后果。为此，我想向大家提出以下几点建议： 一、尽量少用塑料袋，习惯用菜篮。不用一次性筷子、手套。 二、节省用水。我们可以把每次洗完米的米水拿去浇花或洗菜;每次洗完衣服的水可以拿去冲厕所。不要开了水龙头就遗忘关，要意识到“不要让水龙头孤独地流泪”。

28、三、不乱砍伐树木。乱砍伐树木是我们铺张资源的第一大杀手，很多人为了自己的利益却不顾后果地乱砍伐树木，我们要意识到森林是鸟类、动物的家园。 四、爱护资源。不铺张电、爱惜草地。 五、组织植树活动，让大家一起来植树造林。 广阔群众们，团结起来力气大，让我们行动起来，为了我们家园的美妙明天，尽自己的一份力气吧! 建议人： 时间：x年xx月xx日 有关资源配备规划及措施(精)七 敬重的张校长： 你好！ 我是英华小学的一名学生。近期我在餐厅里看到了同学们洗完手或刷完盆以后，不把水管关紧，水管里面始终流着水，而且许多同学看到了这些水管开着，都不去关。刷碗的时候，开的水管特殊大。还有的同学在洗手的时候，水管开

29、的特殊大，一边洗，一边说话，洗手就洗了一分钟。还有的同学一边洗手一边玩，拿水泼来泼去，把水都洒到了地下，不仅铺张水，还有可能让别的同学滑倒。据科学家证明，地球上的水只够人类使用100年了，假如同学们再不加克制的铺张水，将加速地球上水资源的枯竭。 经过我的观看和思索，我觉的同学们铺张水有一下几点缘由：他们没有意识到铺张水多么严峻，没有珍惜水资源的这种意识。他们觉得水是永久也用不完的，他们把铺张水这个事当成了理所固然的事。而且有的同学看到水管开着，却不好意思去关。 针对以上缘由，我想提出以下建议： 1、加大力度的宣传，让同学们熟悉到铺张水的严峻性。懂得珍惜水资源。 2、加大减分力度。特地派几个小红帽或者文明岗在水池四周检查，看到有人铺张水，就直接扣分。看到有的同学主动去关流着水的水管，就应当给他加分。 3、盼望校长能每天吃饭的时候，到餐厅里去看一看。假如看到有主动关水管的，就要在全校表扬。 盼望校长能实行我的建议！ 英华小学：任鸣宇 20xx年10月11日星期三