服装厂规章制度15篇.doc

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1、 服装厂规章制度15篇一.员工守则 1、听从厂里安排;听从调动 2、加强团结，发挥团体合作精神 3、相互敬重;表达企业文化 4、仔细做好本职工作做好每一事情 5、开放思想，认清形式，与工厂的进展持续全都 6、不得打架闹事;不得组织他人罢工 7、诚恳守信，进取 8、凡本厂职工务必尊守本守则 9、相互帮助;提高技能 10、如要辞职，须提前半月书面申请 11、防火防盗，人人有责 12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假 二.厂长职责制 1、做好考勤工作 2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况 3、仔细调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源治理工作 4、能独立处理好

2、应急大事 5、组织好工人完成生产任务 6、具有开拓创新精神，把握好市场 7、仔细处理好各部门之间的交接工作 8、调整好工人与厂方之间的冲突 9、调整好整厂的正常生产运行 10、催促各部门完成任务领导全厂走向胜利 11、调整好外部合作关系 12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量 三.技术厂长职责制 1、搞好团体合作，相互促进 2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广 3、依据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准 4、不但完善和创新技术治理 5、指导技术人员到达标准向下执行 6、仔细执行和催促技术人员根据标准做事做好事 7、努力提高产品质量 8、领导和组织技术人员设计制版工

3、艺质检总检整烫包装 四.设计师职责制 1、协调好制板小样，完成好设计任务 2、仔细做好图纸主要部位要注明清晰 3、仔细调研市场，猜测流行趋势把握好流行市场 4、努力提高设计水平完成好设计任务 5、仔细讨论饰件和颜色的搭配和运用 6、查看调研完成的作品做好修改精益救精 7、仔细查看面辅料的运用和搭配 五.制版师职责制 1、搞好合作热忱协作好造型小样完成好设计任务 2、指导工人进展生产 3、裁剪板和工艺板要完整不多不少 4、依据服装原理分解好每一线构造要合理 5、仔细认真看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格 6、合议建技术标准 7、样板要贴合造型效果 六.裁断人员职责制 1、做好样板的治理工作

4、2、仔细清理好衣片验片分包 3、画皮要紧准好科学合理线条要清楚改线要注明 4、仔细清查好样衣样板不得少片或多片 5、做好数量版号记录做到发放无误 6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐 7、做好裁房的干净工作 8、铺料要整齐上下要全都疵点要放到小片位置 9、宽窄不全都的面料要分开裁剪 10、仔细清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录 11、裁剪时要留意狐刑上下层全都刀口及定位眼 12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞 七.工艺员职责制 1、细心指导工人进展生产 2、仔细做好样品做好每一道工艺 3、对面料的特性讨论好用新方法新工艺 4、催促和检查半成品的技术标准发觉问题准时处理 5

5、、做好工艺创新 6、认清造型和构造裁好衣片 7、仔细记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产 8、制好工艺技术文件书 八.质检员职责制 1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工 2、做好验收记录 3、催促工人准时反工做好反工记录 4、仔细查好成品依据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直 5、熟悉好在产样品熟悉好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准 6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作 7、做好交接工作与车工和尾断交接数量精确无误 九.整烫工艺员职责制 1、下班时务必要关好电源 2、依据各款式的工艺要求仔细整烫好每一部位 3、在整烫

6、时仔细查看各部位发觉问题准时交质检处理 4、整烫工艺是服装生产过程中的最终一道工序为此整烫工艺员即是品质员 5、应专心仔细地做好本质工作把好质量关 6、仔细做好产品产量记录 十.包装工艺员职责制 1、仔细叠好每一件衣服 2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应 3、要分清码号，颜色配比不要错装 4、包装完毕后要准时报表做到精确无误 5、发觉有质量问题的衣服交质检准时处理 6、做好干净整理工作清理好线头 十一.组长职责制 1、仔细记录好本组员工的考勤和业绩 2、抽查半成品发觉问题准时处理以免消失大批反工 3、组织和领导好本组职工 4、做好接活和出活工作，对着样品仔细清好衣片及另部件

