服务员员工演讲稿.docx

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1、 服务员员工演讲稿 敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好! 金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天 在市场竞争越来越剧烈的今日，人们越来越熟悉到，优秀员工是企业生存进展的重要根底。可以说，公司稳健进展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克制危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续进展的基石。 然而，（什么）是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备（怎样）的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队? 始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建立的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文

2、化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精华，着力建立“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信效劳,拼搏进取,团结协作,制造一流”的企业精神。企业文化建立的启动，将是中国邮政改革进展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续进展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。 在百年邮政历经风（雨），再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建立是立

3、足自我，实现自我，积存财宝，推动文明的过程。一个民族要兴旺、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要进展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化打算着邮政的公众形象、社会定位及进展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建立打算了邮政的竞争力，它是企业进展强劲的动力! 邮政企业文化建立是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品效劳，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品效劳”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使效劳真正表达共性化、人性化、差异化的效劳特色;“品”就是制造产品的品牌、效劳

4、的品牌，使我们的效劳步入品牌化、标准化、系统化效劳的新阶段;效劳，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，表达我们的企业文化精神，表达出我们邮政人“追求卓越”的效劳理念，表达出一个有所作为的员工的人生抱负和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。” 我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起飞行。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平

5、坦还是泥泞，只要喜爱工作，一切会在意料之中。 乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采! 我的演讲完了，感谢大家。 演讲稿二：做一名优秀员工演讲稿 各位领导，各位同事： 大家晚上好! 很快乐能站在这里与大家共享今日的（话题）如何做一名优秀的雅芝员工。我是行政部汤玉容。 俗话说，爱一行干一行，只有喜爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的（成绩）。虽然说，我没做出什么超人的成绩，但是，可以确定的说，我喜爱我现在的工作。从2023年8月份入职雅芝厂

6、以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事治理者而感到骄傲与快乐。在这里，我享受了公司对我的关爱，享受了同事对我的帮忙，共享了这个团队的温馨与欢乐。在此，我深表感谢。愿大家以后，永久快乐欢乐!但是，做为一名后勤的效劳治理者，要怎么去把握自己?怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?经过近期的深思后，我觉得应当要做到以下几点： 一、爱厂如家，有仆人翁的意识 说到这里，我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发觉新郎家里有老鼠，就对新郎说：哇，“你们”家竟然有老鼠?新郎听了脸刷的红了。其次天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢来“我们”家吃米!大家听，过门前还

7、是：你们家，过门后就变成：我们家了。这就是仆人翁的意识。没进雅芝厂以前，是你们工厂。厂里所发生的一切，都将与我们个人无关对不?那进了雅芝厂以后，是我们大家的工厂，这时，工厂所发生的全部事情，都跟我们紧紧相扣。所以，我们时刻要有仆人翁的意识，以仆人的思维去为公司着想，为集体着想。带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益。把公司当自家，把工作当自己的事业来做。 二、对工作勤奋敬业负有责任心 勤奋是什么?勤奋就是努力肯干，主动积极的去做事。永久要信任，全部的工作没有捷径，只有努力。书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。（学习）与工作是同样的道理。敬业是什么?敬业就是代表尽职尽责，忠于职守，仔细负责，一比不苟

8、等等，把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是“责任心“。 大家都很熟识木桶的原理，说的是一个木桶装水的多少，取决于木桶上端最短的那根木棍。假如把一个员工的各项素养和质能看成是一个木桶，那么他对企业奉献的大小就取决于那块小木。那块小木就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点。比方学问的缺乏，教育的缺乏，才智的缺乏，信念的缺乏这些假如没有责任心来支撑，再多的学问，再好的聪慧才智，再强的力量都没有意义。任何公司首先欢送的是有责任心的人，你的责任心有多大，你的进展就有多远。 责任心，就是责任感，就是敬业。有人说，人生最大的财宝有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的力量其实差不多，但是人与人之间的品

9、行却相差很大。正是这种品行的差异才产生了胜利与失败，产生了贫困与富有。在外表上看来，敬业是有利于公司，有利于老板。其实最终获益的却是我们自己。从敬业中你将获得新的学问、力量、阅历、欢乐。尤其养成了敬业精神，你更会受益终身。 三、对老板忠诚 有人说：才智和阅历是金子，比金子还宝贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜爱忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要他的妻子忠诚，妻子也需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者。每个人都盼望有忠诚的朋友。 忠诚是什么?忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。每个员工都要讲职业道德，不出卖自己的公司，不做有损自己公司名誉的事情。怀有一颗感恩的心。忠诚