7、检查剪口定位眼 5、把握好本款式的生产工艺和技术要求 6、组织和安排好本组员工工序 7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量 8、仔细记录好产量做好交接工作 十二.车位工职责制 1、努力提高技术提高产品质量和数量熟悉质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提 2、如有本道工序反工的产品应准时反好 3、仔细做好本道工序对上道工序有质量问题的应准时反回以免大批反工 4、常常查看本道工序消失跳线爆线工艺线不全都等问题应准时处理 5、节省用电离开机台便关机养成好的习惯 6、持续良好的心情做好每一事情 7、爱惜公共卫生保养好各自的机台 服装厂规章制度5 厂规 早上8:00、到12:00 中午13:30、

8、到17:30 晚上18:00至 每月休息4天 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、听从各级主管人员的合理安排,、不得挑工序或怠工。 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值。 3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。 4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。 5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。 7、严禁代人打卡。 8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。

9、9、严禁烟火,、不准在车间内抽烟。 10、员工需要辞职须以书面形式向厂方治理者提出，经批准签字后一个月方可离职。 11、辞职员工在辞职期间不行请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。 12、以上条例望员工自觉遵守。 员工守则待遇 1、员工工资计算方式：当月计件工资14倍+100元满勤奖。 2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星期当月工资按计件工资11倍计算。 3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。 4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。 5、上班时间吸烟每次不行超过3人，如有发觉每人扣20元。 6、上班时间接见客人不行超过10分钟，

10、如有需要可向厂方提出请假，如消失影响车间工作状况，当事人一次扣50元。 7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离职，不计工资。 服装厂规章制度6 1目标 为了明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障员工的安全和安康，爱护财产免受损失，促进企业经济进展，依据国家安全生产相关法律法规和市和行业相关规定，结合我厂实际制定本责任制。 适用范围 两项规定适用于全厂各部门和全体员工。 3相关术语 3.13不损害:不损害他人，不损害自己，不损害他人。 3.23同时:生产治理机构新建、改建、扩建工程工程的安全设施消防设施、环境爱护措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

11、3.35同时:规划、配置、检查、总结、评价生产经营时，必需同时规划、配置、检查、总结、评价安全工作。 三违:违反指挥、违反操作、违反劳动纪律。 3.54不放过:事故缘由不清晰，事故负责人不处理，整改措施不落实，教训不汲取。 4相关要求 4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和员工在生产中应担当的安全责任的制度。 4.2安全生产工作贯彻安全第一、防控为主的方针，执行企业责任、行业治理、国家监察、群众监视、工人遵守纪律的治理体制，坚持治理生产要治理安全、谁负责的原则。 4.3各单位、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教学力度，推广安全生产学问，不断增加全员安全意识，提高企业、

12、员工安全防范力量，积极推广先进技术和治理阅历，不断提高安全生产水平。 4.4任何单位、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自安全责任的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定和其他安全生产的行为有权检举、控告和抵抗。 5.营销部门安全责任 5.1负责本部门仓库的安全治理，保证仓库的安全设施、消防器材完全牢靠，有效使用。 5.2加强本部门人员安全教育和治理，负责营销人员外出期间的安全治理，严格执行厂内临时机构和外出人员安全治理规定。 5.3负责总部业务中的安全教育和预防措施。 6.物流安全职责 6.1负责总部辖区内电线、燃气管道、液化气罐安全；负责全厂各小区安全值班治

13、理，组织开展小区防火、防盗；负责防止燃气泄漏、中毒等宣传防控工作。 6.2负责员工食堂、浴室的安全卫生，防止食物中毒。 6.3负责工厂卫生清洁治理和夏季防暑冷却饮料(代用券、菜票)和药品发行的防汛应急物资储藏。 6.4负责现场及其他建筑物、生活区公共设施的周期维护。 7.办公安全职责 7.1负责组织全厂汽车检查、维护、检查、检查，确保车辆安全运行。 7.2负责全厂司机的日常安全治理，组织司机审查、交换工作。 7.3负责全厂司机职业技能、职业素养培训，组织开展安全教育和培训。 7.4严格执行厂内交通安全、行驶安全的规章制度。 7.5负责使用安全工作所需的车辆。 7.6负责文件安全和保密工作治理。

14、 7.7负责全厂各部门安全值班电话通畅。 8.生产车间安全责任 8.1负责本现场范围内其他各种设备及其安全设施、防护设施、安全链装置和各种安全附件的维护，负责确保牢靠有效的本现场范围内消防设施、器材装备的日常治理。 9.财务安全生产职责 9.1负责全厂财务票据、资金、资料安全。 9.2实行安全生产和危急整改所需资金，保障危急准时整改。 9.3负责制定财务安全治理制度。 10.车间、部门主要负责人安全责任 10.1车间、部门主要责任人对本车间、部门安全生产负全责，是本车间、部门安全生产的第一责任人。 10.2确保安全生产法律法规和各种规章制度在本单位、部门实施，在实现安全工作的同时。 10.3组

15、织制订、完善车间安全生产治理规定、安全技术操作规程和安全技术措施规划，贯彻落实。 10.4组织对新员工、实习生、调发动工进展岗位级安全教育，对员工进展日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止三项违反现象。 10.5组织现场、部门安全检查，实行危急整改。 10.6建立本厂、部门安全治理组织网络，配备有相应学问和专业技术的安全人员，保持比拟稳定。 10.7发生事故时，马上组织救治，实行措施，防止事故扩大，按规定向上级报告。 11.班组长安全职责 11.1贯彻落实工厂、工厂安全生产制度、规定，全面负责本班安全生产。 11.2组织本班成员学习，贯彻工厂、工厂各安全生产规章制度、安全技术操作规程、文

16、件，教育员工遵守纪律，杜绝三项违规行为。 11.3组织本班组员工积极开展或参与安全活动。 11.4负责新员工和调发动工的岗位安全教育。 11.5负责班组安全检查，发觉担心全因素应准时组织排解力气，并报告车间。 11.6发生事故马上报告，组织救治，爱护现场，做具体记录。 11.7做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检修维护工作，催促教育工作人员正确使用劳动爱护用品、器具。 12职工安全责任 12.1安全生产人人有责，全体员工要牢牢树立安全第一思想，严格遵守工厂规章制度，严格遵守各安全规章制度，熟识本单位安全责任，直接责任本单位安全生产。 12.2出港前必需按规定正确穿工作服，妥

17、当保管和正确使用各种劳动爱护用品和安全爱护用具，严禁酒后出港，制止在班里吵闹，制止穿拖鞋、高跟鞋、赤臂、长发进入生产作业场所。 12.3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时应交接安全生产状况。 12.4作业前、作业中、作业完毕后，必需按规定进展设备检查，发觉特别状况马上处理报告书，在危急、故障排解后才能生产，严禁设备带故障。 12.5严格遵守设备安全技术操作规程，细心维护设备，保持作业场所、环境清洁，保持安全通道畅通，实现文明生产和安全生产。 12.6把握消防器材和各种安全设施工具的使用方法和急救设备的使用方法。 12.7积极参与各种安全学习、宣传活动，把握安全学问和安全生产

18、技能的特别作业人员必需持有有效的操作证明书。 12.8有权拒绝执行违反作业的命令，阻挡和阻挡他人违反作业，不损害他人。 13实施安全拒绝权规定 13.1实施安全拒绝权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内有权实施一票拒绝权。 服装厂规章制度7 一、上下班必需打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款XX元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款XX元，每月全勤嘉奖XX元，如代替别人打卡者罚款XX元，举报者经查实嘉奖XX元，并赐予保密。 二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。 三、留意安