10、而真诚的去支持老板。我信任，老板迟早会看中你，给你供应平台来发挥你的聪慧才智。 由此看来，要做一名优秀的员工，说简单也不简单，说难却是我们每个平凡的我们都可以做到的。只要我们从爱岗敬业开头，从忠诚负有责任心开头，从维护工厂利益带头遵守公司规章制度开头，从主动积级的工作态度转变开头那么，我想，我们每个平凡的员工，都可以从平凡做到优秀，成为老板心目中的优秀员工。 讲了我么多，我却很惭愧，还没能成为一名傲慢的优秀员工，虽然我也爱岗敬业，也能很好的完成自己内份的工作，但是，离优秀员工还是有肯定的差距。经过反思后，我觉得不但要做到以上几点，而且还需要与工厂同事和眭相处，相互团结、支持、协作好各项工作。这

11、样，我想，明年的优秀员工肯定属于我! 演讲稿三：做一名优秀员工演讲稿 各位领导、同事们，大家好： 感谢领导供应给我们这么一个呈现自我的平台，给我们供应这样一个难得的学习时机，我信任这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们将来的（生活）中带来无法预算的无形的财宝。 我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家共享一个故事，盼望大家能从中有所获。 两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓紧从背后取下一双轻巧的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!” A说：“我只要跑得比你快就好了。” 二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特殊是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公

12、务员这些我们以为特别稳定和有保障的企业，也会面临很多的变数。当更多的老虎降临时，我们没有有预备好自己的跑鞋? 对于一个有预备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的力量就会进展得越快。要想把看不见的幻想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。”由于，时机永久是留给有预备的人。 如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家共享心以下几点我个人的（心得体会），盼望能对大家有所帮忙。 一、主动学习的力量。 随着社会的进展，竞争将越来越剧烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的力量，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不管是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不

13、能稍有停留，只在工作中不断的学习，学习中不断积存，积存中不断成长，才能获得胜利。 二、喜爱工作，追求卓越。 优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。由于，热忱是成就一切的前提，事情胜利与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而打算的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是胜利的开头，而每天胜利一点点将是卓越的开头。 三、积极、主动的态度。 优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得胜利。只思想不滑坡，方法永久比困难多。 四、听从、执行。 俗话

14、说“没有法规，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争剧烈的社会中取得进步，乃至获得胜利，实现企业进展的战略目标，必定需要有企业的“法规”，而组织原则可以说就是企业的“法规”。只有定了“法规”，让“法规”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。假如没有了法规，导致的结果就是：组织松散，人心松散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。 五、时刻牢记公司利益。 一个员工，假如不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。 以上均是本人对优秀员工

15、的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批判指证。 感谢大家! 演讲稿四：做一名优秀员工演讲稿 敬重的各位评委、各位员工： 大家好! 我是集团办公室的一名一般的档案治理员，今日我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。 刚参与工作那会儿，心中布满漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往炽热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或无视亲情、（友情），为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经受了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。 敬业

16、不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节省和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾安康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗! 接下来我想从以下六

17、方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是全部人胜利之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进展自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的力量有自信念。我认为，这样的要求，对于

18、我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?” 布朗太太答复说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。” 布朗太太答复：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我

19、会帮您把草与走道的四周割齐。” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我毕竟做得好不好!”。 是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要可怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩 二、有作为的员工，喜爱纪律 当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找

20、任何借口比方质量问题，比方对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的.员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的根底。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平凡变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有力量完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。一位心理学家在讨论过程中，为了实地的了解人们对同一

21、件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进展访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的答复：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工 人：“请问你在做什么?”，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以

22、容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有很多的人来到这儿，再次承受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言（赞美）第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和制造力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，由于

23、他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于承受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和（查找）的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、批判、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，究竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一

24、颗感恩的心! 四、用“可以完成”代替“不行能完成” 或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断查找理由的消极心态。 拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的根底。西方有句名言：一个人的思想打算一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的熟悉会使你的天赋减弱，由于你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的力量。 “职场勇士”与“职场

25、懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的抱负员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。 所以，让我们怀着感恩的心情去主动承受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。 五、给自己增加使命感 实际上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。 假如你始终安于现状，终将会感到绝望及不满。为什么?由于你可怕可怕失败、可怕丧失、可怕被拒绝

26、，可怕正是你安于现状的主要缘由。可怕是一种脆弱的表现，它使你退缩不前、失去（士气）、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。 相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，由于他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。 一个真正的幻想必定布满挑战性，正由于它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是鼓励你的原动力。 敬业爱岗表达在我们每一个平凡的工作日，表达在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴盛兴旺!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，由于金海的进展就是我们的明天! 感谢!