19、全，工作时间制止吸烟，特殊操机人员，工作时间制止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。 四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特别者必需经本厂治理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。 五、员工必需听从治理人员调配工序、安排生产，不得顶撞治理人员，违者从严罚款，情节严峻者开除出厂并扣除全部工资。 六、员工必需做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱惜财产，爱护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷惩罚，情节严峻者送交司法机关处理。 七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，制止与任何不良份子交接来往，否则被发觉，毫不留情，报送公

20、安机关。 治理制度 为更好的制造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守： 一、听从治理，听从安排，仔细做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得相互推托。 二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随便窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用! 三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款XX元，在车位吃零食者罚款XX元，留意卫生，烟头杂物等不要乱丢。 四、爱厂如爱家，要节省一针一线，节省用电用水，下班时间照明光管无关的罚款XX元，电车无关的罚款XX元。 五、上下班要擦车、滴油，留意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工

21、产品准时处理完成。 六、上班时间不得请假，个别特别者要经治理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款XX元，领月工资的按每天工资XX倍罚款。 七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清晰方可离开。 八、留意安全，夜间不要随便外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不行私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。 九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。 服装厂规章制度8 服装厂规章制度 为标准本厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度如下：

22、（一）全部员工必需按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。 （二）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。 （三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 （四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进展生产，如遇工艺不懂或有疑问，必需向现场主管反映问题，弄清晰前方可连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 （五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准前方可离职。 （六）本服装厂规章制度即日起开头执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监视和检查！

23、 奖罚制度 （一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 （二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。 （三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元（每天）。 （四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特别状况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。 （五）在车间不听从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。 鸿升服装厂规章制度 为了标准本服装厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定如下制度： 1、全体员工必需按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，

24、必需经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特别状况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。 2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内逗留，谈天，大声喧哗吵闹。 3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。 4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必需有标号布，按挨次摆放整齐，不得随便挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。 5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进展安排生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长

25、肯定要保证交货期，假如有特别状况，如有做不出来，必需提前和厂长说明缘由，厂长再做安排。质检要留意每个人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，肯定要把质量抓好。 6、全体员工必需听从治理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、留意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进展技术统一。 7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。 8、员工在操作过程中发生特别现象时，要准时向车间主任报告，经车间主任确认后再进展工作。 9、下班前必需整理好自己的岗位的生

26、产物品和工作台面，机车，假如有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。 10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是13号。 11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有6001200元不等。违规章者将予以严峻批判，或扣除个人所得工资的2%20%，情节严峻者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监视检查。 服装厂规章制度9 服装厂治理制度 一、均衡生产，调度有序 协作公司，依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产规划的实施工作

27、。 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的需要进展，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 二、产品质量掌握有力 车间主任接单后，先组织各组现场治理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，认真阅读工艺单的制作要求。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 新款上线前务必催促有关现场治理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求治理人员、质检人员进展巡检和半成品抽检。 严格要求并催促各组员工按工艺标准进展缝制，并准时向业务部门带给大货样。 各款在上线生产前马上生产时，有关现

28、场治理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任务必组织催促各现场治理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 三、原辅材料，供给准时 车间主任必需准时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应准时上报处理。 组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 协作技术部预备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 四、纪律严明、考核严格 严格执行厂部的各项规章制度，严守治理制度

29、，对违反本厂治理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。 催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公正，以理服人，以事实为依据。 五、设备完好，运转正常 催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。 催促有关人员定期对生产设备进展检修、调整、维护和保养。 催促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟特别准时通知修理人员进展修理，以保机台运作正常。 六、安全第一，消退隐患 做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。 做好安全生产消防等方面的宣传工作。 严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 车间主任每一天下

30、班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。 下班后催促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当，清理车间全部人员，关掉车间全部电路。 催促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。 七、堆放整齐，礼貌生产 做到：裁片不落地，衣框不乱放; 衣角不掉地，成品不乱堆; 散线不乱抛，断针不乱丢; 补片一换一，辅料次换优; 食物不进车间，杂物不放衣框; 机台持续清洁，场地干净卫生。 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随便摆放、挪动或调换。 与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。 要求半成品、成品要堆放整齐，不行随便捆绑，不能落地

31、，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 保证生产现场的环境卫生清洁，催促有关人员每一天清扫生产现场，催促各组员工持续环境卫生。 催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 八、原始记录，齐、准、快、明 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及完毕日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 现场治理人员保管好全部的生产资料，每一天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。 落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。 每一天下班前处理好当天的日常事务。 负责车间生产数量收

32、发全都，准时处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、士气高涨，协调全都 带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规章上能够适当参加一些鼓励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的专心性、制造性这个目的，使之为公司更好的效劳。 调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进展合理的工作安排。 催促各组长完成当日的生产规划指标，并持续每当位员工的持续运作。 催促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，催促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反应给厂部。 十、效劳现场，以理服人 负责准时处

33、理好有关人员出此刻生产线上的问题。 在操作过程中，参加适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的效劳。 操作过程中难免消失各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，准时反应到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响 负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 服装厂规章制度10 方劲服装厂规章制度 为标准本厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度如下： （一）全部员工必需按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。 （二

34、）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随便在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。 （三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 （四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进展生产，如遇工艺不懂或有疑问，必需向现场主管反映问题，弄清晰前方可连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 （五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准前方可离职。 （六）本服装厂规章制度即日起开头执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监视和检查！ 奖罚制度 （一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。 （二）每月在本厂选出1-2名优秀员工

35、，奖金300元。 （三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款100元（每天）。 （四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特别状况除外）旷工3天以上者无须通知自动离职。 （五）单方打人者，罚款500元，罚款归被打者全部。双方互殴各罚款500元，归公司全部。情节严峻者，移交司法机关处理。 服装厂规章制度11 1、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。旷工一次罚款100元。 2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。 3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。并作检查。（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接辞退。 4、酒后上班闹事和

36、影响工，罚款100元，写检查。态度不好予以辞退。 5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 6、工厂中制止做私活，违者每次罚款100元。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以辞退。并追究法律责任。 8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。 9、严禁带小孩和生疏人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。 10、生产中不得谈天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、

37、踏，违者每次罚款50元。 11、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随便撤除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、掌握柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款100元。 12、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施四周堆放其它物品，违者每次罚款50元。 13、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。清扫不洁净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。 14、操作机器要切实做到人离关机停顿使用时要准时切断电源，违者每次罚款50元。 服装厂规章制度12 1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。

38、2、全部员工入厂前务必认真阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之标准，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 3、全体员工务必爱惜公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求挨次摆放整齐，不得随便挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满个月前方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。

39、工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必听从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题

40、，不得延拖公开和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 服装厂规章制度13 安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广阔员工生命安全，更是企业落实三个代表的详细表达。为推动公司安全工作的标准化治理，使各单位的安全工作有目标、行为有标准、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定安全目标治理制度。 一、目标制定的原则 1、整合全都原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要听从公司总体目标。 2、均衡协调原则。各单位目标之间，要留意协调均衡，正确

41、处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。 3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。 二、目标制定的程序 1、公司每年初结合公司实际状况，讨论制定出公司安全奋斗目标，并形成文件下发各单位。 2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。 三、目标的内容 1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。 2、公司布置的重大安全工作。 3、公司安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。 四、目标的实

42、施 1、各单位根据本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查催促本单位目标完成状况，每月针对目标完成状况及未完成缘由进展分析、通报，奖优惩劣，增加措施，保证目标进度。 2、安管牵头按月检查各单位目标完成状况，对存在的问题提出整改意见,并在安全办会通报各单位目标完成状况，对今后工作做出详细的安排意见。 五、目标的考核 1、各单位按月总结每个责任人的目标完成状况，建立个人安全目标档案，作为个人平常和年度考核的评价依据。 2、由事务室负责收集各单位日常安全目标分析、评价考核、状况;由安管牵头对公司全年安全目标的完成状况进展总结，根据安全奖惩制度提出奖惩意见。 服装厂规章制度14 为标准本服装厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度： 一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必